銀行完善工作管理制度（3篇）

銀行完善工作管理制度（3篇）銀行完善工作管理制度（通用3篇）銀行完善工作管理制度篇1金融機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和金庫安全防范設(shè)施建設(shè)許可實(shí)施辦法：第一條為了保障銀行和其他金融機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、金庫的安全，規(guī)范公安機(jī)關(guān)的相關(guān)許可工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》、《國(guó)務(wù)院對(duì)確需保留的行政審批項(xiàng)目設(shè)定行政許可的決定》等有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)新建、改建金融機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、金庫的，實(shí)行安全防范設(shè)施建設(shè)許可制度。本辦法所稱金融機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，是指銀行和其他金融機(jī)構(gòu)辦理現(xiàn)金出納、有價(jià)證券、會(huì)計(jì)結(jié)算等業(yè)務(wù)的物理區(qū)域，包括自助服務(wù)銀行營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和自動(dòng)柜員機(jī)。本辦法所稱金庫，是指銀行和其他金融機(jī)構(gòu)存放現(xiàn)金、有價(jià)證券、重要憑證、金銀等貴重物品的庫房，包括保安押運(yùn)公司自建金庫。第三條各級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)治安管理部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施本辦法。第四條金融機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、金庫安全防范設(shè)施建設(shè)方案審批和工程驗(yàn)收實(shí)行“屬地管理、分級(jí)審批”的原則，由縣級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)實(shí)施。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安廳、局可以根據(jù)金融機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、金庫的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)和防護(hù)級(jí)別等情況，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，確定本行政區(qū)域具體負(fù)責(zé)實(shí)施的公安機(jī)關(guān)，報(bào)公安部備案，并向社會(huì)公布。第五條公安機(jī)關(guān)治安管理部門應(yīng)當(dāng)組織專家組，依據(jù)《銀行營(yíng)業(yè)場(chǎng)所風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)和防護(hù)級(jí)別的規(guī)定》（GA38-20__）、《銀行金庫》（JR/T0003-20__）、《安全技術(shù)規(guī)范》（GB50348-20__）、《安全工程程序與要求》（GA/T75）等標(biāo)準(zhǔn)開展審批和驗(yàn)收工作。各省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局治安管理部門應(yīng)當(dāng)建立由公安機(jī)關(guān)治安、內(nèi)保、科技民警和金融機(jī)構(gòu)的保衛(wèi)、業(yè)務(wù)干部以及安全防范技術(shù)、計(jì)算機(jī)、電子等行業(yè)具有國(guó)家認(rèn)可的專業(yè)資格的專家組成的專家?guī)?，參與本地區(qū)公安機(jī)關(guān)實(shí)施的審批和驗(yàn)收工作。專家組應(yīng)當(dāng)由5名或者7名專家組成，組長(zhǎng)由公安機(jī)關(guān)治安管理部門指定。專家組成員對(duì)所提出的審批驗(yàn)收意見負(fù)責(zé)。第六條申請(qǐng)金融機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、金庫安全防范設(shè)施建設(shè)許可的，應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)書面提出。申請(qǐng)人可以到公安機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，也可以通過信函、傳真、電子郵件等形式提出申請(qǐng)。具體負(fù)責(zé)審批的公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)公布申請(qǐng)渠道，為申請(qǐng)人領(lǐng)取或者下載申請(qǐng)金融機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、金庫安全防范設(shè)施建設(shè)許可的審批表格提供方便條件。第七條新建、改建金融機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、金庫前，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)填寫《新建、改建金融機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所/金庫安全防范設(shè)施建設(shè)方案審批表》，并附以下材料：（一）金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)和金融機(jī)構(gòu)上級(jí)主管部門有關(guān)金融機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、金庫建設(shè)的批準(zhǔn)文件；（二）安全防范設(shè)施建設(shè)工程設(shè)計(jì)方案或者任務(wù)書；（三）技防設(shè)施安裝平面圖、管線敷設(shè)圖、監(jiān)控室布置圖、物防設(shè)施設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)圖；（四）安全防范工程設(shè)計(jì)施工單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照和相關(guān)資質(zhì)證明；（五）安全產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告、國(guó)家強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證證書或者安全技術(shù)產(chǎn)品生產(chǎn)登記批準(zhǔn)書；（六）金庫、保管箱庫設(shè)計(jì)、施工人員身份證件復(fù)印件及其所從事工種的說明；（七）運(yùn)鈔車?？课恢煤蜖I(yíng)業(yè)場(chǎng)所、金庫周邊環(huán)境平面圖；（八）房產(chǎn)租賃或者產(chǎn)權(quán)合同復(fù)印件和租賃雙方簽訂的安全協(xié)議書復(fù)印件。第八條公安機(jī)關(guān)治安管理部門應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)后的10個(gè)工作日內(nèi)組織專家組，對(duì)安全防范設(shè)施建設(shè)方案進(jìn)行論證和審查，確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)和相應(yīng)的防護(hù)級(jí)別。專家組應(yīng)當(dāng)按照少數(shù)服從多數(shù)的原則提出意見，并由參與論證和審查的專家簽名后，報(bào)公安機(jī)關(guān)治安管理部門審核。公安機(jī)關(guān)治安管理部門應(yīng)當(dāng)在收到專家組意見后的5日內(nèi)提出審核意見，報(bào)本級(jí)公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人審批。本級(jí)公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)提出審批意見。第九條公安機(jī)關(guān)對(duì)符合條件的，應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，并書面通知申請(qǐng)人準(zhǔn)予施工；對(duì)不符合條件的，不予批準(zhǔn)，并書面向申請(qǐng)人說明理由。對(duì)不予批準(zhǔn)的，申請(qǐng)人整改后，可以按照本辦法重新提出申請(qǐng)。第十條新建、改建金融機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、金庫工程竣工后，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向原審批安全防范設(shè)施建設(shè)方案的公安機(jī)關(guān)書面提出驗(yàn)收申請(qǐng)，填寫《金融機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所/金庫安全防范設(shè)施建設(shè)工程驗(yàn)收審批表》。第十一條公安機(jī)關(guān)治安管理部門應(yīng)當(dāng)在收到驗(yàn)收申請(qǐng)后的10個(gè)工作日內(nèi)組織專家組完成驗(yàn)收工作。專家組應(yīng)當(dāng)按照少數(shù)服從多數(shù)的原則提出意見，并由參與驗(yàn)收的專家簽名后，報(bào)公安機(jī)關(guān)治安管理部門審核。公安機(jī)關(guān)治安管理部門應(yīng)當(dāng)在收到專家組意見后的5日內(nèi)提出審核意見，報(bào)本級(jí)公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人審批。本級(jí)公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)提出審批意見。第十二條公安機(jī)關(guān)對(duì)驗(yàn)收合格的，應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，并發(fā)給《安全防范設(shè)施合格證》；對(duì)驗(yàn)收不合格的，不予批準(zhǔn)，并書面向申請(qǐng)人說明理由。對(duì)驗(yàn)收不合格的，申請(qǐng)人整改后，可以按照本辦法重新申請(qǐng)驗(yàn)收。第十三條公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格依照本辦法的`規(guī)定，對(duì)金融機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、金庫的安全防范設(shè)施建設(shè)方案進(jìn)行審批和工程驗(yàn)收，并建立審批和發(fā)證管理檔案。第十四條公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督、指導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行安全防范設(shè)施建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，督促金融機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、金庫安全防范設(shè)施的建設(shè)和使用單位建立相應(yīng)的自檢制度。第十五條公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)金融機(jī)構(gòu)安全防范設(shè)施的日常安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)金融機(jī)構(gòu)安全防范設(shè)施建設(shè)、使用存在治安隱患的，應(yīng)當(dāng)立即責(zé)令限期整改，并依照《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》第十九條的規(guī)定予以處罰。第十六條違反本辦法的規(guī)定，金融機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、金庫安全防范設(shè)施建設(shè)方案未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自施工的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停止施工并按照本辦法報(bào)批，同時(shí)對(duì)單位處5000元以上2萬元以下罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處200元以上1000元以下罰款。第十七條違反本辦法的規(guī)定，在金融機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、金庫安全防范設(shè)施建設(shè)工程未經(jīng)驗(yàn)收即投入使用的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令金融機(jī)構(gòu)按照本辦法報(bào)批，并對(duì)單位處1萬元以上3萬元以下罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處200元以上1000元以下罰款。同時(shí)，可以建議其上級(jí)主管部門對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十八條公安機(jī)關(guān)及其人民警察在辦理審批和驗(yàn)收工作中，有下列行為之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）對(duì)明知是不符合標(biāo)準(zhǔn)的金融機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、金庫安全防范設(shè)施建設(shè)方案予以批準(zhǔn)，或者擅自發(fā)放《安全防范設(shè)施合格證》的；（二）除不可抗力外，不按照本辦法規(guī)定的時(shí)限辦理審批和驗(yàn)收的；（三）利用職權(quán)故意刁難申請(qǐng)人、施工單位，索取、收受賄賂或者謀取其他利益的；（四）實(shí)施其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊行為的。第十九條本辦法規(guī)定的《安全防范設(shè)施合格證》和其他文書式樣由公安部制定，各省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局自行印制?！栋踩婪对O(shè)施合格證》分為牌匾和紙質(zhì)證書兩種。牌匾應(yīng)當(dāng)懸掛在金融機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所顯著位置，紙質(zhì)證書由金融機(jī)構(gòu)保存。銀行完善工作管理制度篇2學(xué)?？茖W(xué)管理必須經(jīng)過計(jì)劃——實(shí)施——檢查——總結(jié)四步動(dòng)態(tài)流程。一、制定計(jì)劃，這是管理過程的起始環(huán)節(jié)，計(jì)劃是全校教職工的行動(dòng)綱領(lǐng)，是學(xué)校管理科學(xué)的重要標(biāo)志，它指引方向，揭示目標(biāo)，明確職責(zé)，標(biāo)明規(guī)格，提出要求，確定措施，為此要作到：（一）準(zhǔn)備1、深入了解黨和國(guó)家的方針和政策，這是制定計(jì)劃的依據(jù)。2、了解當(dāng)前小學(xué)教育改革的方向，致力于把以升學(xué)為中心的教育轉(zhuǎn)化以素質(zhì)教育為中心的軌道上來。3、了解校情、鎮(zhèn)況，分析主客觀條件和存在問題，一切從實(shí)際出發(fā)。（二）決策1、擬定管理目標(biāo)、制定切實(shí)的措施，作出具體的安排。2、發(fā)動(dòng)干部、教職工提建議和意見，認(rèn)真討論、修改計(jì)劃。二、組織實(shí)施，這是管理過程的中心環(huán)節(jié)（一）組織1、建立健全指揮系統(tǒng)，精心組織、指揮，把人力、物力、財(cái)務(wù)動(dòng)員起來，投入完成計(jì)劃的行動(dòng)。2、建立健全崗位責(zé)任制，各司其職。3、制訂必要的規(guī)定、制度和紀(jì)律，提供必要保證。（二）指揮1、縱觀全局，有效指導(dǎo)。2、深入第一線，既當(dāng)指揮員，又當(dāng)戰(zhàn)斗員。3、循循善誘、耐心啟發(fā)。（三）協(xié)調(diào)1、協(xié)調(diào)教導(dǎo)處、教科室、總務(wù)處等各部門間的關(guān)系，使前后步調(diào)一致。2、協(xié)調(diào)各村校之間關(guān)系，使得上下動(dòng)作一致。3、協(xié)調(diào)人與事之間關(guān)系，使人與事擺布相稱，事事進(jìn)度相宜。4、協(xié)調(diào)事、財(cái)、物之間關(guān)系，使事的輕重緩急與財(cái)、物之多寡得相應(yīng)的配搭。（四）激勵(lì)1、促進(jìn)學(xué)校激勵(lì)機(jī)制的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2、進(jìn)行教育激勵(lì)，加強(qiáng)思想政治工作。3、進(jìn)行強(qiáng)化激勵(lì)，表彰先進(jìn)，批評(píng)后進(jìn)。三、檢查（一）調(diào)控1、抓計(jì)劃的達(dá)到度，檢查計(jì)劃的'執(zhí)行進(jìn)程、效果和問題。2、吸收校內(nèi)外各種教育信息，加強(qiáng)信息反饋。3、抓計(jì)劃的優(yōu)化，采取措施調(diào)控和糾正。（二）監(jiān)督1、對(duì)各部門人員工作情況進(jìn)行考查。2、對(duì)實(shí)施過程進(jìn)行有效監(jiān)督。3、加強(qiáng)師生的自我檢查，自我監(jiān)督。四、總結(jié)（一）總結(jié)1、以自我總結(jié)為主，發(fā)動(dòng)師生時(shí)行自下而上的總結(jié)，評(píng)議得失。2、肯定成績(jī)，提出問題，吸取教訓(xùn)。3、推廣經(jīng)驗(yàn)，評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)，鼓勵(lì)先進(jìn)。（二）提高1、對(duì)存在問題及時(shí)解決。2、對(duì)未完成的目標(biāo)任務(wù)提出改過措施，引入下期計(jì)劃中去解決。3、對(duì)取得的經(jīng)驗(yàn)、成果用教育理論加以分析，上升提高，形成書面材料，為以后工作所借鑒。銀行完善工作管理制度篇3用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。該條法律規(guī)定了用人單位的制定規(guī)章制度的內(nèi)容和程序。一、制定規(guī)章制度的主體必須是用人單位。用人單位是規(guī)章制度的制定主體，而不是用人單位的職能部門或者個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)，比如說人力資源部或者是辦公室，如果以用人單位職能部門名義制定的規(guī)章制度就存在無效的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位的職能部門可以參與規(guī)章制度的制定和修改，但是規(guī)章制度的發(fā)布和實(shí)施的主體必須是用人單位。二、規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法。規(guī)章制度的“合法”性是指規(guī)章制度的內(nèi)容與所有的法律、法規(guī)和規(guī)章，包括：憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、民族自治地方依法制定的自治條例和單行條例，以及關(guān)于勞動(dòng)方面的行政規(guī)章不相沖突。實(shí)踐中，一些用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度不同程度存在著違法內(nèi)容，有的在工時(shí)、休假、加班等方面違反國(guó)家規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn);有的規(guī)定員工在勞動(dòng)合同期間不能結(jié)婚生育，上下班要搜身檢查，嚴(yán)重侵犯了公民的基本權(quán)利;有的規(guī)定員工入職要交一筆保證金或者扣押?jiǎn)T工的身份證件;有的隨意延長(zhǎng)員工工作時(shí)間而不發(fā)加班工資等等，這些規(guī)章制度都有可能因?yàn)檫`反國(guó)家法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。三、規(guī)章制度的制定程序。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定：用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。企業(yè)在制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，必須遵守以下程序：第一步，由職工代表帶回或者全體職工討論，提出方案和意見;第二步，規(guī)章制度形成方案或者意見后，用人單位與工會(huì)和職工代表平等協(xié)商決定。有的用人單位沒有工會(huì)，用人單位可以與職工代表平等協(xié)協(xié)商決定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定規(guī)章制度的制定程序，為的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害，防止有的用人單位利用規(guī)章制度隨意侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。如果用人單位在制定規(guī)章制度沒有履行上述程序，那么勞動(dòng)者因?yàn)檫`反用人單位的規(guī)章制度而與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，那么用人單位存在程序瑕疵的規(guī)章制度就有無效的風(fēng)險(xiǎn)，不能達(dá)到制定規(guī)章制度的目的。因此，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，特別是涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，一定要嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的制定程序，并且把規(guī)章制度的形成的程序用書面的形式記錄和確認(rèn)下來。四、規(guī)章制度的告知程序。有了完善的規(guī)章制度，必須有人執(zhí)行才有價(jià)值。用人單位的規(guī)