員工激勵合同模板

員工激勵合同模板第一篇范文：合同編號：[填寫具體的合同編號]

合同名稱：員工激勵合同

甲方（激勵方）：[公司名稱]

地址：[公司地址]

聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系方式]

代表人：[公司法定代表人]

乙方（被激勵方）：[員工姓名]

身份證號碼：[員工身份證號碼]

地址：[員工居住地址]

聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系方式]

鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的公司，乙方為甲方的正式員工，雙方為了共同發(fā)展，實現(xiàn)共贏，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本激勵合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第一條激勵內(nèi)容

1.1甲方根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)、工作年限、特殊貢獻等情況，給予乙方相應(yīng)的激勵措施。

1.2甲方可以通過以下方式對乙方進行激勵：

（1）提供獎金；

（2）提供股權(quán)激勵；

（3）提供職位晉升機會；

（4）提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會；

（5）提供其他形式的物質(zhì)或精神激勵。

第二條激勵的條件和標準

2.1乙方的績效表現(xiàn)達到甲方規(guī)定的標準，是獲得甲方激勵的基本條件。

2.2乙方的激勵標準由甲方的薪酬福利部門根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)、工作年限、特殊貢獻等情況進行評估，并報甲方董事會審批。

2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，否則甲方有權(quán)取消或減少乙方的激勵。

第三條激勵的實施和支付

3.1甲方應(yīng)在乙方滿足激勵條件后的[具體時間]內(nèi)，按照甲方的激勵計劃和標準，實施對乙方的激勵。

3.2甲方應(yīng)在激勵實施后[具體時間]內(nèi)，將激勵支付給乙方。

第四條合同的解除和終止

4.1在合同有效期內(nèi)，如乙方主動離職，甲方有權(quán)立即解除本合同，并取消尚未支付的激勵。

4.2在合同有效期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要解除與乙方的勞動合同，甲方有權(quán)立即解除本合同，并取消尚未支付的激勵。

第五條保密條款

5.1乙方應(yīng)對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向任何第三方泄露。

5.2乙方同意在本合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至甲方指定的保密信息進入公開領(lǐng)域。

第六條法律適用和爭議解決

6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

第七條其他條款

7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為[具體時間]。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（激勵方）：[公司名稱]

乙方（被激勵方）：[員工姓名]

簽訂日期：[填寫具體的簽訂日期]

附件：

1.乙方績效考核標準

2.甲方激勵計劃

3.乙方保密協(xié)議

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：[填寫具體的合同編號]

合同名稱：員工激勵合同

甲方（激勵方）：[公司名稱]

地址：[公司地址]

聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系方式]

代表人：[公司法定代表人]

乙方（被激勵方）：[員工姓名]

身份證號碼：[員工身份證號碼]

地址：[員工居住地址]

聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系方式]

第三方（服務(wù)提供方）：[第三方公司名稱]

地址：[第三方公司地址]

聯(lián)系方式：[第三方公司聯(lián)系方式]

代表人：[第三方公司法定代表人]

鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的公司，乙方為甲方的正式員工，為了更好地激勵乙方的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高甲方的核心競爭力，甲方?jīng)Q定與第三方合作，引入第三方作為服務(wù)提供方，為乙方提供激勵服務(wù)。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本激勵合同，以便明確雙方及第三方的權(quán)利和義務(wù)。

第一條第三方的主體職責(zé)

1.1第三方作為服務(wù)提供方，負責(zé)為乙方提供激勵服務(wù)，包括但不限于設(shè)計激勵方案、實施激勵措施、評估激勵效果等。

1.2第三方應(yīng)根據(jù)甲方的要求和乙方的績效表現(xiàn)，制定合適的激勵方案，并提交甲方審批。

1.3第三方應(yīng)確保激勵服務(wù)的合法性、合規(guī)性，保護甲方的合法權(quán)益。

第二條甲方的主導(dǎo)權(quán)益

2.1甲方作為激勵方，對乙方的激勵具有主導(dǎo)權(quán)，有權(quán)決定乙方的激勵方式和激勵水平。

2.2甲方有權(quán)要求第三方根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)，制定合適的激勵方案，并提交甲方審批。

2.3甲方有權(quán)監(jiān)督和評估第三方的激勵服務(wù)，并要求第三方及時調(diào)整和改進。

第三條乙方的權(quán)益和義務(wù)

3.1乙方有權(quán)根據(jù)甲方的激勵方案享受相應(yīng)的激勵措施。

3.2乙方應(yīng)努力工作，提高工作效率和質(zhì)量，實現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標。

3.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，否則甲方有權(quán)取消或減少乙方的激勵。

第四條激勵的實施和支付

4.1甲方應(yīng)在乙方滿足激勵條件后的[具體時間]內(nèi)，按照甲方的激勵計劃和標準，實施對乙方的激勵。

4.2甲方應(yīng)在激勵實施后[具體時間]內(nèi)，將激勵支付給乙方。

第五條第三方服務(wù)的費用和支付

5.1甲方應(yīng)按照雙方約定的費用標準和支付方式，向第三方支付服務(wù)費用。

5.2第三方應(yīng)按照甲方的要求，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并確保服務(wù)的合法性和合規(guī)性。

第六條違約及限制條款

6.1乙方如違反甲方的規(guī)章制度，或者未達到甲方的績效要求，甲方有權(quán)取消或減少乙方的激勵。

6.2乙方如違反本合同的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除本合同。

6.3第三方如未按照甲方的要求提供服務(wù)，或者提供的服務(wù)不符合質(zhì)量標準，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)解除本合同。

第七條保密條款

7.1乙方應(yīng)對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向任何第三方泄露。

7.2乙方同意在本合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至甲方指定的保密信息進入公開領(lǐng)域。

第八條法律適用和爭議解決

8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

8.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

第九條其他條款

9.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為[具體時間]。

9.2本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（激勵方）：[公司名稱]

乙方（被激勵方）：[員工姓名]

第三方（服務(wù)提供方）：[第三方公司名稱]

簽訂日期：[填寫具體的簽訂日期]

附件：

1.乙方績效考核標準

2.甲方激勵計劃

3.第三方服務(wù)協(xié)議

第三方介入的意義和目的在于為甲方提供專業(yè)的激勵服務(wù)，幫助甲方更好地激勵員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，從而提高甲方的核心競爭力。第三方作為專業(yè)機構(gòu)，具有豐富的激勵經(jīng)驗和管理能力，能夠為甲方提供科學(xué)、合理的激勵方案，并協(xié)助甲方實施激勵措施。同時，第三方介入也有利于規(guī)范甲方的激勵機制，確保激勵的合法性和合規(guī)性。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于確保甲方的合法權(quán)益和利益最大化。作為激勵方，甲方有權(quán)決定乙方的激勵方式和激勵水平，有權(quán)監(jiān)督和評估第三方的激勵服務(wù)。通過甲方的主導(dǎo)，可以確保乙方的激勵與甲方的業(yè)務(wù)目標和利益相一致，同時也有利于甲方建立健全的激勵機制，提高甲方的核心競爭力。

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：[填寫具體的合同編號]

合同名稱：員工激勵合同

甲方（激勵方）：[公司名稱]

地址：[公司地址]

聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系方式]

代表人：[公司法定代表人]

乙方（被激勵方）：[員工姓名]

身份證號碼：[員工身份證號碼]

地址：[員工居住地址]

聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系方式]

第三方（服務(wù)提供方）：[第三方公司名稱]

地址：[第三方公司地址]

聯(lián)系方式：[第三方公司聯(lián)系方式]

代表人：[第三方公司法定代表人]

鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的公司，乙方為甲方的正式員工，為了更好地激勵乙方的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高甲方的核心競爭力，甲方?jīng)Q定與第三方合作，引入第三方作為服務(wù)提供方，為乙方提供激勵服務(wù)。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本激勵合同，以便明確雙方及第三方的權(quán)利和義務(wù)。

第一條第三方的主體職責(zé)

1.1第三方作為服務(wù)提供方，負責(zé)為乙方提供激勵服務(wù)，包括但不限于設(shè)計激勵方案、實施激勵措施、評估激勵效果等。

1.2第三方應(yīng)根據(jù)乙方的要求和甲方的目標，制定合適的激勵方案，并提交甲方審批。

1.3第三方應(yīng)確保激勵服務(wù)的合法性、合規(guī)性，保護乙方的合法權(quán)益。

第二條乙方的主導(dǎo)權(quán)益

2.1乙方作為被激勵方，對自身的激勵具有主導(dǎo)權(quán)，有權(quán)決定自身的激勵方式和激勵水平。

2.2乙方有權(quán)要求第三方根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)和甲方的發(fā)展目標，制定合適的激勵方案，并提交甲方審批。

2.3乙方有權(quán)監(jiān)督和評估第三方的激勵服務(wù)，并要求第三方及時調(diào)整和改進。

第三條甲方的權(quán)益和義務(wù)

3.1甲方作為激勵方，應(yīng)按照雙方約定的費用標準和支付方式，向第三方支付服務(wù)費用。

3.2甲方應(yīng)保證乙方的績效表現(xiàn)和甲方的發(fā)展目標的一致性，為乙方提供良好的工作環(huán)境和條件。

3.3甲方應(yīng)遵守合同約定的條款，否則乙方有權(quán)取消或減少甲方的激勵。

第四條激勵的實施和支付

4.1第三方應(yīng)在乙方滿足激勵條件后的[具體時間]內(nèi)，按照乙方的要求和甲方的目標，實施對乙方的激勵。

4.2第三方應(yīng)在激勵實施后[具體時間]內(nèi)，將激勵支付給乙方。

第五條甲方違約及限制條款

5.1甲方如未按照雙方約定的費用標準和支付方式，向第三方支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)取消或減少甲方的激勵。

5.2甲方如違反合同約定的條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)解除本合同。

第六條保密條款

6.1乙方應(yīng)對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息予以保密，未經(jīng)乙方同意不得向任何第三方泄露。

6.2乙方同意在本合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至甲方指定的保密信息進入公開領(lǐng)域。

第七條法律適用和爭議解決

7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

7.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

第八條其他條款

8.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為[具體時間]。

8.2本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（激勵方）：[公司名稱]

乙方（被激勵方）：[員工姓名]

第三方（服務(wù)提供方）：[第三方公司名稱]

簽訂日期：[填寫具體的簽訂日期]

附件：

1.乙方績效考核標準

2.甲方激勵計劃

3.第三方服務(wù)協(xié)議

乙方為主導(dǎo)的目的和意義在于確保乙方的合法權(quán)益和利益最大化。作為被激勵方，乙