2024年企業(yè)集體合同（二篇）

第9頁共9頁2024年企業(yè)集體合同以下是按照嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格對提供的內(nèi)容進(jìn)行的改寫：實(shí)行“三同時”制度。同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)，工會有權(quán)對此進(jìn)行監(jiān)督檢查并提出意見。第二十七條：公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工時，必須同步引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行充分培訓(xùn)后方可投入使用。第二十八條：公司應(yīng)根據(jù)工種崗位需要，確保供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品，并制定詳細(xì)的勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。對于從事特殊工種的職工，公司應(yīng)發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。第二十九條：每年夏季，公司負(fù)責(zé)實(shí)施防暑降溫措施，并供應(yīng)必需的清涼飲料；在冬季，則負(fù)責(zé)實(shí)施防寒保暖措施。第三十條：公司應(yīng)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，并組織實(shí)施。工會將參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論，并對實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。第三十一條：公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并組織和鼓勵職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會將支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。第三十二條：公司若發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與事故調(diào)查并提出建議。第八章教育與培訓(xùn)第三十三條：公司應(yīng)依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，以協(xié)助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn)，并按年度向工會通報(bào)教育基金使用情況。第三十四條：工會將組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。第九章紀(jì)律與獎懲第三十五條：公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度，并依據(jù)此制度對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。第三十六條：對于在各項(xiàng)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的職工，公司有權(quán)給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。第三十七條：對于違反企業(yè)規(guī)章制度的職工，公司可視情況給予批評教育、過失單、行政處分、一次性罰款或經(jīng)濟(jì)賠償；情況嚴(yán)重者，可開除。在對職工進(jìn)行行政處分時，需征求工會意見，并聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工前，應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會如認(rèn)為處理不當(dāng)，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司需大規(guī)模變更職工工作或裁員時，須征得工會同意。第三十八條：各類處理和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實(shí)施。第十章合作與聯(lián)系第三十九條：雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)職工利益，應(yīng)保證實(shí)行密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席應(yīng)每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定。第四十條：公司正、副總經(jīng)理或其代表可應(yīng)邀出席工會會員代表大會，并向大會通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會正、副主席或其代表也可應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第四十一條：雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的聯(lián)系和溝通。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。第十一章監(jiān)督檢查和仲裁第四十二條：為保證合同執(zhí)行，雙方將聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表組成，確保雙方人數(shù)對等。公司每年對集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并以書面報(bào)告形式提交給雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第四十三條：雙方因履行本合同而產(chǎn)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第十二章期限和變更第四十四條：本合同有效期為若干年。合同期滿前若干個月，雙方應(yīng)協(xié)商簽訂新合同。在新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第四十五條：在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生特殊情況，雙方均有權(quán)提出修改本合同的請求。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可進(jìn)行修改。修改后的條款將作為本合同的附件執(zhí)行，并與本合同具有同等法律效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。第十三章附則第四十六條：公司應(yīng)支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)盡量安排在非生產(chǎn)、2024年企業(yè)集體合同（二）公司規(guī)章制度（節(jié)選）第八條涉及個人勞動合同履行的爭議，應(yīng)依據(jù)勞動爭議調(diào)解程序進(jìn)行處理。第三章工作日制度第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，在不超過政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的范圍內(nèi)，實(shí)行本公司的工作日制度。第十條公司致力于不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制職工工作時間的延長，盡可能避免或減少加班。在需長時間或長期加班，以及在公休節(jié)假日進(jìn)行大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會的同意，并向職工支付高于正常工資水平的加班工資。對于嚴(yán)重?fù)p害職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司適當(dāng)減少工作時間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。在制訂本公司休假制度時，應(yīng)充分聽取工會的意見。第四章工資和津貼第十三條公司依據(jù)按勞分配原則和實(shí)際需求，制定并執(zhí)行本公司的工資制度，同時發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。第十四條工會在每年指定月份，根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。在討論此類問題時，董事會應(yīng)邀請工會代表參加。第十五條公司工資分配制度的制定和變更，由公司決定。在做出此類決定時，應(yīng)充分考慮并聽取工會的意見，爭取工會的合作與支持。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額的20%作為福利費(fèi)用，7.5%作為職工醫(yī)療費(fèi)用，并從稅后利潤中提取10%作為福利獎勵基金，專項(xiàng)用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會報(bào)告該項(xiàng)基金的使用情況。第十七條公司有責(zé)任改善職工的文化設(shè)施、住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通等條件，并提供與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的其他福利。工會對此表示支持。第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，應(yīng)由公司或工會提出方案，經(jīng)雙方同意后實(shí)施。第六章勞動保險(xiǎn)第十九條公司依照中國勞動保險(xiǎn)條例和相關(guān)法律規(guī)定，實(shí)行勞動保險(xiǎn)制度，支付職工勞動保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。第二十條職工因工負(fù)傷、致殘、死亡或患職業(yè)病時，公司應(yīng)支付符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用。公司應(yīng)制定此類費(fèi)用的實(shí)施細(xì)則。第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行一次體檢，女工及從事有毒有害工種的職工應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行專項(xiàng)體檢。第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，根據(jù)相關(guān)規(guī)定按時提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。第二十三條工會協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動保險(xiǎn)工作。第七章勞動保護(hù)第二十四條公司嚴(yán)格遵守政府有關(guān)勞動保護(hù)的法律、條例，加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)用。第二十五條工會支持公司的勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。在發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中的明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時，工會有權(quán)提出解決建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)建議公司組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十六條公司在新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程中，應(yīng)確保勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的“三同時”（同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權(quán)對此提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工時，必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，確保供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品，并制定詳細(xì)的勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。對于從事特殊工種的職工，公司應(yīng)發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金，每年提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金并組織實(shí)施。工會參與安全技術(shù)措施的專項(xiàng)討論并監(jiān)督其實(shí)施情況。第三十一