2024年勞務派遣員工協(xié)作協(xié)議范本版

2024年勞務派遣員工協(xié)作協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.勞務派遣概述1.1定義與范圍1.2派遣單位與接受單位1.3派遣員工的職責與權益2.合同主體2.1派遣單位的基本信息2.2接受單位的基本信息2.3派遣員工的基本信息3.合同期限3.1派遣期限3.2合同續(xù)簽3.3提前終止合同4.派遣員工的職責與任務4.1工作內(nèi)容4.2工作地點4.3工作時間和休息休假5.派遣員工的權益保障5.1派遣單位權益保障5.2接受單位權益保障5.3派遣員工權益保障6.薪酬福利6.1薪酬標準6.2薪酬發(fā)放6.3福利保障7.培訓與發(fā)展7.1派遣單位培訓7.2接受單位培訓7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.社會保險和公積金8.1社會保險8.2住房公積金9.勞動爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決10.違約責任10.1派遣單位違約10.2接受單位違約10.3派遣員工違約11.一般規(guī)定11.1合同的生效與解除11.2信息的保密與保護11.3法律適用與爭議解決12.附件12.1派遣員工清單12.2培訓計劃12.3薪酬福利明細13.簽字頁13.1派遣單位簽字13.2接受單位簽字13.3派遣員工簽字14.其他約定14.1補充條款14.2修改與變更14.3解除與終止第一部分：合同如下：第一條勞務派遣概述1.1定義與范圍本合同所述勞務派遣是指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，將符合本合同約定條件的員工派遣至接受單位工作，員工在派遣期間接受派遣單位和接受單位的共同管理，完成接受單位安排的工作任務。派遣工作范圍包括但不限于生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、管理等崗位。1.2派遣單位與接受單位派遣單位是指根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同的約定，承擔員工派遣義務，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，負責員工派遣工作的企業(yè)。接受單位是指與派遣單位簽訂派遣協(xié)議，接受派遣員工為其提供勞動力的企業(yè)。1.3派遣員工的職責與權益派遣員工應遵守國家的法律法規(guī)，認真履行工作職責，按照接受單位的工作要求完成工作任務。派遣員工在派遣期間的合法權益由派遣單位保障，包括但不限于工資、福利、培訓、社會保險和公積金等方面。第二條合同主體2.1派遣單位的基本信息派遣單位的全稱是________，統(tǒng)一社會信用代碼是________，住所地是________，法定代表人是________。2.2接受單位的基本信息接受單位的全稱是________，統(tǒng)一社會信用代碼是________，住所地是________，法定代表人是________。2.3派遣員工的基本信息派遣員工的姓名是________，性別是________，身份證號碼是________，戶籍所在地是________，聯(lián)系電話是________。第三條合同期限3.1派遣期限本合同的派遣期限為____年，自派遣員工到達接受單位開始工作之日起計算。3.2合同續(xù)簽合同到期前____個月，雙方如需續(xù)簽，應簽訂新的派遣協(xié)議，并約定新的派遣期限。3.3提前終止合同合同期內(nèi)，如遇特殊情況，雙方協(xié)商一致可以提前終止合同，但需提前____天通知對方。第四條派遣員工的職責與任務4.1工作內(nèi)容派遣員工在派遣期間應履行接受單位安排的工作職責，完成工作任務，并遵守接受單位的規(guī)章制度。4.2工作地點派遣員工的工作地點是________。4.3工作時間和休息休假派遣員工的工作時間應遵循接受單位的規(guī)定，享受國家法定節(jié)假日及休息休假。第五條派遣員工的權益保障5.1派遣單位權益保障派遣單位應依法為派遣員工繳納社會保險和公積金，保障員工的合法權益。5.2接受單位權益保障接受單位應合理安排派遣員工的工作任務，提供必要的工作條件和培訓，保障派遣員工在工作過程中的安全和健康。5.3派遣員工權益保障派遣員工在派遣期間應遵守國家的法律法規(guī)和接受單位的規(guī)章制度，認真履行工作職責，享有獲得勞動報酬、休息休假、培訓、晉升等權益。第六條薪酬福利6.1薪酬標準派遣員工的薪酬標準為____元/月（人民幣，下同），根據(jù)國家法律法規(guī)和接受單位的規(guī)定調(diào)整。6.2薪酬發(fā)放派遣員工的工資由派遣單位按月支付，支付時間為每月的____日前。6.3福利保障派遣員工在派遣期間享受國家法定節(jié)假日及休息休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等福利待遇。第八條培訓與發(fā)展8.1派遣單位培訓派遣單位應根據(jù)員工的工作需要和個人發(fā)展需求，提供必要的崗前培訓和工作技能培訓。8.2接受單位培訓接受單位應對派遣員工進行崗位培訓，使其掌握崗位要求的工作技能和安全知識。8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃派遣單位應與接受單位共同為派遣員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升和發(fā)展的機會。第九條社會保險和公積金9.1社會保險派遣單位應按國家規(guī)定為派遣員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2住房公積金派遣單位應按國家規(guī)定為派遣員工繳納住房公積金。第十條勞動爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應在合同期內(nèi)通過友好協(xié)商解決勞動爭議。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條違約責任11.1派遣單位違約如派遣單位未按合同約定履行義務，應承擔相應的違約責任。11.2接受單位違約如接受單位未按合同約定履行義務，應承擔相應的違約責任。11.3派遣員工違約如派遣員工違反合同約定，應承擔相應的違約責任。第十二條一般規(guī)定12.1合同的生效與解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期滿或雙方約定的解除條件滿足時自動解除。12.2信息的保密與保護雙方應對在合同執(zhí)行過程中獲得的對方商業(yè)秘密和個人信息予以保密，不得泄露給第三方。12.3法律適用與爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第十三條簽字頁13.1派遣單位簽字派遣單位的法定代表人或授權代表簽字：________13.2接受單位簽字接受單位的法定代表人或授權代表簽字：________13.3派遣員工簽字派遣員工簽字：________第十四條其他約定14.1補充條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改與變更合同執(zhí)行期間，如因法律法規(guī)變化或雙方工作需要，可對本合同進行修改或變更。14.3解除與終止合同期滿前，雙方如需解除或終止合同，應提前____天書面通知對方。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工清單詳細列出派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、戶籍所在地、聯(lián)系電話等信息。附件二：培訓計劃具體規(guī)定派遣員工在合同期限內(nèi)接受的培訓內(nèi)容、時間、地點等相關信息。附件三：薪酬福利明細詳細列出派遣員工的工資構成、福利項目、保險種類等薪酬福利信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣單位未按時支付工資、繳納社會保險和公積金。2.接受單位未提供合同約定的工作條件或擅自調(diào)整派遣員工的工作任務。3.派遣員工未按照接受單位的要求履行工作職責或違反接受單位的規(guī)章制度。責任認定：1.派遣單位違約的，應支付違約金，違約金標準為合同金額的____%。2.接受單位違約的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)實際損失確定。3.派遣員工違約的，應支付違約金，違約金標準為合同金額的____%。示例說明：如派遣單位未按時支付工資，應支付違約金500元。如接受單位未提供合同約定的工作條件，應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)實際損失確定。如派遣員工未按照接受單位的要求履行工作職責，應支付違約金500元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，將符合一定條件的員工派遣至接受單位工作，員工在派遣期間接受派遣單位和接受單位的共同管理。2.派遣單位：根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同約定，承擔員工派遣義務，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，負責員工派遣工作的企業(yè)。3.接受單位：與派遣單位簽訂派遣協(xié)議，接受派遣員工