2024年醫(yī)院考勤的管理制度

2024年醫(yī)院考勤的管理制度

醫(yī)院考勤的管理制度1

為了確保醫(yī)院各項工作的正常開展，保障員工的合法權(quán)益，特對本院的考勤與各種休假等有

關(guān)事項規(guī)定如下：

（一）考勤

1、員工必須自己簽到上班，不得＜弋理簽到。因工作需要，無法簽到，必須由主管領(lǐng)導(dǎo)簽到。

2、員工不得遲到、早退、脫崗、串崗,如有發(fā)生,除績效考核規(guī)定處理外，并按以下規(guī)定

再處理。

（1）遲到或早退、脫崗、串崗超過5分鐘（包括5分鐘）者，發(fā)現(xiàn)一次給予口頭警告,發(fā)

現(xiàn)二次，給予書面警告處分,扣發(fā)一天基本工資，累計三次者，扣發(fā)一天基本工資。

（2）遲到或早退、脫崗、串崗超過30分鐘（包括30分鐘），按曠工半天論處。

3、員工如因急事不能按時上班，需在第一時間報請科室主任或部門主任以上領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準

后方可以病、事假處理，否則以曠工論處。

（1）每月曠工半天，扣除當月10%的基本工資。

（2）每月曠工壹-兩天，扣除當月20%-30%的基本工資。

（3）每月曠工達三天以上（包括三天），按自動離職處理。

（二）病假、事假、休假

1、病假：需提交病情，（必須由二級以上綜合醫(yī)院或醫(yī)保醫(yī)院提供）。對于普通疾病（如

感冒發(fā)燒、腸胃炎）須于上班后15分鐘內(nèi)與辦公室聯(lián)系申請病假，并在病假后的第一個工作日

內(nèi)補交及有關(guān)證明。病假四天以內(nèi)者，先按醫(yī)院規(guī)定抵銷每人每月4天的休息日。第五天起，

扣發(fā)相應(yīng)的工資的'40%（按天計算）。工傷視具體情況（有無責任或自負責任程度），由院領(lǐng)

導(dǎo)研究決定。

2、事假：職工請事假需填寫請假條，事假一天，科主任批準并報院辦備案；兩天以上需經(jīng)

院領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準而離崗休息者按曠工處理，連續(xù)曠工三天以上，按自動離職處理。事假不

享受任何工資待遇。也可先抵銷每人每月4天的休息日，第五天起按天扣發(fā)相應(yīng)的工資。

3、休假：實行每周休息一天和年休假制。

3.1每周休息一天，具體休息時間由醫(yī)院統(tǒng)一安排。

3.2年休假：

（1）連續(xù)工作滿壹年以上，省內(nèi)人員（不含梅州市及其各縣市）和外省人員可享受年休假。

除院方因工作需要，要求員工放棄休假，可補助相應(yīng)加班工資以外，其他情況一律安排休假。省

內(nèi)人員（不含梅州市）可享受七天的年休假，外省人員如路程超過500公里（以大埔為起點），

可享受十天年休假，如路程不足500公里，則享受七天年休假。休假期間發(fā)基本工資，報銷一

次單程路費。年休不得超假，特殊情況報院領(lǐng)導(dǎo)批準，否則按曠工處理。

（2）員工欲休年休假，必須提前兩周逐級向主管部門遞交書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究批準后正

式休假。

4、婚、喪假

4.1婚假:員工結(jié)婚可連續(xù)休息一周，只享受基本工資。

4.2喪1段:僅限直系親屬（配偶、父母、子女），可連續(xù)休息三天，旁系親屬可休息一天,

另根據(jù)路程遠近給予路程假，只享受基本工資。

5、產(chǎn)假：醫(yī)院無特殊情況，原則上不聘用懷孕女職工。確因工作需要聘用的女職工，可享

受四個月產(chǎn)假，期間只發(fā)基本工資的70%。四個月產(chǎn)假滿后不能上班者，按自動離職處理。

醫(yī)院考勤的管理制度2

為加強醫(yī)院全面管理，強化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護工作秩序，更好地保障

職工的利益，確保醫(yī)院各項工作的順利進行。根據(jù)最新的國務(wù)院、江蘇省相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合醫(yī)

院的實際情況，特調(diào)整制定本規(guī)定。

第一條考勤

（一）全院職工必須自覺遵守勞動紀律，履行工作職責,休各種假期必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批

準后做好交接工作方可休假。需續(xù)假的，應(yīng)在假滿前提出申請。

（二）科室負責人應(yīng)本著對醫(yī)院、科室及職工負責的態(tài)度，合理安排每個職工的工作、休假、

加班，任何人不得擅自更改。

（三）考勤員按考勤要求如實記載，認真統(tǒng)計工作和休假情況，按照考勤表的列項結(jié)清當月各

類休假的天數(shù)，考勤表經(jīng)科室負責人審閱同意后，于次月3日前報送綜合考核辦，各種假條證

明附后。

（四）一周內(nèi)工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假

日和休息日按有關(guān)規(guī)定）中銷。

（五）如對科內(nèi)違規(guī)的或缺勤的隱瞞不報，經(jīng)核實追究科室負責人及考勤員的責任，并給予處

cm

仇I。

（六）職工的出勤情況，作為職工調(diào)資、發(fā)獎、評先、晉升的重要內(nèi)容之一。科室的考勤管理

工作，作為科室負責人的年度考核指標之一。

第二條請假審批程序

（一）職工休各種假期，均應(yīng)由本人填寫《休假申請表》，并按規(guī)定權(quán)限逐級審批。各科于次

月3日前將《休假申請表》報送綜合考核辦。

（二）職工出差、休假在外患病需清病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請假手續(xù)。

遇有特殊情況（急診、重病、意外等），在可能的情況下以最快的通訊方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，事

后補辦請假手續(xù)。補辦請假手續(xù)必須在事后一個月內(nèi)完成，未辦雜賣或者請假未獲批準而不上班

者，按曠工處理。急診需持當?shù)蒯t(yī)院相關(guān)病歷資料、疾病證明回醫(yī)院補辦病假手續(xù)，意外憑有關(guān)

均包括法定假日和公休假日。

（二）事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。（三）放射假期不包括國家

法定休假日，但含公休假日。第六條病假、事假期間的工資、績效獎待遇

（一）病事假期間扣（崗位工資+薪級工資）的40%,病假1天扣2天，事假1天扣4天，

直至扣完為止。（扣發(fā)后不低于工資總額的80%,更不低于本地最低工資標準）

（二）合同制職工參照在職人員病、事假天數(shù)規(guī)定扣發(fā)。（扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標

準）

（三）衛(wèi)生津貼按日扣除。

（四）病、事假期間不享受績效獎。

（五）年終目標獎、全勤獎按規(guī)定執(zhí)行。

1.病事假15天以內(nèi)，扣全勤獎、1個月的年終目標獎

2.病事假1個月以內(nèi)，扣全勤獎、2個月的年終目標獎。

3.病事假1~2個月，扣全勤獎、4個月的年終目標獎。

4.病事假2~3個月，扣全勤獎、6個月的年終目標獎。

5.病事假3個月及以上的，扣除全勤獎和全部年終目標獎。

（六）病事假累計6個月者，扣除一年工齡，不參加當年年度考核。

（七）根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，患精神病、麻風病、癌癥的，病假不影響其工資待遇，不享受績效

獎。

第五條曠工

（一）凡屬下列情況之一者，按曠工對待：

1.無正當理由，未經(jīng)請假，擅自離開工作崗位。

2.考勤月度內(nèi)，未經(jīng)請假，遲到、早退（在規(guī)定上班時間30分鐘后到達崗位或在規(guī)定下班

時間30分鐘前擅自離開崗位）累讓達三次者視為曠工半天，以此類推。

3.不經(jīng)科室負責人及院部同意，自行調(diào)班或休假休息者。

4.請假期滿未申請續(xù)假，或雖曰請續(xù)假未經(jīng)批準而不上班者。

5.經(jīng)查明請假理由失實，弄虛作假，欺騙組織者。

6.不服從工作調(diào)動，經(jīng)說服教育仍不到新崗位報到者。

7.由于打架斗毆不上班者或被拘留者。

8.調(diào)動、出國、辭職者，未辦理手續(xù)或雖申請未經(jīng)批準而不上班者。

（二）曠工的處理：

1.曠工半天扣半個月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工1天扣一個月

（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工2天的扣2個月（崗位工資+薪級工資）

的40%和2個月績效獎。

2.曠工3天的給予待崗。

3.連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，院方有權(quán)給以開除公職處理。

4.凡曠工的，扣全勤獎和全年目標獎。

第六條國家規(guī)定的勞動者的休假

（一）帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》）

1.職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天;

已滿20年的年休假15天。

2.實行休年休假的具體辦法：

（1）職工申請享受年休假，填寫《休假申請表》，科室根據(jù)工作需求進行安排。安排職工休

年假期間，因本人原因不休假的，按自動放棄處理。當年不再安排休假，下一年不再補休。

（2）每位職工當年可以享受年休假的天數(shù)，每年由人力資源科統(tǒng)一計算后，于每年一月份發(fā)

至科室。

(3)對在當年度工作累計滿一年的新職工，按照滿一年后剩余月份計算當年可享受年休假天

數(shù)(四舍五入以"天"計數(shù))°

(4)因工作需要，年休假分散安俳的，審批權(quán)限同本規(guī)定第四條。

3.職工有下列情況之一者，不享受年休假待遇：

(1)職工請事假累計20天以上；

(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

(5)內(nèi)部退養(yǎng)或請出限、長期病休以及個人原因不在崗位正常工作的；

(6)當年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計滿6個月的；

⑺當年受行政警告以上處分的人員。

如職工當年享受了年休假以后，出現(xiàn)(D?⑺情況之一的則下一年度不再安排年休假。

4.符合享受年休假的職工，一律由科室安排休假。

5.享受年休假的職工仍可享受國家法定休假日即探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。

6.享受年休假的職工在休假期間，工資及福利待遇不受影響。

7.未經(jīng)批準，擅自休年休假的，作曠工考勤。

(二)婚假(《婚姻法》、《江蘇省人口與計劃生育條例》)

1.符合國家法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)并依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的夫婦可享受婚

假3天。

2.符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)初婚的，延長婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方

享受；一方晚婚的，一方享受。

3.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4.在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

6.婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間，不影響工資及福利待遇。職工在路途中的車船

費等，全部由職工自理。

7.婚假必須在開具結(jié)婚證明之日起三個月內(nèi)休完。

（三）生育假1.產(chǎn)假（《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》）

（1）女職工均享有產(chǎn)假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資及福利待遇、予以辭退、

與其解除勞動或者聘用合同。

（2）懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得延長勞動時間或者安抖液班勞動。

（3）女職工產(chǎn)假證明由產(chǎn)科主任出具，逐級上報。

⑷?產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定：

①產(chǎn)假假期為98天，其中可以產(chǎn)前休假15天。

②難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

③生育多胞胎的、,每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④對晚育的，延長女方產(chǎn)假30天。（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后

懷孕的初次生育，為晚育。）

⑤懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

2.護理假（《江蘇省人口與計劃生育條例》）

男女職工符合晚育，男方可享受10天護理假。職工休護理假期間視作出勤，不影響工資及

福利待遇。

3.女職工哺乳假（《女職工勞動保護特別規(guī)定》）

Q)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)給予其1小時哺乳時間。

(2)生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。

(3)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長其勞動時間或安排夜班勞動。

4.節(jié)育假(《江蘇省人口與計劃生育條例》、《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》第三版)

(1)職工休節(jié)育假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。

(2)凡未落實避孕節(jié)育措施而妊娠的,未婚先孕或生育未采取穩(wěn)定性節(jié)育措施而懷孕的，手

術(shù)費自理，不享受公假待遇，按病假處理。

(3)節(jié)育假由本院主治醫(yī)師以上人員出具證明，相關(guān)?？浦魅魏炞帧?/p>

(4)節(jié)育手術(shù)假天數(shù)規(guī)定：

①放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2日(自手術(shù)次日起，下同)。

②取出宮內(nèi)節(jié)育器，當日休息1日。

③輸精管結(jié)扎，休息7日。

④單側(cè)輸卵管結(jié)扎，休息21日;雙側(cè)輸卵管結(jié)扎，休息30日。產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的，增加

假期14日。

⑤采取穩(wěn)定性節(jié)育措施宮外孕手術(shù)者，休息30天。

5.流產(chǎn)假(《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》第三版)

Q)懷孕未滿四個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

(2)人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育器的，增加假期2日。

(3)人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管的，增加假期10日。

6.產(chǎn)前檢查假、懷孕流產(chǎn)假、產(chǎn)黑晚育獎勵假、哺乳假均不適用于非婚生育及非計劃生育。

(四)探親假(《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》)

L探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。職工與配偶或父母不住在一起，又不能在

法定休假日、休息日團聚的，可以享受探親假。

2.探親假天數(shù)規(guī)定

（1）工作滿一年（按周年虛月計算）的已婚職工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母

每4年1次，每次20天。

（2）工作滿一年（按周年虛月計算）的未婚職工，探望父母每年1次，每次20天，科室當年

不能安排假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（3）與父親或與母親一方能夠在法定休假日、休息日團聚的，不能享受探親假（探望父母）。

3.根據(jù)實際需要給予路程假。

4.職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，不影響工資及福利待遇，不享受績效獎。

5.根據(jù)《江蘇省工作若干規(guī)定》，分居兩地的現(xiàn)役軍人配偶，探親假期間不影響工資獎金及

福利待遇。

6.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由醫(yī)院負擔。已婚職工探望父母的往返路

費，在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由醫(yī)院負擔。報銷路費標準按

醫(yī)院原有規(guī)定執(zhí)行。

（五）喪假（《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》、《江蘇省工資支付條例》）

1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）或職工的岳父母、公婆（需要職工料理喪事的）死亡

后，科室可安排3天喪假。

2.職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近，另外給予

職工路程假。

3.休喪假和路程假期間，工資照發(fā)。

（六）放射假（衛(wèi)生部《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》）

1.從事放射、CT、MRI、放療等工作的專業(yè)人員，在國家統(tǒng)一規(guī)定的休假外，根據(jù)照射劑量

的大小與工齡長短每年可享受保健休假2至4周。

(1)從事放射工作滿1年不滿10年的，休14天；

(2)從事放射工作滿10年不滿20年的，休21天；

(3)從事放射工作滿20年以上的，休28天。

2.放射工作人員有下列情形之一的，不享受當年的放射假：

(1)當年病事假累計2個月以上的;

(2)當年待產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假累計超過2個月以上的；

(3)在外進修、學(xué)習(xí)或其它原因脫離放射診療崗位超過2個月的；

(4)如當年