項目經(jīng)理考勤制度

項目經(jīng)理考勤制度一、目的

為確保項目團(tuán)隊高效運作，規(guī)范項目經(jīng)理的工作時間及考勤管理，提高工作紀(jì)律，保障項目進(jìn)度和質(zhì)量，制定本考勤制度。此制度旨在明確項目經(jīng)理的職責(zé)，規(guī)范考勤流程，為項目團(tuán)隊提供公平、合理的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體項目經(jīng)理，包括全職、兼職及實習(xí)項目經(jīng)理。項目經(jīng)理需按照本制度規(guī)定的工作時間、考勤制度、請假制度等要求進(jìn)行工作及考勤。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時（12:00-13:00）。

2.項目經(jīng)理根據(jù)項目實際需要，可進(jìn)行彈性工作安排，但每周工作時間不得低于40小時。

3.如遇特殊情況，需加班時，項目經(jīng)理應(yīng)提前向直屬上級報告，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行加班申請。

4.公司鼓勵項目經(jīng)理合理安排工作，提高工作效率，減少無效加班。

5.項目經(jīng)理在項目實施期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保項目信息的及時傳遞和處理。

6.特殊時期（如項目上線、重大活動等），項目經(jīng)理需根據(jù)公司安排，調(diào)整工作時間，確保項目順利進(jìn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-項目經(jīng)理需每日通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、賬號密碼登錄等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變動，需及時通知人力資源部門進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時間

-每個工作日至少進(jìn)行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為8:30-9:30，下午上班簽到時間為13:00-14:00。

-若項目經(jīng)理因工作需要遲到，應(yīng)在到達(dá)工作地點后的第一時間完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

-如當(dāng)日因公外出無法在公司規(guī)定的時間內(nèi)簽到，項目經(jīng)理需提前向上級報告外出事由及預(yù)計返回時間，并經(jīng)批準(zhǔn)后，可免于簽到。

-返回公司后，應(yīng)及時向上級匯報工作情況，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)登外出記錄。

4、忘記簽到處理

-若項目經(jīng)理因疏忽忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)完成簽到，并向人力資源部門說明情況。

-忘記簽到超過當(dāng)日規(guī)定簽到時間2小時以上，且未提前報告的，視為曠工半天。

5、考勤管理責(zé)任分配

-項目經(jīng)理為本人考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)確保自己的考勤記錄準(zhǔn)確無誤。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)與管理，對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析，并向公司領(lǐng)導(dǎo)層報告。

-直屬上級負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核下屬項目經(jīng)理的考勤情況，對異?？记诩皶r進(jìn)行調(diào)查和處理。

-公司領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)對整體考勤制度進(jìn)行監(jiān)督，確保制度的公平、公正、透明執(zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-項目經(jīng)理需提前向直屬上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假類型、起始日期、結(jié)束日期、請假原因等詳細(xì)信息。

-請假申請需在請假日期前至少3個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間內(nèi)通知上級并盡快補(bǔ)交書面申請。

-請假申請經(jīng)直屬上級審批同意后，需提交至人力資源部門備案，并按照公司請假流程執(zhí)行。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直屬上級審批。

-2天至3天（含3天）的請假，由直屬上級審批，并抄送人力資源部門。

-4天以上（含4天）的請假，需由直屬上級審批，并經(jīng)人力資源部門核實后，報公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-項目經(jīng)理在假期結(jié)束返回工作崗位后，需在第一個工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作，并書面通知直屬上級和人力資源部門。

-若請假期間發(fā)生緊急情況，需及時與公司保持聯(lián)系，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間，及時辦理請假延期手續(xù)。

-請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-申請流程：項目經(jīng)理根據(jù)實際情況提前向直屬上級提出書面休假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，按照公司規(guī)定流程提交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，根據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)病假待遇。

-事假：因私事需請假，需提前申請，根據(jù)公司規(guī)定及個人情況，合理批準(zhǔn)。

-婚假：按照國家法律法規(guī)規(guī)定，享受婚假待遇。

-喪假：直系親屬去世，可享受喪假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工按照國家法律法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假，具體天數(shù)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工在公司的工作年限及公司規(guī)定進(jìn)行安排，具體天數(shù)依據(jù)公司年假政策執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工在孩子出生后，可按照公司規(guī)定享受陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合公司實際情況進(jìn)行調(diào)整。

-公眾假期期間，項目經(jīng)理應(yīng)保持通訊暢通，以便應(yīng)對緊急情況。

-如公眾假期與項目進(jìn)度沖突，項目經(jīng)理應(yīng)提前做好工作調(diào)整，確保項目順利進(jìn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：指項目經(jīng)理在規(guī)定的工作時間開始后，未能在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)工作崗位。

-曠工：指項目經(jīng)理在一個工作日內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)且未到達(dá)工作崗位，或在一個工作日內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位且未返回。

-遲到處理：遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）視為輕微遲到，不做處罰；遲到15-30分鐘，將在當(dāng)月績效中予以記錄；遲到30分鐘以上，視同半天曠工處理。

-曠工處理：根據(jù)曠工時長和次數(shù)，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、提供虛假請假理由的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，每曠工一天扣除當(dāng)日工資的2倍。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到或未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

-因系統(tǒng)故障等非個人原因?qū)е挛茨苷：灥降模柙诘谝粫r間內(nèi)向人力資源部門報告并補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，對所屬團(tuán)隊的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和