綜合員述職報告6篇

綜合員述職報告6篇綜合員述職報告篇1辦公室工作線多面廣，工作量大。既要參與政務，又要協(xié)助黨務;既要內部協(xié)調，又要對外聯(lián)絡;既要做好日常工作，又要應付突發(fā)事件。在過去一年中，辦公室圍繞本局的中心工作和工作目標，在局領導的關心支持下，在各科室的協(xié)作配合下，積極發(fā)揮綜合協(xié)調、后勤保障、對外宣傳等職能作用，高標準、高規(guī)格地完成了各項任務，為外經貿局總體工作的跨越發(fā)展發(fā)揮了應有的作用。根據(jù)組織部門開展公述民評活動的要求，以及局黨組的決定，現(xiàn)將我這一年多的主要工作報告如下，請予評議。一、思想意識上：立足服務，強化意識1、強化規(guī)范意識。把各項工作、各個環(huán)節(jié)，用科學、合理的機制和制度加以規(guī)范，并以制度保證全體工作人員都能嚴格、自覺地按照規(guī)范開展工作。辦公室是機關公務和社會活動的樞紐，事務繁雜，聯(lián)系廣泛，矛盾集中，常常會遇到一些急需解決但又十分棘手的問題，所以有必要建立一套規(guī)章制度，使工作的各個環(huán)節(jié)都置于有效的控制之下。為此，我們出臺并完善了接待用餐、車輛管理、禮品領取、信息考核等一系列制度，通過各項規(guī)章制度的制定，不斷強化每個工作人員的規(guī)范意識，使每位同志工作有序、行為規(guī)范。2、強化責任意識。我要求每位同志都必須以高度負責的精神對待每一項工作。高標準、嚴要求、創(chuàng)造性地處理好每一件事情。辦公室是總攬全局、協(xié)調各方的綜合辦事機構，有著十分特殊的地位和作用。我們深深地意識到：每位同志都擔負著自己的職責和責任;工作中任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤，都可能給辦公室乃至外經貿局的工作造成被動。通過強化責任意識，我們能明確自己擔負的職責，自覺地按照職責履行職能。3、強化形象意識，我們要用一流的工作態(tài)度和工作作風、塑造辦公室的形象，維護領導權威，贏得群眾信賴。辦公室是對外聯(lián)絡和宣傳的窗口，每位干部的形象如何，直接關系到外經貿局在外界心目中的形象。通過這種形象的塑造，在辦公室內部形成了一種人人都互相學習、關心，形成了一種健康向上、寬松和諧的工作環(huán)境。二、業(yè)務工作上：抓住重點、以人為本1、保障重大活動順利進行。20__年，我局重大活動較多。有全區(qū)開放型經濟工作會議、“__·北京行”商務環(huán)境說明暨旅游推介會、海內外高層次人才融合創(chuàng)新(__)論壇等一系列活動，辦公室積極配合有關科室，參與會務工作，制定活動方案，起草講話材料，安排會務用餐，保障了活動的順利舉辦。2、提高辦文質量。辦公室認真做好局黨組、局辦公室會議記錄，及時整理會議內容，及時辦理公文傳遞，到_月上旬，上傳下達各類文件_多件，并積極做好督辦、催辦工作。3、加強人事管理。今年我局進臨時聘用人員_人，辭退臨時聘用人員_人。辦公室積極做好人員招聘、勞動合同的簽訂、解除和養(yǎng)老保險辦理等人事服務工作。同時，積極做好機關事業(yè)單位機構改革和部分人員正常晉升工資檔次的工作，進一步調動了機關干部的工作積極性和主動性。三、后勤保障上：協(xié)調發(fā)展，統(tǒng)籌推進，1、加強綜合協(xié)調工作。根據(jù)局機關各階段的中心工作，加強內部綜合協(xié)調，傳達貫徹領導決策，保障機關政令暢通、運作順暢。同時，根據(jù)局黨組、黨總支和紀檢領導小組的部置，積極配合參與有關黨建、紀檢工作。2、保障機關順利運作。加強車輛調度，保障招商引資客人及各類活動的用車需要;做好報刊雜志的征訂、發(fā)放工作;加強機關安全管理，消除安全隱患。同時努力豐富機關干部生活，組織參加了區(qū)級機關趣味運動會、組織了“七一”黨員活動、四川成都商務考察等，豐富局工作人員的業(yè)余生活，提高了機關凝聚力。四、工作紀律上：勤政廉潔、克己奉公。1、自覺做到廉潔自律。在日常工作中能自覺執(zhí)行黨的紀律和政策規(guī)定，嚴格遵守公務活動中的“四條禁令”，自覺抵制各種不正之風，做到生活上廉潔儉樸，工作上秉公辦事，嚴格約束自覺，無“吃拿卡要”到企業(yè)報銷發(fā)票等現(xiàn)象，同時積極參加機關廉政建設。2、努力提高工作效率。辦公室是局機關形象的反映，我在做到以身作則，樹立自身良好形象的同時，要求辦公室同志在辦公期時，不準上網聊天、玩游戲、炒股等，不準大聲喧嘩。在接待上門辦事的企業(yè)人員時，應舉止文明、待人熱情、講究禮貌，不允許和來訪人發(fā)生爭執(zhí)或爭吵。3、爭取處理好集體與個人利益之間的關系。服從大局，團結同志，做到襟懷坦白，大事講原則，小事講風格，想別人所想，急別人所急。認真為企業(yè)辦實事，力求形式和內容統(tǒng)一，計劃與效果統(tǒng)一，真正樹立起一名黨員干部的良好形象。以上述職報告，如有不當，請批評指正。述職人：20__年__月__日綜合員述職報告篇2在__公司黨委會、董事會的正確領導下，圍繞行業(yè)整體工作大局，認真履行辦公室主任職責并進一步充實完善自身建設。在思想層面堅定正確的政治方向，把抓提升作為第一要務;在實踐層面準確定位，把落實目標任務，穩(wěn)中求進作為第一責任。從四個方面述職如下:一、加強學習，不斷提高綜合素質。任辦公室副主任工作后，新的工作職能要求我加強理論和業(yè)務學習，更新知識，拓展知識領域，提高辦事、處理、協(xié)調問題的能力。特別是自從十月主持辦公室全面工作后,深感責任重大，有干好工作的強烈使命感，又深知能力有限，怕辜負公司領導和同事的信任。思想一度彷徨，產生畏難情緒，信念曾經有過動搖，作為一名共產黨員，黨性時刻提醒自己，這是黨委會決定，要服從組織安排。在陳總經理和李書記等領導的鼓勵、支持、幫助下，樹立堅定信心，攻堅克難，增強自信，努力做好辦公室工作。思想決定態(tài)度，態(tài)度決定結果，中層干部需要執(zhí)行力，執(zhí)行力就是“做到位”。在認真領會好決策層的工作意圖、工作思路和工作重點上。從實際出發(fā)，提出執(zhí)行方案，有計劃、有目標地開展工作，起到領導的參謀助手作用，對指令性、規(guī)范性要求，率先垂范，用行動給下屬做好樣板、發(fā)揮宣傳帶動作用。與公司同心同德、站在決策層的高度想事做事。自覺主動、用心精心、發(fā)揮承上啟下作用，做好參謀、協(xié)調、服務工作。不斷加強學習，豐富自身內涵，不斷增強領導能力，把自己該干的事干好，不辱使命。二、求真務實，不斷開創(chuàng)工作新局面。自己始終踐行以“參謀、協(xié)調、服務”工作為宗旨，追求更高的工作效率，更優(yōu)秀的服務質量，更高昂的工作激情，以認真、誠懇的工作態(tài)度，充分發(fā)揮組織、協(xié)調和服務工作職能開展辦公室工作。1、履行工作職責，深化服務職能。公司辦公室的重要作用，特別是參謀助手作用是通過辦文、辦會、辦事的過程來體現(xiàn)的。辦文、辦會、辦事是辦公室最基本、最大量的工作，也是辦公室工作人員的基本功。關于辦文工作，對上級來文，有登記、有批示、有傳閱，保證了文件資料的時效性和完整性。完善了公司上報局、下發(fā)企業(yè)文件資料的起草、收集、審定、修改、把關、印制、登記、分發(fā)、歸檔程序，使文件管理標準化、系統(tǒng)化、規(guī)范化。辦公室主辦審核發(fā)出的各種重要文件25件，收發(fā)登記來文200多件，完成工作計劃、工作總結、以及各種會議材料等;關于辦會，協(xié)辦行業(yè)領導干部會議，建黨九十一周年，迎慶中秋國慶兩節(jié)文體娛樂安排等大型會議5次，落實好會前各種組織、籌備、周密計劃等工作;關于辦事，認真落實做好公司年度、月份工作計劃安排，對上級機關下發(fā)的各項通知、工作要求等，及時向領導匯報并傳達到相關職能科室，即時反饋各種信息，做到快捷實效，保證上下政令暢通。加強行業(yè)企業(yè)檔案管理工作指導，特別是退出企業(yè)檔案工作。開展行業(yè)所屬立檔單位檔案工作統(tǒng)計調查，包括：土地情況、建筑面積、資產設備、產品品牌、檔案種類、數(shù)量、保管期限等項目，指導幫助退出企業(yè)鑒定銷毀檔案卷。完成公司本部文件的歸檔立卷整理。2、規(guī)范工作程序，不斷創(chuàng)新工作機制。夯實企業(yè)文化基墊，經過幾個月的認真細致工作，組織修訂了《__員工守則》，自己設計打印成冊，發(fā)至每位員工手中，員工守則是職員精神、行為規(guī)范的指南。對行業(yè)內國有固定資產小轎車進行統(tǒng)計、匯總。編制行業(yè)內40戶企業(yè)新通訊信息的采集、錄入、校驗、核定等工作。制定《__公司日常管理的有關規(guī)定》及《__公司費用審批表》。進一步完善管理機制，做到有章可循。提倡環(huán)保，節(jié)能降耗，合理使用辦公經費、現(xiàn)代化辦公設備等等。結合公司實際情況，建立事務登記制度。對辦公室完成的各類事務性工作實行登記制度，既記載了科室工作人員的工作量，又為成本核算工作積累一定的參考數(shù)據(jù)。三、擺正位臵，堅持原則。自己歷來認為，能搞好團結既是一種能力，也是一種修養(yǎng)，更是一種境界。因此，時刻自警自省，堅持團結第一、工作第一，把加強團結與搞好工作放在同等重要的位臵，身體力行。一是始終擺正自己的位臵，時刻把精力放在工作上。堅持大事講原則，小事講友誼。保證公司整體工作不出現(xiàn)紕漏。一定要“在其位，謀其政”，把自己份內的工作做好。對較為重大的事情，事前向領導請示，事后及時匯報，不擅作主張，自行其是。二是對自己職責范圍內的一般事務，充分發(fā)揮主觀能性，主動負責的加以解決。遵循“辦公室工作無小事”的原則，屬于辦公室的工作必須完成，不屬于辦公室的工作其他部門找到了也要完成，發(fā)現(xiàn)了問題要說話，不能讓工作出現(xiàn)真空。三是加強上下左右的溝通，增進友誼，互相協(xié)作，發(fā)揮團隊作用。一年來，辦公室與各科室保持了良好的關系，科室之間的溝通也非常順暢。對來自各方面的意見，堅持虛心聽取，有則改之，無則加勉。四、廉潔自律，遵章守紀，維護公司的形象。作為辦公室主任，深知自己的一言一行對公司形象的影響。因而，經常用黨章和有關法規(guī)對照檢查，嚴守保密紀律，謹小慎微，做到有損公司威信的話不說，有損公司形象的事不做。樹立較高的思想境界和良好的服務意識，從工作大局出發(fā)，淡泊名利，克己奉公，全心全意做好各項工作。在工作中感受到樂趣，在奉獻中展現(xiàn)自己的人生價值，做到吃苦不叫苦，有難不怕難，有累不喊累，受氣不賭氣，甘為孺子牛。存在不足和努力方向：存在問題1、政治理論學習不夠，進取意識不強。平時的自學抓得不緊，也不夠深入。由于辦公室工作經常處于高強度、快節(jié)奏的運行狀態(tài)，隨著年齡的增長，思想上存在歇一歇、松口氣的想法。2、大局觀念、開拓創(chuàng)新意識不夠強。往往想問題謹慎有余、開拓不足，辦事情穩(wěn)重有余、闖勁不夠。3、寫作水平不高，亟待提高?？陀^上由于成天忙于事務，加上主觀上努力不夠。由于自己能力和水平有限，離公司的要求和大家對我的期望還有較大差距。今后努力方向1、加強學習，不斷提高自身素質。加強對黨的基本理論、基本路線和基本綱領的學習理解，常言道：有理論才有水平，有水平才有實力。要結合工作實際，認真學習經濟、管理等知識，提高寫作水平，不斷擴大自己的知識面。樹立強烈的事業(yè)心和責任感，忠于職守，勤奮工作。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把對領導負責與對職工負責統(tǒng)一起來，真心誠意地作好服務工作。2、開拓進取，不斷提升工作成效。堅持解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新，積極探索工作的新理念、新思路、新方法，繼續(xù)堅持“嚴、細、實”的工作作風，積極打造服務型科室。做好“三個轉變”：要努力從滿足于辦好具體事務向抓大事、謀全局轉變;從只注重做好當前工作向從實際出發(fā)，搞好超前服務轉變;從被動完成領導交辦的任務向自覺開動腦筋、主動服務、創(chuàng)造性地開展工作轉變。做好政務，事務。服務，這篇文章，充分發(fā)揮參謀助手、綜合協(xié)調、督查落實，后勤保障四個作用，確保政令暢通、高效運轉。3、提高文字表達能力。文字綜合水平的高低，直接關系到辦公室工作的質量。文稿質量要符合本公司的實際，同時要能夠把握大局，突出重點。因此，在空余時間學習與辦公室工作相關的知識，通過多學、多看、多思考、多積累，并及時向公司領導請教，向同事們學習，不斷提高寫作能力?！榜旙K一躍，不能十步;駑馬十駕，功在不舍?！敝灰艹种院?，勇于吃苦，用心鉆研，勤于思考，我堅信：成功就在彼岸。努力改善自己是一股正能量，把思維、想象和行動譜成樂章，在工作中實踐自我，把知識、責任感和目標融會成智慧。謹守正知、正行、正念。與賢者為伍、與高尚同行，改進不足、完善自我，不斷邁向更高的精神境界。再次感謝公司領導給我一個學習的平臺，將以此述職為契機，虛心接受領導和同事們的批評和幫助，以優(yōu)異的工作業(yè)績?yōu)楣镜陌l(fā)展建設增添一份微薄之力。綜合員述職報告篇3綜合部2011年述職報告尊敬的各位領導、親愛的同事們：大家下午好！時光飛逝，2011年已經接近尾聲。一年來，綜合管理部通過優(yōu)化部門人員結構，不斷改進和完善部門工作，以公司2011年發(fā)展思路為指引，立足自身建設，服務公司發(fā)展，在公司領導的正確帶領下，較好地完成了部門工作以及領導交辦的各項工作任務?，F(xiàn)將2011年工作總結如下：一、2011年重點工作完成情況（一）強化職能，提高綜合行政水平綜合部在做好日常行政管理工作的基礎上，充分發(fā)揮組織協(xié)調職能，積極開展質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系內審工作，組織形式多樣、內涵豐富的工會活動，加強宣傳多元、渠道廣闊、人人參與的企業(yè)文化建設。今年，公司三體系建設不斷向前發(fā)展。3月份，綜合部牽頭組織，克服時間緊、任務重、人員少等困難，在公司內部獨立開展三體系內審工作，充分利用晚上、周末等業(yè)余時間，將內審出現(xiàn)的問題整改完畢，使公司順利通過中質協(xié)審核中心專家組的監(jiān)督審核，保證了公司三體系的持續(xù)認證。今年，公司工會活動豐富多彩。由工會牽頭，綜合部組織，積極參與集團組織的拔河比賽、乒乓球比賽、建黨90周年文藝匯演、職工運動會等文體活動，響應集團號召，組織開展慈善一日捐、省長質量獎投票，自行組織“三八”婦女節(jié)出游。多彩的工會活動極大地豐富了公司廣大員工的工作生活，大大增強了公司的凝聚力。今年，公司企業(yè)文化建設再上新臺階。綜合部以企業(yè)宣傳欄為窗口，集團夢龍、公司網站為平臺，企業(yè)報、企業(yè)內刊為主線，積極開展具有聯(lián)眾特色的企業(yè)文化建設。企業(yè)宣傳欄定期更新，內容全面、推陳出新；及時通過夢龍網、公司網站發(fā)布公司重要事件；號召廣大員工積極向《青建人》報、《成長》雜志投稿，并全面參與《成長》雜志的采編工作，被集團評為通聯(lián)工作先進單位。（二）注重實用，提高人力資源服務水平公司全年人員穩(wěn)中有漲，人力資源配置趨向合理。綜合部以培訓提高為出發(fā)點，以績效鼓勵為重點，著力提高人力資源服務水平。今年，項目管理人員技能水平穩(wěn)步提升。綜合部以項目部為重點，提高職能部門服務水平為要求，通過培訓和考試兩種手段，先后組織員工參加各類培訓共計904人次，其中“三崗位一重點”的系列培訓貫穿全年始終，大大完善了項目部技能建設；通過各種技能考試，項目部管理人員基本實現(xiàn)“人手一證”，自由勞務工人獲取技能證書448人次。今年，績效考核體系全面運作。綜合部不斷完善績效考核體系，從3月份在項目部開始推廣的質量考核，到現(xiàn)在涉及項目部生產、安全、質量、勞務、進度、成本等各方面，逐步建立起覆蓋全面的綜合績效考核體系。另外，綜合部積極組織公司廣大員工參加青島市、集團、本部、公司發(fā)起的各類先進評選活動，幫助有關人員上報評選材料，如青島市優(yōu)秀項目經理、青島市優(yōu)秀勞務分包企業(yè)，集團先進個人、業(yè)務標兵，房建事業(yè)本部先進個人等等。二、2011年工作存在的不足綜合部一年來取得了一定的成績，但也存在一些不足。1、人力資源結構需優(yōu)化。公司仍需大量專業(yè)知識扎實、綜合素質過硬的項目管理人員，尤其是項目部一線工長、施工員、質量員、安全員。2、績效考核仍需完善。2011年公司績效考核體系逐步走入正軌，雖有經驗可循，但無先例可鑒，仍需時日進行實踐驗證，以便查漏補缺。3、制度建設仍需健全。從2011年制度運行來看，公司由于制度不全導致工作不能很好的開展，需在以后工作中補充完善。三、2012年工作計劃1、優(yōu)化人力資源結構。根據(jù)公司2012年工作思路，制定人力資源計劃，在繼續(xù)做好優(yōu)秀人才招聘工作的基礎上，通過公司后期竣工項目進行人員分流，真正讓能者上、庸者下，將骨干留住、將落后淘汰，不斷優(yōu)化人力資源結構。2、充實績效考核體系。以激勵為出發(fā)點，不斷探討績效考核方式方法，充實考核內容，努力做到考核的公正、公平，使績效考核真正成為激發(fā)員工責任心、積極性和主動性的效率工具。3、健全完善制度建設。督促各部門、各項目部根據(jù)工作實際，制定行之有效的制度規(guī)范，使部門工作制度化、規(guī)范化、有序化。以上是綜合部一年來的主要工作，我們取得了成績，但也認識到工作中還有很多缺點與不足。下一步，在新的一年里，我們將不斷學習新的知識、掌握新的技能，再接再厲，秉承“來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之必勝”的工作作風，更好地為領導服務，為各部門及廣大員工服務，為公司發(fā)展做出應有的貢獻綜合員述職報告篇4今年3月份根據(jù)分公司總經理室工作安排，將我從承保中心調至辦公室工作，11月份根據(jù)工作需要，兼人力資源部負責人。一年來，辦公室和人力資源部工作得到了分公司總經理室的親切指導，得到了各部門的鼎力幫助，也得到了各位同事的有力支持，使得我們在工作中和大家配合的也更為默契，正是因為你們給予的無私幫助，才推動了各項行政人事工作不斷進步。值此機會，請允許我代表辦公室和人力資源部全體同仁，向一貫關心、支持和信任我們的各位領導和同事們表示最誠摯的謝意：感恩，感謝！下面，我將部門一年來的工作情況述職如下，請予以評議。一、20__年主要工作及成效（一）整體著手，踐行服務大局新思路辦公室工作是一項細致而全面的工作，是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右，聯(lián)系四面八方的樞紐，整體工作目標要為公司發(fā)展大局服務，既要善于發(fā)現(xiàn)問題，當好領導的參謀助手，又要辦文辦事，服務各部門和基層單位各項工作需要。辦公室的工作特點要求我們在處理日常事務時，必須常懷謹慎之心，保持“謙虛、主動、熱情”的工作作風和服務意識，認真細致的對待每個細節(jié)，把簡單的事情做熟練，讓瑣碎的事情成系統(tǒng)，從繁重的工作中找重點。一年來，在分公司總經理室的關懷下，在辦公室每一項具體工作中，我們時刻謹記“細、實、穩(wěn)、準”四字總體要求，并推動各項工作體系化、制度化和規(guī)范化，保證了辦公室工作“大事要事不慌亂，小事瑣事做細致，交辦工作有次序”，取得了較好的效果，辦公室整體綜合服務能力得到了較大的`提升。（二）以人為本，實施隊伍建設新舉措人是決定一切的因素，是決定工作成敗的關鍵。一年來，面對人手少、新手多、變動頻繁的狀況，我們提出了“崗位輪換不限制，人人都是多面手”的隊伍建設目標，鼓勵大家不要局限于特定工作職責，積極主動接觸辦公室各項工作，加快自身成長。在一年多的工作實踐里，無論是承辦各種大型會議、實施職場改造項目，還是安排各項接待任務，都要求辦公室人員盡可能多的參與，了解各項工作的主要內容和要點，做到全盤掌握辦公室工作節(jié)奏和工作重點，使大家配合更加默契，工作銜接更為緊密，工作安排更加有序。同時，在辦公室日常工作安排上，將辦公室宣傳文秘、檔案文書、固定資產、后勤接待、物業(yè)管理幾大職能合理分工，實施ab崗交叉管理，確保工作正常運轉。辦公室的同志們時刻保持滿負荷的工作狀態(tài)，接觸面廣，信息量大，技能提升快，不僅個人得到了長足的進步，也最大程度上滿足了辦公的需要。（三）統(tǒng)籌規(guī)劃，職場建設煥發(fā)新面貌機關是全省發(fā)展和管理的總后方，辦公室又是機關工作的“后勤管家”,工作成效直接關系到每一位員工的切身利益。根據(jù)分公司總經理室的安排部署，今年以來，先后對7樓辦公職場進行了改造；對30樓、31樓職場環(huán)境進行了美化，在衛(wèi)生間、更衣室等公共區(qū)域增加了人性化設計；對4樓會議室進行了擴充，更換了地毯和會議桌椅。在此基礎上，協(xié)助部分部門進行了辦公室的調整。將所有辦公區(qū)域更換了led照明設備。對制約公司多年的電路問題進行了“雙回路”升級改造。同時，著力加強員工安全意識教育，年內組織消防培訓兩期，參會人員200余人。為機關員工創(chuàng)造了環(huán)境優(yōu)美、寬敞明亮、氛圍溫馨、安全放心的職場環(huán)境。（四）精益求精，辦會水平邁上新臺階會議是管理的重要手段之一。今年以來，分公司在加強業(yè)務督導、實施目標管理、活躍文化氛圍、豐富員工生活等方面都有很多新的思路和舉措。全省總經理辦公會逐月召開，十周年慶典隆重舉行，大講堂異彩紛呈，還有即將召開的“開門紅暨迎新聯(lián)歡會”，都對辦會水平提出了更高的要求。在會議管理上，辦公室全體人員集思廣益，精益求精，積極創(chuàng)新工作方法，完善工作細節(jié)，保證高質量、高水平的承辦了每一次會議。先后增設了會場屏蔽儀，提示牌，保證會議效果。會議用礦泉水明確到人，避免浪費，全方位做好會議影像留存，等等工作。（五）統(tǒng)籌兼顧，日常管理取得新成效在分公司總經理室大力改進工作作風的要求下，分公司辦公室從自身做起，在日常工作中要求“立即辦，馬上辦”，不拖延，不敷衍，不扯皮，工作效率得到了極大的改善。在公文批轉辦理方面，全年共收到、處理各種文件####余件，核校、下發(fā)各種文件###余件，保證了文件傳閱的及時、準確；在信息宣傳工作方面，分公司內網共發(fā)布信息稿###篇，其中上報總公司并被采納###篇，采納率##%以上，部分稿件也在新浪網、騰訊大豫網和中國日報網頻道發(fā)表或報道；在會議管理方面，承辦各種大型會議及活動十余次；在對外接待方面，全年共接待上級視察、監(jiān)管檢查、外部調研##余次。日常工作的有效開展，保證了分公司政令暢通，加強了上級公司、本級部門和基層機構的工作溝通，同時維護了系統(tǒng)日常辦公的有效運轉。（六）厚德載物，企業(yè)文化繪就新氣象根據(jù)分公司關于加強企業(yè)文化建設的總體要求，在總經理室的直接領導下，分公司辦公室不遺余力做好傳統(tǒng)文化進企業(yè)相關工作。全年開辦傳統(tǒng)文化大講堂八講，組織外部學習七次。同時，大力開展“光盤行動”，提倡文明用餐、厲行節(jié)約的良好風尚；精心布置機關文化墻，營造厚重的文化氛圍。豐富多彩的文化教育活動為公司企業(yè)文化建設賦予了新的內涵，我本人也受益匪淺，主動參加了分公司建司十周年舉辦的經典誦讀比賽。在工作和生活中學會以感恩、包容、平和的心態(tài)對待身邊的人和事。（七）消除隱患，遺留問題得到新突破針對分公司與省惠美設計裝飾工程有限公司的兩起訴訟案件，分公司新任領導班子堅持“接力思維”，明確“新官要理舊賬”，總經理室成員親自參與，有關部門密切配合，與對方主動進行了多次溝通，積極商討解決辦法，推動了兩起分別長達#年和#年的合同糾紛得以妥善解決，最大程度上為公司挽回了經濟損失。（八）立足長遠，人事管理布局新體系兼任人力資源部以來，我們首先從風險排查入手，一方面對全省機構和高管管理方面存在的潛在風險進行全面排查，確保公司各級機構安全平穩(wěn)運行。另一方面全面梳理人力資源管理各條線工作，從總公司考核指標的落實達成，到年度考核工作的統(tǒng)籌安排，從各部門人員需求的招聘到全省各類人員的常態(tài)化管理，從薪酬管理的嚴謹快速到機構與高管調整的依法合規(guī)，事事有分工，指標有人盯，克服部門人員嚴重不足的困難，切實保障了人力資源整體工作節(jié)湊不亂，工作不斷，認真做好人力資源年終收尾工作。二、工作中的不足之處一年來雖然取得了一些成績，但我清醒的認識到，自己還有很多不足之處，離領導和大家的期望還有很大差距，需要在下一步的工作中不斷改進，主要表現(xiàn)在：管理工作不夠精細，監(jiān)督檢查的力度不夠，執(zhí)行制度未盡嚴格。還需要進一步加強政治業(yè)務學習，不斷的總結和提升自我。這些都是自己今后努力的方向，也懇請大家繼續(xù)監(jiān)督我的工作。三、20__年工作思路20__年辦公室工作主要思路：建文化，強管理，重策劃，勤服務。主要工作舉措：一是完善公司相關制度和標準，梳理流程，加大過程監(jiān)督和事后反饋；二是牢固樹立成本意識，加強公司物料管理；三是加強與有關部門的溝通合作，建立對內、對外形象工程策劃機制；四是繼續(xù)實施文化興司戰(zhàn)略，在總經理室的領導下，把傳統(tǒng)文化教育引向深入；五是當好“勤務兵”，做實各項后勤保障工作，服務公司發(fā)展大局。20__年人力資源部工作主要思路：定職責，明分工；防風險，守合規(guī)；細考核，明獎懲；建體系，強保障主要工作舉措：著力完善人力資源管理基礎，建立任職資格體系和崗位價值體系；著力開拓人力資源信息化建設，實現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)動態(tài)統(tǒng)計分析；著力創(chuàng)新績效考核體制，與總公司339戰(zhàn)略規(guī)劃接軌；著力加大內部人才開發(fā)力度，實施績效考核與培訓效果掛鉤，提升員工的品德修養(yǎng)和工作技能；著力構建科學管控、公開透明、流程完備的人力資源管理體系，助力公司業(yè)務發(fā)展。尊敬的領導，各位同事，舊歲已展千重錦，新年再進百尺桿。20__年悄然而至，新的工作任務承載著新的希望，承載著每個人的夢想，讓我們在分公司黨委、總經理室的領導下，堅定信心，把握節(jié)奏，腳踏實地，盡心竭力，攜手共創(chuàng)保險事業(yè)的新局面!謝謝大家！綜合員述職報告篇5光陰似箭，歲月如梭，沁骨的寒氣帶來了冬的訊息，也送走了充實而忙碌的一年。轉眼間來到種子公司已經兩年時間了。當時眼前的一切是那樣的新鮮而又陌生，如今已變得再熟悉不過了。20__年1月份來到克山農場種子公司工作。到現(xiàn)在已經有近兩年的時間了，在這兩年的時間里我對“種子公司”有更加深刻的了解。民以食為天，種子是關乎國家的關乎農民的大事，種子對于農民的重要性。2年來在領導的關心和同事的幫助下，我刻苦學習、勤奮工作、認真履行崗位職責，較好地完成了上級安排布置的各項工作任務。通過不斷鍛煉，自身的業(yè)務水平有了一定的提高，但也存在諸多不足，為了能在20__年的工作中及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，提高自己的業(yè)務水平，現(xiàn)將自己的工作做如下總結：一、主要工作職責、工作描述本人在公司擔當綜合業(yè)務一職，主要負責公司文件收發(fā)保管、統(tǒng)計報表報送及信息管理等工作。1、文件收發(fā)文件收發(fā)看似普通的工作，可是要做好這項工作也不是那么容易。文件收發(fā)要做到接受即傳遞，收到文件后第一時間把公司和農場的文件傳遞給公司領導和各個部門，做到文件發(fā)放的及時性，不延誤重要文件的傳達。文件收發(fā)要有記錄，不同文件按類別擺放。2、統(tǒng)計報表的報送報表是個簡單但需要認真的工作。當你把公司各個部門報送上來的數(shù)據(jù)匯總后，重要的一項就是報表時要認真核對填報數(shù)據(jù)的準確性，把所填報的數(shù)據(jù)仔細的校隊一遍，確保數(shù)據(jù)的準確，避免因填寫錯誤而產生的工作失誤。二、邊學邊做，踏實做事，認真負責。剛踏上新的工作崗位時，對領導分配的工作缺乏實踐經驗，但是，在領導及同事們的傳、幫、帶下，在自己邊做邊學后，逐漸理清了工作思路，明晰了工作流程。在半年的時間里，我積極主動地學習了辦公室的各項業(yè)務知識，謙