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文檔簡介
殯儀館考勤管理制度范本一、目的
為加強(qiáng)殯儀館工作人員的組織紀(jì)律,保障工作秩序,提高工作效率,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我館實際情況,特制定本考勤管理制度。旨在明確工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等事宜,以確保殯儀館各項工作的正常開展。
二、適用范圍
本制度適用于殯儀館全體在編、合同制及臨時工作人員。
三、工作時間
1.工作時間按照國家規(guī)定實行每日8小時工作制,具體工作時間如下:
上午:08:30-12:00
下午:14:00-17:30
2.根據(jù)工作需要,殯儀館可對部分崗位實行特殊工作時間,具體安排由殯儀館根據(jù)實際情況予以規(guī)定,并提前通知相關(guān)人員。
3.工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間到崗到位,認(rèn)真履行職責(zé),確保殯儀館各項工作正常進(jìn)行。
4.遇特殊情況,如重大活動、緊急任務(wù)等,殯儀館可臨時調(diào)整工作時間,并提前通知全體工作人員。相關(guān)人員應(yīng)積極響應(yīng),無條件服從安排。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
(1)全體工作人員必須按照規(guī)定的工作時間,通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。
(2)簽到時,需準(zhǔn)確填寫簽到時間、地點等信息,確保簽到信息的真實性。
(3)簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等,具體方式由殯儀館根據(jù)實際情況確定。
2、簽到次數(shù)和時間
(1)每日簽到次數(shù)為兩次,分別為上午上班簽到和下午下班簽到。
(2)上午簽到時間為08:30-09:00,下午簽到時間為17:30-18:00。
(3)遲到或早退超過規(guī)定時間,需在考勤系統(tǒng)中如實填寫遲到或早退原因。
3、因公外出未簽到處理
(1)因公外出無法按時簽到的人員,需提前向上級主管報備,并說明外出事由、時間及地點。
(2)因公外出返回后,應(yīng)及時向主管報告外出情況,并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。
4、忘記簽到處理
(1)若工作人員因疏忽忘記簽到,應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1個工作日內(nèi)向主管報告,并說明情況。
(2)經(jīng)主管核實情況屬實,可予以補(bǔ)簽,但需在考勤記錄中注明“忘記簽到”字樣。
5、考勤管理責(zé)任分配
(1)殯儀館人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修改、解釋及監(jiān)督執(zhí)行。
(2)各部門主管負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤管理,確保考勤制度的落實。
(3)考勤數(shù)據(jù)由人事部門定期匯總、分析,并向殯儀館領(lǐng)導(dǎo)報告。
(4)各部門應(yīng)積極配合人事部門開展考勤管理工作,對違規(guī)行為進(jìn)行糾正和處理。
五、請假制度
1、請假申請和審批
(1)工作人員如需請假,應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請,注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。
(2)請假申請需經(jīng)直接上級主管審批同意后,報人事部門備案。
(3)請假申請應(yīng)提前提交,原則上病假、事假需提前3個工作日,婚假、喪假、產(chǎn)假等需提前7個工作日。
(4)請假期間,工作人員應(yīng)保持通訊暢通,以便接收工作安排及緊急通知。
2、請假審批權(quán)限
(1)請假1天以內(nèi)(含1天)的,由直接上級主管審批。
(2)請假2-3天(含3天)的,由直接上級主管審批,并報人事部門備案。
(3)請假4天以上(含4天)的,由直接上級主管審批,人事部門審核,殯儀館領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(4)特殊情況,如突發(fā)疾病等,可先電話通知直接上級主管,并在事后補(bǔ)交書面請假申請。
3、請假銷假要求
(1)請假結(jié)束后,工作人員需在第一個工作日內(nèi)向直接上級主管銷假,并提交書面銷假申請。
(2)銷假時,需出示請假期間的相關(guān)證明材料,如病假證明、婚喪證明等。
(3)請假期間如有變動,需及時通知直接上級主管及人事部門,并按照實際請假天數(shù)進(jìn)行銷假。
(4)未按時報到銷假或未提交相關(guān)證明材料的,視為曠工處理。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
(1)假期種類包括:年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。
(2)各類假期申請均需按照本制度第五條“請假制度”的規(guī)定提交書面申請,經(jīng)審批同意后方可休假。
(3)請假申請流程:工作人員提交請假申請→直接上級主管審批→人事部門備案→殯儀館領(lǐng)導(dǎo)審批(如需)。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
(1)病假:工作人員因病需休息治療,憑醫(yī)院出具的病假證明申請病假。病假期間,工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)事假:因個人原因需請假,原則上每年累計不超過15天。事假期間,工資按實際請假天數(shù)扣除。
(3)婚假:工作人員結(jié)婚,可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)?;榧倨陂g,工資照發(fā)。
(4)喪假:工作人員直系親屬去世,可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間,工資照發(fā)。
(5)產(chǎn)假:女性工作人員生育,可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間,工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、年假規(guī)定
(1)工作人員根據(jù)工作年限,享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。
(2)年假需在當(dāng)年內(nèi)休完,不得跨年累計。
(3)年假期間,工資照發(fā)。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
(1)產(chǎn)假:女性工作人員生育,享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。
(2)陪產(chǎn)假:男性工作人員的配偶生育,可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。
(3)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間,工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、公眾假期安排
(1)公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。
(2)殯儀館可根據(jù)實際情況,對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,并提前通知全體工作人員。
(3)公眾假期期間,工作人員按照殯儀館安排值班,值班人員享有相應(yīng)的加班工資或調(diào)休待遇。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:工作人員未在規(guī)定的工作時間到達(dá)工作崗位,即為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)(含15分鐘)的,視為輕微遲到;超過15分鐘的,視為嚴(yán)重遲到。
(2)曠工:工作人員未經(jīng)請假批準(zhǔn),未到工作崗位的,視為曠工。曠工時間按實際缺勤小時計算。
(3)處理:輕微遲到,由直接上級主管進(jìn)行口頭警告;嚴(yán)重遲到或累計遲到次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按照殯儀館相關(guān)規(guī)定處理。曠工將按照第3點規(guī)定處理。
2、未請假或偽造記錄處理
(1)未請假缺勤的,視為曠工,按照曠工規(guī)定處理。
(2)偽造考勤記錄、請假證明等行為的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)肅處理,包括但不限于警告、記過、降職、辭退等,并可能涉及法律責(zé)任。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)曠工期間,工資將按照國家相關(guān)規(guī)定扣除。
(2)連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,殯儀館有權(quán)解除勞動合同。
(3)辭退程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)和殯儀館內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。
4、未簽到處理
(1)工作人員未在規(guī)定時間內(nèi)簽到,視為遲到或曠工處理。
(2)忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽的,按照遲到或曠工規(guī)定處理。
(3)因設(shè)備故障等原因?qū)е聼o法正常簽到的,應(yīng)及時向直接上級主管報告,并經(jīng)核實后予以補(bǔ)簽。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
(1)各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度,對所屬工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。
(2)各級主管需定期檢查考勤記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,并向人事部門報告。
(3)各級主管應(yīng)公正、公平地處理考勤相關(guān)
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