2024年人事年度工作總結(jié)參考（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年人事年度工作總結(jié)參考一、人才招聘與選拔本公司通過(guò)工大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)等多所高校、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、技工學(xué)校，以及北斗星人力資源有限公司等中介公司、內(nèi)部推薦和張貼廣告等多元化渠道，積極招聘研發(fā)部技術(shù)人員，以滿足公司對(duì)于技術(shù)人才的需求。目前，研發(fā)部技術(shù)人員的招聘工作正在緊張進(jìn)行中，我們將竭盡所能，通過(guò)一切可能的方式和渠道，確保招聘工作的順利進(jìn)行。二、人事信息檔案與勞動(dòng)合同管理1.人事信息檔案管理：我們確保人事信息檔案材料定期及時(shí)整理，完善且易于查找，以便在需要時(shí)能夠迅速找到所需材料。2.勞動(dòng)合同管理：我們負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及離職手續(xù)辦理，以確保勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)的合規(guī)性。____年眾泰新能源汽車?yán)m(xù)簽合同總計(jì)____人，這體現(xiàn)了我們?cè)诹糇±蠁T工、避免人才流失方面的努力與成效。三、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理與同步更新我們同步更新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理相關(guān)事宜，包括花名冊(cè)、考勤表、工作牌辦理、員工流動(dòng)性統(tǒng)計(jì)、考勤指紋錄入及考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除等。____年眾泰新能源汽車入離職人員統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，入職____人，離職____人，顯示出我司員工離職率較高。針對(duì)此問(wèn)題，我們已進(jìn)行深入分析，并提出改進(jìn)措施。四、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)工作分析：我們及時(shí)完成新員工入職培訓(xùn)，指導(dǎo)員工了解公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；根據(jù)公司需求和員工崗位需求，組織內(nèi)部技能培訓(xùn)，提高員工崗位適應(yīng)能力；同時(shí)，積極關(guān)注外部培訓(xùn)信息，組織員工參加各類免費(fèi)培訓(xùn)，以豐富培訓(xùn)內(nèi)容，使培訓(xùn)形式多樣化。2.培訓(xùn)效果評(píng)估：通過(guò)入職培訓(xùn)，使新員工快速融入公司；通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工工作技能；通過(guò)外部培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，使培訓(xùn)多樣化。____年公司共組織內(nèi)部培訓(xùn)39場(chǎng)，外部免費(fèi)培訓(xùn)17場(chǎng)，培訓(xùn)效果得到員工一致好評(píng)。五、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理我們負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的及時(shí)辦理、停保、異地轉(zhuǎn)移、工傷認(rèn)定與理賠、住房公積金繳納與提取、檔案轉(zhuǎn)移及戶口遷移等事宜，確保員工權(quán)益得到保障。六、存在不足與改進(jìn)措施總結(jié)過(guò)去一年工作，我們發(fā)現(xiàn)存在以下不足：一是專業(yè)知識(shí)有待提高，需加強(qiáng)學(xué)習(xí)；二是工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心，需加強(qiáng)自我提醒；三是工作作風(fēng)和方法有待改善和提高。針對(duì)以上問(wèn)題，我們將采取積極措施進(jìn)行改進(jìn)。七、____年工作展望1.人力資源招聘：明確用人部門需求，加強(qiáng)信息溝通，及時(shí)收集整理招聘簡(jiǎn)歷，提高招聘有效性。2.員工培訓(xùn)：完善公司培訓(xùn)體系，加強(qiáng)培訓(xùn)宣傳工作，組織更多外部培訓(xùn)以滿足員工需求，并及時(shí)整理培訓(xùn)評(píng)估與總結(jié)。2024年人事年度工作總結(jié)參考（二）1、堅(jiān)定遵循四項(xiàng)基本原則，深入學(xué)習(xí)和堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)家及黨的人事政策、法規(guī)，確保上級(jí)關(guān)于人事工作的指示得到貫徹執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)教職工的崗位調(diào)整、借用、聘用、離職等手續(xù)的辦理，以及新進(jìn)大、中專畢業(yè)生的接收和新員工的報(bào)到、轉(zhuǎn)正、職務(wù)晉升等工作。3、承擔(dān)教職工的薪酬、獎(jiǎng)金計(jì)算、福利、補(bǔ)助以及晉級(jí)和獎(jiǎng)懲的審批與管理工作，確保各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確及時(shí)。4、處理教職工的退休、退職事宜，以及專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)考核、聘任、材料收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和聘任手續(xù)的辦理，同時(shí)負(fù)責(zé)干部任免的審批流程。5、負(fù)責(zé)學(xué)校人事檔案的登記、整理和存檔管理，配合教務(wù)處進(jìn)行專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)考核檔案的管理工作。6、以教職工為中心，關(guān)注并解決他們的需求和困難，協(xié)助落實(shí)知識(shí)分子政策，處理教職工的實(shí)際問(wèn)題，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行教職工的思想工作和政策宣傳解釋。7、實(shí)施本校專業(yè)技術(shù)人員的需求預(yù)測(cè)，規(guī)劃教職工的業(yè)務(wù)進(jìn)修和崗位培訓(xùn)，以提升師資能力。8、確保校園安全，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)安全規(guī)定，制定并執(zhí)行學(xué)校安全制度和單項(xiàng)安全規(guī)定，監(jiān)督各部門的危險(xiǎn)品、貴重物品、財(cái)務(wù)保管工作，定期檢查消防設(shè)施，安排節(jié)假日