2024年保密合同例文（二篇）

第5頁共5頁2024年保密合同例文一、保密事項(xiàng)1.無論是在工作時(shí)間還是業(yè)余時(shí)間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益相關(guān)的所有成果，包括但不限于信息、資料、技術(shù)、數(shù)據(jù)、記錄、技術(shù)文檔、工具及源程序等，均視為公司財(cái)產(chǎn)，并納入保密范疇。2.所有封面、首頁或頁面上明確標(biāo)注“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料，均屬于保密范圍。3.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各個(gè)項(xiàng)目研制過程中的管理規(guī)定。4.公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)制度與數(shù)據(jù)、人事制度與數(shù)據(jù)以及其他制度、數(shù)據(jù)與記錄，均納入保密范疇。5.公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的所有信息均屬于保密范疇；每位員工的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)賬號及密碼應(yīng)嚴(yán)格保密。6.客戶的檔案資料、公司的營業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)效益、市場計(jì)劃及產(chǎn)品推銷以及尚未公開的公司產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù)，均屬于保密范圍。7.客戶透露給員工的資料，或公司給某客戶的價(jià)格等，無論口頭或書面，只要明顯屬于私密性或機(jī)密性，均應(yīng)予以保密，不得向未經(jīng)授權(quán)的任何人透露。8.員工在履行與政府、客戶合同時(shí)所獲取的秘密材料，必須嚴(yán)格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關(guān)法律、公司規(guī)定和合同要求。二、知識產(chǎn)權(quán)與保密義務(wù)5.員工在為公司履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若員工違反上述規(guī)定導(dǎo)致公司遭受第三方侵權(quán)指控，員工應(yīng)承擔(dān)為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用。6.員工因職務(wù)需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有。員工應(yīng)在離職時(shí)或公司提出請求時(shí)，返還全部屬于公司的財(cái)物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。7.新員工在培訓(xùn)期間，必須學(xué)習(xí)公司有關(guān)安全、保密的制度。經(jīng)培訓(xùn)合格聘用的，公司有權(quán)要求與其簽訂保密協(xié)議，不簽署協(xié)議者，公司可以不予聘任。三、競業(yè)禁止條款1.員工在任職期間，未經(jīng)公司同意，不得在與公司生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、運(yùn)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。2.員工離職后2年內(nèi)，不論何種原因，不得在與公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的單位就職（包括兼職）。3.員工離職后2年內(nèi)，不論何種原因，不得自辦與公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的企業(yè)或從事與公司商業(yè)秘密有關(guān)的工作。4.公司在支付員工工資報(bào)酬時(shí)，已考慮員工離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，其任職期間的工資已包含競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，因此無需在員工離職時(shí)另行支付保密費(fèi)。四、違約責(zé)任1.員工如有違反上述保密或競業(yè)禁止條款中任何一項(xiàng)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，視違約情況向公司一次性支付不低于____元的違約金，并且公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告解除與員工的聘用關(guān)系。2.員工因違約行為給公司造成重大損失的，公司有權(quán)視造成情況向員工索賠，甚至追究法律責(zé)任。3.員工的違約行為給公司造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費(fèi)，但可以從損失額中抵扣。五、其他1.以上表述無法完全涵蓋公司認(rèn)為員工應(yīng)當(dāng)遵循的所有政策及法規(guī)的意愿。員工應(yīng)提高自身的責(zé)任感，努力熟悉與自己職責(zé)有關(guān)的法律、公司政策和規(guī)章制度。公司保留對本協(xié)議的解釋權(quán)。2.因本協(xié)議引起的糾紛，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。上述約定不影響公司請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。3.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章完成之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。聘方（蓋章）：_____公司雇員（簽字）：_____代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____簽訂地點(diǎn)：_____2024年保密合同例文（二）甲方：_____乙方：_____鑒于甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，鑒于乙方在受聘于甲方或服務(wù)于甲方期間，有機(jī)會(huì)接觸并獲取甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，以及增進(jìn)知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)，同時(shí)甲方已向乙方支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬（包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、提成、獎(jiǎng)勵(lì)等）。乙方深知泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密將給甲方帶來巨大損害。為保護(hù)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，并維護(hù)雙方的長期利益，經(jīng)雙方平等、自愿協(xié)商，特訂立如下保密協(xié)議：一、保密內(nèi)容和范圍1.1乙方在合同期內(nèi)開發(fā)設(shè)計(jì)的技術(shù)成果，包括但不限于技術(shù)研究成果、工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及其說明等；1.2甲方現(xiàn)有的開發(fā)成果、技術(shù)秘密及設(shè)計(jì)開發(fā)方案；1.3甲方所有的工藝技術(shù)資料、圖紙和財(cái)務(wù)資料及數(shù)據(jù)；1.4甲方尚未實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)；1.5甲方銷售方案、計(jì)劃及客戶資料；1.6甲方采購計(jì)劃及供應(yīng)商資料；1.7甲方生產(chǎn)定額、工時(shí)定額；1.8甲方認(rèn)為需要保密的其他事項(xiàng)。二、具體保密要求2.1乙方在聘用合同期內(nèi)必須按甲方要求從事產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā)，其設(shè)計(jì)開發(fā)的所有資料歸甲方所有；2.2乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度及要求，防止泄露企業(yè)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密；2.3乙方如需公開含有甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的作品（如發(fā)表論文、評定成果、職稱等），應(yīng)事先獲得甲方的書面同意；2.4未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新研究與開發(fā)；2.5乙方在解除聘用合同后的三年內(nèi)，不得從事與甲方相同或具有競爭性的產(chǎn)品或服務(wù)；2.6乙方不得使他人獲取、使用保密信息，不得直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘企業(yè)內(nèi)掌握商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的員工離開企業(yè)；2.7乙方應(yīng)遵守甲方為保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)制訂的相關(guān)制度與規(guī)章，認(rèn)真執(zhí)行保密措施，并在發(fā)現(xiàn)他人侵犯甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密時(shí)，及時(shí)向甲方總經(jīng)理或公司人事行政部報(bào)告。乙方離職時(shí)，應(yīng)將所有與甲方經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的文件、記錄或材料交還甲方指定人員。三、協(xié)議期限本保密協(xié)議自聘用合同期開始生效，至解除聘用合同后的____年內(nèi)有效。四、保密費(fèi)的數(shù)額確定及支付方式甲方已在乙方工資中內(nèi)含保密費(fèi)，保密費(fèi)為____元/月，作為對乙方月份固定保密費(fèi)用的支付。甲方還將根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作態(tài)度、成果的作用和創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益等因素，給予年終獎(jiǎng)勵(lì)，其中包含保密費(fèi)。五、雙方違約責(zé)任5.1任何一方違約，另一方均有權(quán)無條件解除本合約，并有權(quán)要求對方支付違約保證金額的五倍作為違約罰款；5.2乙方違反協(xié)議，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失，并接受甲方按相關(guān)制度處理；若甲方因此向法院提起訴訟，乙方自動(dòng)放棄相關(guān)權(quán)利；5.3雙方在執(zhí)行違約責(zé)任時(shí)，如超出法律、法規(guī)賦予的權(quán)限，應(yīng)申請_____機(jī)構(gòu)_____或向法院提起訴訟。六、說明6.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，未盡事宜可另行簽署補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力；6.2本協(xié)議一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事行政部備案一份；6.3本協(xié)議作為