穩(wěn)定長期服務(wù)勞動合同

穩(wěn)定長期服務(wù)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方在合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方同意與乙方續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知乙方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間分別為：__________小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額和發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績效工資：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果，每月__________元；（3）獎金：根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益和乙方工作表現(xiàn)，每年發(fā)放一次，金額為__________元。4.2乙方工資待遇如有調(diào)整，應(yīng)提前一個月通知乙方。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)按約定時間繳納個人部分。（1）提供住宿；（2）提供工作餐；（3）提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會；（4）定期健康體檢；（5）其他法定福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效；（6）被依法追究刑事責(zé)任。7.3乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。7.4勞動合同期滿，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則自動終止勞動合同。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1甲方依法解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方違反保密協(xié)議、損害甲方利益或違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致合同解除的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，取代之前雙方的所有書面或口頭協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作崗位職責(zé)描述7.社會保險繳納證明8.乙方績效考核結(jié)果記錄9.乙方保密協(xié)議10.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后構(gòu)成違約。2.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方依據(jù)實(shí)際情況認(rèn)定。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方依據(jù)實(shí)際情況認(rèn)定。4.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方依據(jù)實(shí)際情況認(rèn)定。5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方依據(jù)實(shí)際情況認(rèn)定。6.乙方提前書面通知解除勞動合同，但未履行通知義務(wù)，甲方依據(jù)實(shí)際情況認(rèn)定。7.乙方違反法律法規(guī)規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效，甲方依據(jù)實(shí)際情況認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗(yàn)期。3.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：勞動者與用人單位約定保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。6.違約行為：勞動者或用人單位違反勞動合同規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況，提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問題：勞動合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，如何處理？解決辦法：雙方應(yīng)按照法律規(guī)定，辦理勞動合同終止手續(xù)，支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確