2024年臨時工管理規(guī)范制度模版（二篇）

第2頁共2頁2024年臨時工管理規(guī)范制度模版一、考核及聘用管理制度1.臨時工管理須嚴(yán)格遵循考核制度，臨時工需與局辦公室簽訂年度合同，合同期限為一年。根據(jù)工作表現(xiàn)，合同可續(xù)簽或解除。年終綜合評定不合格者，將不予續(xù)聘。臨時工需每年進(jìn)行體檢，體檢不合格者同樣不予續(xù)聘。2.勞動協(xié)議的簽訂需基于雙方自愿原則，長期臨時工聘用期通常為一年。在特殊情況下，可根據(jù)實(shí)際需求聘用季節(jié)工。合同到期后，根據(jù)工作表現(xiàn)及需求決定是否續(xù)聘或解聘。個人辭職需提前一個月提出書面申請。3.工作人員在工作過程中應(yīng)秉持文明服務(wù)理念，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、條例及本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、工作及生產(chǎn)管理制度1.工作人員必須確保工作安全，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，堅(jiān)決防范各類意外事故的發(fā)生。2.所有工作人員的常用工具應(yīng)由個人妥善保管，如有丟失需自行承擔(dān)責(zé)任。臨時工應(yīng)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和工作器具，不得利用職務(wù)之便將公物據(jù)為己有或挪作他用，亦不得隨意贈予他人。對于因個人原因?qū)е碌姆钦G失或損壞，需由個人承擔(dān)責(zé)任。3.特殊專業(yè)崗位的工作人員必須持證上崗，確保文明安全作業(yè)，并嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)程進(jìn)行操作。4.工作人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，自覺遵守作息時間規(guī)定，認(rèn)真完成交接班記錄，確保工作盡職盡責(zé)。5.臨時工在工作期間若因玩忽職守、違章操作導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或經(jīng)濟(jì)損失的，需酌情予以賠償。單位將視情節(jié)輕重給予警告、經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退等處理。對于因此造成的傷亡事故，后果由當(dāng)事人自行承擔(dān)。6.在工作期間，工作人員應(yīng)維護(hù)公物完好，不得飲酒、帶小孩進(jìn)入工作場所或從事與工作無關(guān)的活動（如撿雜物、購買物品等）。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情況扣發(fā)當(dāng)日工資或予以辭退。業(yè)余時間應(yīng)遵守法律法規(guī)和社會公德，不參與賭博、酗酒等不良行為。三、人事關(guān)系管理制度同事間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，對服務(wù)對象保持親切、自然的態(tài)度，禮貌待人。所有員工需服從領(lǐng)導(dǎo)安排，堅(jiān)守崗位職責(zé)。如遇問題應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)反映并尋求解決。四、考勤管理制度1.嚴(yán)格執(zhí)行臨時工考勤制度，實(shí)行到崗簽到制。嚴(yán)格遵守單位工作紀(jì)律和作息時間規(guī)定，不得遲到早退。認(rèn)真履行請銷假制度并確保請假手續(xù)齊全有效。2.臨時工若隨意曠工將按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除工資：首次曠工扣除當(dāng)日工資；第二次曠工扣除當(dāng)日工資的兩倍；第三次曠工則扣除當(dāng)日工資的三倍并予以辭退處理。3.臨時工因事因病請假需提前申請并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請假期間停發(fā)當(dāng)日工資。擅自休假者將按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行處理措施；若影響單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)并造成嚴(yán)重后果者將予以辭退處理。4.臨時工在單位未按規(guī)定完成本職工作者按曠工論處并扣除相應(yīng)工資；上班時間不在崗位隨意離崗者每次扣罰____元；因不認(rèn)真履行本職工作而受到單位領(lǐng)導(dǎo)批評者每次扣罰____元至____元不等；對單位正常工作造成重大影響者每次扣罰____元至____元不等（具體金額根據(jù)實(shí)際情況確定）。5.考勤及檢查扣罰金需經(jīng)主任及當(dāng)事人簽字確認(rèn)后方可從當(dāng)月工資中扣除以確保處理結(jié)果的公正性和透明度。2024年臨時工管理規(guī)范制度模版（二）為更有效地規(guī)范項(xiàng)目部對臨時工的管理，嚴(yán)格控制臨時工的使用，確保公司和臨時工的合法權(quán)益得到合法保障，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)及住房____臨時工管理規(guī)定，結(jié)合具體實(shí)際，特制定本制度。一、招聘原則、范圍與條件1.項(xiàng)目部聘用臨時工進(jìn)行短期、臨時、季節(jié)性工作，或從事繁重體力勞動任務(wù)。2.招聘臨時工應(yīng)遵循“必需、精干、實(shí)用、合法”原則，不得超出設(shè)定的崗位種類和數(shù)量限制。3.臨時工的基本要求為年滿____周歲以上，____周歲以下，身體健康，守法紀(jì)，且能勝任崗位職責(zé)。二、招聘程序1.項(xiàng)目部根據(jù)工程需求，與勞務(wù)公司簽訂合同，委托其負(fù)責(zé)臨時工的招聘、培訓(xùn)及管理工作。2.勞務(wù)公司應(yīng)依據(jù)項(xiàng)目部的具體標(biāo)準(zhǔn)招聘符合條件的臨時工，并承擔(dān)臨時工的日常管理工作。三、管理措施1.臨時工接受項(xiàng)目部及勞務(wù)公司的雙重管理。2.勞務(wù)公司須按項(xiàng)目部要求招聘合格的臨時工，項(xiàng)目部現(xiàn)場管理人員有權(quán)即時辭退不符要求的臨時工，且不承擔(dān)任何費(fèi)用。3.勞務(wù)公司需指定固定的臨時工管理人員，以進(jìn)行現(xiàn)場管理。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)支付臨時工管理人員的薪酬。4.臨時工管理人員的數(shù)量應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場臨時工的數(shù)量確定，例如：____人以下配置一名管理人員；____人配置兩名管理人員；____人配置三名管理人員；以此類推，每增加或減少____人，應(yīng)相應(yīng)增加一名臨時工管理人員。5.臨時工管理人員必須服從項(xiàng)目部現(xiàn)場管理人員的安排，積極履行管理職責(zé)，展現(xiàn)高度的工作責(zé)任心。6.若臨時工管理人員持續(xù)不遵守項(xiàng)目部現(xiàn)場管理人