企業(yè)勞務輸出合同范本2024年

?企業(yè)勞務輸出合同范本2024年合同編號：____________甲方（輸出單位）：_______乙方（輸入單位）：_______第一條勞務輸出人員1.1甲方同意向乙方輸出符合乙方招聘要求的勞務人員，具體人員名單詳見附件一。（1）具備完全民事行為能力；（2）身體健康，無傳染性疾?。唬?）遵守國家法律法規(guī)，無犯罪記錄。第二條勞務人員崗位及職責2.1乙方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，為甲方輸出的勞務人員提供相應的工作崗位。2.2乙方應向甲方提供崗位說明書，明確勞務人員的崗位職責、工作內容、工作地點等。2.3勞務人員應按照乙方的規(guī)定，認真履行崗位職責，遵守乙方的規(guī)章制度。第三條勞務人員工資及福利待遇（1）基本工資：_______元/月；（2）崗位工資：_______元/月；（3）績效工資：根據(jù)實際工作業(yè)績發(fā)放。3.2乙方應根據(jù)國家法律法規(guī)及當?shù)卣咭?guī)定，為勞務人員繳納社會保險。（1）住宿：提供宿舍或住房補貼；（2）餐飲：提供工作餐或餐費補貼；（3）交通：提供上下班交通工具或交通補貼。第四條勞務人員工作時間及休息休假4.1乙方應遵守國家關于工作時間的規(guī)定，確保勞務人員享有法定的休息休假權利。4.2乙方應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調整勞務人員的工作班次和工作時間。4.3勞務人員依法享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等休息休假權利。第五條合同期限及解除、終止5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年。5.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應提前_______日簽訂續(xù)簽合同。5.3在合同期內，甲乙雙方均有權解除合同，但應提前_______日書面通知對方。5.4勞務人員嚴重違反乙方規(guī)章制度，或因犯罪被追究刑事責任的，乙方有權立即解除勞動合同。5.5因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的_______%。6.2甲方未按約定向乙方輸出符合要求勞務人員的，乙方有權要求甲方支付違約金。6.3乙方未按約定支付勞務人員工資、社會保險及福利待遇的，甲方有權要求乙方支付違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________簽訂日期：____________附件一：勞務人員名單注意事項：1.注意合同主體資格：確保甲乙雙方均為合法成立并有效存在的法人或其他組織，具有簽訂和履行合同的資格。1.法律名詞解釋：注意事項：合同條款不得違反勞動法、合同法等相關法律法規(guī)。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應認真審查合同條款，確保其合法性。合同主體資格：指簽訂合同的雙方必須是具有完全民事行為能力的法人或其他組織，能夠獨立承擔民事責任。1.勞務輸出：指一個單位將其員工派往另一個單位工作，員工與原單位保持勞動關系，但工作地點在另一個單位。2.完全民事行為能力：指公民能夠獨立進行民事活動，通過自己的行為取得民事權利和承擔民事義務的資格。3.違約責任：指合同當事人違反合同義務所應承擔的民事責任。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。5.爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，雙方采取的解決爭議的方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。明確合同期限：合同中應明確約定合同的有效期限，以及續(xù)簽的條件和程序。解決辦法：在合同中設置明確的合同期限條款，并約定續(xù)簽的相關事宜。社會保險繳納：確保乙方為勞務人員繳納社會保險。解決辦法：在合同中明確約定乙方的社會保險繳納責任，以及未繳納的違約責任。爭議解決機制：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決機制。解決辦法：在合同中約定爭議解決的方式和地點，如仲裁或訴訟。1.特殊場合：勞務人員需要在乙方單位所在地進行特殊技能培訓。補充條款：“鑒于乙方單位特有的工作要求，甲方同意在合同生效后，派遣勞務人員接受乙方提供的專業(yè)技能培訓，培訓費用由乙方承擔?！?.特殊場合：勞務人員因工作性質可能接觸到商業(yè)機密。補充條款：“雙方同意，勞務人員在合同期間及合同終止后兩年內，應對在乙方單位接觸到的所有商業(yè)機密予以保密，不得泄露給任何第三方?！?.特殊場合：勞務人員在工作期間可能面臨安全風險。補充條款：“乙方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的工作環(huán)境，并為勞務人員提供必要的勞動保護用品和安全培訓，確保勞務人員的人身安全?！?.特殊場合：勞務人員需要跨地區(qū)工作，可能涉及家庭搬遷。補充條款：“如勞務人員因工作需要跨地區(qū)工作，乙方應提供相應的搬遷補貼，并協(xié)助解決勞務人員家庭搬遷的相關事宜?！笔呛贤枰母郊斜恚焊郊唬簞趧杖藛T名單：包括每位勞務人員的姓名、性別、身份證號碼、崗位等信息。附件二：崗位說明書：詳細描述每位勞務人員的工作職責、工作要求和工作地點。附件三：勞務人員工資及福利待遇明細表：列明基本工資、崗位工資、績效工資以及各種福利補貼的具體數(shù)額。附件四：勞務人員培訓計劃：如果涉及特殊技能培訓