2024勞務(wù)合同解除賠償金有哪些

?合同編號：__________合同各方：甲方（雇主）：名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人/負責(zé)人：________________聯(lián)系電話：________________________乙方（雇員）：名稱：____________________________地址：____________________________身份證號碼/護照號碼：________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的雇員，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方解除勞動合同后甲方應(yīng)支付的賠償金事宜，達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的情形1.1乙方提前通知甲方解除勞動合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的預(yù)告解除條件。1.2甲方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，即時解除勞動合同的，應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形。1.3其他雙方約定或國家法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同情形。二、賠償金計算及支付2.1甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起____個工作日內(nèi)，按照乙方解除勞動合同前的月平均工資計算，向乙方支付賠償金。2.2賠償金計算公式為：賠償金=月平均工資×工作年限×賠償金比例。2.3工作年限每滿一年，賠償金比例為一個月工資；不滿一年的，按比例支付。2.4乙方同意放棄要求甲方支付其他任何形式的賠償或補償。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、競業(yè)限制等事項，如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（雇主）：________________乙方（雇員）：________________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同主體資格：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的雇員。2.合同內(nèi)容合法性：確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)規(guī)定，不得違反勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定。3.合同履行：雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的順利執(zhí)行。4.保密協(xié)議：乙方需在解除勞動合同后繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，避免泄露給第三方。5.爭議解決：雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.如合同主體資格不符合要求，應(yīng)立即糾正并重新簽訂合同。2.如合同內(nèi)容違反法律法規(guī)，應(yīng)刪除或修改相應(yīng)內(nèi)容，確保合同合法有效。3.雙方在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)對方有違約行為，應(yīng)及時溝通協(xié)商，要求對方糾正或承擔(dān)違約責(zé)任。4.如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。5.如雙方發(fā)生爭議，可先嘗試友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.雇主：指依法成立并雇傭勞動者的用人單位。3.雇員：指在用人單位提供勞動，并按照約定獲得報酬的勞動者。4.勞動權(quán)利能力：指勞動者依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的能力。5.勞動行為能力：指勞動者能夠自主選擇勞動內(nèi)容、勞動方式和工作時間的能力。6.預(yù)告解除：指勞動者提前通知用人單位解除勞動合同的行為。7.即時解除：指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，無需提前通知即可解除勞動合同的行為。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。10.競業(yè)限制：指在解除或終止勞動合同后，勞動者在一定期限內(nèi)不得在從事與原工作業(yè)務(wù)相同的職業(yè)。11.賠償金：指用人單位在解除勞動合同后，按照約定向勞動者支付的補償金額。應(yīng)用場合：1.甲方（雇主）與乙方（雇員）之間解除勞動合同，并需支付賠償金的情況。2.甲方（雇主）與乙方（雇員）在協(xié)商一致的情況下，提前終止勞動合同關(guān)系。3.甲方（雇主）根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，即時解除與乙方的勞動合同關(guān)系。4.雙方約定其他涉及解除勞動合同后賠償金支付的情形。補充條款：1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。附件列表：1.甲方（雇主）的營業(yè)執(zhí)照副本或其他法