銀行考勤管理辦法

銀行考勤管理辦法一、目的

為加強(qiáng)銀行員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保銀行業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)，制定本考勤管理辦法。本辦法旨在明確員工工作時(shí)間、考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度以及遲到、曠工管理制度等，為銀行提供一個(gè)公平、合理、高效的考勤管理環(huán)境。

二、適用范圍

本辦法適用于銀行全體在編、試用、借調(diào)、派遣及合同制員工。

三、工作時(shí)間

1.銀行工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。彈性工作時(shí)間根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工實(shí)際情況，由各部門負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部備案。

2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，確保完成工作任務(wù)。

3.各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排加班，加班需提前向人力資源部報(bào)備，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)行長(zhǎng)審批后執(zhí)行。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請(qǐng)假制度提前申請(qǐng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）銀行員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、請(qǐng)人代簽或使用他人身份信息簽到。

（3）員工簽到后，考勤系統(tǒng)自動(dòng)記錄簽到時(shí)間，作為當(dāng)日出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:45至9:15，下午下班簽到時(shí)間為17:00至17:30。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)通過考勤系統(tǒng)提交因公外出申請(qǐng)，并注明外出事由、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等信息。

（2）外出申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，視為有效出勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并由部門負(fù)責(zé)人在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）忘記簽到每月累計(jì)不超過兩次，超過次數(shù)將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行考勤管理工作。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，審批因公外出申請(qǐng)，處理忘記簽到等異常情況。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)反映考勤情況。如有違反，將按照本辦法及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況需在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并盡快補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案，請(qǐng)假方可生效。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上至7天（含7天）由人力資源部審批。

（4）請(qǐng)假7天以上需報(bào)請(qǐng)行長(zhǎng)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假需提供病歷證明等）。

（2）員工請(qǐng)假期間如需續(xù)假，應(yīng)按照請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意。

（3）未按規(guī)定銷假的，視為曠工，按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

（4）員工請(qǐng)假期間，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作，確保業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）各類假期申請(qǐng)均需按照請(qǐng)假制度提交書面申請(qǐng)，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)人力資源部備案。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交假期申請(qǐng)，以便部門負(fù)責(zé)人合理安排工作。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病歷證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說明請(qǐng)假原因。事假期間工資按照銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和銀行相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可自行安排年假，但需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意。

（3）年假期間工資按照銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）銀行公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）遇特殊情況，銀行可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，銀行將根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排員工值班，確保業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)。值班員工按照國(guó)家及銀行相關(guān)規(guī)定享受加班工資或補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)不足2小時(shí)為嚴(yán)重遲到，超過2小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由部門負(fù)責(zé)人記錄并報(bào)人力資源部，按照以下規(guī)定處理：

-輕微遲到：口頭警告，記錄在案。

-一般遲到：書面警告，每月累計(jì)超過3次，視為曠工半天。

-嚴(yán)重遲到：視為曠工半天。

-曠工：扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予書面警告、記過等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工偽造簽到、請(qǐng)假等記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予記過以上處分，情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間工資按照國(guó)家及銀行相關(guān)規(guī)定扣除。

（2）辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），銀行有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，經(jīng)核實(shí)確有出勤，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，由部門負(fù)責(zé)人在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）未簽到且未說明原因或說明原因不成立的，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格