2024年人事部專員崗位職責(zé)例文（四篇）

第2頁共2頁2024年人事部專員崗位職責(zé)例文1、全面負(fù)責(zé)部門的運營管理工作，把握業(yè)務(wù)范疇，擬定并實施工作計劃，確保管理的有效執(zhí)行或督導(dǎo)。2、建立并執(zhí)行文件管理政策，負(fù)責(zé)起草、審核和修訂關(guān)鍵性公司文件，對涉及的重要事項進行跟蹤管理，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，向相關(guān)部門報告。3、主導(dǎo)公司規(guī)章制度的建設(shè)工作，組織相關(guān)部門和人員進行管理策劃，及時完成相關(guān)管理政策和方案，以推進公司的規(guī)范化運營。4、負(fù)責(zé)行政和人事檔案的系統(tǒng)管理，確保其能有效支持行政人事部門的職能。5、遵循公司安排，準(zhǔn)時參加公司召集的會議。6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、配置、管理和發(fā)展，以及人力成本的控制，以保證各部門的精干高效運行。7、熟悉社會勞動人力資源市場，與各職業(yè)服務(wù)機構(gòu)建立合作關(guān)系，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，及時按標(biāo)準(zhǔn)招聘并推薦合適人員至相關(guān)部門。8、制定并監(jiān)督執(zhí)行薪資、勞動保護和福利保險政策，包括工資、勞保福利、加班費等的審核與審批，以及各類休假的管理。9、主導(dǎo)員工的培訓(xùn)、考核、激勵和紀(jì)律工作，協(xié)助處理人員的任免和調(diào)配事務(wù)。10、嚴(yán)格審核并批準(zhǔn)如定級、晉升、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等人事手續(xù)，同時負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗以及內(nèi)部調(diào)動的審批流程。11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃和實施，以增強團隊凝聚力和工作積極性。12、定期主持部門例會，協(xié)調(diào)、檢查、評估工作進度，同時組織部門內(nèi)部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升行政人事管理的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)效率，確保各項任務(wù)的順利完成。13、主導(dǎo)物品設(shè)備采購審批、對外聯(lián)絡(luò)、印章保管等后勤管理工作，確保運營支持的順暢。14、定期對各部門崗位的衛(wèi)生狀況進行檢查，以維護良好的工作環(huán)境。15、監(jiān)督和控制各崗位設(shè)備的維護保養(yǎng)和更新，確保設(shè)備的正常運行。2024年人事部專員崗位職責(zé)例文（二）1、執(zhí)行員工的招聘程序及面試評估。2、辦理員工的入職離職手續(xù)，包括試用期評估和合同續(xù)簽等人力資源管理活動。3、負(fù)責(zé)員工薪資與獎金的精確計算與按時發(fā)放。4、管理社會保險、住房公積金及外勞力綜合保險的申報和調(diào)整工作。5、建立并維護員工的檔案管理系統(tǒng)，確保信息的準(zhǔn)確性和時效性。6、實施員工考勤和假期管理，確保合規(guī)性。7、負(fù)責(zé)人事管理系統(tǒng)的更新和維護，確保數(shù)據(jù)的完整性和安全性。8、主導(dǎo)店鋪員工的績效考核流程。9、編制門店年度預(yù)算，進行人力成本的控制與分析。10、與總部HR協(xié)作，定期完成人力資源報告和分析，及時提供反饋和改進建議。11、負(fù)責(zé)日常的門店行政管理工作，確保運營效率。12、傳達和執(zhí)行總部關(guān)于行政人事的相關(guān)政策和通知。13、通過門店客訴系統(tǒng)跟蹤問題，協(xié)調(diào)相關(guān)人員迅速解決。14、完成上級分配的其他相關(guān)工作任務(wù)，確保工作的高效執(zhí)行。2024年人事部專員崗位職責(zé)例文（三）1、執(zhí)行員工的招聘程序及面試評估。2、辦理員工的入職離職手續(xù)，包括試用期評估和合同續(xù)簽等人力資源管理活動。3、負(fù)責(zé)員工薪資與獎金的精確計算與按時發(fā)放。4、管理社會保險、住房公積金及外勞力綜合保險的申報和調(diào)整工作。5、建立并維護員工的檔案管理系統(tǒng)，確保信息的準(zhǔn)確性和時效性。6、實施員工考勤和假期管理，確保合規(guī)性。7、負(fù)責(zé)人事管理系統(tǒng)的更新和維護，確保數(shù)據(jù)的完整性和安全性。8、主導(dǎo)店鋪員工的績效考核流程。9、編制門店年度預(yù)算，進行人力成本的控制與分析。10、與總部HR協(xié)作，定期完成人力資源報告和分析，及時提供反饋和改進建議。11、負(fù)責(zé)日常的門店行政管理工作，確保運營效率。12、傳達和執(zhí)行總部關(guān)于行政人事的相關(guān)政策和通知。13、通過門店客訴系統(tǒng)跟蹤問題，協(xié)調(diào)相關(guān)人員迅速解決。14、完成上級分配的其他相關(guān)工作任務(wù)。2024年人事部專員崗位職責(zé)例文（四）1、全面負(fù)責(zé)部門的運營管理工作，把握業(yè)務(wù)范疇，擬定并實施工作計劃，確保管理的有效執(zhí)行或督導(dǎo)。2、建立并執(zhí)行文件管理政策，負(fù)責(zé)起草、審核和修訂關(guān)鍵性公司文件，對涉及的重要事項進行跟蹤管理，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，向相關(guān)部門報告。3、主導(dǎo)公司規(guī)章制度的建設(shè)工作，組織相關(guān)部門和人員進行管理策劃，及時完成相關(guān)管理政策和方案，以推進公司的規(guī)范化運營。4、負(fù)責(zé)行政和人事檔案的系統(tǒng)管理，確保其能有效支持行政人事部門的職能。5、遵循公司安排，準(zhǔn)時參加公司召集的會議。6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、配置、管理和發(fā)展，以及人力成本的控制，以保證各部門的精干高效運行。7、熟悉社會勞動人力資源市場，與各職業(yè)服務(wù)機構(gòu)建立合作關(guān)系，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，及時按標(biāo)準(zhǔn)招聘并推薦合適人員至相關(guān)部門。8、制定并監(jiān)督執(zhí)行薪資、勞動保護和福利保險政策，包括工資、勞保福利、加班費等的審核與審批，以及各類休假的管理。9、主導(dǎo)員工的培訓(xùn)、考核、激勵和紀(jì)律工作，協(xié)助處理人員的任免和調(diào)配事務(wù)。10、嚴(yán)格審核并批準(zhǔn)如定級、晉升、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等人事手續(xù)，同時負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗以及內(nèi)部調(diào)動的審批流程。11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃和實施，以增強團隊凝聚力和工作積極性。12、定期主持部門例會，協(xié)調(diào)、檢查、評估工作進度，同時組織部門內(nèi)部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升行政人事管理的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)效率，確保各項任務(wù)的