2024年事業(yè)單位考勤制度模版（三篇）

第4頁共4頁2024年事業(yè)單位考勤制度模版為了強化管理效能，激勵員工工作積極性，并促進工作效率的提升，根據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)的精神，結合檢測中心的具體運營情況，特此制定并頒布本管理制度。一、工作時間安排檢測中心實行每周六天工作制（其中五天為法定工作日，另一天為加班日）。具體工作時間為每周一至周六，員工需嚴格遵守檢測中心所規(guī)定的上下班時間。上午工作時間：8:30—12:00下午工作時間：依據(jù)上級單位的相關規(guī)定執(zhí)行鑒于業(yè)務需求，每位員工需每周周末加班一天。二、考勤管理組織為確保考勤管理制度的有效執(zhí)行，特成立考勤管理領導小組。組長：費海華成員：何宇亮、鄧雯雯、史云華三、考勤制度細則檢測中心實行上墻簽到制度，員工每日上班時需按時在人員去向板上掛牌?？记谛〗M成員負責記錄員工的遲到、早退、曠工及加班情況，并于月末最后一個工作日下午整理考勤統(tǒng)計，提交組長審核，作為員工當月出勤情況的原始依據(jù)。（一）遲到、早退、曠工處理規(guī)定為嚴明紀律，特制定以下規(guī)定：1.遲到：員工應在8:30前到崗，每遲到一次扣除半天工資。2.早退：未向部門負責人請假而提前下班者視為早退，早退者扣除半天工資。3.曠工：未請假且未履行相關手續(xù)而擅自缺勤者視為曠工。遲到或早退超過半小時但不足一小時且未按規(guī)定請假者視為曠工半天；超過一小時者視為曠工一天，分別扣發(fā)當日工資的相應倍數(shù)。當月累計曠工超過規(guī)定天數(shù)或年度累計曠工達到一定天數(shù)者，將視情節(jié)予以處理。（二）事假、病假管理規(guī)定1.事假：員工因私事需請假時，應提前辦理請假手續(xù)。緊急情況下可先電話說明，事后補辦手續(xù)，否則按曠工處理。事假審批權限及流程詳見下文。全年事假累計不得超過規(guī)定天數(shù)，超出部分將扣發(fā)相應工資及獎金。2.病假：員工因病請假時，需按規(guī)定提交病假條。病假審批流程及要求與事假相同。員工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理，情節(jié)嚴重者將解除勞動合同。（三）其他假期規(guī)定1.喪假：員工配偶、直系親屬及同住岳父母（公婆）去世時，可請喪假，假期不超過規(guī)定天數(shù)。異地奔喪者可酌情給予路程假。喪假期間工資照發(fā)。2.探親假、婚假、生育假等假期及待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。3.工傷假：員工因公受傷需休假時，休假期間視為正常上班，工資照發(fā)。休假時間計算包括公休日但不包括法定節(jié)假日。因工作需要經(jīng)領導批準可分段休假但不得跨年度使用。（四）假期計算說明員工休假時間計算依據(jù)不同假期性質而定。病假、生育假、探親假、工傷假均包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；而婚假、喪假、事假則不包含公休日和法定節(jié)假日。如遇國家相關政策調(diào)整則按新政策執(zhí)行。（五）加班規(guī)定鑒于工作特殊性，員工需于周六、日各加班一天；其他法定節(jié)假日加班時間由科室負責人安排并上報考勤小組備案。為提高服務效能鼓勵員工每日提前半小時到崗工作。加班補貼按實際加班天數(shù)計算發(fā)放。金壇市建設工程質量檢測中心XXXX年XX月XX日2024年事業(yè)單位考勤制度模版（二）為確保紀律嚴明，實施有效的監(jiān)管與管理，維持工作秩序，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位員工考勤規(guī)定如下：一、出勤打卡制度(一)所有員工應遵守上下班打卡規(guī)定，各部門需維護打卡記錄。對于當月未打卡的員工，需填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負責人和分管領導簽字確認后，于次月____日前連同部門考核表一并提交給人事局。未提交《未打卡情況說明表》的未打卡員工將被視為缺勤。人事局每月將反饋打卡記錄及考核情況至各部門。(二)當月遲到(早退)累計____次以上，該員工當月考核不得評為優(yōu)秀；遲到(早退)____次以上或出現(xiàn)缺勤情況，該員工當月考核將被評定為不稱職。(三)如發(fā)現(xiàn)“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)問題，檢查人員應立即要求當事人改正，若拒絕改正，該員工當月考核不得評為優(yōu)秀。二、加班管理制度(一)各服務中心正職(或主持工作的副職)原則上每周六均需工作；其他員工根據(jù)工作需要安排周六加班。(二)各部門需在周五前填寫《周六加班計劃表》，說明加班原因，提交給人事局備案。未列入計劃的加班，可在下一周計劃中補充說明。加班需提供會議通知或領導批準的出差審批表，未提供相關材料的，不計為加班；部門全體加班需經(jīng)管委會分管領導批準。(三)周六加班工資核算以指紋打卡記錄為準，無打卡記錄需提供有管委會分管領導簽字的書面說明。特殊加班情況如司機、打字員等，需經(jīng)管委會領導審批。三、請假管理制度(一)因公外出如開會、辦事、出差一天以上，需提供會議通知或領導批準的出差審批表，報人事局備案。(二)因私事、病假或休假請假，需填寫《請假申請表》或提供醫(yī)院休假證明，提前報人事局備案并執(zhí)行銷假制度。請假____天內(nèi)，需經(jīng)部門負責人批準；請假____天至____天，需經(jīng)分管領導批準；請假____天以上，需經(jīng)主任批準。因私事請假累計三天以上(含三天)，該員工當月考核不得評為優(yōu)秀。四、本規(guī)定由勞動人事局負責執(zhí)行，自公布之日起生效。2024年事業(yè)單位考勤制度模版（三）超出規(guī)定假期的期間，將按日扣除相應天數(shù)的日工資，并從年終獎金中相應扣除。2.病假員工因病無法工作，需申請病假。病假的最小計量單位為半天。2天以內(nèi)(含特定天數(shù))的病假只需填寫單位請假單并獲得部門負責人的批準。超過特定天數(shù)(含特定天數(shù))的病假需提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則將按無薪假處理。員工因病休假在特定月數(shù)以內(nèi)，工資照發(fā)。若病假超過特定月數(shù)但不超過特定月數(shù)，工作年限不滿10年的，工資發(fā)放比例為原工資的特定百分比；工作年限滿10年的，工資全額發(fā)放。若病假超過特定月數(shù)，工作年限不滿特定年數(shù)的，工資發(fā)放比例為原工資的特定百分比；工作年限滿特定年數(shù)及以上的，工資發(fā)放比例為原工資的特定百分比。員工不得以欺詐手段獲取病假，一旦發(fā)現(xiàn)，本中心將進行嚴肅處理；情節(jié)嚴重者，將解除勞動合同。對于在家辦公的情況，需經(jīng)部門負責人同意。(三)各類假期規(guī)定1、喪假員工的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世，可申請喪假，假期不超過特定天數(shù)。異地奔喪的，可根據(jù)路程遠近酌情給予路程假。假期期間工資照發(fā)。2、探親假探親假期及待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務工資加上按國家規(guī)定比例計算的津貼。已婚員工探望父母的往返路費，以確定的工資額為基數(shù)，個人承擔在特定百分比以內(nèi)的費用，超出部分由單位承擔。已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為特定天數(shù)；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為特定天數(shù)；已婚員工探望父母的，每特定年數(shù)給假一次，假期為特定天數(shù)。3、婚假員工本人結婚，給予婚假特定天數(shù)，如符合男性特定周歲、女性特定周歲及以上晚婚條件，增加獎勵特定天數(shù)。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。4、生育假女員工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，按國家規(guī)定執(zhí)行。女員工的產(chǎn)假為特定天數(shù)，晚育的增加獎勵假特定月數(shù)（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔特定百分比）。5、工傷假因公受傷，休假視為正常工作。6、路程假結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親給予路程假。路程假不計入事假。7、年度假工齡特定年至特定年，休假特定天；工齡特定年至特定年，休假特定天；工齡特定年以上，休假特定天。年假有效期為每年特定月特定日至次年特定月特定日。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過特定天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假后再次請病、事假超過上述規(guī)定的，下一年度不再安排休假。休假時間計算包括公休日，但不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)中心領導批準，可分兩段休假，但不得跨年度使用。8、假期計算員工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關假期政策的調(diào)整，按國家相關政策執(zhí)行。(四)加班、加點在正常工作日、雙休日及法定節(jié)假日期間需要加班，需經(jīng)