工程造價專業(yè)調研報告

PAGE8-工程造價專業(yè)調研報告一、引言從70年代建筑行業(yè)的興起，越來越多的人們投身建筑行業(yè)發(fā)展,但如今，工程建筑造價行業(yè)的發(fā)展如何呢？它的就業(yè)前景,它的工資薪酬和它的社會地位又如何呢?就這些問題,我們進行了相關的簡單調研。二、調研過程我們此次的研究對象是針對應屆畢業(yè)生、已工作的相關人員、有關校企合作單位進行調研。對于應屆畢業(yè)生,我們主要采取問卷調查的形式來調查造價專業(yè)的就業(yè)前景；對于已工作的相關人員，我們進行了采訪的方法來研究造價行業(yè)的工資薪酬和社會地位等問題；對有關校企合作單位的行業(yè)企業(yè)專家、行業(yè)管理部門相關人員、企業(yè)負責人和部門主管采用訪問方式進行。為了能夠使調查更嚴謹，更加有力，我們還在網(wǎng)上進行了查閱,得到了一些有力的相關數(shù)據(jù).(調查問卷請見附錄1）三、調研分析通過對應屆畢業(yè)生的調研，我們發(fā)現(xiàn)大部分都認為造價行業(yè)的就業(yè)發(fā)展還是非常好的，。它的發(fā)展前景也是相當可觀的,而且有專業(yè)優(yōu)勢。（一）造價行業(yè)的發(fā)展前景對于中國現(xiàn)有的經(jīng)濟發(fā)展局勢來看，建筑行業(yè)是推動國家發(fā)展的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)支柱,我們必須大量儲備造價人才.要加強市場經(jīng)濟條件下的工程造價管理，遵循客觀經(jīng)濟規(guī)律，培育和完善建筑市場，把工程定價推向市場,并通過市場競爭形成工程造價，這符合國際慣例和歷史發(fā)展潮流。建筑工程造價的發(fā)展要面臨國際市場，這就要求抓緊學習市場經(jīng)濟運行且符合國際慣例的造價管理模式，按客觀規(guī)律和社會需求展開研究,在工程建設中發(fā)揮著積極作用,隨著信息時代的飛速發(fā)展,建筑造價行業(yè)專家系統(tǒng)的建立與廣泛使用已成為現(xiàn)實，因此對我國未來造價的發(fā)展有一定推動作用。（二)造價行業(yè)的就業(yè)發(fā)展工程造價是屬于土木建筑方面的，每個工程都會需要造價預算，因而就這個工作而言是必不可少的,所以對于造價這個行業(yè)來說，它的就業(yè)前景是十分可觀的.隨著建筑市場的快速發(fā)展和造價咨詢、項目管理等相關市場的不斷擴大，社會各行業(yè)如房地產(chǎn)公司、建筑安裝企業(yè)、咨詢公司等對造價人才的需求不斷增加,造價行業(yè)的發(fā)展十分迅速。比如2010世博會,這么一個個龐大的工程就得需要大量專業(yè)造價預算方面的人,還有安裝，土建，市政等等，都需要用到造價的，這可是關乎民生的事情,重要而且嚴謹?？梢?，市場需求量是相當大,而市場卻是供應不足的。對于造價行業(yè)的就業(yè)，我們在調研過程中，通過網(wǎng)上的資源，也得到了比較全面的數(shù)據(jù).資料顯示（如圖1），2009年造價行業(yè)招聘企業(yè)形勢，從2009年開1月份開始，造價行業(yè)招聘企業(yè)數(shù)在出現(xiàn)短期下降,春節(jié)后又出現(xiàn)上漲，到2009年10月份，已經(jīng)有2300家以上,雖然3至6月份出現(xiàn)一定平穩(wěn)，7月開始，招聘企業(yè)數(shù)進一步擴大增長，市場對行業(yè)人才需求明顯回升.

圖12009年造價行業(yè)招聘企業(yè)數(shù)量資料顯示(如表1)，是造價行業(yè)主要招聘職位及人才申請職位排名對比.從中可以看出需求最多的是造價工程師，其次是造價員、項目經(jīng)理等職位,對于應屆畢業(yè)生來說是個不錯的就業(yè)前景，比如造價員需求量還是很大的。表1招聘崗位及職位排名表排名主要招聘職位主要申請職位1造價工程師造價工程師2造價員造價員3項目經(jīng)理項目經(jīng)理4造價技術負責人造價技術負責人5注冊咨詢工程師招標代理工程師6招標代理工程師注冊咨詢工程師7注冊會計師招標代理員8招標代理員注冊會計師(三）專業(yè)優(yōu)勢綜合其他專業(yè)的相關知識,系統(tǒng)掌控。預算專業(yè)既要掌握設計、構造、技術、還要掌握材料及市場信息和動態(tài);對工程整體環(huán)境及背景應有整體認識、進而應用預算知識對工程造價有整體掌控.預算專業(yè)人員稍加培訓甚至不培訓即可參與甚至從事其他專業(yè)工作。預算專業(yè)人員更適合科學合理管理工地，亦可成為精明的企業(yè)經(jīng)營者.預算專業(yè)人員還可以從事工程造價的監(jiān)督審核等工作,專業(yè)的重要性不言自明。預算專業(yè)人員是工程不可或缺的重要一環(huán)，非其他專業(yè)所能代替，是這個工程能否成功獲得最大利潤的重要組成部分。通過對已工作的相關人員的采訪,對于工資薪酬方面，他們也給予了樂觀的評價。雖然一開始進入公司時工資會比較低，但只要通過自身的努力和有堅決要學好的毅力和決心，將來的前途會一片光明，如圖2所示。圖2職位工資標準水平注:以上調查得出均為2009年該職位在全國的平均月薪水平。造價英才網(wǎng)運營總監(jiān)涂女士講到，“中華民族是人類最善于創(chuàng)造奇跡的民族,雖然受到金融危機的影響,2009年造價行業(yè)的中高端人才的薪資待遇并沒有受到很大的沖擊，隨著經(jīng)濟的復蘇，市場對人才的需求大幅度的擴大，造價這個新興行業(yè)發(fā)展十分迅猛，在未來的10年內會提供更多的就業(yè)崗位.”調研同時，我們也向他們了解了造價行業(yè)的社會地位情況，都認為造價行業(yè)的社會地位和經(jīng)濟地位在日益提高.計劃經(jīng)濟時期，工程造價從業(yè)人員社會地位低下,形不成自己的專業(yè)技術地位和較高水平的工作職責，但隨著市場經(jīng)濟的建立與飛速發(fā)展，造價行業(yè)的地位在不斷提高，造價行業(yè)執(zhí)業(yè)資格的社會地位和經(jīng)濟地位也是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)育程度而成正比提高的。21世紀初,我國將以加入WTO為契機，不斷提高市場經(jīng)濟的發(fā)育程度,因此，造價行業(yè)的社會地位和經(jīng)濟地位已有明顯大幅度提高.如今造價工程專業(yè)人員和工程造價咨詢領域的障礙在不斷提高,形成較高的行業(yè)“門檻”，使造價工程成為一個具有較強競爭能力的專業(yè)。經(jīng)過采訪的了解,現(xiàn)在造價行業(yè)的考試難度在增大，資歷的要求和技術難度也在提高，如果考出這些職業(yè)資格證書,它是有一定含金量的,同時你的社會地位也有了一定的提高。我們在采訪已工作的相關人員和合作院校相關人員時，他們還給予了我們寶貴的建議:該專業(yè)的前景雖然是好，但公司招聘中，對于有工作經(jīng)驗或取得的證件等級高的人較優(yōu)先考慮,例如:造價員，建筑師等等。現(xiàn)在大部分公司都注重對有實踐經(jīng)驗,和對該專業(yè)有很好的認識的人的招聘。因而我們在明確目標的同時，我們要加強課外的學習。寒暑假時期不要去設計院等地方實習，一定要到工地上去實習，把平時的理論學習運用到實踐中。工地實習是最有用的，最能夠學到東西，在看到同時我們一定要學會思考,這是一種能力的體現(xiàn)，如果到了工地上看不出任何的毛病缺點的話，說明學的還不到位.看到的問題越多，說明你的能力越強?，F(xiàn)在對從業(yè)人員的素質要求也很高，不僅需要“高素質”的、“復合型”的，還需要有很強的動手能力，希望畢業(yè)生能一到單位就能馬上上崗的.所以這對我們來說需要一定的社會實踐經(jīng)驗，要在工作中培養(yǎng)自己的為人處世、較強的責任心和較好的職業(yè)操守，并要有優(yōu)良的團隊協(xié)作精神。四．結論和自我展望通過本次的調研，我們可以了解到近幾年來,工程造價專業(yè)的就業(yè)情況還是比較樂觀的.隨著建筑市場的快速發(fā)展和造價咨詢、項目管理等相關市場的不斷擴大,社會各行業(yè)如房地產(chǎn)公司、建筑安裝企業(yè)、咨詢公司等對造價人才的需求不斷增加，造價行業(yè)的發(fā)展十分迅速。造價行業(yè)的需求量還處于供應不足的狀態(tài)，因而造價行業(yè)的就業(yè)前景、工資薪酬和社會地位是相當樂觀的。但在這些樂觀的前提下，我們需要有一定思考和今后的規(guī)劃，才能在我們今后的