2024年不固定期限勞動合同標準模板（二篇）

第8頁共8頁2024年不固定期限勞動合同標準模板一、控告事項六、社會保險與福利待遇（一）在合同有效期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，并按照規(guī)定的比例，由甲乙雙方共同承擔社會保險費用。（二）若乙方患病或非因工負傷，甲方應依據國家和地方的相關規(guī)定，為乙方提供醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇，并按照醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，同時在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。（三）若乙方患職業(yè)病、因工負傷或因工死亡，甲方應依照《工傷保險條例》的規(guī)定進行處理。（四）甲方應按照相關規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按照本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律（一）甲方應根據國家及所在省份的相關法律、法規(guī)，通過民主程序制定各項規(guī)章制度，并向乙方公示。乙方應自覺遵守國家及所在省份規(guī)定的勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（三）若乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并應遵守相關約定。八、本合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，均應以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理相關手續(xù)。九、本合同的解除（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1.試用期內證明乙方不符合錄用條件的。2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4.乙方被依法追究刑事責任的。5.甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。9.本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。（三）乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內的。2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。4.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。2.乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙雙方應在____日內辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理相關手續(xù)。十一、違約情形及責任（一）甲方的違約情形及違約責任：______________________。（二）乙方的違約情形及違約責任：______________________。十二、調解及仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先嘗試協商解決；如協商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效的，可在爭議發(fā)生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。十三、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。甲方：（蓋章）_____法定代表人：（或委托代理人）_____乙方：（簽名或蓋章）_____簽訂日期：____年____月____日鑒證機構（蓋章）：_____鑒證人：_____鑒證日期：____年____月____日2024年不固定期限勞動合同標準模板（二）甲方：_____公司乙方：_____一、勞動合同雙方當事人基本情況甲方（用人單位）法定代表人：_____甲方（用人單位）注冊地址：_____乙方（勞動者）身份證號碼：_____乙方（勞動者）家庭住址：_____乙方（勞動者）在京居住地址：_____二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位工作。第五條乙方工作職責詳見本合同附件或雙方另行約定。四、工作時間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度，具體如下：執(zhí)行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時，每周休息日為_____。第七條甲方將按照國家規(guī)定執(zhí)行休假制度，確保乙方享有合法權益。五、勞動報酬第八條甲方于每月月底最后一個工作日前，以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。六、社會保險及其他福利待遇第九條甲乙雙方按照國家和北京市的相關規(guī)定參加社會保險，甲方負責為乙方辦理相關手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇，將按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方將按規(guī)定支付乙方病假工資。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，將依據國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供的福利待遇詳見本合同附件或雙方另行約定。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十三條甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，并發(fā)放勞動保護用品。第十四條甲方將依據國家相關法律、法規(guī)建立安全生產制度；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，以預防事故發(fā)生并減少職業(yè)危害。第十五條甲方將建立健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同將依照《中華人民共和國民法典》及國家、北京市的相關規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方在解除或終止本合同時，應為乙方出具相關證明，并在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第十八條乙方應按照雙方約定辦理工作交接，涉及經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容，詳見本合同附件或雙方另行約定。十、勞動爭議處理及其他第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條本合同