學(xué)?？记谌藛T管理制度

學(xué)?？记谌藛T管理制度一、目的

為加強(qiáng)學(xué)?？记诠芾?，規(guī)范教職工的工作行為，提高工作效率，確保教育教學(xué)秩序，制定本制度。學(xué)?？记谌藛T管理制度旨在明確教職工的出勤要求，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的正常開展，以及維護(hù)教職工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工以及臨時(shí)聘用人員。

三、工作時(shí)間

1.教職工的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定的工作日制度執(zhí)行，每周工作5天，周六、日休息。

2.教職工工作時(shí)間分為上午班和下午班，具體時(shí)間為：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。

3.學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整教職工的工作時(shí)間，并以通知形式提前告知。

4.教職工因工作需要加班的，需按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)，并享受相應(yīng)的加班待遇。

5.學(xué)校鼓勵(lì)教職工合理規(guī)劃工作，提高工作效率，減少加班現(xiàn)象，確保身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

教職工每日需簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。簽到時(shí)間為：

-上午班簽到時(shí)間：08:20-08:30

-下午班簽到時(shí)間：13:50-14:00

教職工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過(guò)簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回學(xué)校后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出事由和時(shí)間，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后方可有效。

4、忘記簽到處理

教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。經(jīng)上級(jí)核實(shí)情況屬實(shí)的，可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不再受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-教職工本人：負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，確保個(gè)人考勤記錄的準(zhǔn)確性。

-直接上級(jí)：負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門教職工的考勤情況，對(duì)因公外出未簽到和忘記簽到等情況進(jìn)行核實(shí)，并給予補(bǔ)簽處理。

-人事部門：負(fù)責(zé)全校考勤的統(tǒng)一管理，定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總分析，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查處理。

-學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)對(duì)全?？记诠ぷ鬟M(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，審批特殊考勤情況，并對(duì)考勤管理制度進(jìn)行修訂和完善。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

教職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，方可生效。請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)確保工作交接順利進(jìn)行，不影響學(xué)校教育教學(xué)秩序。

-短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）：提前1天提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-中期請(qǐng)假（1-3天）：提前3天提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）：提前7天提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假：由教職工的直接上級(jí)審批。

-中期請(qǐng)假：由教職工的直接上級(jí)審核后，報(bào)人事部門審批。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假：由教職工的直接上級(jí)、人事部門審核后，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-教職工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明、事假證明等）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返回工作崗位，教職工應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并按照請(qǐng)假審批流程辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

-教職工未按期返回工作崗位且未辦理請(qǐng)假延期手續(xù)的，視為曠工。曠工天數(shù)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理，并可能影響年度考核及評(píng)優(yōu)評(píng)先。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校教職工可享受以下假期：

-病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)。

-事假：因私事需要處理。

-婚假：因結(jié)婚登記并舉行婚禮。

-喪假：因直系親屬去世。

-產(chǎn)假：女性教職工因生育。

-年假：教職工年度累積休息日。

-陪產(chǎn)假：男性教職工因配偶生育。

休假申請(qǐng)流程：

教職工需根據(jù)假期類型，提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。請(qǐng)假申請(qǐng)需附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，工資待遇按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：教職工因私事請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況。事假期間，工資按照學(xué)校規(guī)定扣除。

-婚假：教職工享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資全額發(fā)放。

-喪假：教職工因直系親屬去世請(qǐng)假，享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女性教職工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間工資待遇按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定及學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。教職工需在年度內(nèi)安排好工作和休息時(shí)間，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交年假申請(qǐng)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性教職工產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男性教職工陪產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應(yīng)遵守國(guó)家及學(xué)校關(guān)于公眾假期的規(guī)定。在公眾假期期間，學(xué)校會(huì)根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或補(bǔ)休，確保教育教學(xué)秩序正常運(yùn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-輕微遲到：不扣工資，但需記錄在案。

-一般遲到：扣除當(dāng)天工資的10%。

-嚴(yán)重遲到：扣除當(dāng)天工資的20%。

-曠工：教職工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到工作崗位，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

-曠工一天：扣除當(dāng)天工資的100%。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天：視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按照相關(guān)規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕度違紀(jì)：警告，并記錄在案。

-嚴(yán)重違紀(jì)：扣除相應(yīng)工資，并給予記過(guò)處分。

-情節(jié)特別嚴(yán)重：解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：按照上述規(guī)定扣除曠工期間的工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律的，學(xué)校有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定與教職工解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工的相關(guān)規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各級(jí)主管需定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-各級(jí)主管應(yīng)公正、公平地處理教職工的考勤問(wèn)題