復(fù)工協(xié)議書范本

復(fù)工協(xié)議書范本合同編號：__________復(fù)工協(xié)議書一、復(fù)工事宜1.1乙方因____原因自原合同約定的工作時(shí)間____年__月__日起未到甲方工作。1.2乙方已充分認(rèn)識到自身過錯，并保證今后遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，按照原合同約定認(rèn)真履行工作職責(zé)。1.3甲方同意自本協(xié)議簽訂之日起，恢復(fù)與乙方的勞動關(guān)系，乙方按照原合同約定的崗位、工資、福利等條件返回工作崗位。二、復(fù)工后的權(quán)利義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方管理。2.2甲方應(yīng)按照原合同約定，為乙方提供工作崗位、勞動保護(hù)、培訓(xùn)等福利待遇。2.3雙方應(yīng)繼續(xù)保持原合同約定的保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得泄露對方商業(yè)秘密。2.4雙方應(yīng)遵循和諧勞動關(guān)系，如有勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。三、復(fù)工后的試用期3.1鑒于乙方已具有一定的工作經(jīng)歷，甲方同意取消原合同約定的試用期。3.2如乙方在復(fù)工后的工作表現(xiàn)不符合甲方要求，甲方有權(quán)依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對乙方進(jìn)行考核、調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。四、其他事項(xiàng)4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)按照原合同約定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。4.3本協(xié)議簽訂后，原合同相應(yīng)條款作廢，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議及原合同約定的其他條款。甲方（蓋章）：_______________________乙方（簽字）：_______________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.原勞動合同2.乙方請假/離職申請3.甲方同意復(fù)工的書面決定4.乙方同意遵守甲方規(guī)章制度和崗位要求的書面承諾5.復(fù)工證明6.勞動爭議處理的相關(guān)法律文件7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按時(shí)返回工作崗位2.乙方違反甲方規(guī)章制度3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密4.甲方未按照原合同約定提供工作崗位、勞動保護(hù)、培訓(xùn)等福利待遇5.甲方違法解除勞動合同6.雙方發(fā)生勞動爭議且未能通過協(xié)商解決三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.復(fù)工：勞動者在暫時(shí)離開工作崗位后，重新回到原來的工作崗位繼續(xù)工作。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的一段時(shí)間。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)返回工作崗位：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如需乙方提供合理說明，可給予適當(dāng)寬限期；如乙方仍不返回，可依據(jù)法律規(guī)定和合同約定采取相應(yīng)措施。2.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，如警告、罰款、降職、解除勞動合同等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，包括但不限于報(bào)警、向法院提起訴訟等。4.甲方未按照原合同約定提供工作崗位、勞動保護(hù)、培訓(xùn)等福利待遇：甲方應(yīng)立即糾正，并按照原合同約定履行義務(wù)。5.甲方違法解除勞動合同：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。6.雙方發(fā)生勞動爭議且未能通過協(xié)商解決：可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動者因個(gè)人原因暫時(shí)離開工作崗位，后愿意返回繼續(xù)工作。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，同意勞動者重新返回工作崗位。3