2024年人力資源總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述（二篇）

第1頁共1頁2024年人力資源總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述職責(zé)：1.全面負(fù)責(zé)南方水產(chǎn)的人力資源管理工作，依據(jù)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，為南方水產(chǎn)市場設(shè)計(jì)并實(shí)施高效、實(shí)用的人力資源管理體系。2.協(xié)助南方水產(chǎn)總經(jīng)理參與公司各類戰(zhàn)略決策的制定，并負(fù)責(zé)人員調(diào)配及管理工作。同時，負(fù)責(zé)為公司選拔優(yōu)秀人才，構(gòu)建科學(xué)、合理的考核與激勵機(jī)制。3.致力于建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)，并推動南方水產(chǎn)企業(yè)文化的塑造與傳播。4.崗位要求持有人力資源管理師證書。任職要求：1.擁有____年以上人力資源管理領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年為團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。2.精通人力資源管理的六大模塊，熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。3.接受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓(xùn)。2024年人力資源總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述（二）職責(zé)：1.負(fù)責(zé)組織并制定公司人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，并督導(dǎo)其實(shí)施。構(gòu)建并優(yōu)化人力資源體系，深入研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等全面體系的建設(shè)。制定和完善各項(xiàng)管理規(guī)范、制度和流程，確保人力資源管理體系的順暢運(yùn)行和有效實(shí)施。2.為公司的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障，構(gòu)建并優(yōu)化組織發(fā)展和人才管理體系。負(fù)責(zé)中高級人才的甄別和選拔，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供完善的人才梯隊(duì)建設(shè)。3.定期向高層決策者提供關(guān)于人力資源管理、組織建設(shè)、行政管理等方面的專業(yè)建議，為公司重大決策提供有力的人力資源信息支持。4.根據(jù)公司的新型模式和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，靈活調(diào)整公司的組織架構(gòu)和管理機(jī)制，確保公司運(yùn)營的順暢和高效。5.全面指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門在人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效及員工關(guān)系等方面的工作，確保各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。6.積極協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行深度溝通，協(xié)助各部門建立良好的員工關(guān)系，妥善處理勞資糾紛和員工投訴，維護(hù)公司的和諧穩(wěn)定。7.及時解決公司管理過程中的重大人力資源問題，為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)，促進(jìn)員工的個人成長和公司的發(fā)展。8.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的建設(shè)和推廣，營造積極向上的工作氛圍，提升公司的凝聚力和向心力。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2.具備五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對各個人力資源管理職能模塊有深入的理解和認(rèn)識。熟悉國家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)。3.具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，有親和力，擅長激勵、溝通、