2024年公司考勤管理制度樣本（三篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年公司考勤管理制度樣本假期管理規(guī)定一、請(qǐng)假制度1.緊急請(qǐng)假流程：若員工無(wú)法提前請(qǐng)假，必須在當(dāng)天上班前____分鐘內(nèi)通知部門經(jīng)理及人事部，并在病愈復(fù)工后的第一個(gè)工作日內(nèi)，將補(bǔ)全的《請(qǐng)假單》及相關(guān)資料提交至綜合事務(wù)部。2.病假證明要求：一天（含）以內(nèi)的病假，可免交病假證明；連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)____天（不含）的病假，需提交醫(yī)院開(kāi)具的病假證明或正規(guī)發(fā)票，病假時(shí)長(zhǎng)以證明或發(fā)票上的日期為準(zhǔn)，否則按事假處理。3.病假工資扣除：?jiǎn)T工請(qǐng)病假期間，將按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的____%。4.長(zhǎng)期病假處理：連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)____天的情況，將另行處理。二、婚假規(guī)定1.婚假條件與時(shí)長(zhǎng)：?jiǎn)T工因本人結(jié)婚且達(dá)到法定年齡可享受婚假，一般為_(kāi)___天（日歷日）。員工需在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假處理。2.申請(qǐng)條件與時(shí)限：結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請(qǐng)婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無(wú)效?；榧傩柽B續(xù)休完，不可分開(kāi)申請(qǐng)。三、喪假規(guī)定員工因配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系的親屬去世，可享受喪假。喪假假期為_(kāi)___天，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況酌情給予額外喪假天數(shù)。對(duì)于在外地的直系親屬死亡，需員工本人前往料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。四、產(chǎn)假及計(jì)劃生育假規(guī)定1.產(chǎn)假與陪產(chǎn)假：符合國(guó)家規(guī)定的女員工可享有產(chǎn)假____天（日歷日），需提交醫(yī)院相關(guān)證明，且產(chǎn)假不得分開(kāi)使用。女員工在孕期享有產(chǎn)檢假，具體天數(shù)根據(jù)懷孕月份而定，需提交醫(yī)院證明。男員工享有____天陪產(chǎn)假，需在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假處理。2.產(chǎn)假薪資：產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，公司按相關(guān)規(guī)定補(bǔ)足差額部分。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。3.產(chǎn)假續(xù)假：女員工產(chǎn)假結(jié)束后因個(gè)人原因需延長(zhǎng)假期的，按事假處理；續(xù)假超過(guò)一個(gè)月的，按停薪留職處理。停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但社保費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)。4.違反計(jì)劃生育規(guī)定：女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。5.產(chǎn)假?gòu)?fù)職與工資補(bǔ)差：女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后需補(bǔ)差工資的，應(yīng)提交“生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定處理。五、帶薪年休假規(guī)定1.享受條件與天數(shù)：在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工可享受帶薪年假。具體天數(shù)根據(jù)服務(wù)年限劃分。2.休假安排：年休假可一次休完或分次休，由公司統(tǒng)一安排。年休假不可跨自然年安排，當(dāng)年未休完的不累積到次年。六、假期管理與違規(guī)處理1.假期證明審核：公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的，將視為事假并扣除相應(yīng)工資；情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)予以辭退。2.工作交接與報(bào)到：假期較長(zhǎng)的員工需交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。3.請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條時(shí)間一致，出現(xiàn)考勤空白按制度規(guī)定處理。4.續(xù)假規(guī)定：續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)星期；對(duì)無(wú)限期續(xù)假者按自動(dòng)離職處理。七、出差與請(qǐng)假審批1.出差定義：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或指派到外地學(xué)習(xí)的情況計(jì)為出差。2.請(qǐng)假審批：無(wú)法提前請(qǐng)假的，需在事后到崗一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。八、全勤獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月全勤的員工將獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)____元。九、執(zhí)行與監(jiān)督本制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)積極落實(shí)執(zhí)行。2024年公司考勤管理制度樣本（二）一、請(qǐng)假制度1.若因特殊原因無(wú)法提前請(qǐng)假，員工必須在當(dāng)天上班前____分鐘內(nèi)，通過(guò)有效方式通知部門經(jīng)理及人事部門，并在病愈返回工作崗位后的第一個(gè)工作日內(nèi)，將《請(qǐng)假單》及相關(guān)證明材料補(bǔ)交至綜合事務(wù)部。2.對(duì)于一天（含）以內(nèi)的病假，員工可暫不提供病假證明；但若連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)____天（不含），則需提供由醫(yī)院開(kāi)具的病假證明或正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書(shū)。病假時(shí)長(zhǎng)以證明或診斷書(shū)上的日期為準(zhǔn)，否則將按事假處理。3.員工請(qǐng)病假期間，將按照相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除其基本工資的____%。4.對(duì)于連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)____天的情況，公司將另行處理。二、婚假規(guī)定1.婚假是專為因本人結(jié)婚且達(dá)到法定年齡的員工而設(shè)的假期。通?；榧贋開(kāi)___天（日歷日），員工需在休假結(jié)束后的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則將按事假處理。2.結(jié)婚證需在員工入職后登記領(lǐng)取，方可申請(qǐng)婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)使用，逾期則視為無(wú)效。3.婚假應(yīng)為連續(xù)假期，不得分開(kāi)申請(qǐng)。三、喪假政策員工在配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系的親屬去世時(shí)，可享受喪假。喪假基礎(chǔ)天數(shù)為_(kāi)___天，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)員工實(shí)際情況酌情增加____天。若員工需前往外地處理直系親屬（父母、配偶、子女）的喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。四、產(chǎn)假及計(jì)劃生育假1.產(chǎn)假與陪產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工可享受產(chǎn)假____天（日歷日），申請(qǐng)時(shí)需提供醫(yī)院相關(guān)證明，且產(chǎn)假不得分段使用。女員工在孕期可享受產(chǎn)檢假，具體天數(shù)根據(jù)懷孕月份而定，申請(qǐng)時(shí)需提供醫(yī)院證明。男員工享有____天陪產(chǎn)假，需一次性休完，并在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假處理。2.產(chǎn)假薪資產(chǎn)假期間，工資發(fā)放改為生育津貼，若生育津貼低于員工基本工資，差額部分由公司補(bǔ)足。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資確定，順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月。女員工因晚育或領(lǐng)取獨(dú)生子女證而延長(zhǎng)的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支付部分由公司按員工產(chǎn)假前基本工資支付。3.產(chǎn)假續(xù)假女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因個(gè)人原因需延長(zhǎng)假期的，按事假處理；超過(guò)一個(gè)月的，按停薪留職處理。停薪留職期間，公司不中斷社保關(guān)系，但個(gè)人與公司繳交部分由員工自行承擔(dān)。4.違反計(jì)劃生育規(guī)定的員工不享受生育保險(xiǎn)待遇。5.產(chǎn)假?gòu)?fù)職后需補(bǔ)差工資的，員工應(yīng)提供生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單復(fù)印件，由人事部按規(guī)定處理。五、帶薪年休假1.在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工可享受帶薪年假。2.年休假天數(shù)根據(jù)服務(wù)年限不同而有所區(qū)別：滿一年不滿十年者_(dá)___天；滿十年不滿二十年者_(dá)___天；滿二十年及以上者_(dá)___天。3.年休假可一次性休完或分次休，由公司統(tǒng)一安排。原則上不接受直接申請(qǐng)。4.年休假不可跨自然年安排，當(dāng)年未休完的假期不累積至次年。六、假期管理1.公司對(duì)假期證明進(jìn)行嚴(yán)格審核，不合格者將視為事假并扣除相應(yīng)工資；情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)予以辭退。2.請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)者需做好工作交接，確保工作連續(xù)性；假期結(jié)束后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。3.請(qǐng)假期間需按規(guī)定打卡，打卡時(shí)間與請(qǐng)假條時(shí)間應(yīng)一致；出現(xiàn)考勤空白將按制度處理。4.續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一周；無(wú)限期續(xù)假者將按自動(dòng)離職處理。七、出差管理因公司公務(wù)需要派遣至外地辦理事務(wù)或?qū)W習(xí)的情況視為出差。八、請(qǐng)假程序與審批權(quán)限未提前請(qǐng)假且事后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)者，按曠工處理。九、全勤獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月全勤員工將獲得____元全勤獎(jiǎng)勵(lì)。十、本制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)積極落實(shí)。2024年公司考勤管理制度樣本（三）第十條工傷假1、當(dāng)員工因工受傷，其所在部門需立即通知綜合部；綜合部應(yīng)根據(jù)傷情嚴(yán)重程度，在____小時(shí)內(nèi)向工傷發(fā)生部門報(bào)告；2、若員工因執(zhí)行公務(wù)受傷致傷殘，須持有指定醫(yī)院的證明，經(jīng)公司確認(rèn)其無(wú)法出勤，將給予工傷假，期間工資按照月平均工資的____%發(fā)放。工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則將被視為曠工(職)處理。第十一條值勤1、公司值勤分為：1)工作日的夜間值勤；2)休息日的值日及夜間值勤，所有值勤均須遵循本規(guī)定執(zhí)行；2、在公司休息日（周末及部分法定節(jié)假日）值日由各部門員工輪流排班，財(cái)務(wù)部在無(wú)特殊情況時(shí)無(wú)需排班值勤，綜合部確保每天至少有一人值勤，工程部門需確保每天有____%以上的人員值勤；副總經(jīng)理及以上級(jí)別人員無(wú)需值勤；3、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和監(jiān)督本部門的值勤安排，并于每周五下午將下周值勤人員名單報(bào)至綜合部，由綜合部統(tǒng)一公示并記錄；4、值勤人員的職責(zé)包括：1)代理接收和保管公私函件及電文；2)接待訪客，接聽(tīng)電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室；3)巡查辦公區(qū)、接待區(qū)，確保電氣安全、節(jié)能及清潔衛(wèi)生，并預(yù)防可能危害公司安全的事項(xiàng)；4)處理當(dāng)日其他臨時(shí)事務(wù)，事后需分別向部門負(fù)責(zé)人及公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)報(bào)告；必要時(shí)，需事先獲得總經(jīng)理及董事長(zhǎng)的批準(zhǔn)；5、值勤人員不得推卸值勤責(zé)任或擅自離崗，如因病或特殊情況無(wú)法值勤，需事先委托同職人員代值并向綜合部報(bào)備，代值人員將承擔(dān)所有責(zé)任；經(jīng)總經(jīng)理及董事長(zhǎng)同意免于值勤的，需報(bào)備綜合部，可不作值勤安排；6、公司夜間值勤由專人負(fù)責(zé)，無(wú)需輪值，其職責(zé)除上述各項(xiàng)外，還需特別關(guān)注人員進(jìn)出、照明管理及門戶安全等事項(xiàng)；7、休息日值日時(shí)間原則上與正常工作時(shí)間一致，經(jīng)總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可稍晚于工作日開(kāi)始時(shí)間到崗或稍早于下班時(shí)間離崗；值夜時(shí)間限于下午下班后至次日上午上班前，需等待接替人接班后方可離崗；8、在崗人員薪資已考慮了工作時(shí)間因素，故公司不另計(jì)加班費(fèi)，但值勤期間提供全天工作餐。每月計(jì)算考勤時(shí)，將值勤天數(shù)與法定工作天數(shù)合并計(jì)算以保持平衡，值勤一天按正常工作日半天計(jì)算，故各部門值勤人員需及時(shí)向綜合部報(bào)備以備查；9、違反值勤規(guī)定擅自行事的，將按照正常工作日考勤管理規(guī)定處理為遲到/早退/曠工(職)。第十二條出差1、員工因工作需要出差或接到公司出差指示，需填寫《員工出差申請(qǐng)單》及《考勤特殊情況說(shuō)明》，按流程審批，獲準(zhǔn)的申請(qǐng)應(yīng)在出差前一個(gè)工作日交至綜合部存檔備查，未按規(guī)定提交流程文件或文件未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗者，將被視為曠工(職)處理；2、員工出差期間需與同職人員做好工作交接，并保持通訊暢通，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展。出差期滿后應(yīng)及時(shí)返回崗位，如因工作需要延長(zhǎng)出差時(shí)間，需在獲得公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)同意后報(bào)備綜合部，并在返崗后兩個(gè)工作日內(nèi)向綜合部補(bǔ)充相關(guān)流程文件，未提供補(bǔ)充文件的，將被視為曠工(職)處理；3、出差員工需將《員工出差申請(qǐng)單》提交財(cái)務(wù)部，按核定的預(yù)借差旅費(fèi)領(lǐng)取款項(xiàng)。員工應(yīng)在返崗后兩個(gè)工作日內(nèi)向財(cái)務(wù)部提交相關(guān)票據(jù)進(jìn)行差旅費(fèi)核銷；4、接到公司出差指示的員工無(wú)特殊情況應(yīng)服從安排，出差期間應(yīng)注意人身及財(cái)物安全