管理人員考勤管理制度

管理人員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)管理人員的工作紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確管理人員考勤管理的具體規(guī)定，規(guī)范工作行為，為公司的考核提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司內(nèi)所有管理人員，包括但不限于部門經(jīng)理、主管、項(xiàng)目經(jīng)理等。以下簡(jiǎn)稱為“管理人員”。

三、工作時(shí)間

1.公司規(guī)定的工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)（12:00-13:00）。

2.管理人員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，確保按時(shí)到崗，不得擅自離崗。

3.特殊崗位或項(xiàng)目需要加班的，管理人員應(yīng)主動(dòng)與上級(jí)溝通，確保工作順利進(jìn)行。

4.公司鼓勵(lì)管理人員合理安排工作，提高工作效率，避免加班。

5.管理人員應(yīng)遵循國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日安排，如有調(diào)整，公司將提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

管理人員需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式由公司指定，可采用電子考勤機(jī)、考勤軟件或其他公司認(rèn)可的方式。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午下班簽到時(shí)間為17:50至18:10。

（3）管理人員應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

管理人員因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回公司后第一時(shí)間向直屬上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)在考勤記錄中備注說明。

4、忘記簽到處理

如管理人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直屬上級(jí)說明情況，并由上級(jí)協(xié)助處理考勤記錄。超過1小時(shí)未說明情況的，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門管理人員的考勤管理，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（3）管理人員本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門或直屬上級(jí)反映。

（4）公司定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理。管理人員應(yīng)積極配合公司進(jìn)行考勤管理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）管理人員需提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知上級(jí)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)審批同意后，管理人員應(yīng)將請(qǐng)假單交至人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由直屬上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假3天以上的，需由直屬上級(jí)審批，并報(bào)公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，管理人員需在返回崗位當(dāng)天辦理銷假手續(xù)，向直屬上級(jí)和人力資源部門報(bào)告。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)通知上級(jí)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，并在返回崗位后補(bǔ)充提交相關(guān)說明。

（3）未按時(shí)辦理銷假手續(xù)的，按曠工處理。特殊情況需提供相應(yīng)證明材料，由直屬上級(jí)和人力資源部門審核確認(rèn)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司規(guī)定的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）管理人員根據(jù)實(shí)際需要提前向直屬上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)。

（2）直屬上級(jí)審批同意后，將假期申請(qǐng)單交至人力資源部門備案。

（3）人力資源部門根據(jù)公司規(guī)定和申請(qǐng)單進(jìn)行審核，確認(rèn)假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)，根據(jù)醫(yī)囑確定請(qǐng)假天數(shù)，病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受一定天數(shù)的帶薪婚假。

（4）喪假：直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，享受一定天數(shù)的帶薪假。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

管理人員按照公司規(guī)定和工齡享受帶薪年假，具體天數(shù)如下：

（1）工齡滿1年不滿5年的，享受5天帶薪年假。

（2）工齡滿5年不滿10年的，享受10天帶薪年假。

（3）工齡滿10年以上的，享受15天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性管理人員根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性管理人員享受一定天數(shù)的帶薪陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體管理人員。公眾假期期間，公司安排值班人員進(jìn)行應(yīng)急處理。管理人員在公眾假期期間享有帶薪假期，如需加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：管理人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到；超過1小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：管理人員在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自不到崗，視為曠工。

處理方式：

-遲到：記錄在案，作為考核依據(jù)，累計(jì)遲到次數(shù)將影響年終獎(jiǎng)及晉升評(píng)估。

-嚴(yán)重遲到：除記錄外，視情況給予口頭警告或書面警告。

-曠工：按照曠工規(guī)定處理，累計(jì)曠工次數(shù)將影響工資發(fā)放及勞動(dòng)合同的續(xù)簽。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

管理人員未按程序請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

-口頭警告、書面警告或記過處分。

-嚴(yán)重影響公司形象的，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天工資按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（2）解除勞動(dòng)合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

管理人員未簽到且未按制度規(guī)定及時(shí)說明情況的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬管理人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（3）各級(jí)主管應(yīng)對(duì)考勤異常情況進(jìn)行及時(shí)處理，并