上市央國(guó)企數(shù)智化進(jìn)程中人才就業(yè)趨勢(shì)

上市央國(guó)企數(shù)智化進(jìn)程中人才就業(yè)趨勢(shì)獵聘大數(shù)據(jù)研究院獵聘LlEplN2024.07數(shù)據(jù)來(lái)源：本報(bào)告基于獵聘超過(guò)1億的注冊(cè)用戶、超過(guò)132萬(wàn)家驗(yàn)證企業(yè)、超過(guò)21萬(wàn)名認(rèn)證獵頭用戶的靜態(tài)數(shù)據(jù)和行為數(shù)據(jù)形成的大數(shù)據(jù)。獵聘選用A

股上市央國(guó)企在平臺(tái)的崗位和相關(guān)求職者畫(huà)像及行為進(jìn)行分析，并進(jìn)一步對(duì)數(shù)據(jù)樣本進(jìn)行必要的數(shù)據(jù)清洗，如剔除空值、奇異值等。數(shù)據(jù)時(shí)間段：本報(bào)告中若無(wú)特殊說(shuō)明，2024年表示2023年6月1日-2024年5月31日期間。聲明：本數(shù)據(jù)內(nèi)容未經(jīng)獵聘授權(quán)，個(gè)人或企業(yè)不得用于媒體發(fā)布和自媒體發(fā)布。獵聘保留對(duì)

相關(guān)數(shù)據(jù)的所有權(quán)及解釋權(quán)；人才數(shù)據(jù)來(lái)自獵聘平臺(tái)數(shù)據(jù)洞察和獵聘采樣數(shù)據(jù)分析，由于研究方法及樣本的限制，不能夠完全反應(yīng)市場(chǎng)的情況，僅作參考；人才數(shù)據(jù)涉及的在線的職場(chǎng)行為數(shù)

據(jù)，所有相關(guān)數(shù)據(jù)記錄、監(jiān)測(cè)信息均由獵聘大數(shù)據(jù)研究院提供。數(shù)據(jù)分析不涉及相關(guān)個(gè)人的隱私信息，獵聘公平公正確保人才、企業(yè)和獵頭利益，針對(duì)人才個(gè)人簡(jiǎn)歷信息公示，采取個(gè)人自愿不希望被哪些企業(yè)看到的隱私保護(hù)功能，不經(jīng)當(dāng)事人允許和授權(quán)，獵聘不會(huì)向任何一方透露個(gè)人的

隱私信息。數(shù)據(jù)

說(shuō)明上市央國(guó)企公司簡(jiǎn)析上市央國(guó)企人才需求上市央國(guó)企人才流動(dòng)趨勢(shì)PARTA.01中國(guó)企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型概述PARTA.05上市央國(guó)企人才畫(huà)像PARTA.02PARTA.03PARTA.04

要漲薪就用獵聘聊

一

NPart

1中國(guó)企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型概述PE17從用友視角來(lái)看，新時(shí)期，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心路徑之一，就是要推進(jìn)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，成為數(shù)智企業(yè)。以數(shù)字化為基礎(chǔ)，智能化產(chǎn)生新價(jià)值的理念，以及數(shù)字和智能技術(shù)共同驅(qū)動(dòng)的數(shù)智商業(yè)創(chuàng)新，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、智能運(yùn)營(yíng)

的企業(yè)新范式。從德勤角度看，“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”是運(yùn)用新興技術(shù)重新想象商業(yè)、組織面向未來(lái)的一個(gè)發(fā)展過(guò)程，其不局限于新技術(shù)的實(shí)施和運(yùn)作，更包括

企業(yè)的戰(zhàn)略、人才、商業(yè)模式乃至組織方式的全面轉(zhuǎn)型。新質(zhì)生產(chǎn)力——2024國(guó)資國(guó)企數(shù)智化轉(zhuǎn)型白皮書(shū)》數(shù)智化轉(zhuǎn)型定義時(shí)間機(jī)構(gòu)文件名稱相關(guān)內(nèi)容2

0

2

0

年國(guó)

務(wù)

院

8月

國(guó)資委《關(guān)于加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的通知》發(fā)揮國(guó)有企業(yè)在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革浪潮中的引領(lǐng)作用

進(jìn)一步強(qiáng)化數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、集成創(chuàng)新、合作共贏等數(shù)字化轉(zhuǎn)型理念

構(gòu)建新發(fā)展格局，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合發(fā)展。2021年

4

月國(guó)務(wù)院

國(guó)資委《2021年一季度央企經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況新聞發(fā)布會(huì)》“十四五”期問(wèn)，國(guó)資委將引導(dǎo)企業(yè)積極參與“兩新一重”建設(shè)，大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)，加快培育發(fā)展新動(dòng)能，加快產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型升級(jí)。2

0

2

1

年國(guó)

務(wù)

院

10月

國(guó)資委《關(guān)于進(jìn)一步深化法

治央企建設(shè)的意見(jiàn)》著力提升數(shù)字化管理能力。運(yùn)用區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人

工智能等新一代信息技術(shù)，推動(dòng)法務(wù)管理從信息化向數(shù)字化升級(jí)，探素智能化應(yīng)用場(chǎng)景，有效提高管理效能。2022年

1

月國(guó)務(wù)院《“十四五”數(shù)字經(jīng)

濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》以數(shù)據(jù)為關(guān)鍵要素，以數(shù)字技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合為主線，加強(qiáng)數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善數(shù)字經(jīng)濟(jì)治理體系協(xié)同推進(jìn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化，賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，培育新產(chǎn)業(yè)新

業(yè)態(tài)新模式，不斷做強(qiáng)做優(yōu)做大我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)，為構(gòu)建數(shù)字中國(guó)提供有力支撐，時(shí)間機(jī)構(gòu)文件名稱相關(guān)內(nèi)容2022年8月國(guó)務(wù)院國(guó)資委《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》中央企業(yè)合規(guī)管理工作應(yīng)當(dāng)遵循堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效的原則，充分利用大數(shù)據(jù)等信息化手段，切實(shí)提高管理效能。2023年2月中共中央國(guó)務(wù)院《數(shù)字中國(guó)建設(shè)整體布局規(guī)劃》數(shù)字中國(guó)建設(shè)按照“2522”的整體框架進(jìn)行布局，即夯實(shí)數(shù)

字其礎(chǔ)設(shè)施和數(shù)據(jù)資源體系“兩大基礎(chǔ)”,推進(jìn)數(shù)字技術(shù)與經(jīng)

濟(jì)、政治，文化、社會(huì)，生態(tài)文明建設(shè)“五位一體”深度融合

強(qiáng)化數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新體系和數(shù)字安全屏障“兩大能為”,優(yōu)化數(shù)

字化發(fā)展國(guó)內(nèi)國(guó)際“兩個(gè)環(huán)境”。2023年6月《國(guó)有企業(yè)改中辦

革深化提升行國(guó)辦動(dòng)方案(2023-2025年)》1、優(yōu)化國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局，加快建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。2、完善國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新機(jī)制，加快實(shí)現(xiàn)高水平自立自強(qiáng)。3、強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域保障，支撐國(guó)家戰(zhàn)略安全。4、以市場(chǎng)化方式推進(jìn)整合重組，提升國(guó)有資本配置效率。5、推動(dòng)中國(guó)特色國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代公司治理和市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制長(zhǎng)效化。6、健全以管資本為主的國(guó)資監(jiān)管

體制。7、營(yíng)造更加市場(chǎng)化、法治化、國(guó)際化的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。8、全面加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、工信部等在國(guó)新辦新聞發(fā)布會(huì)上發(fā)布的2023年發(fā)展成績(jī)單顯示，數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)銷售收入同比增長(zhǎng)8.7%,較2022年提高2.1個(gè)百分點(diǎn)。央國(guó)企作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要

支柱，其數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅關(guān)乎企業(yè)自身發(fā)展，更對(duì)推動(dòng)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型具有重要意義。國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)的關(guān)于推進(jìn)央國(guó)企數(shù)字化轉(zhuǎn)型的政策獵聘數(shù)據(jù)來(lái)源：公開(kāi)數(shù)據(jù)整理跨境電商企業(yè)依托自身全球訂單資源匯聚能

力，通過(guò)數(shù)字化手段賦能商家進(jìn)行柔性標(biāo)準(zhǔn)化

的生產(chǎn)，依托“跨境電商+產(chǎn)業(yè)帶”模式，發(fā)

揮我國(guó)全產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)能優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)中國(guó)制造從產(chǎn)

品出海向品牌出海升級(jí)。如希音跨境電商業(yè)務(wù)

整合全國(guó)300

多個(gè)不同城市產(chǎn)業(yè)帶資源，把產(chǎn)

業(yè)帶與數(shù)字貿(mào)易和數(shù)字化柔性供應(yīng)鏈貫通。龍頭企業(yè)訂單牽引型

海外市場(chǎng)需求拓展型賦能平臺(tái)供需對(duì)接型第三方平臺(tái)企業(yè)深耕產(chǎn)業(yè)鏈上玩家分散、效率不高的中間環(huán)節(jié)，分行業(yè)提供供需對(duì)接、集采集銷、供應(yīng)鏈金融等服務(wù)，構(gòu)建虛實(shí)結(jié)合的產(chǎn)業(yè)數(shù)字化新生態(tài)。如致景科華為與國(guó)家發(fā)展改革委創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展中心(數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究發(fā)展中心，即CIDD)聯(lián)合發(fā)布的《企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型投入產(chǎn)出關(guān)系研究報(bào)告》,價(jià)值驅(qū)動(dòng)下數(shù)字化轉(zhuǎn)型分為三大模式。從產(chǎn)業(yè)的層面看，識(shí)別出三種價(jià)值驅(qū)動(dòng)的組織模式，這三種模式下的數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑不一，但都是從需求出發(fā)，探索出一條可行的商業(yè)模式路徑。龍頭企業(yè)在自身加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型的同

時(shí)，出于打造柔性、敏捷智慧供應(yīng)鏈的

考慮，以訂單為牽引，對(duì)供應(yīng)商數(shù)字化

轉(zhuǎn)型水平提出明確要求，倒逼供應(yīng)鏈上

游企業(yè)加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型。如蘋(píng)果、特斯

拉、華為、小米等。價(jià)值驅(qū)動(dòng)下數(shù)字化轉(zhuǎn)型的三大模式用友德勤聯(lián)合研究數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)70%的央企以及超過(guò)55%

的地方國(guó)企已經(jīng)啟動(dòng)數(shù)

字化轉(zhuǎn)型工作。提升效率4

6

%

的中小企業(yè)通過(guò)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升了產(chǎn)品和服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力開(kāi)啟數(shù)字化轉(zhuǎn)型絕大多數(shù)中小企業(yè)(占比98.8%)已經(jīng)開(kāi)啟數(shù)字化轉(zhuǎn)型數(shù)字化水平較高數(shù)字化水平較高、由智能驅(qū)動(dòng)的

中小企業(yè)占比僅為3.2%數(shù)字化早期處于數(shù)字化早期的中小企業(yè)占比62.6%3.2%46%62.6%98.8%數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路漫漫其修遠(yuǎn)兮536氪研究院共同撰寫(xiě)的《中國(guó)中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型報(bào)告2024》達(dá)形式的數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理工具可以對(duì)數(shù)據(jù)中臺(tái)匯聚的所有數(shù)據(jù)

進(jìn)行統(tǒng)一查詢、管理。戰(zhàn)略地圖業(yè)務(wù)地圖需求地圖

應(yīng)用地圖

算法地圖

數(shù)據(jù)地圖企業(yè)想要轉(zhuǎn)型第一步便要梳理戰(zhàn)略方向形成戰(zhàn)略地圖。梳理戰(zhàn)略地圖涉及戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)績(jī)目標(biāo)、KPI

類型、KPI增長(zhǎng)方

式

、KPI

增長(zhǎng)價(jià)值等內(nèi)容。業(yè)務(wù)地圖是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略地圖

利用數(shù)據(jù)資源及數(shù)字技術(shù)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)地圖作為一種以圖形為表企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理數(shù)據(jù)化、自動(dòng)化和智能化。組織專業(yè)的算法團(tuán)隊(duì)利用算法業(yè)務(wù)和算法應(yīng)用構(gòu)建算法數(shù)據(jù)企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)地圖制定需求地圖的階段性目標(biāo)從而確定數(shù)字化轉(zhuǎn)型中各個(gè)需求的優(yōu)先級(jí)確保各級(jí)資源完美匹配。的行動(dòng)方案包括業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)方式。數(shù)字化轉(zhuǎn)型六圖法模型并形成算法地圖數(shù)據(jù)來(lái)源：《數(shù)字化轉(zhuǎn)型方法論-落地路徑與數(shù)據(jù)中臺(tái)》獵聘源：Analysys易觀《中國(guó)中小企業(yè)數(shù)字化發(fā)展白皮書(shū)2024》67%

67%的企業(yè)在數(shù)字化實(shí)踐后發(fā)現(xiàn)其運(yùn)營(yíng)成本得到了降低81%的企業(yè)在數(shù)字化實(shí)踐后認(rèn)為實(shí)現(xiàn)了效率提升87.1%的調(diào)研企業(yè)表示要增加數(shù)字化預(yù)算投入企業(yè)反饋數(shù)字化轉(zhuǎn)型效果明顯87.1%81%多數(shù)企業(yè)尚處規(guī)劃階段：高達(dá)46

.83%的企業(yè)表示其數(shù)字化戰(zhàn)略仍在計(jì)劃中，表明數(shù)字化轉(zhuǎn)型雖被廣泛認(rèn)知為企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，但大部分企業(yè)尚未進(jìn)入實(shí)質(zhì)性實(shí)施階段。初步規(guī)劃者居次：19

.

64%的企業(yè)已完成部分?jǐn)?shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃，這部分企業(yè)已開(kāi)始探索轉(zhuǎn)型路徑，但全面實(shí)施還需時(shí)日。少數(shù)企業(yè)具備完整規(guī)劃：14.80%

的企業(yè)已經(jīng)擁有完整的數(shù)字化戰(zhàn)

略規(guī)劃，這部分企業(yè)可能在轉(zhuǎn)型上先行一步，具備較為明確的目標(biāo)和路徑。未規(guī)劃企業(yè)占比不容忽視：仍有18.73%的企業(yè)既無(wú)數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)

劃也無(wú)近期制定計(jì)劃的意向，反映出部分企業(yè)對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的緊迫性和重要性認(rèn)識(shí)不足。中國(guó)人民大學(xué)國(guó)有經(jīng)濟(jì)研究院近期發(fā)布的《以企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》指出，國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的比例不斷增部分規(guī)劃數(shù)字化戰(zhàn)略19%數(shù)字戰(zhàn)略仍在計(jì)劃

中47%數(shù)據(jù)來(lái)源：Analysys

易觀《中國(guó)中小企業(yè)數(shù)字化發(fā)展白皮書(shū)2024》根據(jù)騰訊研究院的調(diào)研結(jié)果，2022年，大部分央國(guó)企認(rèn)為還是本企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型處于初級(jí)階段。到2024年，更多央國(guó)企認(rèn)為本企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)行到了深入層面。長(zhǎng)，轉(zhuǎn)型程度穩(wěn)步提升，數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升了國(guó)有企業(yè)的全要素生產(chǎn)

十促進(jìn)作用。數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升了國(guó)有企業(yè)的全要素生產(chǎn)率無(wú)數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃，亦無(wú)計(jì)劃19%完整規(guī)劃數(shù)字化

戰(zhàn)略15%數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略進(jìn)程趨勢(shì)十綠色轉(zhuǎn)型，數(shù)字與綠色協(xié)同發(fā)展趨勢(shì)九人才為本，數(shù)字化隊(duì)伍建設(shè)加速趨勢(shì)八產(chǎn)業(yè)升級(jí)，全面促進(jìn)行業(yè)市場(chǎng)良性循環(huán)趨勢(shì)七數(shù)科引領(lǐng)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)新賽道布局趨勢(shì)六安全為先，數(shù)字化防護(hù)體系強(qiáng)化趨勢(shì)—戰(zhàn)略引領(lǐng)，數(shù)字化管理革新加速趨勢(shì)二數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，智能決策能力提升趨勢(shì)三場(chǎng)景落地，塑造數(shù)字化業(yè)務(wù)新模式趨勢(shì)四客戶為本，數(shù)字化服務(wù)敏捷化趨勢(shì)五

智能賦能，Al

與自動(dòng)化技術(shù)廣泛應(yīng)用2345109876數(shù)據(jù)來(lái)源：數(shù)字產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究中心DIIRC

聯(lián)合錦囊專家、首席數(shù)字官發(fā)布的《2024DIIRC

央國(guó)企數(shù)字化轉(zhuǎn)型十大趨勢(shì)報(bào)告》

2024央國(guó)企數(shù)字化轉(zhuǎn)型十大趨勢(shì)

一

NPart

2上市央國(guó)企公司簡(jiǎn)析PE17截止2024年4月中國(guó)上市公司數(shù)量及占比60.0%250030.0%20.0%10.0%上交所深交所

北交所截止2024年4月30日，中國(guó)境內(nèi)上市公司共5372家。其中上交所擁有2272家上市公司，占比42.3%,而深

交所的上市公司數(shù)量更多，達(dá)到2852家，占比

53.1%。北交所主要服務(wù)于創(chuàng)新型中小企業(yè)，特別是“專精特

新”企業(yè)，這些企業(yè)在總量上雖少，但具有高成長(zhǎng)性和

創(chuàng)新能力，是國(guó)家鼓勵(lì)和支持的重點(diǎn)領(lǐng)域。中國(guó)上市公司2023年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)報(bào)告顯示：2023年，

全市場(chǎng)5330家上市公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入72.70萬(wàn)億元，

同比增0.86%,實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)5.71萬(wàn)億元，同比增一

1.56%。滬深交易所主導(dǎo)中國(guó)上市企業(yè)布局，北交所專注創(chuàng)新型中小企業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)源：2024年4日《中上協(xié)統(tǒng)計(jì)日?qǐng)?bào)》獵聘50.0%截止2024年4月上市公司分轄區(qū)情況6964201211111043228

27余上市公司的區(qū)域分布與各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新能力和政策環(huán)境緊密相關(guān)。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)通常擁有更完善的金融體系和更開(kāi)放的市場(chǎng)環(huán)境，這有助于企業(yè)獲得資本支持和市場(chǎng)機(jī)會(huì)。同時(shí)，地方政府的支持政策和區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)

略也在推動(dòng)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)上市和擴(kuò)張。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新能力：東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更趨優(yōu)化，高科技產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)比重較高，創(chuàng)新能力較強(qiáng)，而中西部及東北地區(qū)仍面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的壓力。東部沿海省份領(lǐng)先：江蘇、浙江、廣東、上海、北京及深圳等東部沿海地區(qū)上市公司數(shù)量顯著高于其他地區(qū)，這六地合計(jì)占總數(shù)的近半數(shù)，顯示出東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、市場(chǎng)成熟、開(kāi)放程度高，為企業(yè)提供了良好的發(fā)展環(huán)境和資本運(yùn)作平臺(tái)。直轄市表現(xiàn)突出：北京、上海、深圳、重慶作為直轄市，其上市公司數(shù)量較多，這與它們作為政治、經(jīng)濟(jì)、金融中心的地位密切相關(guān)，擁有更加完善的基礎(chǔ)設(shè)施、更優(yōu)的政策環(huán)境和更強(qiáng)的創(chuàng)新資源。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)上市公司集中，中西部發(fā)展迅速數(shù)據(jù)來(lái)源：2024年4月《中上協(xié)統(tǒng)計(jì)月報(bào)》45444915014670060056☆數(shù)據(jù)來(lái)源：企查查制造業(yè)的主導(dǎo)地位：在所有行業(yè)中，制造業(yè)的上市央國(guó)企數(shù)量最多(672家，占比達(dá)35.3%),這反映出制造業(yè)在整個(gè)上市國(guó)央企發(fā)展中的重要支柱作用。制造業(yè)的繁榮得益于大規(guī)模工業(yè)化、完善的供應(yīng)鏈體系以及

政府的政策支持?？茖W(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)擁有231家企業(yè)，占比12.1%,顯示出國(guó)家對(duì)科技創(chuàng)新的重視和投入，以及市場(chǎng)對(duì)高質(zhì)量科研成果的需求。信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的增長(zhǎng)：信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)有100家企業(yè)，占比7.6%,顯

示了數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和數(shù)字化進(jìn)程的加速，特別是在云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域，這些行業(yè)正在

經(jīng)歷快速增長(zhǎng)期，受到國(guó)家政策的鼓勵(lì)和支持。上市央國(guó)企行業(yè)分布廣泛，制造業(yè)領(lǐng)銜，服務(wù)業(yè)、科技業(yè)崛起截止2024年6月上市央國(guó)企行業(yè)分布獵聘上市央國(guó)企的企業(yè)規(guī)模分布呈現(xiàn)明顯的金字塔結(jié)構(gòu)，即企業(yè)規(guī)模越大，所占比例越高。大規(guī)模企業(yè)(1000人及以上):占比高達(dá)59

.45%,這是上市央

國(guó)企的主要構(gòu)成部分。這些企業(yè)通常具有較高的市場(chǎng)占有率，強(qiáng)

大的資本實(shí)力和品牌影響力，以及廣泛的業(yè)務(wù)范圍。它們往往是

國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要支柱，承擔(dān)著重要的社會(huì)責(zé)任。較大規(guī)模企業(yè)(300-999人):占比20

.

17%,這類企業(yè)通常具

有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，能夠提供更全面的服務(wù)或產(chǎn)品，是上市央

國(guó)企中的重要組成部分。中等規(guī)模企業(yè)(20-99人、100-299人):分別占比6

.83%和

12.61%,這類規(guī)模的企業(yè)在上市央國(guó)企中占據(jù)了一定的比例，

但總體上仍屬于較小的一部分。這部分企業(yè)可能正處于成長(zhǎng)階段，

或是特定行業(yè)內(nèi)的專業(yè)服務(wù)提供者。20-99人7%100-299人13%300-999人20%數(shù)據(jù)來(lái)源：企查查20人以內(nèi)1%1000人及以上59%上市央國(guó)企規(guī)模分布呈金字塔結(jié)構(gòu)，大企業(yè)占主導(dǎo)截止2024年6月上市央國(guó)企行業(yè)人員規(guī)模傳統(tǒng)管理模式基本人事管理活動(dòng)，如招聘、培訓(xùn)、薪酬等依賴人工操作，流程較為固定

實(shí)操性強(qiáng)，易于理解和實(shí)施數(shù)字化人力資源管理信息管理、數(shù)據(jù)分析、決策支持等利用信息技術(shù)提升管理效率提高數(shù)據(jù)處理速度和準(zhǔn)確性，優(yōu)化決策三支柱模式人力資源戰(zhàn)略、政策制定、業(yè)務(wù)伙分離戰(zhàn)略制定和日常操作，強(qiáng)化業(yè)務(wù)提升人力資源的戰(zhàn)略性和業(yè)務(wù)對(duì)伴關(guān)系等

伙伴作用

齊共享服務(wù)模式事務(wù)性人力資源服務(wù)，如薪酬福利管理集中處理事務(wù)性工作，提高效率降低成本，提升服務(wù)質(zhì)量和效率市場(chǎng)化用工模式經(jīng)理層任期制、契約化管理等市場(chǎng)化導(dǎo)向，靈活的用工機(jī)制增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，激發(fā)員工潛力績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)結(jié)合模式員工績(jī)效評(píng)估、薪酬分配等結(jié)合績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)激勵(lì)員工提高工作表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)靈活用工服務(wù)模式適應(yīng)市場(chǎng)變化的用工需求

提供靈活的用工解決方案適應(yīng)性強(qiáng)，滿足多變的市場(chǎng)需求央國(guó)企常見(jiàn)的人力資源管理模式數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘根據(jù)公開(kāi)資料匯總

一

NPart

3上市央國(guó)企人才需求PE172024上市央國(guó)企崗位TOP24

城市分布3.70%3.30%3.00%2.80%2.30%2.30%2.10%1.90%1.40%1.30%1.20%1.20%1.20%1.00%1.00%1.00%1.00%1.00%0.00%北京

深圳

上海

杭州

合肥廣州重慶長(zhǎng)沙武漢青島廈門蘇州南京成都惠州佛山西安東莞

天津濟(jì)

南

福

州

南昌

無(wú)錫濰坊數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)一線城市依舊強(qiáng)勢(shì)：北京、深圳、上海位列前三，合計(jì)占近30%,顯示一線城市依然是央國(guó)企崗位集中地，得益于其經(jīng)濟(jì)規(guī)模、基礎(chǔ)設(shè)施及國(guó)際化程度。新一線城市崛起：杭州、合肥、重慶、長(zhǎng)沙等城市占比顯著,反映出新一線城市在國(guó)家戰(zhàn)略支持下快速發(fā)展，成為

央國(guó)企布局新重心。區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異：華東與華南地區(qū)城市占比高，如蘇州、南京、廈門、青島等，得益于這些地區(qū)成熟的產(chǎn)業(yè)鏈和開(kāi)放

的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。上市央國(guó)企崗位城市分布：京滬深領(lǐng)先，新一線緊隨，城市群效應(yīng)顯著

12.00%10.00%

8.00%

6.00%

4.00%2.00%獵聘9.50%9.40%6.50%4.20%10.40%5.30%粵港澳大灣區(qū)緊隨其后：占比27.86%,作為國(guó)家發(fā)展

戰(zhàn)略的核心區(qū)域，擁有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、開(kāi)放的市場(chǎng)

環(huán)境和高度國(guó)際化特色，尤其是在金融、科技、制造

業(yè)等領(lǐng)域，對(duì)央國(guó)企崗位形成強(qiáng)大引力。京津冀城市群保持重要地位：占比18.33%,依托北京的政治文化中心地位及周邊城市的協(xié)同發(fā)展，特別是

在疏解北京非首都功能過(guò)程中，天津、河北等地承接

了更多央國(guó)企分支機(jī)構(gòu)及項(xiàng)目，帶動(dòng)崗位增長(zhǎng)。成渝城市群成長(zhǎng)迅速：占比9.09%,隨著成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)上升為國(guó)家戰(zhàn)略，政策利好頻出，加之

勞動(dòng)力資源豐富、市場(chǎng)腹地廣闊等優(yōu)勢(shì)，吸引央國(guó)企

加大在西南地區(qū)的戰(zhàn)略布局，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)

展。京津冀城市群18%長(zhǎng)三角城市群

45%粵港澳大灣區(qū)28%數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)

^^

長(zhǎng)三角城市群主導(dǎo)：占比44.72%,顯示該區(qū)域作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)最活躍、開(kāi)放度最高、創(chuàng)新能力最強(qiáng)的地區(qū)之

一，吸引了大量央國(guó)企投資與布局，受益于優(yōu)越地理

位置、完善產(chǎn)業(yè)鏈、高水平科技創(chuàng)新體系及政策支持。2024上市央國(guó)企崗位主要城市群分布成渝城市群9%上市央國(guó)企崗位布局映射國(guó)家戰(zhàn)略與區(qū)域經(jīng)濟(jì)活力獵聘O

科技行業(yè)引領(lǐng)：IT/互聯(lián)網(wǎng)游戲(21.00%)與電子/通信/半導(dǎo)體(16.70%)占比最高，體現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，科技創(chuàng)新成為央國(guó)企發(fā)展關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力，國(guó)家政策支持與市場(chǎng)需求雙輪驅(qū)動(dòng)。制造業(yè)鞏固基礎(chǔ)：機(jī)械/制造(12.60%)和汽車(7.00%)行業(yè)占比顯著,反映制造業(yè)作為實(shí)體經(jīng)濟(jì)基石，通過(guò)智能

化、高端化轉(zhuǎn)型吸引央國(guó)企投資與崗位設(shè)置。金融與消費(fèi)并重：金融(8.50%)與消費(fèi)品(7.30%)行業(yè)均衡發(fā)展，前者依托金融體系改革深化，后者則受益于消

費(fèi)升級(jí)趨勢(shì)，央國(guó)企在兩領(lǐng)域均保持活躍。新興產(chǎn)業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)融合：能源/化工/環(huán)保(7.50%)、醫(yī)療健康(7.40%)行業(yè)占比突出，顯示綠色經(jīng)濟(jì)、大健康

等新興領(lǐng)域受到央國(guó)企重初

實(shí)現(xiàn)行業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)

上市央國(guó)企崗位側(cè)重科技制造，展現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整趨勢(shì)21.00%16.70%12.60%獵聘2024上市央國(guó)企崗位行業(yè)分布0.90%0.70%

1.00%

0.10%0.10%8.50%

7.30%

7.50%

7.40%

7.00%25.00%20.00%

15.00%

10.00%

5.00%

0.00%數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)3.80%5.60%2024上市央國(guó)企崗位TOP22

細(xì)分行業(yè)16.00%

14.00%

12.00%2.00%

0.00%14.00%9.00%7.20%7.00%6.40%5.00%4.80%4.10%3.10%2.80%2.70%2.70%2.50%2.40%2.10%1.90%1.70%1.70%1.40%1.20%1.10%1.10%1.10%數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)科技與制造業(yè)為核心：電子/半導(dǎo)體/集成電路(14.00%)、機(jī)械/設(shè)備(9.00%)、計(jì)算機(jī)軟件(7.20%)及整車制造(6.40%)位居前

列，反映科技進(jìn)步與制造業(yè)升級(jí)是央國(guó)企發(fā)展重點(diǎn)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程加深，符合國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略。金融行業(yè)穩(wěn)?。夯?證券/期貨(7.00%)占比顯著,金融行業(yè)的人才需求正朝著科技金融(FinTech)

和環(huán)境、社會(huì)與治理

(ESG)

領(lǐng)域顯著增加，體現(xiàn)金融行業(yè)作為經(jīng)濟(jì)血脈，央國(guó)企在金融服務(wù)領(lǐng)域的持續(xù)影響力。新興產(chǎn)業(yè)蓄力發(fā)展：新能源(2.80%)、智能硬件(4.80%)等細(xì)分行業(yè)雖占比不大，但增速快，顯示央國(guó)企對(duì)新興產(chǎn)業(yè)的前瞻性布

局，響應(yīng)綠色低碳、智能制造等國(guó)家戰(zhàn)略。消費(fèi)與健康并重：食品/飲料/酒水(4.10%)、制藥(5.00%)行業(yè)需求穩(wěn)定，反映央國(guó)企關(guān)注民生消費(fèi)與大健康領(lǐng)域，適應(yīng)消費(fèi)升

級(jí)與健康中國(guó)戰(zhàn)略。傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)：家具/家居、貨運(yùn)/物流/倉(cāng)儲(chǔ)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)等傳統(tǒng)行業(yè)占比不高，但在數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型中尋求新機(jī)遇。

上市央國(guó)企崗位傾向科技制造與綠色金融，新興產(chǎn)業(yè)崛起，傳統(tǒng)行業(yè)謀轉(zhuǎn)型獵聘2024上市央國(guó)企數(shù)字崗位職類TOP151.40%1.20%0.90%0.70%0.40%0.40%0.40%0.00%義科技密集型崗位占主導(dǎo)：從數(shù)據(jù)中可以看出，科技相關(guān)崗位如電子/儀器/自動(dòng)化、IT

互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、后端開(kāi)發(fā)、半導(dǎo)體/芯

片等占據(jù)了較高的比例，表明在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下，科技

特別是信息技術(shù)和自動(dòng)化領(lǐng)域的人才需求旺盛；人工智能和

數(shù)據(jù)崗位雖然占比不是最高，但其重要性不容忽視。這反映

了企業(yè)對(duì)于智能化和數(shù)據(jù)分析能力的重視，以支持決策制定和業(yè)務(wù)優(yōu)化。新能源與電商運(yùn)營(yíng)的興起：從事新能源和電商運(yùn)營(yíng)崗位的出現(xiàn)，顯示了可持續(xù)發(fā)展和數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)行業(yè)的影響。

新能源反映了綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，而電商運(yùn)營(yíng)則體現(xiàn)

了數(shù)字化營(yíng)銷和服務(wù)模式的轉(zhuǎn)變。科技引領(lǐng)，數(shù)字轉(zhuǎn)型，央國(guó)企崗位凸顯創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)獵聘3.00%2.50%

2.00%

1.50%

1.00%

0.50%數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)2.50%2.10%2.10%0.60%0.50%0.30%2.30%1.50%2024上市央國(guó)企數(shù)字崗位TOP251.00%0.90%

0.90%0.70%0.70%0.60%

0.60%0.50%

0.50%

0.50%0.50%

0.50%0.40%

0.40%

0.40%

0.40%

0.40%

0.40%

0.40%0.30%

0.30%

0.30%0.30%

0.30%0.20%以多領(lǐng)域交叉融合：不僅限于傳統(tǒng)信息技術(shù)領(lǐng)域，還涉及汽車電子、網(wǎng)絡(luò)/信息安全、智能網(wǎng)聯(lián)、電池工程、光學(xué)工程等多個(gè)

領(lǐng)域，顯示出數(shù)字化技術(shù)與實(shí)體產(chǎn)業(yè)深度融合的趨勢(shì)。新興技術(shù)領(lǐng)域關(guān)注度高：智能網(wǎng)聯(lián)工程師、電池工程師、電控工程師等崗位人才的出現(xiàn)，體現(xiàn)了對(duì)新能源、智能交通等新興

技術(shù)領(lǐng)域的布局和重視。技術(shù)密集型崗位：算法工程師、Java、

嵌入式軟件開(kāi)發(fā)、電氣工程師等崗位占據(jù)較高比例，反映出上市央

國(guó)企在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，對(duì)核心技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)的

高度重視。央國(guó)企數(shù)字崗，科技領(lǐng)航，多域融合1.20%1.00%

0.80%

0.60%

0.40%

0.20%

0.00%數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)本科學(xué)歷為主流：72

.40%的崗位要求本科學(xué)歷，反映本科教育背景在職場(chǎng)中仍是最為基礎(chǔ)且廣

泛接受的學(xué)歷層次，適應(yīng)多數(shù)崗位的專業(yè)技能與綜

合能力需求。碩士及以上學(xué)歷需求上升：碩士學(xué)歷占比8.5%,

博士1.00%,顯示對(duì)于研發(fā)、管理、金融等對(duì)專業(yè)

知識(shí)深度和創(chuàng)新能力要求較高的崗位，隨著數(shù)字化

轉(zhuǎn)型和新職業(yè)的出現(xiàn)，對(duì)人才技能升級(jí)的高要求，

使得上市央國(guó)企更注重人才培養(yǎng)和高學(xué)歷人才的引

進(jìn)

。碩士大專15%本科72%數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)上市央國(guó)企崗位學(xué)歷要求以本科為主，注重能力與經(jīng)驗(yàn)2024上市央國(guó)企崗位學(xué)歷要求大型企業(yè)的主導(dǎo)地位：10000人以上的企業(yè)占比最高，達(dá)到45.70%,顯示出在央國(guó)企中，大型企業(yè)在招聘市場(chǎng)上度和需冰.其他規(guī)模的業(yè)的上比2100%.5000-10000人的企業(yè)占比1450%,這表明

中型企業(yè)在央國(guó)企中也占有相當(dāng)大的份額，對(duì)崗位的需求穩(wěn)定。小型企業(yè)的較低需求：隨著企業(yè)規(guī)模的減小，崗位需求逐漸減少，1000-2000人的企業(yè)占比10.20%,500-999人

的

企

業(yè)

占

比

5

.

2

0

%

。100-499人500-999人3%5%1000-2000人10%10000人以上46%5000-10000人15%2000-5000人21%111L

MWW數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)上市央國(guó)企崗位需求集中于大型企業(yè)，呈現(xiàn)規(guī)模越大需求越旺的趨勢(shì)2024上市央國(guó)企按企業(yè)規(guī)?？磵徫恍枨螳C聘

WW1

1序號(hào)名稱25分位值中位數(shù)75分位值1

CTO/CIO/技術(shù)VP

43.20

63.00

86.802大數(shù)據(jù)總監(jiān)47.6062.4076.803模擬芯片設(shè)計(jì)工程師

33.6046.5062.904數(shù)據(jù)科學(xué)家32.4045.6070.405數(shù)字前端工程師

33.60

45.60

57.606架構(gòu)師33.6044.4058.507推薦算法

31.04

43.50

60.808編譯器開(kāi)發(fā)31.2039.2043.209

數(shù)字后端工程師

33.28

38.88

52.5010自然語(yǔ)言處理(NLP)28.5037.2049.0011DSP工程師27.6036.00

47.6012大數(shù)據(jù)架構(gòu)師27.3635.5245.6013芯片CAD工程師

20.64

33.60

44.8014圖像算法21.8431.5043.4015

FPGA工程師

22.80

31.20

40.6016無(wú)線通信工程師22.8029.4042.00序號(hào)名稱25分位值中位數(shù)75分位值17Golang21.0027.3036.4018數(shù)據(jù)建模22.0827.3039.6019數(shù)據(jù)治理20.6427.0435.2020C20.4026.6433.6021C++21.0026.4033.6022信號(hào)完整性工程師18.2025.4433.6023Android20.1625.2031.2024數(shù)據(jù)挖掘工程師20.4024.9632.4025iOS18.2024.7028.8026移動(dòng)開(kāi)發(fā)工程師17.1624.4833.6027汽車CAE/CFD工程師18.2024.1831.5028HTML515.8424.0029.4029DBA17.7623.8028.8030U3D19.4423.8033.6031數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)工程師18.4823.7630.3032IT項(xiàng)目管理18.2423.4031.20從上市央國(guó)企典型的數(shù)字崗位招聘薪資來(lái)看，發(fā)現(xiàn)職位等級(jí)與薪資關(guān)系明顯：高級(jí)管理崗位如CTO/CIO/

技術(shù)VP

的薪資分布明顯高于技術(shù)

崗位；技術(shù)深度與薪資正相關(guān)：如大數(shù)據(jù)總監(jiān)、模擬芯片設(shè)計(jì)工程師等技術(shù)深度較高的職位，其薪資中位數(shù)和75分位值普遍較高；技術(shù)廣度與薪資關(guān)系：如數(shù)據(jù)科學(xué)家、架構(gòu)師等需要跨學(xué)科知識(shí)的職位，薪資分布較寬，說(shuō)明這類職位對(duì)綜合能力的要求較高，薪資差異也較

大；新興技術(shù)與傳統(tǒng)技術(shù)對(duì)比：新興技術(shù)如Golang、數(shù)據(jù)建模等雖然起薪點(diǎn)較低，但中位數(shù)和75分位值增長(zhǎng)迅速，顯示了市場(chǎng)對(duì)新技術(shù)

人才的高需求和高潛力。上市央國(guó)企典型的數(shù)字崗位招聘薪資信息數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)，薪資單位：萬(wàn)元/年，按照崗位中位數(shù)從高到低排序調(diào)研結(jié)果顯示，絕大部分企業(yè)人力資源管理中尚未使用AI,

但與

C

華夏銀行

s

elez

恒豐銀行

LOREAL

BUYCOR上季度調(diào)研相比使用比例在提高。同時(shí)，現(xiàn)階段AI應(yīng)用最廣泛的領(lǐng)域是招聘和配置領(lǐng)域，培訓(xùn)與發(fā)展和人才盤點(diǎn)測(cè)評(píng)領(lǐng)域的使用比例在提

獵聘Al十年探索高。2014

2024成為業(yè)內(nèi)首家組建人工智能及大數(shù)

多面·Doris發(fā)布并持續(xù)突破AINATELECOMMnIMo2024年AI在人力資源管理中應(yīng)用領(lǐng)域中中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行(ICBC戶平安銀行

O

興業(yè)銀行PINGANBANK1豬金融xi00zhu350,com

中國(guó)移動(dòng)China

MobileHUAXIN

d調(diào)研發(fā)現(xiàn)：現(xiàn)階段AI在國(guó)內(nèi)人力資源領(lǐng)域應(yīng)用最廣泛的是招聘領(lǐng)域數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)紫光展銳鵬芯微korSkyworth創(chuàng)維是影生萬(wàn)方數(shù)據(jù)0.00%10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%70.00%80.00%■

Q2■Q3尚未使用招聘與配置

培訓(xùn)與發(fā)展人才盤點(diǎn)與測(cè)評(píng)

勞動(dòng)關(guān)系績(jī)效管理人力資源規(guī)劃

薪酬福利4.36%7.59%6.85%

6.55%3.74%5.86%

4.67%4.98%5.17%4.83%

5.92%66.55%14.14%15.58%Transsion

②北銀消費(fèi)金融公司浙商銀行

江蘇銀行CZBANK6,500+先鋒企業(yè)

4,000,000+人次hzbankLEXIN樂(lè)信中國(guó)電信

unicom

湖州銀行曰LOREAL獵聘中郵消費(fèi)金融PsnCcoXSEMEEFINANCE75.70%5.86%

一

NPart

4上市央國(guó)企人才流動(dòng)趨勢(shì)PE17年輕化趨勢(shì)明顯：25至35歲年齡段占比最高(合計(jì)49.1%),表明央國(guó)企對(duì)青年人才，尤其是有一定工

作經(jīng)驗(yàn)但又充滿活力和創(chuàng)新思維的群體，有較高吸引

力。這與央國(guó)企重視創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略相匹

配，反映央國(guó)企也注重吸收新鮮血液，培養(yǎng)未來(lái)潛在骨干。央國(guó)企近年來(lái)積極響應(yīng)國(guó)家大學(xué)生就業(yè)政策，增加校園招聘場(chǎng)次和職位，促進(jìn)了年輕人的高質(zhì)量就

業(yè)

。中年人才需求平穩(wěn)：35至45歲年齡段占比23.1%,

顯示企業(yè)在保持團(tuán)隊(duì)活力的同時(shí)，也需要中堅(jiān)力量的40至45歲35至40歲16%20至25歲

22%數(shù)據(jù)來(lái)源

·獵聘大數(shù)據(jù)上市央國(guó)企2024年人才投遞吸引量增加3.38%,青年人才主導(dǎo)25至30歲27%30至35歲22%2024上市央國(guó)企吸引投遞的人才年齡分布經(jīng)驗(yàn)與穩(wěn)定性。2024上市央國(guó)企吸引投遞人才的TOP20

城市分布14.00%

12.50%12.00%10.00%8.00%6.00%3.40%3.30%2.40%1.30%2.00%0.00%上海北京

深圳集中度高：前兩名城市(上海和北京)合計(jì)吸引了超過(guò)24.5%的人才投遞，顯示了央國(guó)企在一線城市中的高度吸引力，這與一線城市擁有更多的總部經(jīng)濟(jì)、完善的基礎(chǔ)設(shè)施、豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)以及高薪酬水平有關(guān)。區(qū)域分化明顯：除了北上廣深等一線城市外，杭州、成都、重慶等新一線城市也顯示出較強(qiáng)的吸引力，占比在3.3%至3

.

8

%

之間，

反映出

這

些

城

市的

經(jīng)

濟(jì)

發(fā)

展

水

平

提

升、

產(chǎn)

業(yè)

轉(zhuǎn)

型

升

級(jí)以

及

對(duì)

高

新

技

術(shù)

人

才

的

重

視

，

正

逐

步

縮

小

與

一

線

城

市

的

差

距

。東部沿海與中部崛起：蘇州、南京、合肥等地的數(shù)據(jù)表明，東部沿海地區(qū)和部分中部城市因其良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)、政策支持以及較好的教育資源，對(duì)央國(guó)企求職者同樣具有吸引力。上市央國(guó)企吸引了集中于一線城市及部分新一線城市的人才獵聘1.00%昆明1.00%東莞數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)成都

重慶2.40%12.00%1.90%3.80%2.40%2.80%5.60%1.20%8.40%1.00%2.10%1.90%蘇州杭州鄭州佛山合肥天津南京武漢長(zhǎng)沙西安廣州青島2024央國(guó)企吸引投遞人才的行業(yè)分布20.00%

17.50%14.40%7.50%

7.10%

7.20%4.50%4.60%4.50%2.60%

2.70%

2.40%2.00%×父數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)上市央國(guó)企最多吸引了來(lái)自IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)人才，占比為17.50%,這受到國(guó)家政策及企業(yè)數(shù)字化和信息化的快速發(fā)展；房地產(chǎn)/建筑、金融行業(yè)占比較高，分別為14.40%和7.50%,房地產(chǎn)/建筑行業(yè)一直是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，行

業(yè)處于調(diào)整階段，現(xiàn)有人才也表現(xiàn)出較為活躍。上市央國(guó)企吸引的人才數(shù)字集中經(jīng)濟(jì)、高端制造、綠色低碳等領(lǐng)域獵聘18.00%

16.00%

14.00%

12.00%

10.00%

8.00%

6.00%

4.00%

2.00%

0.00%6.40%

6.10%

5.80%

一

NPart

5上市央國(guó)企人才畫(huà)像PE17年輕化趨勢(shì)明顯：最大的兩個(gè)年齡段分別是30至35歲(29

.40%)和25至30歲(27

.90%),合計(jì)占總樣本的

近60%。這表明中青年人才是央國(guó)企人才儲(chǔ)備的主力軍。

經(jīng)驗(yàn)豐富的中高齡人才：35至40歲的人才占18

.60%,

40至45歲的占7.30%。這部分人群通常經(jīng)驗(yàn)豐富，在央

國(guó)企中擔(dān)任管理和專業(yè)技術(shù)等重要崗位。企業(yè)文化和管理方式的變遷：隨著央國(guó)企在企業(yè)文化建設(shè)

的投入，文化管理更加開(kāi)放和靈活，管理方式也更加注重

效率和創(chuàng)新，這吸引了更多年輕員工的加入。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)35至40歲19%25至30歲

28%上市央國(guó)企人才呈年輕化，中青年占主導(dǎo)40至45歲7%20至25歲14%獵聘2024上市央國(guó)企人才年齡分布30至35歲

29%2024上市央國(guó)企人才性別分布女35%男65%從2019年到2023年連續(xù)五年的男女薪資段來(lái)看，年薪20萬(wàn)以上的男女比例

均呈持續(xù)上升態(tài)勢(shì)，其中男性從2019年的25.49%上升到2023年的9.30%,

上升了3.81個(gè)百分點(diǎn)；女性從2019年的16.74%上升到了2023年的0.60%,

上升了3.86個(gè)百分點(diǎn)。雖然20萬(wàn)以上年薪的女性比重整體小于男性，但是該群體比重的增長(zhǎng)略高于

男性。當(dāng)今職場(chǎng)女性發(fā)揮價(jià)值的空間逐漸擴(kuò)大，其收入也隨之改善，彰顯了

巾幗不讓須眉的風(fēng)采。2019年2020年

2022年2023年男性

3.81%女性.86%2021年■男性■女性數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)上市央國(guó)企人才男性占主導(dǎo)，受多因素影響年薪20萬(wàn)以上男性與女性人才的占比及其變化2019-2023年五年來(lái)年薪20萬(wàn)以上的

男性與女性人才占比漲幅連續(xù)五年20萬(wàn)以上年薪的男性及女性

在各自群體的占比數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)一線城市集聚效應(yīng)：北京、上海作為國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)中心，集中了大量的央國(guó)企總部及分支機(jī)構(gòu)，吸引了大量高級(jí)管理與專業(yè)

技術(shù)人才，導(dǎo)致這兩地人才比例顯著高于其他城市。區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異：深圳、廣州等珠三角城市及杭州、南京等長(zhǎng)三角城市憑借發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)、完善的產(chǎn)業(yè)鏈與開(kāi)放的政策環(huán)境，

成為央國(guó)企布局的重要區(qū)域，吸引了較多人才。新一線城市崛起：合肥、武漢、成都、西安等新一線城市憑借成本優(yōu)勢(shì)、人才政策及科技創(chuàng)新能力的提升，吸引了央國(guó)企的分

支機(jī)構(gòu)設(shè)立與項(xiàng)目落地，人才聚集效應(yīng)增強(qiáng)。上市央國(guó)企人才集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市獵聘3.00%2.70%2.10%武漢

成都2024上市央國(guó)企人才TOP18城市分布1.80%1.70%蘇

州

珠海13.00%北京1.90%西安

長(zhǎng)沙11.60%上海15.00%10.00%5.00%0.00%8.70%深圳3.40%南京3.30%重慶4.50%廣州3.90%杭州3.60%合肥1.50%天津1.10%沈陽(yáng)1.10%濟(jì)南1.10%青島數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)集聚效應(yīng)：長(zhǎng)三角城市群：作為中國(guó)最大的經(jīng)濟(jì)圈之一，長(zhǎng)三角地區(qū)擁有強(qiáng)大的工業(yè)基礎(chǔ)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，吸引了大量高端

人才和技術(shù)人員。上海、南京等城市的多元化產(chǎn)業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)，

使其成為人才集聚的中心?；浉郯拇鬄硡^(qū)：該區(qū)域依托廣州、深圳等城市的創(chuàng)新科技產(chǎn)業(yè)，

形成了高科技和金融服務(wù)的人才聚集地。特別是深圳，作為中國(guó)

的硅谷，對(duì)高科技人才的需求尤為旺盛。京津冀城市群：北京作為國(guó)家首都，集中了政治、文化和教育資

源，同時(shí)在IT和高新技術(shù)方面具有巨大優(yōu)勢(shì)。天津作為重要的工

業(yè)基地和港口城市，也吸引了大量技術(shù)和管理人才。成渝城市群：盡管成渝地區(qū)近年來(lái)發(fā)展迅速，但在規(guī)模和吸引力

上仍然落后于東部沿海城市群。然而，成都和重慶的信息技術(shù)和

制造業(yè)也在逐步形成人才集聚效應(yīng)?；浉郯拇鬄硡^(qū)25%注：該四個(gè)城市群人才總和為100%,按照其分別在獵聘平臺(tái)比例計(jì)算

數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)2024上市央國(guó)企人才城市分布成渝城市群10%上市央國(guó)企人才聚集區(qū)域受政策和市場(chǎng)雙因素驅(qū)動(dòng)獵聘京津冀城市群

23%長(zhǎng)三角城市群

42%加。這些崗位往往要求較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和技本

科

能，對(duì)學(xué)歷的要求相應(yīng)提高。教育普及的影響：隨著高等教育的普及和擴(kuò)

張，越來(lái)越多的人有機(jī)會(huì)接受高等教育，從而

使得擁有本科學(xué)以上學(xué)歷的人群比例增加。高學(xué)歷人才占主導(dǎo)：本科及以上學(xué)歷的人才總共占了近90%的比例，顯示出國(guó)有企業(yè)對(duì)于高

學(xué)歷人才的大量需求。數(shù)字化過(guò)程中，對(duì)于數(shù)據(jù)分析師、軟件開(kāi)發(fā)人

員、數(shù)字營(yíng)銷專家等高技術(shù)崗位的需求顯著增數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)2024上市央國(guó)企人才學(xué)歷分布大專10%央國(guó)企人才高學(xué)歷為主，本科碩士占主導(dǎo)碩

士32%上市央國(guó)企人才行業(yè)分布及變化30.00%23.90%24.30%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%16

.00%15.60%12.70%11.80%11.60%11.90%6.60%6.10%

5.80%

6.40%

5.70%6.00%

5.60%5.50%4.50%

4.10%4.20%4.30%

1.20%

1.00%

0.70%0.40%0.20% 0.80%

0.40%

0.10%0.00%不■2024■2023數(shù)字人才有所增加在2024年數(shù)字化從業(yè)者在上市央國(guó)企總就業(yè)人口中的占比達(dá)到了16.00%,相較于2023年有所提

升。數(shù)字化人才比例的提升說(shuō)明目前上市央國(guó)企從

業(yè)者對(duì)數(shù)字技能的重視，一方面現(xiàn)有人才提升數(shù)字

技能；另一方面意味著其他行業(yè)人才投入數(shù)字相關(guān)

產(chǎn)業(yè)。隨著各行業(yè)加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，企業(yè)越來(lái)越依

賴于數(shù)據(jù)分析、人工智能、云計(jì)算等技術(shù)，以提高

運(yùn)營(yíng)效率、優(yōu)化客戶體驗(yàn)和推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新。金融行業(yè)從業(yè)者占據(jù)主導(dǎo)金融行業(yè)的人才以23.90%的比例位居第一，這反映出在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，金融行業(yè)依然是央國(guó)企人才從業(yè)的重點(diǎn)

領(lǐng)域。金融作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的核心部分，專業(yè)人才選擇的

比例自然較高。上市央國(guó)企人才數(shù)字人才增加獵聘數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)1.10%10%1.2024上市央國(guó)企人才從事數(shù)字崗位職類TOP152.40%2.00%

2.00%

2.00%1.40%

1.30%1.00%0.80%

0.80%0.50%

0.50%個(gè)后端開(kāi)發(fā)居首，技術(shù)主導(dǎo)趨勢(shì)明顯：后端開(kāi)發(fā)從業(yè)者占比最高，達(dá)到2.80%,顯示了上市央國(guó)企對(duì)軟件開(kāi)發(fā)，尤其是服務(wù)器端邏輯處理和數(shù)據(jù)庫(kù)交互等技術(shù)的高度重視，這方面人才儲(chǔ)備較為豐富。金融與實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合加深：金融風(fēng)控/產(chǎn)品/研究崗位占比2.50%,反映了央國(guó)企在金融創(chuàng)新與風(fēng)險(xiǎn)管理方面的投入，以及金融與科技、實(shí)

體產(chǎn)業(yè)的深度融合趨勢(shì)。運(yùn)維/技術(shù)支持崗位重要性凸顯：運(yùn)維/技術(shù)支持崗位占比2.40%,表明企業(yè)對(duì)系統(tǒng)穩(wěn)定性和客戶服務(wù)的重視，以及對(duì)技術(shù)維護(hù)和故障排除能力的需求。上市央國(guó)企數(shù)字人才儲(chǔ)備豐富獵聘3.00%2.50%

2.00%

1.50%

1.00%

0.50%

0.00%數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)2.50%0.50%0.40%2.80%X2024上市央國(guó)企人才從事數(shù)字崗位TOP2