員工工作服管理制度

第第頁員工工作服管理制度員工工作裝管理方法（試行）為加強對公司員工工裝有效管理，規(guī)范員工著裝行為，保持良好精神風貌，特訂立本方法。一、工作裝配置及領用1、男裝包含西服一件，長褲兩條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；女裝包含西服一件，長褲一條，裙裝一條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；2、工作裝領用：由集團辦公室填寫《工作裝領用登記表》，員工憑登記表簽字、領取工作裝。二、員工工作裝著裝規(guī)范1、夏季著裝規(guī)范（5月1日至9月30日）男員工：著襯衫、長褲、深色鞋襪；女員工：著襯衫、長褲（短裙）深色皮鞋。2、秋冬季著裝規(guī)范（10月1日至第二年4月30日）男員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色鞋襪；女員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色皮鞋。3、實在換裝時間由集團辦公室統(tǒng)一通知。三、員工著裝管理要求1、集團公司全體員工必需遵守公司著裝規(guī)范，上班時周一至周五（8:0012:00、14:0018:00），統(tǒng)一著工作裝。2、公司各項會議、活動及集體培訓學習、外出參觀培訓、會議時須按要求著工作裝。3、工作裝應保持平整乾凈。四、違反著裝規(guī)定的懲罰標準1、工作時間內(nèi)在工作場合不著工作裝的，罰款200元。2、公司大型集體活動不按規(guī)定要求著裝的，罰款200元。3、不按規(guī)范配套著裝的，罰款100元；五、工作裝費用折算標準1、工齡滿兩年的員工，離職時不收取工作裝費用，服裝歸個人全部；2、工齡未滿兩年的員工，離職時按如下標準折算：員工承當費用=工裝總額工裝使用期限月數(shù)（24個月）剩余使用時限月數(shù)。（備注：小于10天的不計月數(shù)，大于10天（含10天）小于20天的按半月計，大于20天（含20天）的按整月計，扣除折舊費用后，服裝歸個人全部；3、新入職已訂做工作裝的員工，工作裝費用分兩次逐月先從工資中扣繳，工齡滿兩年后予以退還工作裝費用，服裝歸個人全部。六、其他1、工作裝丟失、有較大破損不能正常著裝的，報人力資源部備案，公司統(tǒng)一更換，工作裝費用由個人承當。七、附則1、本方法從頒布之日起執(zhí)行；2、本方法最終解釋權歸集團辦公室。20**年5月4日篇2:工作服裝管理制度工作服裝管理制度1、必需嚴格依照公司配置的工作服款式穿著，工作時間內(nèi)必需統(tǒng)一著工作服。2、每款工作服的使用時間不少于兩年，在此期間，如有損壞或丟失，由個人自行維護和修理和購買。3、必需在指定地方更換工作服，工作服不得隨便堆放，必需乾凈懸掛于公共衣柜內(nèi)。4、注意即時清洗工作服，不得穿著污漬明顯的工作服上班。5、各項目部案場負責人，依據(jù)天氣情況確定和統(tǒng)一工作服款式，同一工作日不得發(fā)生不同季節(jié)款式同時顯現(xiàn)的情況。6、工作服發(fā)放并使用后，在公司工作時間超出1年的，公司為其承當服裝費用，離職后可自行帶走。7、工作服發(fā)放并使用后，在公司工作時間超出半年的，公司為其承當50%服裝費用，個人承當50%，離職后可自行帶走