比亞迪考勤時間管理制度

比亞迪考勤時間管理制度一、目的

為加強比亞迪公司員工的時間管理，提高工作效率，保障公司運營秩序，制定本考勤時間管理制度。此制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定及相應(yīng)的管理措施，確保公司各項業(yè)務(wù)的正常開展。

二、適用范圍

本考勤時間管理制度適用于比亞迪公司全體員工，包括全職、兼職及試用期員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

-上午工作時間：09:00-12:00

-下午工作時間：13:00-18:00

2.周六、周日為公休日，公司不安排正常工作。如因工作需要加班，需按照公司加班制度執(zhí)行。

3.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的其他節(jié)假日，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.特殊崗位或部門可根據(jù)實際工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，實行特殊工作時間制度。

5.員工應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退，確保按時完成工作任務(wù)。

6.對于因工作需要在不同地區(qū)或國家出差的員工，工作時間按照當?shù)氐墓ぷ鲿r間執(zhí)行。

本制度旨在為比亞迪公司提供一個公平、合理、高效的工作時間管理框架，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提高工作效率。請全體員工嚴格遵守，共同維護公司的正常運營。后續(xù)考勤制度、請假制度、休假制度及遲到、曠工管理制度等內(nèi)容將根據(jù)本制度框架進行詳細規(guī)定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以確認出勤情況。

-簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機，員工需使用個人工號進行簽到。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、串簽。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午上班簽到時間為12:30至13:00。

-若員工因工作需要臨時外出，返回公司后需在規(guī)定時間內(nèi)補簽。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當天內(nèi)向直接上級報告外出事由，并經(jīng)上級確認后，由考勤管理員進行考勤記錄調(diào)整。

-員工需提供有效證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等，以備查核。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-若在當天內(nèi)未能及時發(fā)現(xiàn)，應(yīng)在次日前向直接上級和考勤管理員說明情況，并提供可能的證明，如同事證明、工作日志等。

-忘記簽到超過規(guī)定次數(shù)的，將按公司規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-考勤管理員負責日常的考勤記錄、統(tǒng)計和報告工作，及時處理考勤異常情況。

-人力資源部門負責監(jiān)督和指導(dǎo)全公司的考勤管理工作，處理考勤相關(guān)的投訴和爭議。

-員工個人需對自身的考勤情況負責，確保按時簽到，如有異常及時上報。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假類型、開始時間、結(jié)束時間及請假原因。

-請假申請需在請假前至少提前一個工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知。

-請假申請應(yīng)通過公司規(guī)定的流程提交，如線上請假系統(tǒng)或書面請假單。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假審批權(quán)限根據(jù)請假天數(shù)和類型進行劃分。

-短期請假（一般不超過3天）由直接上級審批。

-中期請假（超過3天，不超過7天）需由部門負責人審批。

-長期請假（超過7天）需由人力資源部門審批，并根據(jù)情況報公司領(lǐng)導(dǎo)層批準。

-特殊情況或重要崗位員工的請假，需按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工應(yīng)按時離開工作崗位，并在請假結(jié)束后按時返回工作。

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)中進行銷假操作，并向直接上級報告銷假情況。

-如請假期間有變動，員工應(yīng)及時通知直接上級和考勤管理員，并按實際情況調(diào)整請假記錄。

-銷假時，員工應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需提供相關(guān)情況說明等。

-未經(jīng)銷假或未按時返回工作崗位的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，一般情況下應(yīng)提前至少一周提交書面申請。

-申請流程包括填寫假期申請表、提供必要的證明材料、上級審批等步驟。

-所有假期申請均需通過直接上級審批，并根據(jù)假期種類和時長可能需要人力資源部門或公司領(lǐng)導(dǎo)層的審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)生出具的病假證明。病假期間，按當?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前說明事由，并根據(jù)公司規(guī)定享受事假待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受公司規(guī)定的婚假天數(shù)，需提前提交結(jié)婚證復(fù)印件等證明材料。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，需提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，男性員工享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，按照國家規(guī)定和公司政策享受帶薪年假。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

-年假使用前需提交書面申請，并經(jīng)上級批準。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假時長按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男性員工陪產(chǎn)假時長按公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假期間，員工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，并根據(jù)公司政策享受相應(yīng)的工資福利。

-陪產(chǎn)假期間，員工按公司規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日前通過公告或內(nèi)部郵件通知全體員工。

-若公眾假期與公司實際工作安排有沖突，公司將根據(jù)實際情況調(diào)整放假安排，并提前通知員工。

-公眾假期期間，公司根據(jù)需要安排必要的值班和加班工作，員工應(yīng)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照分鐘計算，累計計入個人考勤記錄。

-曠工：員工未按公司規(guī)定請假，且未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達工作崗位，視為曠工。曠工包括全天曠工和半天曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，如罰款或計入個人績效評價。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工時長和次數(shù)，接受公司的處罰，包括但不限于警告、記過、扣除工資直至解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未經(jīng)批準擅自離崗或未按時返回工作崗位，視同曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄或提供虛假請假證明，將視為嚴重違反公司規(guī)定，將接受嚴肅處理，包括但不限于記過、降職、辭退等。

-上述行為將根據(jù)嚴重程度，可能涉及法律責任的追究。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工或累計曠工達到一定次數(shù)的員工，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，需在當日內(nèi)補簽，并向上級報告原因。

-未在當日內(nèi)補簽且未報告原因的，按遲到處理；若無法提供合理解釋，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管需定期審查考勤記錄，確保記錄準確無誤，對異常情況及時調(diào)查和處理。

-主管應(yīng)公正