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第1頁(yè)共1頁(yè)2024年公司人事專員職責(zé)模版1、人力資源管理由本部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。2、承擔(dān)公司人力資源任務(wù)的完成,同時(shí)提出優(yōu)化建議。3、管理員工人事檔案,確保按部門和分廠分類存儲(chǔ)。4、參與員工招聘面試,處理入職及離職手續(xù),接待并引導(dǎo)新員工。5、監(jiān)督新員工試用期考核,處理晉升、調(diào)薪及正式合同簽訂,相關(guān)文件存檔。6、負(fù)責(zé)發(fā)放和收集員工調(diào)查問卷,分析結(jié)果,形成報(bào)告提交上級(jí)。7、編制并上報(bào)員工考勤月度報(bào)告,及時(shí)處理考勤異常情況。8、定期匯總員工績(jī)效考核數(shù)據(jù),上報(bào)管理層,同時(shí)對(duì)考核方法提出改進(jìn)建議。9、處理員工薪酬發(fā)放的異常情況,跟蹤薪酬政策,提供相關(guān)報(bào)告和信息。10、監(jiān)督員工技能培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行技能評(píng)估的跟進(jìn)工作。11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事文件的傳遞和分發(fā)。12、起草并解釋公司福利保險(xiǎn)政策,組織投保手續(xù),處理退保和理賠事務(wù)。13、輔助部長(zhǎng)處理其他相關(guān)人力資源工作。2024年公司人事專員職責(zé)模版(二)1.負(fù)責(zé)甄選并維護(hù)招聘渠道,有效發(fā)布招聘廣告,確保招聘信息的廣泛傳播與精準(zhǔn)觸達(dá);2.主動(dòng)與候選人進(jìn)行電話溝通,組織并安排面試流程,確保招聘過程的順利進(jìn)行;3.參與薪資談判環(huán)節(jié),合理安排候選人的入職事宜,為公司的人才儲(chǔ)備貢獻(xiàn)力量;4.高效辦理勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)相關(guān)手續(xù),確保員工權(quán)益得到妥善保障;5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù),以高度的責(zé)任心和執(zhí)行力助力公司發(fā)展。任職資格:1.具備大專及以上學(xué)歷,專業(yè)背景以人力資源、行政管理為佳;擁有電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;2.擁有至少一年以上的人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),能夠熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題;3.精通辦公軟件操作,對(duì)人力資源系統(tǒng)有深入了解,并熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)者優(yōu)先考慮;4.展現(xiàn)出強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心以及卓越的溝通能力,同時(shí)兼?zhèn)淠托摹⒓?xì)心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。2024年公司人事專員職責(zé)模版(三)一、崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)篩選并維護(hù)有效的招聘渠道,發(fā)布精準(zhǔn)招聘廣告以吸引潛在求職者;2.通過電話方式與候選人進(jìn)行溝通,預(yù)約并組織面試活動(dòng),確保招聘流程的順利進(jìn)行;3.在候選人面試成功后,負(fù)責(zé)進(jìn)行薪資談判,并妥善安排候選人的入職手續(xù);4.處理勞動(dòng)關(guān)系中的相關(guān)手續(xù),包括但不限于合同簽訂、保險(xiǎn)辦理等,確保符合勞動(dòng)法規(guī)要求;5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù),確保部門工作的順利開展。二、任職資格:1.具備大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;2.至少擁有一年以上的人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程與人力資源管理工作;3.熟練使用各類辦公軟件,如Word、Excel等;對(duì)人力資源系統(tǒng)有深入了解,并熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)者優(yōu)先考慮;4.
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