2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第11頁共11頁2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本在甲方未獲得乙方真實(shí)意愿的情況下，通過欺詐、脅迫或利用緊急情況迫使甲方違背其真實(shí)意愿訂立或修改本合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；或乙方被依法追究刑事責(zé)任的，合同效力將受到影響。（六）在以下任一情況出現(xiàn)時(shí)，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個(gè)月工資，方可解除勞動(dòng)合同：1.乙方在病假或非工傷后無法從事原工作，也無法適應(yīng)甲方提供的其他工作安排；2.乙方無法勝任其工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任；3.訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方無法就合同修改達(dá)成一致。（七）在以下任一情況發(fā)生，且需要裁減人員二十人以上或占甲方員工總數(shù)十分之一以上時(shí)，甲方需提前三十日通知工會(huì)或全體員工，聽取意見并提交裁減方案給勞動(dòng)行政部門：1.甲方根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整；2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遭遇嚴(yán)重困難；3.企業(yè)轉(zhuǎn)型、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整后，仍需裁員；4.其他因訂立合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行的情況。（八）當(dāng)以下任一情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止：1.合同期滿；2.乙方開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；3.乙方死亡，或被法院宣告死亡或失蹤；4.甲方被宣告破產(chǎn)；5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、關(guān)閉或決定提前解散；6.其他由法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。（十）在以下任一情況發(fā)生時(shí)，甲方需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.甲方依據(jù)第九條第（一）項(xiàng)提出解除合同并與乙方協(xié)商一致；2.乙方依據(jù)第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)解除合同；3.甲方依據(jù)第九條第（六）項(xiàng)解除合同；4.甲方依據(jù)第九條第（七）項(xiàng)解除合同；5.除甲方維持或提高合同條款續(xù)簽，但乙方不同意續(xù)簽的情況外，依據(jù)第九條第（八）項(xiàng)第1目終止固定期限合同；6.依據(jù)第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目終止合同；7.其他由法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。（十二）甲乙雙方解除或終止合同時(shí)，乙方應(yīng)按約定辦理工作交接。甲方需出具書面證明，并在十五日內(nèi)協(xié)助乙方轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。（十三）雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先嘗試協(xié)商解決。協(xié)商無果，可向單位工會(huì)求助或向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方應(yīng)執(zhí)行；對(duì)裁決有異議的，可向法院提起訴訟。（十四）其他需約定的事項(xiàng)，請(qǐng)?jiān)谝韵驴崭裉顚懀?.__________2.__________3.__________4.__________5.__________6.__________。（十五）本合同如有未盡事宜，且與現(xiàn)行法律法規(guī)沖突，以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，非經(jīng)書面授權(quán)的修改無效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽名）____年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）一、關(guān)于健康檢查甲方將定期免費(fèi)為乙方安排體檢，以確保乙方的身體健康。二、安全與健康權(quán)益乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，并對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為提出批評(píng)，同時(shí)有權(quán)向相關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲機(jī)制乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲。九、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止（一）本合同在固定期限屆滿后將自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。若甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，且經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（三）出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。（五）甲方在以下情形下，有權(quán)解除勞動(dòng)合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；乙方行為依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。若乙方完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)，應(yīng)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。（六）乙方在以下情形下，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)；經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康；甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益。若乙方依據(jù)上述第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，均可追究甲方違約責(zé)任。（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方，但此并不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。（八）在以下情形之一下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動(dòng)能力的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；符合國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的。（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有特別規(guī)定外，甲、乙雙方解除本合同，必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊(cè)》、轉(zhuǎn)移檔案等相關(guān)手續(xù)，并為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供便利。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲、乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。（十三）乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休（含提前退休）條件時(shí)，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（十四）甲方在合