2024年公司部門管理制度例文（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年公司部門管理制度例文一、木材經(jīng)營(yíng)加工實(shí)施許可證管理制度。凡從事木材經(jīng)營(yíng)、加工的單位或個(gè)人，應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)林業(yè)主管部門申請(qǐng)辦理木材經(jīng)營(yíng)、加工許可證，并需于每年指定的日期前至縣級(jí)林業(yè)主管部門進(jìn)行年檢。二、木材經(jīng)營(yíng)、加工主體務(wù)必嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方林業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章，確保合法經(jīng)營(yíng)、加工活動(dòng)。嚴(yán)禁違法收購(gòu)加工木材，尤其是國(guó)家和省級(jí)保護(hù)的樹種，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依法嚴(yán)肅處理。三、木材加工廠在進(jìn)行木材加工前，必須取得林木采伐許可證，以確保所加工木材來(lái)源合法。四、木材加工廠在收購(gòu)加工所需木材時(shí)，出售方需提供林木采伐許可、供貨合同及數(shù)量、縣內(nèi)木材運(yùn)輸證等合法來(lái)源憑證，加工廠應(yīng)嚴(yán)格審核，確保木材來(lái)源合法。五、加工農(nóng)民自用材的，必須持有縣級(jí)林業(yè)主管部門發(fā)放的林木采伐許可證，否則不得進(jìn)行加工。六、各加工廠應(yīng)建立管理臺(tái)帳，詳細(xì)記錄木材來(lái)源合法憑證，并按采伐、收購(gòu)加工和農(nóng)民自用材等類別進(jìn)行分類管理。同時(shí)，需持合法憑證到鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站進(jìn)行登記，并在林業(yè)站建立相應(yīng)臺(tái)帳，實(shí)行雙臺(tái)帳管理制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站應(yīng)加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)木材加工廠的管理與監(jiān)督。七、木材加工經(jīng)營(yíng)許可證年檢時(shí)，加工廠需提供完整的管理臺(tái)帳。對(duì)于無(wú)管理臺(tái)帳或管理混亂的加工廠，縣級(jí)林業(yè)主管部門將視情況吊銷其加工經(jīng)營(yíng)許可證，并取締其木材加工業(yè)務(wù)。八、各加工廠之間的木材指標(biāo)以及各采伐點(diǎn)之間的采伐指標(biāo)均不得相互沖抵、借用，以確保資源的合理分配與利用。九、木材加工廠需運(yùn)輸木材時(shí)，應(yīng)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站提出申請(qǐng)。林業(yè)站將根據(jù)所建臺(tái)帳對(duì)所申請(qǐng)運(yùn)輸?shù)哪静倪M(jìn)行檢尺，并出具檢尺單同時(shí)發(fā)放縣內(nèi)木材運(yùn)輸證。加工廠憑此檢尺單和縣內(nèi)木材運(yùn)輸證到縣林業(yè)局辦理木材運(yùn)輸證。十、縣內(nèi)運(yùn)輸木材需到鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站辦理縣內(nèi)運(yùn)輸證，跨縣運(yùn)輸則需到縣林業(yè)局辦理木材運(yùn)輸證。運(yùn)輸期限根據(jù)具體情況設(shè)定，如有特殊需求需延長(zhǎng)期限的，必須提供相關(guān)證明復(fù)印件。十一、各加工廠應(yīng)強(qiáng)化內(nèi)部管理，建立健全各項(xiàng)管理制度，確保安全生產(chǎn)。對(duì)于管理混亂且不予整改或多次違法收購(gòu)木材的加工廠，將依法予以取締。2024年公司部門管理制度例文（二）33)散播不實(shí)言論，挑起糾紛，中傷他人，破壞團(tuán)結(jié)，或持續(xù)爭(zhēng)吵，干擾正常工作環(huán)境者。34)未嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，規(guī)避責(zé)任，刁難客戶，導(dǎo)致矛盾升級(jí)造成客戶不滿或投訴，產(chǎn)生負(fù)面影響者。35)在工作時(shí)間內(nèi)過度飲酒者。36)不聽從主管合理指導(dǎo)，經(jīng)多次勸告無(wú)效，次數(shù)超過三次者。37)無(wú)故缺席公司組織的培訓(xùn)考試者。38)對(duì)可預(yù)見的事故未采取預(yù)防措施，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失在特定金額以內(nèi)者。39)一年內(nèi)累計(jì)受到警告處分三次者。4、員工有以下行為者，將受到降職的行政處分，同時(shí)公司視違紀(jì)嚴(yán)重程度，輔以經(jīng)濟(jì)處罰：40)泄露公司機(jī)密，但未對(duì)整體利益造成損害，情節(jié)較輕者。41)不遵從上級(jí)工作安排，對(duì)上級(jí)指示或有期限的任務(wù)，無(wú)故未能按時(shí)完成，影響公司利益者。42)違反部門工作流程，導(dǎo)致工作損失，且損失金額在特定數(shù)額以下者。43)對(duì)下屬的合理申訴進(jìn)行阻撓或報(bào)復(fù)，經(jīng)查證屬實(shí)但情節(jié)輕微者。44)在培訓(xùn)考試中作弊或?yàn)樽鞅滋峁┍憷摺?5)偽造病假證明或提供虛假醫(yī)療記錄者。46)虛報(bào)業(yè)績(jī)，隱瞞事故，企圖獲取不正當(dāng)成績(jī)、榮譽(yù)或私利者。47)故意制造同事間的不和，或影響領(lǐng)導(dǎo)決策，導(dǎo)致公司利益直接或間接受損者。48)對(duì)可預(yù)防的事故未采取預(yù)防措施，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在特定范圍內(nèi)者。49)一年內(nèi)累計(jì)記過兩次者。5、員工有以下行為者，將受到辭退的行政處分，對(duì)公司造成的損失，公司將依法追責(zé)：51)對(duì)同事進(jìn)行威脅、恐嚇、惡意攻擊，或制造事端，妨礙團(tuán)隊(duì)秩序者。52)對(duì)下屬的合理申訴進(jìn)行嚴(yán)重報(bào)復(fù)，經(jīng)查實(shí)者。53)工作失職，頻繁產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)資源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。54)擅自挪用公款或同事財(cái)物，或有貪污盜竊行為（同時(shí)交由司法機(jī)關(guān)處理）。55)濫用職權(quán)，揮霍公司財(cái)產(chǎn)，導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失（同時(shí)交由司法機(jī)關(guān)處理）。56)利用職務(wù)之便進(jìn)行請(qǐng)客、送禮、行賄，為個(gè)人謀取私利（同時(shí)交由司法機(jī)關(guān)處理）。57)工作時(shí)間參與聚眾賭博活動(dòng)者。58)無(wú)理取鬧，煽動(dòng)鬧事，參與斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì)秩序者。59)故意損毀公司重要文件或公共財(cái)物者。60)攜帶管制刀具、易燃易爆品或其他危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司者。61)在職期間觸犯刑事法律者。62)因違反國(guó)家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。63)提供虛假的個(gè)人申請(qǐng)資料或故意填寫錯(cuò)誤個(gè)人信息者。64)未經(jīng)許可，以公司名義發(fā)表言論或從事與公司無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)者。65)采取不正當(dāng)手段獲取公司機(jī)密，并泄露、傳播，從中獲利者。66)不服從命令，擅離職守，工作疏忽，延誤重要事務(wù)者。67)擅自篡改各類原始記錄、單據(jù)、合同者。68)無(wú)故連續(xù)曠工四天以上（含四天），或拒絕執(zhí)行上級(jí)指令者。69)玩忽職守，導(dǎo)致公司遭受特定金額以上（含）經(jīng)濟(jì)損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任者。70)為個(gè)人私利，利用公職權(quán)力或工作時(shí)間從事其他公司的工作，或從事第二職業(yè)者。71)嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度者。72)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司的利益造成重大損害者。73)違反職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失（同時(shí)交由司法機(jī)關(guān)處理）。74)在公司內(nèi)部煽動(dòng)怠工或罷工者。75)散布不實(shí)言論，損害公司形象者。未經(jīng)許可，兼職其他職務(wù)或經(jīng)營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。76)偽造、篡改或盜用公司印章，嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益（同時(shí)交由司法機(jī)關(guān)處理）。77)參與非法組織，經(jīng)勸告無(wú)效者。78)一年內(nèi)累