穩(wěn)定長(zhǎng)期服務(wù)勞動(dòng)合同

穩(wěn)定長(zhǎng)期服務(wù)勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方在合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方同意與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間分別為：__________小時(shí)。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等組成，具體金額和發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作績(jī)效考核結(jié)果，每月__________元；（3）獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益和乙方工作表現(xiàn)，每年發(fā)放一次，金額為_(kāi)_________元。4.2乙方工資待遇如有調(diào)整，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)按約定時(shí)間繳納個(gè)人部分。（1）提供住宿；（2）提供工作餐；（3）提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；（4）定期健康體檢；（5）其他法定福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效；（6）被依法追究刑事責(zé)任。7.3乙方提前三十天書(shū)面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。7.4勞動(dòng)合同期滿，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則自動(dòng)終止勞動(dòng)合同。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1甲方依法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方違反保密協(xié)議、損害甲方利益或違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致合同解除的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。10.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，取代之前雙方的所有書(shū)面或口頭協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作崗位職責(zé)描述7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.乙方績(jī)效考核結(jié)果記錄9.乙方保密協(xié)議10.勞動(dòng)合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后構(gòu)成違約。2.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方依據(jù)實(shí)際情況認(rèn)定。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方依據(jù)實(shí)際情況認(rèn)定。4.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方依據(jù)實(shí)際情況認(rèn)定。5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方依據(jù)實(shí)際情況認(rèn)定。6.乙方提前書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，但未履行通知義務(wù)，甲方依據(jù)實(shí)際情況認(rèn)定。7.乙方違反法律法規(guī)規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，甲方依據(jù)實(shí)際情況認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)期。3.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定的一定期限。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位約定保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。6.違約行為：勞動(dòng)者或用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況，提前通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動(dòng)違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。3.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問(wèn)題：勞動(dòng)合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，如何處理？解決辦法：雙方應(yīng)按照法律規(guī)定，辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者明確