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文檔簡介
私營公司管理制度(簡化版檔案管理:公司辦公室時間:2011年8月1……第一章總 第3第二 作息安 第3第三 考勤制 第4第四 室內(nèi)規(guī) 第5第五 值日規(guī) 第5-6第六 行政規(guī) 第6第七 會議規(guī) 第6-7第八 安全規(guī) 第7第九 印信管 第7-8第十 檔案管 第8第十一章財務(wù)規(guī) 第8-9第十二章用人制 第9-10第十三章培訓(xùn)辦 第10第十四章機(jī)構(gòu)設(shè) 第10-11第十五章業(yè)務(wù)規(guī) 第11-14第十六章薪酬制 第14-16第十七章獎罰制 第16-17第十八章補(bǔ)充說 第17-18公司堅持“以人為本、司我合一”第一條工作時間每周一至周六上午8:30-12:00下午6:00第二條周日全天和國家法定節(jié)假日休息。期間如需加班,公司將根第一條公司實(shí)行當(dāng)日到崗簽到制。遲到、請假、曠工后到崗須及時第二條超過上班時間30分鐘內(nèi)簽到按遲到論處;超過上班時間30分第三條提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處;提前30分鐘至3個小時內(nèi)(含第四條請假應(yīng)提前書寫《請假條》并當(dāng)面交上級批復(fù)。特殊情況不第五條請假一日內(nèi)(含一日)由直接上級批準(zhǔn)。超過一日,需經(jīng)直第六條連續(xù)長時間加班可由公司安排適當(dāng)調(diào)休。因培訓(xùn)和個人工作第一條辦公室行政人員負(fù)責(zé)來訪客人的接待、引見、服務(wù)和送別。第二條第三條客人落座后,應(yīng)主動遞送茶水;客人離開時,應(yīng)主動送別;第四條第五條第六條上班時間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無第七條禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺、大聲喧嘩、吵鬧或大聲第八條辦公場所人人都需保持個人工作區(qū)域整潔干凈,不得隨意丟第一條公司實(shí)行衛(wèi)生輪流值日制。具體安排詳見《衛(wèi)生值日表》。第二條當(dāng)天值日人員應(yīng)在下午下班后負(fù)責(zé)倒垃圾、洗地板、擦桌面第三條第三條直接上級缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時,由直接上級的上級第五條副總經(jīng)理是公司行政工作的常務(wù)執(zhí)行人。辦公室協(xié)助執(zhí)行。第六條總經(jīng)理是公司行政工作的最高負(fù)責(zé)人和重大事務(wù)的最高決策第一條第二條辦公室具體負(fù)責(zé)公司全體員工會議的通知、組織、主持和會第三條第二條員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī),遵照公司要求和第三條公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人;未經(jīng)財務(wù)部負(fù)第五條員工個人財物應(yīng)隨身攜帶,不得隨意擱置在集體辦公場所。第六條公司要求的保密事項未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露。第一條財務(wù)部負(fù)責(zé)公司印章和合同管理。印章要嚴(yán)格保管,規(guī)范使第二條公司正式文件和合同需經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理最后審核后加蓋公章。第三條業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同。因業(yè)務(wù)急需可向副總申請領(lǐng)取空第四條簽定空白蓋章合同時增訂條款,須及時向副總經(jīng)理匯報。第五條空白蓋章合同簽定后,應(yīng)及時送交財務(wù)部進(jìn)一步核查,無誤第一條辦公室具體負(fù)責(zé)檔案管理。內(nèi)容主要包括:規(guī)章制度、行政第三條檔案借閱應(yīng)嚴(yán)格按照閱讀權(quán)限和保密規(guī)定,未經(jīng)副總經(jīng)理同第一條第二條一般情況下大額款項可安排銀行轉(zhuǎn)帳。需要收、支現(xiàn)金時由第三條第二條新人進(jìn)入公司后,需進(jìn)行一周時間(連續(xù)七天)的觀察。觀第三條所有新人一經(jīng)錄用,需進(jìn)入三個月的試用期。試用合格進(jìn)入第四條新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用。進(jìn)入正式聘用后,第五條公司隨時引進(jìn)新人加盟,通過周期性的培養(yǎng)和選拔,以保證第六條員工辭職應(yīng)至少提前十五天向副總經(jīng)理遞交《辭職報告》,第一條公司要求人人獨(dú)當(dāng)一面,重視團(tuán)隊共同成長,通過堅持不斷第二條所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓(xùn)。新人進(jìn)入公司第一條 第二條公司機(jī)構(gòu)設(shè)置既要考慮現(xiàn)實(shí)需要,做到“”第三條各部門人員要做到“人人盡職盡責(zé),事事盡快盡好”,既要保第一條市場劃分:鄭州市場劃分為北區(qū)(中原路、金水路以北,含第二條人員分配:業(yè)務(wù)經(jīng)理協(xié)同各大區(qū)主任和客服主管各自負(fù)責(zé)本第業(yè)務(wù)經(jīng)大區(qū)主任客服主副總經(jīng)理行政后勤策劃財 編外兼職第三條業(yè)務(wù)協(xié)作:業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)個人非意向客戶資源鼓勵相互轉(zhuǎn)讓。鼓第四條拜訪數(shù)量:一個月為一個業(yè)務(wù)周期。公司專職業(yè)務(wù)人員一周客戶不低于3家。行政和后勤人員平均每天聯(lián)系客戶至少1第五條基本任務(wù):按業(yè)務(wù)稅后純利潤當(dāng)月實(shí)收現(xiàn)金累計。專職業(yè)務(wù)人員第一個月基本任務(wù)純利潤3000第六條每日業(yè)務(wù)草記:使用統(tǒng)一樣式筆記本記錄。內(nèi)容主要包括客第七條上周業(yè)務(wù)報告:使用統(tǒng)一樣式表格。內(nèi)容包括上周客戶拜訪第八條本月業(yè)務(wù)計劃:使用統(tǒng)一樣式表格。內(nèi)容包括上月客戶拜訪第九條形象要求:員工要著裝整潔,舉止得體,作風(fēng)干練,誠實(shí)守第十條日常業(yè)務(wù)例會:每工作日上午9:00第一條公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞,利潤分享、共同受1800元/800元/1500元/500元/1200元/300元/1000元/200元/800元/100元/第三條每月基本工資=基本保底工資+崗位績效工資。不同崗位的工第四條所有人員達(dá)不到當(dāng)月崗位績效要求實(shí)發(fā)基本保底工資。業(yè)務(wù)第五條津貼:員工試用期間無津貼,進(jìn)入正式聘用后接受綜合考核第六條提成:第一節(jié)成;當(dāng)月個人業(yè)務(wù)純利潤不足1000元,以上提成自動下降%個人業(yè)務(wù)當(dāng)月純利潤超過3萬元以上,超額部分按35%第七條財務(wù)部每月第一條遲到、早退每次罰款10第二條曠工半日罰款30元,曠工一日按其當(dāng)月實(shí)際工資10%第三條每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。第四條當(dāng)月累計請假超過一日,停發(fā)請假期間基本工資。第五條違反本制度中其它任意一項規(guī)定,每次至少罰款第六條處罰由辦公室開罰單并當(dāng)即收取現(xiàn)金,第七條公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻(xiàn)的員工實(shí)行獎勵。每月罰金第八條第九條每年業(yè)績最佳前兩名員工將獲得公司提供的年度業(yè)
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