釘釘考勤部門管理制度

釘釘考勤部門管理制度一、目的

為確保釘釘考勤部門工作秩序，提高員工工作積極性，加強(qiáng)考勤管理，制定本管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假及休假規(guī)定，從而促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。

二、適用范圍

本管理制度適用于釘釘考勤部門全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。周末及法定節(jié)假日休息。

2.休息時(shí)間：上午12:00-13:00，員工可根據(jù)實(shí)際工作情況自行安排休息時(shí)間。

3.加班規(guī)定：如因工作需要加班，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間按照公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算。

4.調(diào)休規(guī)定：?jiǎn)T工因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。

5.工作時(shí)間調(diào)整：公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并通過(guò)釘釘公告通知全體員工。調(diào)整后的工作時(shí)間自公告發(fā)布之日起生效。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需通過(guò)釘釘APP進(jìn)行每日簽到。簽到方式分為兩種：地理位置簽到和面部識(shí)別簽到。員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)公司后，應(yīng)及時(shí)完成簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）簽到次數(shù)：每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：

-上午上班簽到時(shí)間：08:50-09:10；

-上午下班簽到時(shí)間：12:00-13:00（此時(shí)間段內(nèi)任意時(shí)間簽到均可）；

-下午上班簽到時(shí)間：12:50-13:10；

-下午下班簽到時(shí)間：18:00-18:30（此時(shí)間段內(nèi)任意時(shí)間簽到均可）。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并通過(guò)釘釘APP提交外出申請(qǐng)。外出申請(qǐng)需包含外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息，經(jīng)上級(jí)審批通過(guò)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能正常記錄出勤，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告情況，并提供相應(yīng)證明。經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，可進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。每人每月最多補(bǔ)簽兩次，超出次數(shù)的按缺勤處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）員工：負(fù)責(zé)按時(shí)簽到、提交外出申請(qǐng)、及時(shí)反饋簽到問(wèn)題等。

（2）直接上級(jí)：負(fù)責(zé)審批外出申請(qǐng)、核實(shí)忘記簽到情況、監(jiān)督本團(tuán)隊(duì)的考勤情況等。

（3）人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤政策，處理考勤異常情況，統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)等。

（4）IT部門：負(fù)責(zé)維護(hù)釘釘考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行，協(xié)助處理技術(shù)問(wèn)題。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前通過(guò)釘釘APP提交請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)需明確請(qǐng)假類型、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等。請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前至少提前一天提交，特殊情況除外（如突發(fā)疾病等）。

直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作小時(shí)內(nèi)完成審批。如請(qǐng)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)，員工應(yīng)按時(shí)到崗工作。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門備案；

-3天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并由人力資源部門審批通過(guò)。

特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由公司高層或人力資源部門臨時(shí)調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)日通過(guò)釘釘APP進(jìn)行銷假操作，并告知直接上級(jí)。如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況（如疾病延期等），需及時(shí)通知直接上級(jí)并按請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

銷假時(shí)，員工需提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等），以便人力資源部門進(jìn)行核對(duì)。

未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或未按時(shí)銷假者，按曠工處理。如有特殊原因未能按時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)或銷假，需在返崗后兩個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)及人力資源部門說(shuō)明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)假申請(qǐng)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請(qǐng)各類假期均需通過(guò)釘釘APP提交申請(qǐng)，并按照以下流程進(jìn)行：

-提交申請(qǐng)：?jiǎn)T工在釘釘APP中填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，包括假期類型、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

-審批流程：請(qǐng)假申請(qǐng)將按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

-通知確認(rèn)：審批通過(guò)后，員工會(huì)收到通知，確認(rèn)假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照公司規(guī)定享受病假待遇。

-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，根據(jù)公司規(guī)定享受事假待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受公司規(guī)定的婚假待遇。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受公司規(guī)定的喪假待遇。

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家法律規(guī)定和公司規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工按照公司規(guī)定，根據(jù)工作年限累積年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

-年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工在配偶生育時(shí)可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照公司公告享受相應(yīng)假期。

-如公眾假期與工作日沖突，公司會(huì)安排調(diào)休或補(bǔ)假，確保員工合法權(quán)益。

-公司在特殊情況下有權(quán)調(diào)整公眾假期安排，并通過(guò)釘釘公告通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘視為曠工半日。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時(shí)間按整天計(jì)算。

-處理：遲到或曠工情況將在當(dāng)月工資中按公司規(guī)定進(jìn)行扣除，并可能影響員工的年度績(jī)效評(píng)估。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未提交請(qǐng)假申請(qǐng)而缺勤，視為曠工。

-偽造記錄：?jiǎn)T工通過(guò)任何手段偽造簽到、請(qǐng)假等記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

-處理：未請(qǐng)假或偽造記錄的員工，除扣除相應(yīng)工資外，還將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)日工資將按照公司規(guī)定全額扣除，并可能影響年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如5天）的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保團(tuán)隊(duì)員工按時(shí)簽到、請(qǐng)假等。

-主管需定期檢查本團(tuán)隊(duì)的考勤記錄，對(duì)異常情況及時(shí)了解和處理