2024版專業(yè)人事外包協(xié)議樣本版

2024版專業(yè)人事外包協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期2.服務內(nèi)容2.1人事外包服務范圍2.2服務項目2.2.1薪酬福利管理2.2.2員工關系處理2.2.3人力資源咨詢服務2.3服務人數(shù)3.服務費用3.1費用構成3.2費用計算方式3.3費用支付方式3.4費用調(diào)整機制4.服務期限4.1起始日期4.2終止日期4.3續(xù)約條款5.服務質(zhì)量與考核5.1服務質(zhì)量標準5.2考核機制5.3違約責任6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.法律適用及爭議解決7.1法律適用7.2爭議解決方式8.合同的變更、解除與終止8.1變更條件8.2解除條件8.3終止條件9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.合同的生效、修改與解除11.1生效條件11.2修改條件11.3解除條件12.其他條款12.1通知與送達12.2合同的完整性與優(yōu)先權12.3合同的份數(shù)13.附件13.1服務項目詳細清單13.2服務費用明細表13.3其他相關文件14.簽署頁14.1甲方簽署14.2乙方簽署14.3日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方甲方：____________（公司名稱）乙方：____________（外包公司名稱）1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。第二條服務內(nèi)容2.1人事外包服務范圍乙方同意根據(jù)甲方的委托，提供包括但不限于薪酬福利管理、員工關系處理、人力資源咨詢服務等人事外包服務。2.2服務項目2.2.1薪酬福利管理乙方負責處理甲方員工的薪資、獎金、福利等事務，包括但不限于薪資核算、社保繳納、公積金管理、商業(yè)保險等。2.2.2員工關系處理乙方協(xié)助甲方處理員工關系，包括但不限于員工招聘、入職培訓、離職管理、勞動糾紛處理等。2.2.3人力資源咨詢服務乙方為甲方提供人力資源管理相關的咨詢服務，包括但不限于人才發(fā)展、組織架構調(diào)整、績效管理等。2.3服務人數(shù)本協(xié)議項下，乙方需為甲方提供服務的員工人數(shù)為____人。第三條服務費用3.1費用構成本協(xié)議的服務費用包括但不限于乙方為甲方提供各項服務的人工成本、管理費用、稅費等。3.2費用計算方式服務費用按照實際服務人數(shù)、服務期限及約定的單價進行計算。具體計算方式詳見附件。3.3費用支付方式甲方按約定的周期和金額向乙方支付服務費用。支付方式可以為銀行轉(zhuǎn)賬、支票支付等，具體支付方式由雙方另行約定。3.4費用調(diào)整機制如遇市場行情變化或其他不可抗力因素，雙方可協(xié)商調(diào)整服務費用。調(diào)整機制詳見附件。第四條服務期限4.1起始日期本協(xié)議的服務期限自雙方簽署之日起計算。4.2終止日期本協(xié)議的服務期限為____年，自起始日期起計算。如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議。4.3續(xù)約條款如甲方需延長服務期限，應提前____個月書面通知乙方，雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定續(xù)約事宜。第五條服務質(zhì)量與考核5.1服務質(zhì)量標準乙方應按照本協(xié)議的約定，提供符合行業(yè)標準和甲方要求的服務。5.2考核機制甲方應對乙方提供的服務質(zhì)量進行定期考核，考核標準和方法詳見附件。5.3違約責任如乙方未達到約定的服務質(zhì)量標準，應按照考核結(jié)果和約定承擔違約責任。第六條保密條款6.1保密內(nèi)容雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、內(nèi)部信息等，應予以嚴格保密。6.2保密期限本協(xié)議項下的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起生效，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。6.3違約責任如有違約行為，違約方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第八條違約責任8.1違約行為包括但不限于乙方未按照約定提供服務、服務未達到約定的質(zhì)量標準、甲方未按時支付服務費用等。8.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、支付違約金等。具體違約責任詳見附件。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商的方式解決本協(xié)議履行過程中的任何爭議和糾紛。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、修改與解除10.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2修改條件本協(xié)議的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.3解除條件雙方同意解除本協(xié)議的，應簽訂書面解除協(xié)議，并按照約定辦理相關手續(xù)。第十一條其他條款11.1通知與送達任何一方通過書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出的通知，應以郵政特快專遞或其他可靠方式送達對方指定的地址。11.2合同的完整性與優(yōu)先權本協(xié)議取代了雙方之前就本協(xié)議主題所簽訂的所有口頭或書面協(xié)議和諒解。11.3合同的份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條附件12.1服務項目詳細清單12.2服務費用明細表12.3其他相關文件第十三條簽署頁甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽署日期：____年____月____日第十四條簽署頁甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽署日期：____年____月____日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務項目詳細清單詳細列出乙方為甲方提供的人事外包服務項目，包括但不限于薪酬福利管理、員工關系處理、人力資源咨詢服務等。附件二：服務費用明細表詳細列出服務費用的構成、計算方式、支付方式及費用調(diào)整機制等內(nèi)容。附件三：其他相關文件包括但不限于甲方員工的花名冊、乙方服務人員的資質(zhì)證明、雙方之間的溝通記錄等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照約定提供服務或服務未達到約定的質(zhì)量標準。2.甲方未按時支付服務費用。3.雙方未按照約定履行合同義務。違約責任認定：1.乙方未按照約定提供服務或服務未達到約定的質(zhì)量標準，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、支付違約金等。2.甲方未按時支付服務費用，甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付遲延履行金、賠償乙方因此遭受的損失等。3.雙方未按照約定履行合同義務，雙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、支付違約金等。示例說明：假設乙方未按照約定提供薪酬福利管理服務，導致甲方員工工資延遲發(fā)放，甲方因此遭受員工投訴和聲譽損失。根據(jù)附件二中的服務費用明細表，乙方應承擔延遲履行金和賠償甲方損失的責任。說明三：法律名詞及解釋：1.人事外包：指甲方將部分人事管理業(yè)務委托給乙方進行管理，乙方提供相應服務的行為。2.薪酬福利管理：包括甲方員工的薪資、獎金、福利等事務的處理。3.員工關系處理：涉及甲方員工的招聘、入職培訓、離職管理、勞動糾紛處理等方面。4.人力資源咨詢服務：乙方為甲方提供的人力