2024年勞務(wù)派遣協(xié)議例文（二篇）

第3頁共3頁2024年勞務(wù)派遣協(xié)議例文甲方：_____乙方：____人力資源有限公司甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，委托乙方代為派遣管理（招聘）的勞務(wù)人員（以下稱派遣員工），以實發(fā)工資人數(shù)為準;本著合法、守法的原則，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成本協(xié)議。一.服務(wù)方式甲方向乙方提供所需派遣崗位明細、崗位要求、人員數(shù)量、工資福利標準等，在甲方提出用人要求后10個工作日內(nèi)乙方提供相關(guān)工作人員給甲方面試，經(jīng)甲方確認后，由乙方根據(jù)勞動法與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系;并由乙方對派遣員工提供工作以外的管理培訓(xùn)和生活服務(wù)。同時，甲方按照本合同以下條款，向乙方支付派遣費，以及雇用派遣員工所需的工資福利保險費用。二.甲方權(quán)利與義務(wù)1.甲方應(yīng)根據(jù)《勞動法》及其他勞動人事法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，明確告知乙方關(guān)于派遣員工的工作時間、工作報酬、福利待遇、工作職責(zé)和工作內(nèi)容;甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動條件和勞動保護措施。2.甲方根據(jù)勞動法規(guī)定對派遣員工有試用和使用選擇權(quán)、決定權(quán)和管理權(quán)，負責(zé)派員監(jiān)督乙方服務(wù)質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時知會乙方，以便處理。對乙方合理之工作協(xié)助、要求及建議，甲方應(yīng)予全力支持。3.甲方應(yīng)根據(jù)自身特點和要求對派遣員工進行相關(guān)安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的培訓(xùn)。4.甲方對派遣員工進行出勤管理，并負責(zé)派遣員工的考勤統(tǒng)計和薪資計算。5.派遣員工違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的，甲方可以按照公司獎懲制度和有關(guān)勞動法規(guī)給予批評、處罰直至辭退。派遣員工若損害了甲方利益或使甲方受到經(jīng)濟損失時，甲方有權(quán)要求乙方協(xié)助依法處理，若乙方未給予協(xié)助處理造成甲方損失的，乙方應(yīng)對甲方所受到的損失承擔(dān)連帶賠償或補償責(zé)任。6.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及派遣員工的能力和表現(xiàn)安排工作崗位。7.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要要求派遣員工進行加班加點，應(yīng)按照《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬或安排調(diào)休。8.為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，甲方應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負責(zé)對勞務(wù)人員進行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。9.實施勞務(wù)派遣后，甲方應(yīng)調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制以創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。10.甲方有選擇的將一些必要的人事制度通報乙方知曉（考勤制度、休假制度、工資制度、考核制度、員工手冊等）。甲方：_____乙方：_____2024年勞務(wù)派遣協(xié)議例文（二）第一條服務(wù)人員與報酬支付甲方同意向乙方支付服務(wù)人員的報酬，以確保甲方工程的順利完成。雙方應(yīng)相互協(xié)作，嚴格履行本合同條款。第二條人員派遣1.乙方應(yīng)按照雙方商定的計劃派遣人員。甲方需提前2個月以書面形式正式通知乙方所需派遣的人員。乙方應(yīng)在派出前1個月向甲方提交派遣人員名單，包括姓名、出生日期、工種、護照號碼及進入_____國所需的全部資料。2.乙方負責(zé)辦理服務(wù)人員的出境手續(xù)，并承擔(dān)相關(guān)費用。在_____國的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并承擔(dān)相關(guān)費用。3.根據(jù)工程需求，派遣人員數(shù)量可隨時調(diào)整。4.如需增加派遣人員，甲方應(yīng)提前2個月向乙方總部提交派遣計劃。增加人員的工資參照附件1所列標準支付。新增工種的工資標準由雙方工地代表協(xié)商確定。5.減少人員需由雙方現(xiàn)場代表商定后執(zhí)行。第三條準備金甲方同意支付每人____美元的準備金，該費用應(yīng)在向乙方提交派遣計劃的同時電匯至乙方_____銀行_____帳號。第四條工資1.派遣人員的工資應(yīng)按附件中商定的工資表支付，計算周期從離開乙方所在國_____機場至離開_____國_____機場。乙方將盡量安排最短路線，以縮短路途時間。2.派遣人員的基本工資詳情見附件1。3.基本工資以月為單位計算，不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的1/25。4.派遣人員基本工資每年增長_____%。第五條工作時間及加班1.乙方人員工作時間為每月_____天，每周_____天，每天8小時。2.每周休息_____天，具體安排可由雙方現(xiàn)場協(xié)商確定。3.如因材料短缺、氣候條件等因素影響正常施工，雙方可協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容。如因上述原因或甲方原因?qū)е峦９?，甲方?yīng)支付乙方人員工資。4.經(jīng)雙方同意，乙方人員可加班，加班工資按以下標準支付：（1）平時加班為基本工資的125%;（2）平時夜間加班及休假日加班為基本工資的150%;（3）節(jié)日加班為基本工資的200%;（4）加班工資計算方法：（月基本工資/200小時）*加班小時數(shù)*加班工資百分率。（5）加班工資與基本工資同時支付。第六條伙食1.甲方提供全套廚房設(shè)備及冷藏設(shè)施，由乙方自行安排伙食。2.甲方同意支付每人每天____美元的伙食補貼，由乙方包干使用。3.伙食所需的水、電、燃料及生活物資采購用車由甲方提供并支付費用。第七條節(jié)日和休假1.所有乙方人員有權(quán)享受_____國法定節(jié)日。2.工作滿11個月零_____天后，乙方人員有權(quán)享受_____天回國探親假，往返_____機場至_____機場的機票由甲方承擔(dān)，盡量選擇最短航線。3.如因現(xiàn)場施工需要推遲乙方人員的回國休假，乙方應(yīng)說服其人員延期，甲方應(yīng)給予適當(dāng)?shù)难a償。補償金額不應(yīng)少于_____機場至_____機場的單程機票價。4.若乙方人員已享受回國休假，其往返機票費用由乙方承擔(dān)。對于提前休假的個人，甲方不支付工資。第八條旅費及交通1.甲方承擔(dān)乙方人員從_____機場至工程現(xiàn)場的往返旅費及航空公司額外的食宿費。甲方同意支付乙方人員進入_____國的入境費用（如機場稅等）。2.甲方負責(zé)提供乙方人員上下班的交通工具，同時提供現(xiàn)場代表、工程師及其他管理人員的工作用車。3.乙方應(yīng)憑機票或收據(jù)（按購票當(dāng)日銀行公布的外匯牌價）與甲方結(jié)算。第九條稅金乙方人員在_____國原居住國