私營公司經(jīng)營程序(簡化版)

私營公司管理制度（簡化版檔案管理：公司辦公室時間：2011年8月1……第一章總 第3第二 作息安 第3第三 考勤制 第4第四 室內(nèi)規(guī) 第5第五 值日規(guī) 第5-6第六 行政規(guī) 第6第七 會議規(guī) 第6-7第八 安全規(guī) 第7第九 印信管 第7-8第十 檔案管 第8第十一章財務規(guī) 第8-9第十二章用人制 第9-10第十三章培訓辦 第10第十四章機構(gòu)設 第10-11第十五章業(yè)務規(guī) 第11-14第十六章薪酬制 第14-16第十七章獎罰制 第16-17第十八章補充說 第17-18公司堅持“以人為本、司我合一”第一條工作時間每周一至周六上午8:30-12:00下午6：00第二條周日全天和國家法定節(jié)假日休息。期間如需加班，公司將根第一條公司實行當日到崗簽到制。遲到、請假、曠工后到崗須及時第二條超過上班時間30分鐘內(nèi)簽到按遲到論處；超過上班時間30分第三條提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處；提前30分鐘至3個小時內(nèi)（含第四條請假應提前書寫《請假條》并當面交上級批復。特殊情況不第五條請假一日內(nèi)（含一日）由直接上級批準。超過一日，需經(jīng)直第六條連續(xù)長時間加班可由公司安排適當調(diào)休。因培訓和個人工作第一條辦公室行政人員負責來訪客人的接待、引見、服務和送別。第二條第三條客人落座后，應主動遞送茶水；客人離開時，應主動送別；第四條第五條第六條上班時間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無第七條禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺、大聲喧嘩、吵鬧或大聲第八條辦公場所人人都需保持個人工作區(qū)域整潔干凈，不得隨意丟第一條公司實行衛(wèi)生輪流值日制。具體安排詳見《衛(wèi)生值日表》。第二條當天值日人員應在下午下班后負責倒垃圾、洗地板、擦桌面第三條第三條直接上級缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時，由直接上級的上級第五條副總經(jīng)理是公司行政工作的常務執(zhí)行人。辦公室協(xié)助執(zhí)行。第六條總經(jīng)理是公司行政工作的最高負責人和重大事務的最高決策第一條第二條辦公室具體負責公司全體員工會議的通知、組織、主持和會第三條第二條員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī)，遵照公司要求和第三條公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人；未經(jīng)財務部負第五條員工個人財物應隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場所。第六條公司要求的保密事項未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露。第一條財務部負責公司印章和合同管理。印章要嚴格保管，規(guī)范使第二條公司正式文件和合同需經(jīng)財務部經(jīng)理最后審核后加蓋公章。第三條業(yè)務外出可攜帶空白合同。因業(yè)務急需可向副總申請領取空第四條簽定空白蓋章合同時增訂條款，須及時向副總經(jīng)理匯報。第五條空白蓋章合同簽定后，應及時送交財務部進一步核查，無誤第一條辦公室具體負責檔案管理。內(nèi)容主要包括：規(guī)章制度、行政第三條檔案借閱應嚴格按照閱讀權(quán)限和保密規(guī)定，未經(jīng)副總經(jīng)理同第一條第二條一般情況下大額款項可安排銀行轉(zhuǎn)帳。需要收、支現(xiàn)金時由第三條第二條新人進入公司后，需進行一周時間（連續(xù)七天）的觀察。觀第三條所有新人一經(jīng)錄用，需進入三個月的試用期。試用合格進入第四條新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用。進入正式聘用后，第五條公司隨時引進新人加盟，通過周期性的培養(yǎng)和選拔，以保證第六條員工辭職應至少提前十五天向副總經(jīng)理遞交《辭職報告》，第一條公司要求人人獨當一面，重視團隊共同成長，通過堅持不斷第二條所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓。新人進入公司第一條 第二條公司機構(gòu)設置既要考慮現(xiàn)實需要，做到“”第三條各部門人員要做到“人人盡職盡責，事事盡快盡好”，既要保第一條市場劃分：鄭州市場劃分為北區(qū)（中原路、金水路以北，含第二條人員分配：業(yè)務經(jīng)理協(xié)同各大區(qū)主任和客服主管各自負責本第業(yè)務經(jīng)大區(qū)主任客服主副總經(jīng)理行政后勤策劃財 編外兼職第三條業(yè)務協(xié)作：業(yè)務區(qū)內(nèi)個人非意向客戶資源鼓勵相互轉(zhuǎn)讓。鼓第四條拜訪數(shù)量：一個月為一個業(yè)務周期。公司專職業(yè)務人員一周客戶不低于3家。行政和后勤人員平均每天聯(lián)系客戶至少1第五條基本任務：按業(yè)務稅后純利潤當月實收現(xiàn)金累計。專職業(yè)務人員第一個月基本任務純利潤3000第六條每日業(yè)務草記：使用統(tǒng)一樣式筆記本記錄。內(nèi)容主要包括客第七條上周業(yè)務報告：使用統(tǒng)一樣式表格。內(nèi)容包括上周客戶拜訪第八條本月業(yè)務計劃：使用統(tǒng)一樣式表格。內(nèi)容包括上月客戶拜訪第九條形象要求：員工要著裝整潔，舉止得體，作風干練，誠實守第十條日常業(yè)務例會：每工作日上午9：00第一條公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞，利潤分享、共同受1800元/800元/1500元/500元/1200元/300元/1000元/200元/800元/100元/第三條每月基本工資=基本保底工資+崗位績效工資。不同崗位的工第四條所有人員達不到當月崗位績效要求實發(fā)基本保底工資。業(yè)務第五條津貼：員工試用期間無津貼，進入正式聘用后接受綜合考核第六條提成：第一節(jié)成；當月個人業(yè)務純利潤不足1000元，以上提成自動下降%個人業(yè)務當月純利潤超過3萬元以上，超額部分按35%第七條財務部每月第一條遲到、早退每次罰款10第二條曠工半日罰款30元，曠工一日按其當月實際工資10%第三條每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當月全部工資。第四條當月累計請假超過一日，停發(fā)請假期間基本工資。第五條違反本制度中其它任意一項規(guī)定，每次至少罰款第六條處罰由辦公室開罰單并當即收取現(xiàn)金,第七條公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻的員工實行獎勵。每月罰金第八條第九條每年業(yè)績最佳前兩名員工將獲得公司提供的年度業(yè)