銀行完善工作管理制度（3篇）

銀行完善工作管理制度（3篇）銀行完善工作管理制度（通用3篇）銀行完善工作管理制度篇1金融機構營業(yè)場所和金庫安全防范設施建設許可實施辦法：第一條為了保障銀行和其他金融機構營業(yè)場所、金庫的安全，規(guī)范公安機關的相關許可工作，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、《國務院對確需保留的行政審批項目設定行政許可的決定》等有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。第二條在中華人民共和國境內(nèi)新建、改建金融機構營業(yè)場所、金庫的，實行安全防范設施建設許可制度。本辦法所稱金融機構營業(yè)場所，是指銀行和其他金融機構辦理現(xiàn)金出納、有價證券、會計結(jié)算等業(yè)務的物理區(qū)域，包括自助服務銀行營業(yè)場所和自動柜員機。本辦法所稱金庫，是指銀行和其他金融機構存放現(xiàn)金、有價證券、重要憑證、金銀等貴重物品的庫房，包括保安押運公司自建金庫。第三條各級人民政府公安機關治安管理部門具體負責組織實施本辦法。第四條金融機構營業(yè)場所、金庫安全防范設施建設方案審批和工程驗收實行“屬地管理、分級審批”的原則，由縣級以上人民政府公安機關負責實施。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安廳、局可以根據(jù)金融機構營業(yè)場所、金庫的風險等級和防護級別等情況，結(jié)合本地區(qū)實際，確定本行政區(qū)域具體負責實施的公安機關，報公安部備案，并向社會公布。第五條公安機關治安管理部門應當組織專家組，依據(jù)《銀行營業(yè)場所風險等級和防護級別的規(guī)定》（GA38-20__）、《銀行金庫》（JR/T0003-20__）、《安全技術規(guī)范》（GB50348-20__）、《安全工程程序與要求》（GA/T75）等標準開展審批和驗收工作。各省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局治安管理部門應當建立由公安機關治安、內(nèi)保、科技民警和金融機構的保衛(wèi)、業(yè)務干部以及安全防范技術、計算機、電子等行業(yè)具有國家認可的專業(yè)資格的專家組成的專家?guī)?，參與本地區(qū)公安機關實施的審批和驗收工作。專家組應當由5名或者7名專家組成，組長由公安機關治安管理部門指定。專家組成員對所提出的審批驗收意見負責。第六條申請金融機構營業(yè)場所、金庫安全防范設施建設許可的，應當向公安機關書面提出。申請人可以到公安機關提出申請，也可以通過信函、傳真、電子郵件等形式提出申請。具體負責審批的公安機關應當公布申請渠道，為申請人領取或者下載申請金融機構營業(yè)場所、金庫安全防范設施建設許可的審批表格提供方便條件。第七條新建、改建金融機構營業(yè)場所、金庫前，申請人應當填寫《新建、改建金融機構營業(yè)場所/金庫安全防范設施建設方案審批表》，并附以下材料：（一）金融監(jiān)管機構和金融機構上級主管部門有關金融機構營業(yè)場所、金庫建設的批準文件；（二）安全防范設施建設工程設計方案或者任務書；（三）技防設施安裝平面圖、管線敷設圖、監(jiān)控室布置圖、物防設施設計結(jié)構圖；（四）安全防范工程設計施工單位營業(yè)執(zhí)照和相關資質(zhì)證明；（五）安全產(chǎn)品檢驗報告、國家強制性產(chǎn)品認證證書或者安全技術產(chǎn)品生產(chǎn)登記批準書；（六）金庫、保管箱庫設計、施工人員身份證件復印件及其所從事工種的說明；（七）運鈔車?？课恢煤蜖I業(yè)場所、金庫周邊環(huán)境平面圖；（八）房產(chǎn)租賃或者產(chǎn)權合同復印件和租賃雙方簽訂的安全協(xié)議書復印件。第八條公安機關治安管理部門應當在收到申請后的10個工作日內(nèi)組織專家組，對安全防范設施建設方案進行論證和審查，確定風險等級和相應的防護級別。專家組應當按照少數(shù)服從多數(shù)的原則提出意見，并由參與論證和審查的專家簽名后，報公安機關治安管理部門審核。公安機關治安管理部門應當在收到專家組意見后的5日內(nèi)提出審核意見，報本級公安機關負責人審批。本級公安機關負責人應當在5日內(nèi)提出審批意見。第九條公安機關對符合條件的，應當批準，并書面通知申請人準予施工；對不符合條件的，不予批準，并書面向申請人說明理由。對不予批準的，申請人整改后，可以按照本辦法重新提出申請。第十條新建、改建金融機構營業(yè)場所、金庫工程竣工后，申請人應當向原審批安全防范設施建設方案的公安機關書面提出驗收申請，填寫《金融機構營業(yè)場所/金庫安全防范設施建設工程驗收審批表》。第十一條公安機關治安管理部門應當在收到驗收申請后的10個工作日內(nèi)組織專家組完成驗收工作。專家組應當按照少數(shù)服從多數(shù)的原則提出意見，并由參與驗收的專家簽名后，報公安機關治安管理部門審核。公安機關治安管理部門應當在收到專家組意見后的5日內(nèi)提出審核意見，報本級公安機關負責人審批。本級公安機關負責人應當在5日內(nèi)提出審批意見。第十二條公安機關對驗收合格的，應當批準，并發(fā)給《安全防范設施合格證》；對驗收不合格的，不予批準，并書面向申請人說明理由。對驗收不合格的，申請人整改后，可以按照本辦法重新申請驗收。第十三條公安機關應當堅持公開、公平、公正的原則，嚴格依照本辦法的`規(guī)定，對金融機構營業(yè)場所、金庫的安全防范設施建設方案進行審批和工程驗收，并建立審批和發(fā)證管理檔案。第十四條公安機關應當監(jiān)督、指導金融機構嚴格執(zhí)行安全防范設施建設的有關規(guī)定，督促金融機構營業(yè)場所、金庫安全防范設施的建設和使用單位建立相應的自檢制度。第十五條公安機關應當加強對金融機構安全防范設施的日常安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)金融機構安全防范設施建設、使用存在治安隱患的，應當立即責令限期整改，并依照《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》第十九條的規(guī)定予以處罰。第十六條違反本辦法的規(guī)定，金融機構營業(yè)場所、金庫安全防范設施建設方案未經(jīng)批準而擅自施工的，公安機關應當責令其停止施工并按照本辦法報批，同時對單位處5000元以上2萬元以下罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處200元以上1000元以下罰款。第十七條違反本辦法的規(guī)定，在金融機構營業(yè)場所、金庫安全防范設施建設工程未經(jīng)驗收即投入使用的，公安機關應當責令金融機構按照本辦法報批，并對單位處1萬元以上3萬元以下罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處200元以上1000元以下罰款。同時，可以建議其上級主管部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十八條公安機關及其人民警察在辦理審批和驗收工作中，有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）對明知是不符合標準的金融機構營業(yè)場所、金庫安全防范設施建設方案予以批準，或者擅自發(fā)放《安全防范設施合格證》的；（二）除不可抗力外，不按照本辦法規(guī)定的時限辦理審批和驗收的；（三）利用職權故意刁難申請人、施工單位，索取、收受賄賂或者謀取其他利益的；（四）實施其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊行為的。第十九條本辦法規(guī)定的《安全防范設施合格證》和其他文書式樣由公安部制定，各省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局自行印制?！栋踩婪对O施合格證》分為牌匾和紙質(zhì)證書兩種。牌匾應當懸掛在金融機構營業(yè)場所顯著位置，紙質(zhì)證書由金融機構保存。銀行完善工作管理制度篇2學?？茖W管理必須經(jīng)過計劃——實施——檢查——總結(jié)四步動態(tài)流程。一、制定計劃，這是管理過程的起始環(huán)節(jié)，計劃是全校教職工的行動綱領，是學校管理科學的重要標志，它指引方向，揭示目標，明確職責，標明規(guī)格，提出要求，確定措施，為此要作到：（一）準備1、深入了解黨和國家的方針和政策，這是制定計劃的依據(jù)。2、了解當前小學教育改革的方向，致力于把以升學為中心的教育轉(zhuǎn)化以素質(zhì)教育為中心的軌道上來。3、了解校情、鎮(zhèn)況，分析主客觀條件和存在問題，一切從實際出發(fā)。（二）決策1、擬定管理目標、制定切實的措施，作出具體的安排。2、發(fā)動干部、教職工提建議和意見，認真討論、修改計劃。二、組織實施，這是管理過程的中心環(huán)節(jié)（一）組織1、建立健全指揮系統(tǒng)，精心組織、指揮，把人力、物力、財務動員起來，投入完成計劃的行動。2、建立健全崗位責任制，各司其職。3、制訂必要的規(guī)定、制度和紀律，提供必要保證。（二）指揮1、縱觀全局，有效指導。2、深入第一線，既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員。3、循循善誘、耐心啟發(fā)。（三）協(xié)調(diào)1、協(xié)調(diào)教導處、教科室、總務處等各部門間的關系，使前后步調(diào)一致。2、協(xié)調(diào)各村校之間關系，使得上下動作一致。3、協(xié)調(diào)人與事之間關系，使人與事擺布相稱，事事進度相宜。4、協(xié)調(diào)事、財、物之間關系，使事的輕重緩急與財、物之多寡得相應的配搭。（四）激勵1、促進學校激勵機制的正常運轉(zhuǎn)。2、進行教育激勵，加強思想政治工作。3、進行強化激勵，表彰先進，批評后進。三、檢查（一）調(diào)控1、抓計劃的達到度，檢查計劃的'執(zhí)行進程、效果和問題。2、吸收校內(nèi)外各種教育信息，加強信息反饋。3、抓計劃的優(yōu)化，采取措施調(diào)控和糾正。（二）監(jiān)督1、對各部門人員工作情況進行考查。2、對實施過程進行有效監(jiān)督。3、加強師生的自我檢查，自我監(jiān)督。四、總結(jié)（一）總結(jié)1、以自我總結(jié)為主，發(fā)動師生時行自下而上的總結(jié)，評議得失。2、肯定成績，提出問題，吸取教訓。3、推廣經(jīng)驗，評獎評優(yōu)，鼓勵先進。（二）提高1、對存在問題及時解決。2、對未完成的目標任務提出改過措施，引入下期計劃中去解決。3、對取得的經(jīng)驗、成果用教育理論加以分析，上升提高，形成書面材料，為以后工作所借鑒。銀行完善工作管理制度篇3用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。該條法律規(guī)定了用人單位的制定規(guī)章制度的內(nèi)容和程序。一、制定規(guī)章制度的主體必須是用人單位。用人單位是規(guī)章制度的制定主體，而不是用人單位的職能部門或者個別領導，比如說人力資源部或者是辦公室，如果以用人單位職能部門名義制定的規(guī)章制度就存在無效的風險，用人單位的職能部門可以參與規(guī)章制度的制定和修改，但是規(guī)章制度的發(fā)布和實施的主體必須是用人單位。二、規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法。規(guī)章制度的“合法”性是指規(guī)章制度的內(nèi)容與所有的法律、法規(guī)和規(guī)章，包括：憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、民族自治地方依法制定的自治條例和單行條例，以及關于勞動方面的行政規(guī)章不相沖突。實踐中，一些用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度不同程度存在著違法內(nèi)容，有的在工時、休假、加班等方面違反國家規(guī)定的基本標準;有的規(guī)定員工在勞動合同期間不能結(jié)婚生育，上下班要搜身檢查，嚴重侵犯了公民的基本權利;有的規(guī)定員工入職要交一筆保證金或者扣押員工的身份證件;有的隨意延長員工工作時間而不發(fā)加班工資等等，這些規(guī)章制度都有可能因為違反國家法律的強制性規(guī)定而無效。三、規(guī)章制度的制定程序。根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定：用人單位在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息時間、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。企業(yè)在制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，必須遵守以下程序：第一步，由職工代表帶回或者全體職工討論，提出方案和意見;第二步，規(guī)章制度形成方案或者意見后，用人單位與工會和職工代表平等協(xié)商決定。有的用人單位沒有工會，用人單位可以與職工代表平等協(xié)協(xié)商決定?！秳趧雍贤ā芬?guī)定規(guī)章制度的制定程序，為的是保護勞動者的合法權益不受侵害，防止有的用人單位利用規(guī)章制度隨意侵害勞動者的權益。如果用人單位在制定規(guī)章制度沒有履行上述程序，那么勞動者因為違反用人單位的規(guī)章制度而與用人單位發(fā)生爭議時，那么用人單位存在程序瑕疵的規(guī)章制度就有無效的風險，不能達到制定規(guī)章制度的目的。因此，用人單位在制定規(guī)章制度時，特別是涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，一定要嚴格遵守《勞動合同法》的制定程序，并且把規(guī)章制度的形成的程序用書面的形式記錄和確認下來。四、規(guī)章制度的告知程序。有了完善的規(guī)章制度，必須有人執(zhí)行才有價值。用人單位的規(guī)