殯儀館考勤管理制度范本

殯儀館考勤管理制度范本一、目的

為加強(qiáng)殯儀館工作人員的組織紀(jì)律，保障工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我館實際情況，特制定本考勤管理制度。旨在明確工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等事宜，以確保殯儀館各項工作的正常開展。

二、適用范圍

本制度適用于殯儀館全體在編、合同制及臨時工作人員。

三、工作時間

1.工作時間按照國家規(guī)定實行每日8小時工作制，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根據(jù)工作需要，殯儀館可對部分崗位實行特殊工作時間，具體安排由殯儀館根據(jù)實際情況予以規(guī)定，并提前通知相關(guān)人員。

3.工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，認(rèn)真履行職責(zé)，確保殯儀館各項工作正常進(jìn)行。

4.遇特殊情況，如重大活動、緊急任務(wù)等，殯儀館可臨時調(diào)整工作時間，并提前通知全體工作人員。相關(guān)人員應(yīng)積極響應(yīng)，無條件服從安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員必須按照規(guī)定的工作時間，通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

（2）簽到時，需準(zhǔn)確填寫簽到時間、地點等信息，確保簽到信息的真實性。

（3）簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由殯儀館根據(jù)實際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為17:30-18:00。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時間，需在考勤系統(tǒng)中如實填寫遲到或早退原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無法按時簽到的人員，需提前向上級主管報備，并說明外出事由、時間及地點。

（2）因公外出返回后，應(yīng)及時向主管報告外出情況，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）若工作人員因疏忽忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1個工作日內(nèi)向主管報告，并說明情況。

（2）經(jīng)主管核實情況屬實，可予以補(bǔ)簽，但需在考勤記錄中注明“忘記簽到”字樣。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）殯儀館人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修改、解釋及監(jiān)督執(zhí)行。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤管理，確保考勤制度的落實。

（3）考勤數(shù)據(jù)由人事部門定期匯總、分析，并向殯儀館領(lǐng)導(dǎo)報告。

（4）各部門應(yīng)積極配合人事部門開展考勤管理工作，對違規(guī)行為進(jìn)行糾正和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級主管審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應(yīng)提前提交，原則上病假、事假需提前3個工作日，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提前7個工作日。

（4）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級主管審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由直接上級主管審批，并報人事部門備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，由直接上級主管審批，人事部門審核，殯儀館領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（4）特殊情況，如突發(fā)疾病等，可先電話通知直接上級主管，并在事后補(bǔ)交書面請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在第一個工作日內(nèi)向直接上級主管銷假，并提交書面銷假申請。

（2）銷假時，需出示請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、婚喪證明等。

（3）請假期間如有變動，需及時通知直接上級主管及人事部門，并按照實際請假天數(shù)進(jìn)行銷假。

（4）未按時報到銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）各類假期申請均需按照本制度第五條“請假制度”的規(guī)定提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）請假申請流程：工作人員提交請假申請→直接上級主管審批→人事部門備案→殯儀館領(lǐng)導(dǎo)審批（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息治療，憑醫(yī)院出具的病假證明申請病假。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個人原因需請假，原則上每年累計不超過15天。事假期間，工資按實際請假天數(shù)扣除。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年累計。

（3）年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員的配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）殯儀館可根據(jù)實際情況，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

（3）公眾假期期間，工作人員按照殯儀館安排值班，值班人員享有相應(yīng)的加班工資或調(diào)休待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；超過15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到工作崗位的，視為曠工。曠工時間按實際缺勤小時計算。

（3）處理：輕微遲到，由直接上級主管進(jìn)行口頭警告；嚴(yán)重遲到或累計遲到次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照殯儀館相關(guān)規(guī)定處理。曠工將按照第3點規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄、請假證明等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工資將按照國家相關(guān)規(guī)定扣除。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，殯儀館有權(quán)解除勞動合同。

（3）辭退程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)和殯儀館內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。

4、未簽到處理

（1）工作人員未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工處理。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

（3）因設(shè)備故障等原因?qū)е聼o法正常簽到的，應(yīng)及時向直接上級主管報告，并經(jīng)核實后予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對所屬工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向人事部門報告。

（3）各級主管應(yīng)公正、公平地處理考勤相關(guān)