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第第頁員工工作服管理制度員工工作裝管理方法(試行)為加強對公司員工工裝有效管理,規(guī)范員工著裝行為,保持良好精神風貌,特訂立本方法。一、工作裝配置及領用1、男裝包含西服一件,長褲兩條,長袖襯衫兩件,短袖襯衫兩件;女裝包含西服一件,長褲一條,裙裝一條,長袖襯衫兩件,短袖襯衫兩件;2、工作裝領用:由集團辦公室填寫《工作裝領用登記表》,員工憑登記表簽字、領取工作裝。二、員工工作裝著裝規(guī)范1、夏季著裝規(guī)范(5月1日至9月30日)男員工:著襯衫、長褲、深色鞋襪;女員工:著襯衫、長褲(短裙)深色皮鞋。2、秋冬季著裝規(guī)范(10月1日至第二年4月30日)男員工:著西服、長袖襯衫、長褲、深色鞋襪;女員工:著西服、長袖襯衫、長褲、深色皮鞋。3、實在換裝時間由集團辦公室統(tǒng)一通知。三、員工著裝管理要求1、集團公司全體員工必需遵守公司著裝規(guī)范,上班時周一至周五(8:0012:00、14:0018:00),統(tǒng)一著工作裝。2、公司各項會議、活動及集體培訓學習、外出參觀培訓、會議時須按要求著工作裝。3、工作裝應保持平整乾凈。四、違反著裝規(guī)定的懲罰標準1、工作時間內(nèi)在工作場合不著工作裝的,罰款200元。2、公司大型集體活動不按規(guī)定要求著裝的,罰款200元。3、不按規(guī)范配套著裝的,罰款100元;五、工作裝費用折算標準1、工齡滿兩年的員工,離職時不收取工作裝費用,服裝歸個人全部;2、工齡未滿兩年的員工,離職時按如下標準折算:員工承當費用=工裝總額工裝使用期限月數(shù)(24個月)剩余使用時限月數(shù)。(備注:小于10天的不計月數(shù),大于10天(含10天)小于20天的按半月計,大于20天(含20天)的按整月計,扣除折舊費用后,服裝歸個人全部;3、新入職已訂做工作裝的員工,工作裝費用分兩次逐月先從工資中扣繳,工齡滿兩年后予以退還工作裝費用,服裝歸個人全部。六、其他1、工作裝丟失、有較大破損不能正常著裝的,報人力資源部備案,公司統(tǒng)一更換,工作裝費用由個人承當。七、附則1、本方法從頒布之日起執(zhí)行;2、本方法最終解釋權歸集團辦公室。20**年5月4日篇2:工作服裝管理制度工作服裝管理制度1、必需嚴格依照公司配置的工作服款式穿著,工作時間內(nèi)必需統(tǒng)一著工作服。2、每款工作服的使用時間不少于兩年,在此期間,如有損壞或丟失,由個人自行維護和修理和購買。3、必需在指定地方更換工作服,工作服不得隨便堆放,必需乾凈懸掛于公共衣柜內(nèi)。4、注意即時清洗工作服,不得穿著污漬明顯的工作服上班。5、各項目部案場負責人,依據(jù)天氣情況確定和統(tǒng)一工作服款式,同一工作日不得發(fā)生不同季節(jié)款式同時顯現(xiàn)的情況。6、工作服發(fā)放并使用后,在公司工作時間超出1年的,公司為其承當服裝費用,離職后可自行帶走。7、工作服發(fā)放并使用后,在公司工作時間超出半年的,公司為其承當50%服裝費用,個人承當50%,離職后可自行帶走
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