國家開放大學(xué)（山東）《公務(wù)員制度講座》形考任務(wù)1-3+終結(jié)性考試參考答案

國家開放大學(xué)（山東）《公務(wù)員制度講座》形考任務(wù)1-3+終結(jié)性考試參考答案形考任務(wù)1一、判斷題1.1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》與《中華人民共和國公務(wù)員法》并存使用。（×）2.公務(wù)員是執(zhí)行國家公務(wù)的人員。（×）3.國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。（×）4.公務(wù)員制度屬于政治制度的范疇。（√）5.我國公務(wù)員錄用考試的基本方法有兩種：一種是筆試，第二種是面試。（√）6.新錄用的公務(wù)員試用期為一年。（√）7.公務(wù)員法以《國家公務(wù)員暫行條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為基礎(chǔ)，體現(xiàn)了干部人事制度改革的連續(xù)性。（√）8.所有公務(wù)員都有級(jí)別和銜級(jí)。（×）9.分類管理就是將具有相同特征的人員劃分為一個(gè)類別，用同一制度進(jìn)行管理。（√）10.我國公務(wù)員任用的原則表現(xiàn)為功績制原則。（×）11.職位分類主要依據(jù)公務(wù)員的個(gè)人條件如學(xué)歷、資歷、能力等進(jìn)行的分類。（×）12.分類管理的目的是為了提高管理的效能和科學(xué)化水平。（√）13.“政治中立”是西方國家公務(wù)員制度的普遍要求。（√）14.品分類位是以“事”為中心的分類，側(cè)重人的資歷條件。（×）15.制定公務(wù)員法，是我國干部人事制度改革深入發(fā)展的必然要求和必然結(jié)果。（√）二、匹配題16.請選擇下列名詞相對(duì)應(yīng)的含義：公務(wù)員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員的義務(wù)：是國家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。公務(wù)員的權(quán)利：是指國家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人為或不為某種行為的許可和保障。筆試：我國公務(wù)員錄用筆試的內(nèi)容包括公共科目(行政職業(yè)能力測試和申論)和專業(yè)科目。面試：包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，還有情景模式法和心理測試法。17.請選擇下列名詞相對(duì)應(yīng)的含義：公務(wù)員管理的原則：是指公務(wù)員管理活動(dòng)和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。公務(wù)員的錄用：是指機(jī)關(guān)為按照規(guī)定的條件和程序，面向社會(huì)采用公開考試嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動(dòng)。公務(wù)員的條件：是指擔(dān)任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本資格。行政執(zhí)法類職位：是指政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位。綜合管理類職位：是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。三、單項(xiàng)選擇題18.我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)是（）。A.堅(jiān)持黨管干部B.從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍C.不實(shí)行“兩官分途”D.堅(jiān)持政治中立19.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，（）是作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。A.具體的工作實(shí)績B.德才C.資歷D.工作效率20.公務(wù)員職位類別里，（）的職位數(shù)量最大。A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.法官檢察官職位類別21.我國對(duì)公務(wù)員的管理實(shí)行的是（）制度。A.分類管理B.對(duì)公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式C.黨政干部單一的管理模式D.根據(jù)職位分類管理22.我國是世界上最早實(shí)行考試錄用官員制度的國家，起始于我國（）的科舉制度。A.隋朝B.漢朝C.唐朝D.清朝形考任務(wù)2一、判斷題1.我國對(duì)公務(wù)員的考核體現(xiàn)在德、能、勤、績四個(gè)方面。（×）2.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（√）3.我國現(xiàn)行的干部任用方式主要有選任制和聘任制兩種。（×）4.免職是指任免機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，通過法定程序，免去公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。（√）5.公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。（√）6.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（×）7.降職是屬于紀(jì)律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。（×）8.職務(wù)升降是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員職務(wù)能上能下的主要渠道，也是公務(wù)員能上能下的制度保證。（√）9.晉升程序是指公務(wù)員晉升職務(wù)時(shí)必須經(jīng)過和完成的規(guī)程，即由若干個(gè)環(huán)節(jié)所構(gòu)成的晉升實(shí)施過程。（√）10.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低兩個(gè)個(gè)職務(wù)層次任職。（×）11.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主體是公務(wù)員或公務(wù)員集體。（×）12.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。（√）13.工作紀(jì)律就是公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)必須遵守的行為準(zhǔn)則。（√）14.處分的種類分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、開除。（×）15.公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，不應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算。（×）二、單項(xiàng)選擇題16.我國各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長，任職實(shí)行（）。A.選任制B.委任制C.聘任制D.世襲制17.公務(wù)員的初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時(shí)間一般不少于（）。A.十天B.十五天C.二十天D.三十天18.我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）。A.品德B.出勤C.才干D.實(shí)績19.下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A.在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的B.在工作中做出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績的C.在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的D.對(duì)功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的20.公務(wù)員受到下列處分后，不能被解除的是（）。A.警告B.開除C.記過或者記大過D.撤職或者降級(jí)三、匹配題21.請選擇下列名詞相對(duì)應(yīng)的含義。公務(wù)員的考核：是公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。公務(wù)員培訓(xùn)的原則：是指培訓(xùn)公務(wù)員的全過程所必須遵循的一般準(zhǔn)則。公務(wù)員免職：指任免機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，通過法定程序，免去公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度：是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對(duì)工作中表現(xiàn)突出，有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示鼓勵(lì)的制度。公務(wù)員紀(jì)律：是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個(gè)公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。22.請選擇下列名詞相對(duì)應(yīng)的含義。公務(wù)員培訓(xùn)：是指機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計(jì)劃、有組織地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動(dòng)。公務(wù)員考核基本方法：是指服從和服務(wù)于考核目的，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考核的途徑和手段。職務(wù)任免制度：就是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免形式、任免機(jī)關(guān)及其權(quán)限、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。公務(wù)員紀(jì)律的法定性：是指公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容是法定的，違反紀(jì)律的標(biāo)準(zhǔn)是法定的，調(diào)查處理的程序是法定的，處理的依據(jù)是法定的。公務(wù)員任職：是指任免機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，通過法定程序，任命公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。形考任務(wù)3一、判斷題1.在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，可以辭退。（√）2.退休是指工作人員達(dá)到規(guī)定年齡，工作時(shí)間達(dá)到一定年限，或者喪失工作能力，辦理有關(guān)手續(xù)，離開工作崗位，由國家或工作單位給予生活保障，安度晚年的人事管理制度。（√）3.公務(wù)員控告是公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級(jí)機(jī)關(guān)或其他專門機(jī)關(guān)提出指控。（√）4.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。（×）5.法律責(zé)任具有預(yù)防、懲戒、補(bǔ)償和引導(dǎo)的功能。（√）6.公務(wù)員保險(xiǎn)制度主要有：基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和生育保險(xiǎn)制度。（√）7.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分因公辭職、自愿辭職和責(zé)令辭職三種。（×）8.公務(wù)員交流的原因，概括起來有兩大方面：一是工作需要；二是照顧公務(wù)員個(gè)人愿望。（√）9.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（×）10.任職回避一般遵循幾個(gè)原則：以高避低原則，工作需要原則。（×）11.回避制度的主要內(nèi)容包括職務(wù)回避和地域回避。（×）12.公務(wù)員基本工資包括職務(wù)工資和級(jí)別工資。（√）13.津貼是國家適應(yīng)職務(wù)消費(fèi)和福利等改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)。（×）14.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，不得自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（×）15.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。（×）二、單項(xiàng)選擇題16.公務(wù)員法規(guī)定，復(fù)核、申訴期間對(duì)已經(jīng)做出的人事處理決定（）。A.停止執(zhí)行B.不停止執(zhí)行C.根據(jù)原處理機(jī)關(guān)意見決定是否執(zhí)行D.暫緩執(zhí)行17.回避制度最早出現(xiàn)于（）。A.英國B.美國C.法國D.中國18.根據(jù)公務(wù)員法對(duì)調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（）。A.調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面B.調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”C.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面D.試用期滿后具備19.國家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間，實(shí)行（）。A.換休制度B.輪休制度C.工時(shí)制度D.工齡制度20.公務(wù)員辭職后（）內(nèi),不得到與從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。A.一年B.兩年C.三年D.四年三、匹配題21.請選擇下列名詞相對(duì)應(yīng)的含義。公務(wù)員的交流：是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過調(diào)任，轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作職業(yè)，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動(dòng)與過程。調(diào)任：是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。轉(zhuǎn)任：指國家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動(dòng)，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。公務(wù)員回避：是指通過對(duì)公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面而作出限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對(duì)工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔的執(zhí)行公務(wù)的法律制度。公務(wù)員工資制度：是指在公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本質(zhì)工作后，國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的制度。22.請選擇下列名詞相對(duì)應(yīng)的含義。公務(wù)員辭職：是指公務(wù)員根據(jù)本人的意愿提出，并經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公務(wù)員辭退：是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除公務(wù)員全部職務(wù)的行政行為。公務(wù)員退休：指國家公務(wù)員達(dá)到一定年齡和工齡，或因喪失工作能力而根據(jù)國家規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，由國家或工作單位給予生活保障，安度晚年的人事管理制度。公務(wù)員申訴：是公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見，要求機(jī)關(guān)變更或者撤消原處理后重新予以處理。職位聘任：是機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利義務(wù)的一種任職方式。終結(jié)性考試一、判斷題1.1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》與《中華人民共和國公務(wù)員法》并存使用。（×）2.2005年4月27日，第十屆全國人大常委會(huì)第十五次會(huì)議審議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》，自2006年1月1日生效實(shí)施。（√）3.處分的種類分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、開除。（×）4.處分是公務(wù)員違反紀(jì)律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，是一種懲戒形式。（√）5.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分因公辭職、自愿辭職和責(zé)令辭職三種。（×）6.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，不得自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（×）7.法律責(zé)任具有預(yù)防、懲戒、補(bǔ)償和引導(dǎo)的功能。（√）8.分類管理的目的是為了提高管理的效能和科學(xué)化水平。（√）9.分類管理就是將具有相同特征的人員劃分為一個(gè)類別，用同一制度進(jìn)行管理。（√）10.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，在企業(yè)工作的全國人大代表屬于公務(wù)員。（×）11.工作紀(jì)律就是公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)必須遵守的行為準(zhǔn)則。（√）12.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。（×）13.公務(wù)員達(dá)到退休年齡，由任免機(jī)關(guān)命令其退休并依法辦理退休手續(xù)的是應(yīng)當(dāng)退休。（×）14.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（√）15.公務(wù)員的交流，一般都涉及公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的升、降問題。（×）16.公務(wù)員隊(duì)伍“出口”主渠道是調(diào)出。（×）17.公務(wù)員法是一部人事管理法。（√）18.公務(wù)員法以《國家公務(wù)員暫行條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為基礎(chǔ)，體現(xiàn)了干部人事制度改革的連續(xù)性。（√）19.公務(wù)員基本工資包括職務(wù)工資和級(jí)別工資。（√）20.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是公務(wù)員所在的各類機(jī)關(guān)。（×）21.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。（√）22.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主體是公務(wù)員或公務(wù)員集體。（×）23.公務(wù)員交流的法定形式包括調(diào)任和掛職鍛煉兩種。（×）24.公務(wù)員交流的原因，概括起來有兩大方面：一是工作需要；二是照顧公務(wù)員個(gè)人愿望。（√）25.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（√）26.公務(wù)員考核的等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。（√）27.公務(wù)員考核的對(duì)象是已經(jīng)確立公務(wù)員身份的非領(lǐng)導(dǎo)成員。（×）28.公務(wù)員控告是公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級(jí)機(jī)關(guān)或其他專門機(jī)關(guān)提出指控。（√）29.公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，不應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算。（×）30.公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。（√）31.公務(wù)員是執(zhí)行國家公務(wù)的人員。（×）32.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低兩個(gè)個(gè)職務(wù)層次任職。（×）33.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（×）34.公務(wù)員在受處分期間可以晉升職務(wù)和級(jí)別。（×）35.公務(wù)員制度屬于政治制度的范疇。（√）36.國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。（×）37.國家適應(yīng)改革需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)屬于福利。（×）38.回避制度的主要內(nèi)容包括職務(wù)回避和地域回避。（×）39.降職是屬于紀(jì)律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。（×）40.津貼是國家適應(yīng)職務(wù)消費(fèi)和福利等改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)。（×）41.晉升程序是指公務(wù)員晉升職務(wù)時(shí)必須經(jīng)過和完成的規(guī)程，即由若干個(gè)環(huán)節(jié)所構(gòu)成的晉升實(shí)施過程。（√）42.免職是指任免機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，通過法定程序，免去公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。（√）43.年滿十八周歲是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。（√）44.培訓(xùn)即是公務(wù)員的義務(wù)，也是公務(wù)員的權(quán)利。（√）45.品分類位是以“事”為中心的分類，側(cè)重人的資歷條件。（×）46.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。（×）47.任職回避一般遵循幾個(gè)原則：以高避低原則，工作需要原則。（×）48.任職是指任免機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，通過法定程序，任命公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。（√）49.所有公務(wù)員都有級(jí)別和銜級(jí)。（×）50.退休是指工作人員達(dá)到規(guī)定年齡，工作時(shí)間達(dá)到一定年限，或者喪失工作能力，辦理有關(guān)手續(xù)，離開工作崗位，由國家或工作單位給予生活保障，安度晚年的人事管理制度。（√）51.我國的公務(wù)員申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于混合型。（×）52.我國對(duì)公務(wù)員的考核體現(xiàn)在德、能、勤、績四個(gè)方面。（×）53.我國公務(wù)員法把定期考核的結(jié)果確定為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。（√）54.我國公務(wù)員錄用考試的基本方法有兩種：一種是筆試，第二種是面試。（√）55.我國公務(wù)員錄用制度的基本原則是：公開原則、平等原則、競爭原則、擇優(yōu)原則。（√）56.我國公務(wù)員任用的原則表現(xiàn)為功績制原則。（×）57.我國公務(wù)員制度實(shí)行“兩官分途”。（×）58.我國現(xiàn)行的干部任用方式主要有選任制和聘任制兩種。（×）59.選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)。（√）60.要達(dá)到和實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理的目標(biāo)，公務(wù)員制度必須具有以下功能：選拔配備功能、更新功能、監(jiān)控功能、保障功能、開發(fā)功能、激勵(lì)功能。（√）61.在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，可以辭退。（√）62.職位分類是以“人”為中心的分類，側(cè)重職位的職務(wù)、職責(zé)和職權(quán)。（×）63.職位分類主要依據(jù)公務(wù)員的個(gè)人條件如學(xué)歷、資歷、能力等進(jìn)行的分類。（×）64.職位聘任的主要特點(diǎn)是：賦予職責(zé)、完善管理、保障權(quán)利。（×）65.職位設(shè)置所依據(jù)的四大要素為：職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。（√）66.職務(wù)任免制度的功能作用具體體現(xiàn)在三個(gè)方面：合同管理、平等協(xié)商、任期明確。（×）67.職務(wù)升降是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員職務(wù)能上能下的主要渠道，也是公務(wù)員能上能下的制度保證。（√）68.中國古代真正的考試選官制度是從唐朝開始到清末廢止。（×）二、匹配題1.請選擇下列名詞相對(duì)應(yīng)的含義：筆試：我國公務(wù)員錄用筆試的內(nèi)容包括公共科目（行政職業(yè)能力測試和申論）和專業(yè)科目。公務(wù)員的義務(wù)：是國家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。公務(wù)員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員的權(quán)利：是指國家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人為或不為某種行為的許可和保障。面試：包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，還有情景模式法和心理測試法。2.請選擇下列名詞相對(duì)應(yīng)的含義。調(diào)任：是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公務(wù)員的交流：是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過調(diào)任，轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作職業(yè)，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動(dòng)與過程。轉(zhuǎn)任：指國家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動(dòng)，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。公務(wù)員回避：是指通過對(duì)公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面而作出限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對(duì)工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔的執(zhí)行公務(wù)的法律制度。公務(wù)員工資制度：是指在公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本質(zhì)工作后，國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的制度。3.請選擇下列名詞相對(duì)應(yīng)的含義。更新功能：是指疏通“入口”和“出口”，通過人員進(jìn)出的自然循環(huán)實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍的新陳代謝與新老交替。職位設(shè)置：是指對(duì)機(jī)關(guān)職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制限額等要素確定具體職位的工作。公務(wù)員管理：是國家和公務(wù)員所在的機(jī)構(gòu)組織對(duì)公務(wù)員的管理。公務(wù)員制度的制度形式：是指公務(wù)員制度的構(gòu)成各環(huán)節(jié)。選拔配備功能：即根據(jù)職位的要求選拔適宜的人員，并將其配置到相應(yīng)的崗位上，滿足機(jī)構(gòu)組織的用人需要。4.請選擇下列名詞相對(duì)應(yīng)的含義。公務(wù)員辭退：是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除公務(wù)員全部職務(wù)的行政行為。公務(wù)員退休：指國家公務(wù)員達(dá)到一定年齡和工齡，或因喪失工作能力而根據(jù)國家規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，由國家或工作單位給予生活保障，安度晚年的人事管理制度。公務(wù)員辭職：是指公務(wù)員根據(jù)本人的意愿提出，并經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。職位聘任：是機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利義務(wù)的一種任職方式。公務(wù)員申訴：是公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見，要求機(jī)關(guān)變更或者撤消原處理后重新予以處理。5.請選擇下列名詞相對(duì)應(yīng)的含義。公務(wù)員的保險(xiǎn)制度：是指國家對(duì)生育、年老、疾病、傷殘等原因，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。掛職鍛煉：是指機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長才干。公務(wù)員培訓(xùn)的基本理念：是指貫穿于公務(wù)員培訓(xùn)制度中的思想觀念。公務(wù)員控告：是公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級(jí)機(jī)關(guān)或其他專門機(jī)關(guān)提出指控。公務(wù)員福利制度：是指國家和單位為保障和解決公務(wù)員的工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困難，在工資和保險(xiǎn)之外給予經(jīng)濟(jì)幫助和生活照顧的一種保障制度。6.請選擇下列名詞相對(duì)應(yīng)的含義。公務(wù)員的范圍：即公務(wù)員法的適用范圍和調(diào)整對(duì)象，也是公務(wù)員制度各項(xiàng)管理措施的作用對(duì)象。公務(wù)員主管部門：是指依法對(duì)公務(wù)員事務(wù)實(shí)施綜合管理的部門，而有別于各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)人事機(jī)構(gòu)。監(jiān)控功能：對(duì)公務(wù)員進(jìn)行監(jiān)督約束，使其行為符合機(jī)構(gòu)組織的期望和要求，防止和糾正非期望行為，促使公務(wù)員勤政廉政，認(rèn)真履行職責(zé)，努力為人民服務(wù)。職務(wù)的內(nèi)涵：是公務(wù)員職務(wù)所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。公務(wù)員考核內(nèi)容：是指對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考察和評(píng)價(jià)的基本項(xiàng)目。7.請選擇下列名詞相對(duì)應(yīng)的含義。公務(wù)員的考核：是公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。公務(wù)員培訓(xùn)的原則：是指培訓(xùn)公務(wù)員的全過程所必須遵循的一般準(zhǔn)則。公務(wù)員紀(jì)律：是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個(gè)公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。公務(wù)員免職：指任免機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，通過法定程序，免去公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度：是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對(duì)工作中表現(xiàn)突出，有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示鼓勵(lì)的制度。8.請選擇下列名詞相對(duì)應(yīng)的含義：公務(wù)員的錄用：是指機(jī)關(guān)為按照規(guī)定的條件和程序，面向社會(huì)采用公開考試嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動(dòng)。綜合管理類職位：是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。公務(wù)員管理的原則：是指公務(wù)員管理活動(dòng)和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。行政執(zhí)法類職位：是指政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位。公務(wù)員的條件：是指擔(dān)任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本資格。9.請選擇下列名詞相對(duì)應(yīng)的含義。公務(wù)員紀(jì)律的法定性：是指公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容是法定的，違反紀(jì)律的標(biāo)準(zhǔn)是法定的，調(diào)查處理的程序是法定的，處理的依據(jù)是法定的。公務(wù)員培訓(xùn)：是指機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計(jì)劃、有組織地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動(dòng)。公務(wù)員考核基本方法：是指服從和服務(wù)于考核目的，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考核的途徑和手段。公務(wù)員任職：是指任免機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，通過法定程序，任命公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。職務(wù)任免制度：就是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免形式、任免機(jī)關(guān)及其權(quán)限、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。10.請選擇下列名詞相對(duì)應(yīng)的含義。任職試用期制：就是在公務(wù)員晉升職務(wù)之后，進(jìn)行一定時(shí)間的試用，以確定其是否勝任新的職務(wù)。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類：是指公務(wù)員符合獎(jiǎng)勵(lì)條件后，機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給予何種獎(jiǎng)勵(lì)形式。公務(wù)員紀(jì)律的普遍性：是指法律規(guī)定的紀(jì)律制度和紀(jì)律措施在全體公務(wù)員中普遍適用，具有普遍的約束力，公務(wù)員必須一律遵循，不允許存在不受紀(jì)律約束的特殊公務(wù)員。任職前公示制：就是將黨委（黨組）集體討論研究確定擬晉升公務(wù)員的有關(guān)情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實(shí)施對(duì)公務(wù)員的任職。任期制：.是指公務(wù)員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任職屆數(shù)和任職年限、任期內(nèi)管理、任職期滿后的安排等制度的總稱。三、單項(xiàng)選擇題1.我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（）。A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.軍事指揮類2.（）是公務(wù)員處分的最高形式和最嚴(yán)厲的制裁措施。A.開除B.警告C.撤職D.降級(jí)3.（）是公務(wù)員職位的核心要素。A.職責(zé)B.職權(quán)C.職務(wù)D.職能4.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，（）是作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。A.資歷B.具體的工作實(shí)績C.工作效率D.德才5.根據(jù)公務(wù)員法對(duì)調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（）。A.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面B.調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”C.調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面D.試用期滿后具備6.公務(wù)