初級會計資格考試輔導(dǎo)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》課件

初級會計資格考試輔導(dǎo)

《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》救命稻草

第一章總論

【溫馨提示】

1.考試范圍以教材為準(zhǔn)，截止至2023年12月1日后的新政策對考試沒有影響。

2.考前考后是騙子活動頻繁的時期，世上哪有不勞而獲的好事？請大家相信,相信自己，勿信

謠言！

3.人生難得幾回搏，初級職稱的內(nèi)容雖多但考題不難，努力一回,讓自己的人生不留遺憾！

第一章總論

【復(fù)習(xí)方向】

本章在歷年考試中以“單、多、判”考核為主，考核點相對固定，其中仲裁、民事訴訟、行政

復(fù)議等考點應(yīng)注意在選擇題中以小案例形式考核。

【考點透析】

表一、法律關(guān)系

要素具體內(nèi)容

自然人公民、外國人、無國籍人；自然人性質(zhì)的特定主體

主體

法人國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、政黨和社會團(tuán)體、外國社會組織

（雙）

國家

權(quán)利

內(nèi)容

義務(wù)積極、消極

物自然物、人造物、一般等價物、“人身〃

客體非物質(zhì)財富知識產(chǎn)品、道德產(chǎn)品

行為特指行為的結(jié)果

表二、行為能力

民事行

年齡精神狀態(tài)

為能力

無民事

“完全不能”辨認(rèn)自己行為

行為能不滿10周歲（＜10）

的精神病人

力

限制民

“不能完全”辨認(rèn)自己行為

事行為10周歲以上不滿18周歲（10WXC18）

的精神病人

能力

完全民年滿18周歲（218）

事行為16周歲以上不滿18周歲但以自己的勞動收入為主要

能力生活來源（16WXV18）

表三、法律關(guān)系客體的適用范圍

類別舉例適用范圍

物如土地、機(jī)器、貨幣、電力，不包括活人身體常見于物權(quán)關(guān)系

行為如運(yùn)輸行為、給付行為常見于合同關(guān)系

人格利

如公民和組織的名稱，肖像、名譽(yù)，公民的人格常見于人身關(guān)系

益

智力成

如發(fā)明、著作常見于知識產(chǎn)權(quán)關(guān)系

果

表四、法律事實

分類內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)

自然災(zāi)害+生、老、病、死+意外

絕對（自然現(xiàn)象）

事故不以人的意志為轉(zhuǎn)移

相對（社會現(xiàn)象）戰(zhàn)爭+重大政策的改變

（合法性）合法行為與工睨行為

（表現(xiàn)形式）積極行為與消極行為

（意思表示）表意行為與非表意行為

行為以人的意志為轉(zhuǎn)移

（幾方表意）單方行為與多方行為

（特定形式）要式行為與非要式行為

（主體參與）自主行為與代理行為

表五、法的形式

形式制定機(jī)關(guān)注意要點名稱規(guī)律

憲

全國人大國家根本，具有最高的法律效力

法

法

法全國人大及其常

XX法

律委會

行政

國務(wù)院XX條例

法規(guī)

法規(guī)地方

“地方”人大及

性法XX地方XX條例

其常委會

規(guī)

部門規(guī)章在審理“行政”案件時僅起XX辦法

國務(wù)院各部委

規(guī)章參照作用XX條例實施細(xì)則

規(guī)章規(guī)章除不得與憲法、法律和行政

地方

地方人民法規(guī)相抵觸外，還不得與上級和XX地方XX辦法

規(guī)章

同級地方性法規(guī)相抵觸

效力排序憲法法律行政法規(guī)地方性法規(guī)同級地方規(guī)章

提示自治區(qū)法規(guī)、特別行政區(qū)法、國際條約也屬于法的形式

表六、適用法的效力原則

矛盾雙方裁判

上位法優(yōu)于下位法

特別法優(yōu)于i般法

新法優(yōu)于舊法

自治條例、單行條例、經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)的變通規(guī)定優(yōu)先

法律全國人大常委會

行政法規(guī)國務(wù)院

法律與行政法規(guī)不一致全國人大常委會

同一機(jī)關(guān)制定制定機(jī)關(guān)

新的一般規(guī)定與舊

部門規(guī)章之間、部門規(guī)章與

的特殊規(guī)定不一致國務(wù)院

地方規(guī)章

地方性法規(guī),規(guī)章

副：國務(wù)院

地方性法規(guī)與部門規(guī)章之

主：全國人大常

間

委會

表七、法的分類

劃分標(biāo)準(zhǔn)法的分類記憶口訣

根據(jù)法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式劃分成文法和不成文法創(chuàng)法成不成

那（內(nèi)）三小子

根據(jù)法的內(nèi)容、效力和制定程序劃分根本法和普通法

根本太普通

根據(jù)法的內(nèi)容劃分實體法和程序法內(nèi)容很誠實

根據(jù)法的空間效力、時間效力或?qū)θ说男Я?/p>

一般法和特別法小三長特別一般

劃分

根據(jù)法的主體、調(diào)整對象和淵源劃分國際法和國內(nèi)法祖國

目的是為了升公

根據(jù)法律運(yùn)用的目的劃分公法和私法

司

表八、經(jīng)濟(jì)仲裁

程序內(nèi)容

適用“平等主體”“合同”“財產(chǎn)權(quán)益”

不適用《仲裁

適用勞動爭議、農(nóng)業(yè)承包合同

法》

范圍

婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承

不能仲裁

行政爭議

原則自愿、公平、獨立仲裁、一裁終局

仲裁

不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，無隸屬關(guān)系

委員

會

形式必須書面

內(nèi)容請求仲裁的意思表示、仲裁事項、選定的仲裁委員會

⑴獨立存在不受合同影響

仲裁

⑵對效力有爭議，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭首次開庭「前”提出,一方請求仲裁

協(xié)議

效力委員會作出決定，另一方請求作出裁定的，由裁定

⑶雙方簽訂有效仲裁協(xié)議，一方向，另一方在首次開庭“前”未對受

理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理

開庭、不公開、執(zhí)行回避制.度、可和解亦可調(diào)解但不能違背一裁終局原則

仲裁調(diào)解書自“簽收后”發(fā)生法律效力

裁決裁決書自“作出之日”起發(fā)生法律效力

【注意】區(qū)分仲裁庭未能形成一致意見和未能形成多數(shù)意見的處理措施

表九、民事訴訟

程序內(nèi)容

麗

“平等主體”“財產(chǎn)關(guān)系”“人身關(guān)系”

范圍

⑴兩審終審制；⑵合議制；（3）回避制度；⑷開庭并公開

【注意1]“證人”不適用回避制度

審判

【注意2】法定不公開：國家機(jī)密、個人隱私、法律另有規(guī)定

制度

【注意3】意定不公開：離婚案件、涉及商業(yè)秘密

【注意4】無論是否公開審理，一律公開宣判

級別管轄大多數(shù)民事案件均歸基層管轄

普通“原告就被告”原則

⑴合同——合同履行地

⑵保險合同一一保險標(biāo)的物所在地（運(yùn)輸工具、運(yùn)輸中的貨物、人）

⑶運(yùn)輸合同__運(yùn)輸始發(fā)地、目的地

⑷票據(jù)__票據(jù)支付地

特殊⑸侵權(quán)行為一一侵權(quán)行為地（包括侵權(quán)行為實施地、侵權(quán)結(jié)果發(fā)生

地）

訴訟

⑹交通事故一一事故發(fā)生地（最先到達(dá)地、降落地）

管轄地域管轄

⑺公司設(shè)立、股東資格、分配利潤、解散一一公司住所地

【注意】以上訴訟均可由“被告住所地”管轄

不動產(chǎn)

專屬

【注意】不動產(chǎn)租賃合同按照不動產(chǎn)確定管轄

合同（可以協(xié)議：合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地）

協(xié)議【注意】協(xié)議管轄排除普通管轄和特別管轄，但不能違背專屬管轄

和級別管轄的規(guī)定

共同“立案在先”原則

普通訴訟時效期間2年

特別訴訟時效期間1年：身體、質(zhì)量、租金、寄存

最長訴訟時效期間20年

【注意1］普通及特別訴訟時效期間的起算點為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道”之日:最長訴

訴訟訟時效期間的起算點為“權(quán)利被侵害”之日

時效【注意2】超過訴訟時效喪失“勝訴權(quán)”

（客觀原因?qū)е聲和＃白詈?個月內(nèi)”，因“不可抗力”或“其他障

中止

（主觀原因?qū)е聫?fù)位）“當(dāng)事人提訟”、“當(dāng)事人一方提出要求”或者“同

中斷

意履行義務(wù)”

?股民事案件可以調(diào)解；行政案件不能調(diào)解

民事案件：適用“特別程序、督促程序、公示催告程序”的案件，“婚姻

調(diào)解等身份關(guān)系確認(rèn)”案件以及其他根據(jù)案件性質(zhì)不能調(diào)解的案件,“不得調(diào)

特殊

解”（注意與“離婚案件”區(qū)別）

行政案件：賠償、補(bǔ)償及行政機(jī)關(guān)行使自由裁量權(quán)的案件可調(diào)解

一審“送達(dá)”之日起“15日內(nèi)”不上訴生效

判決

終審判決

判決對方當(dāng)事人向申清第一審

強(qiáng)制裁定由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地

執(zhí)行調(diào)解書被執(zhí)行人住所地

對方當(dāng)事人向申清

其它被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地

表十、行政復(fù)議

程

內(nèi)容

序

⑴行政機(jī)關(guān)作出的“具體”行政行為

復(fù)復(fù)議事項⑵對行政機(jī)關(guān)作出具體行政行為所依據(jù)的“規(guī)定”（不包括規(guī)章）可以上

議并”提出“附帶審查”

范⑴行政處分

圍排除事項⑵對民事作出的“調(diào)解”

⑶抽象行政行為

申請自知道該具體行政行為之日起；60日內(nèi)”，書面、“口頭”申請均可

.個

海關(guān)、金融、國稅、外匯管理、（非省級）

爹

倆爹縣級以上部門

復(fù)

復(fù)議機(jī)關(guān)沒爹省級、國務(wù)院各部門

議

【注意】參加人不包括復(fù)議機(jī)關(guān)

程1

【注意】不收費

序2

【注意3】復(fù)議期間具體行政行為不停止執(zhí)行（有特殊情形）

⑴采用書面審查（不開庭）

復(fù)議決定⑵舉證責(zé)任倒置（由“被申請人”承擔(dān)）

⑶答復(fù)時間為自受理申請之日起：60日內(nèi)”,法律規(guī)定少于60日的除外，

情況復(fù)雜可以延長，延長期最多不超過?延日”

⑷決定種類：維持；決定其在一定期限內(nèi)履行；決定撤銷、變更或者確認(rèn)

該具體行政行為違法

⑸復(fù)議決定書“送達(dá)”生效

表十一、行政訴訟

程

內(nèi)容

序

訴受理行政機(jī)關(guān)作出的“具體”行政行為

訟

范不受理⑴國家行為；⑵抽象行政行為；⑶內(nèi)部行為；⑷行政機(jī)關(guān)作出的終局裁決

圍

一般由基層管轄第一審行政案件

⑴對國務(wù)院各部門或者“縣級”以上地方人民所作的具體

訴級別管轄由中級管轄的行政行為提訟的案件

訟一審案件⑵海關(guān)處理的案件

管⑶本轄區(qū)內(nèi)重大、復(fù)雜的案件

轄“最初”作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地;

般情況

地域管轄經(jīng)過復(fù)議的“也”可以在復(fù)議機(jī)關(guān)所在地

特殊情況“不動產(chǎn)”一一不動產(chǎn)所在地

開庭、公開、合議庭、執(zhí)行回避制度，“不適用調(diào)解”（補(bǔ)償、賠償、自由裁量除外）

訴【注意】時間：自知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起；6個月”

訟一審判決

自受理之日起個月”內(nèi)作出

程時間

序一審判決一一判決書送達(dá)之FI起；15日”內(nèi)不上訴

判決生效

一審裁定一一裁定書送達(dá)之日起：10日”內(nèi)不上訴

表十二、法律責(zé)任

主

貝

任

內(nèi)容

種

類

民

事

責(zé)

&

行行政警告；罰款；沒收違法所得、沒收非法財物；責(zé)令停產(chǎn)停業(yè);暫扣或吊銷許可

政處罰證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；行政拘留

責(zé)行政

警告、記過、記大過、降級、撤職、開除

1任處分

刑種類期限數(shù)罪并罰

主刑

事管制3個月以上2年以下最高3年

責(zé)拘役1個月以上6個月以下最高1年

任總和刑期不滿35年的，最高不能超過20年

有期6個月以上15年以下

總和刑期在35年以上的，最高不能超過25年

無期

不是罪大惡極可以緩期2年執(zhí)行

【注意】數(shù)罪并罰的具體規(guī)定：

判處+拘役一

判處+管制-一管制

判處拘役+管制一拘役一管制

罰金、、沒收財產(chǎn)、驅(qū)逐出境

附加【注意】政的權(quán)利：選舉權(quán)和被選舉權(quán)；言論、出版、、結(jié)社、、自由的權(quán)利；

刑擔(dān)任國家機(jī)支職務(wù)的權(quán)利；擔(dān)任國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)職

務(wù)的權(quán)利

第二章勞動合同與社會保險法律制度

【復(fù)習(xí)方向】

本章在以往年度的考核中各類題型均有涉及，但考點相對固定，且比較基礎(chǔ)。對本章所涉及的

時間及數(shù)字性規(guī)定必須在考前予以消化，注意勞動合同法與社會保險法結(jié)合的不定項選擇題。

【考點透析】

表一、勞動合同的療豆

丁"

具體內(nèi)容

程序

勞動者年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝除外）

訂立無執(zhí)照亦無委托書不得訂立勞動合同，不得扣押證件、要求提供擔(dān)保和

主體用人單位收取財物

【注意】扣押證件和收取財物的處罰措施

也"

“用工之日”

關(guān)系

形式書面（例外：非全日制用工）

訂立時間自用工之日起個月”內(nèi)

一個月內(nèi)如是勞動者原因：“終止關(guān)系”“支付報酬”“無補(bǔ)償”

滿一個月不滿一年則單位違規(guī)：“支付雙倍薪酬”“補(bǔ)簽合同”，此情形

下勞動者不簽可終止關(guān)系并要求補(bǔ)償

【注意】雙倍薪酬的支付區(qū)間

簽訂不簽的后果

滿一年則單位嚴(yán)重違規(guī)：”支付11個月雙倍薪酬”“視為己訂立無固定

合同

期限合同”“立即補(bǔ)訂合同”

【特別注意】超過一年不與勞動者訂立勞動合同：履行補(bǔ)訂合同責(zé)任，

不再支付雙倍薪酬

可訂立口頭協(xié)議、不得約定試用期、可“隨時通知”對方終止用工、無

非全日制用

補(bǔ)償、報酬結(jié)算周期不得超過15日、可與多家訂立但后訂立不能影響

工

先訂立

欺詐、脅迫、乘人之危

法定情形

無效單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利

合同自始無效（勞動者付出勞動可要求報酬，造成損失可要求“有過錯的一

后果

方”賠償）

表二、勞動合同的必備條款

合同

具體要求

條款

包括：甲乙雙方信息；合同期限、工作內(nèi)容地點、工作時間、休息休假、報酬、社保等

無固⑴勞動者在“該用人單位”連續(xù)工作滿“10年”的

定期⑵用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者

限合在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的

同⑶連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同“且”勞動者沒有法定情形，續(xù)訂勞動合同的（勞

動者有能力、無過錯）

標(biāo)準(zhǔn)工時制8h/40h（日/周）

不定時工作W8hW40h（日/周）每周至【注意】用人單位與工會和勞動者協(xié)商后

邛

制少休息1天可延長工作時間

時間

以周、月、季、年為周期綜⑴一般：天Wlh

（h）綜合計算工

合計算，但平均工時同標(biāo)準(zhǔn)⑵特殊：天W3h,月W36h

時制

工時制

【注意】看累計工作年限（1年起步，10年分界）

滿1年不滿病假累計2個月

區(qū)

10年以上不享受

滿10年不病假累計3個月帶薪事假累計20天以上；享受寒暑假超過

帶薪

滿20年以上不享受年休假天數(shù)均不享受

年休

病假累計4個月

假滿20年15天

以上不享受

【注意】國家法定休假日、休息日不計入年休假假期

【特別注意】換單位當(dāng)年度休假天數(shù)按在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不

足1整天的部分不享受年休假

部分人放

有薪酬無加班費

假節(jié)日

特殊平時加班2150%

情況周末加班2200%（或調(diào)休）

的薪法定休假

2300%

酬支日加班

付罰則責(zé)令支付，逾期按應(yīng)付金額50%?100%加付賠償金

“每月”扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月薪酬的20%,剩余薪酬部分不得低

扣薪酬

于當(dāng)?shù)卦伦畹托匠陿?biāo)準(zhǔn)

表三、勞動合同的約定條款

合同

具體內(nèi)容

條款

以完成一定工作任

務(wù)為期限不得約定

【注意1】試用期“只

不滿3個月

能”約定一次

試用3個月以上，不滿1

不得超過1個月【注意2】試用期薪

年

w~酬不得低于“約定薪

1年以上，不滿3年不得超過2個月

酬的80%”

3年以上固定期限

不得超過6個月

無固定期限

服務(wù)單位出錢提供“專項培訓(xùn)”數(shù)額較大

期服務(wù)期長合同順延

適約賠償以培訓(xùn)費為限異扣除巨履行服務(wù)期比例

【注意】若雙方約定的違約金數(shù)額超過上述計算結(jié)果，則約定的違約金數(shù)額無效,

若低于計算結(jié)果則以約定為準(zhǔn)

勞動者原因解除合同照賠一

單位原因解除合同不賠

對象高管、高技和其他負(fù)保密義務(wù)人員，非所有勞動者

約定補(bǔ)償金有效

訂立未約定補(bǔ)償金無效

約定的競業(yè)限制期限超過「2年”超過部分無效

單位主張解除，勞動者可要求“額外3個

解除

as月”補(bǔ)償金

單位原因不支付補(bǔ)償金時間“不滿3個

月二，勞動者可要求支付，此時不可以要求有效

競業(yè)

解除約定

限制履行

單位原因?qū)е隆?個月”不支付補(bǔ)償金,

勞動者勞動者可要求支付，同時可以要求解除

解除約定

勞動者不履行，單位要求支付違約金、賠

有效

償金后還可要求繼續(xù)履行

【注意】用人單位僅可在“服務(wù)期”及“競業(yè)限制”中與勞動者約定違約金

表四、勞動合同的解除和終止

要點內(nèi)容

提前通知解除誰也沒錯“試用期”3天,非試用期30天書面

芳

隨時通知解除單位錯誤在先，但不嚴(yán)重（補(bǔ)償）

動

無需通知即可解

法定者單位嚴(yán)重侵犯勞動者權(quán)益甚至威脅生命（補(bǔ)償）

除

解除

提前通知解除誰也沒錯提前30天“或”額外支付1個月薪酬（補(bǔ)償）

單

隨時通知解除“試用期”或勞動者有過錯

位

經(jīng)濟(jì)性裁員單位經(jīng)濟(jì)原因（補(bǔ)償）

終止合同期滿、退休或享受養(yǎng)老待遇、一方駕鶴西游

高危職業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查；疑似職業(yè)病在醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)；

常識患職業(yè)病或因工負(fù)傷；患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；女職工

排除

孕、產(chǎn)、哺乳期

事項

在本單位連續(xù)工作滿“15年”,且距法定退休年齡不足“5年”

記憶

的

【注意】無論合同解除還是終止，只要不是在試用期間，勞動

法定情形者無過錯且非主動提出離職就應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，這是單位的社會

責(zé)任！

金

看本單位工作年限：滿1年算1個月；6個月以上不滿1年的，

年限

按1年計算；不滿6個月按半年計算

基數(shù)最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)W月平均薪酬W上年度職工月平均薪酬3倍

【特別注意】只有勞動者月薪酬》所在地區(qū)上年度職工月平均薪酬3倍的情況下才

受到支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖白罡卟怀^12年”的限制

⑴雙方勞動關(guān)系消滅

法律

⑵單位應(yīng)出具離職證明，并在“15日內(nèi)”為勞動者轉(zhuǎn)檔

后果

⑶合同歸檔，至少保存“2年”備查

表五、集體合同與勞務(wù)派遣

要點內(nèi)容

訂立主體工會（上級工會指導(dǎo)下的勞動者）與企業(yè)

⑴企、職會：雙方代表人數(shù)對等，各23人，各1名首席代表

集體訂立程序

⑵職內(nèi)會：全體22/3出席方可舉行；全體21/2同意方可通過

合同

生效要件報勞動行政部門，自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議

爭議解決由“工會”申請仲裁或提訟

⑴與勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同,按月支付“勞

動報酬”

⑵勞動者無工作期間，派遣單位應(yīng)按最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬

派遣（用人、輸出）

（3）將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者，不得克扣報酬

單位

⑷不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者

【注意】與勞動者建立勞動關(guān)系、支付報酬、繳納保險、支付離

勞務(wù)職補(bǔ)償均為用人單位責(zé)任

派遣⑴派遣員工/（正式員工+派遣員工）W10%

用工（輸入）單位⑵不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議

⑶不得將被派遣勞動者再派遣到其他單位

享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利

勞動者

有權(quán)依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益

［注意1］勞務(wù)派遣三性原則：“臨時性”、“輔助性”、“替代性”

【注意2］勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用

表六、勞動仲裁

程序內(nèi)容

基本勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民提訟的“必經(jīng)程序”（非一裁終局）

規(guī)定勞動仲裁不收費

當(dāng)事人⑴勞務(wù)派遣；⑵承包；⑶單位駕鶴西游

當(dāng)事人代表勞動者“10人以上”推舉“3至5名”代表

參加

代理人無法定代理人的情況下勞動爭議仲裁委員會才為其指定

人

與處理結(jié)果有利害關(guān)系，可以申請參加或由勞動爭議仲裁委員會

第三人

通知其參加

管轄地域管轄權(quán)由“合同履行地”或者“用人單位所在地”管精

權(quán)兩方兩地申請由“合同履行地”管轄

一方先后申請“受理在先”原則

【注意1】勞動仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，但有地域管轄問題

【注意2】區(qū)分立案在先原則

自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起；1年”

勞動關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動報酬”發(fā)生爭議的,勞動者申請

時效

仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)

當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出

方式書面、口頭均可（與經(jīng)濟(jì)仲裁區(qū)分）

開庭開庭并“公開”、執(zhí)行仲裁庭制、適用回避制度、可以和解與謊解

涉及錢且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹托匠陿?biāo)準(zhǔn)12個月的、合同必備條款

爭議

終局裁決【注意】勞動者對勞動仲裁的終局裁決不服可以“直接”向提訟;

裁決用人單位對終局裁決不服只能向“申請撤銷”該裁決,而不能直

接

終局裁決：作出之日起

生效

非終局裁決：自收到裁決書之日起15FI內(nèi)不

表七、用人單位的法律責(zé)任

要點I內(nèi)容

訂"立不訂立合同、不訂立無固定期限合同、試用期超過規(guī)定、扣押證件、收取財物

合同

而單位不按期支付勞動者應(yīng)得報酬等，由勞動行政部門責(zé)令限期支而逾血示支行

合同“加”付“50%以上100%以下”的賠償金

解除合法解除或終止合同，但不履行支付補(bǔ)償金義務(wù)，經(jīng)催告逾期仍不履行“加”付“50%

或終以上100%以下二的賠償金__________________________________________

止合透江解除或終止合同，依照法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的“2倍”向舄者“支付”賠償

同金（支付賠償金不再支付補(bǔ)償金）

【區(qū)分】：合法”解除或終止合同但不支付補(bǔ)償與“違法”解除或終止勞動合同的法律責(zé)

任

表八、基本養(yǎng)老保險

要點內(nèi)容

包括：所有類型的企業(yè)（實行“企業(yè)化管理”的事業(yè)單位）及其

職工

職工基本養(yǎng)老保險不包括：公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員

類型【注意】靈活就業(yè)人員可以參加“基本養(yǎng)老保險”和“基本醫(yī)療

保險”，力個人繳納保險費

城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老

年滿16周歲的非在校學(xué)生;非公務(wù)員；非職工

保險

單位繳費部分記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金

不得提前支取、記賬利率不得低于銀行“定期”存款利率,免征

組成個人繳費部分

利息稅，也不計征個人所得稅

補(bǔ)貼部分

單位繳費（調(diào)）20%?19%當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄匠辍?0%”W職

工本人上年度平均薪酬W當(dāng)?shù)芈?/p>

繳費個人繳費8%

J2月平均薪酬“300%”

靈活就業(yè)人員20%,其中的8%記入個人賬戶

男60

一般情況女50

女干部55

從事“井下、高溫、高空、特男55

年齡條件別繁重體力勞動或其他有害身

整女45

體健康工作”

條件

因“病或非因工致殘”，“醫(yī)院男50

證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)

女45

完全喪失勞動能力”

累計繳費滿15年；退休時累計繳費年限不夠的三條路：交、轉(zhuǎn)、

繳費年限

退

養(yǎng)老金按月支付

領(lǐng)取前提：因病或非因工死亡

個人賬戶余額：可依法繼承

喪葬補(bǔ)助會和涉屈

保險魚與熊掌不可兼得：同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補(bǔ)助金、工

撫恤金

待遇傷保險喪葬補(bǔ)助金、失業(yè)保險喪葬補(bǔ)助金條件，只能選擇領(lǐng)取其

領(lǐng)取前提：未達(dá)到法定退休年也上“因病或非因工致殘完全喪失勞

病殘津貼

動能力”

表九、基本醫(yī)療保險

要點內(nèi)容

職工基本醫(yī)療保險【注意】包括公務(wù)員

類型

城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險【注意】包括學(xué)生

單位繳費6%單位繳費的30%轉(zhuǎn)入個人賑戶

繳費

個人繳費2%［注意】基本醫(yī)療保險個人賬戶儲存額的計算

了受

定點、定圍（急診、搶救除外）

條件

支付區(qū)間當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄匠?0%（起付線）?年平均薪酬6倍（封頂線）

包支付比例90%

標(biāo)準(zhǔn)【注意】自付費部分由四塊組成：⑴起付線以下的部分；⑵區(qū)間內(nèi)自己負(fù)擔(dān)的比例

部分；⑶封頂線以上的部分；（4）非“定點”，“定圍”部分

不支

付的⑴從工傷保險基金中支付的；（2）由第三人負(fù)擔(dān)的；（3）由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（4）在境外

醫(yī)療就醫(yī)的

費用

Iff【記憶口訣】躲得過初一躲不過“15”；不管三七“21”

ffl先看累計工作年限（10年分界），再看本單位工作年限（5年分界）

累計工作年限不滿

醫(yī)療期X2

10年

累計計算期

累計工作年限10年

醫(yī)療期+6

以上

【友情提示】一定看清題目問法！

⑴薪酬標(biāo)準(zhǔn)最低為“當(dāng)?shù)刈畹托匠甑?0%”

⑵醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同

醫(yī)療期待遇

⑶醫(yī)療期內(nèi)合同期滿，合同必須延續(xù)至醫(yī)療期滿

⑷醫(yī)療期滿可解除勞動合同但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

表十、工傷保險

要點內(nèi)容

繳費由“單位”繳納（同生育保險）

與工作有直接因果關(guān)系

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定

【注意】上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害

與工作:行間接因果關(guān)系

逗視同工傷【注意】在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)

經(jīng)搶救無效死亡（此疾病非工作造成）

不認(rèn)定自找

（1）薪酬待遇二不變”;⑵護(hù)理費用由所在單位負(fù)責(zé);⑶期間“12+12”；

⑷評定傷殘等級后，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇；⑸停工留薪期滿后仍需

停工留薪期待遇

治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

【注意】與醫(yī)療期待遇進(jìn)行區(qū)分

⑴一次性傷殘補(bǔ)助金（都有）

⑵生活護(hù)理費

工傷⑶傷殘津貼

傷殘待遇

保險【注意】1-4級傷殘津貼由工傷保險支付，5、6級傷殘津貼由用

待遇人單位支付，7-10級傷殘只有一次性傷殘補(bǔ)助金而無傷殘津貼

⑷辭退補(bǔ)助（一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）

⑴喪葬補(bǔ)助（6個月薪酬）

⑵遺屬撫恤金

工亡待遇⑶一次性工亡補(bǔ)助（上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20

倍）

【注意】1-4級傷殘，停工留薪期滿死亡，可以享受（1）、（2）

勞動1?4級不得解除；5、6級經(jīng)本人提出可以解除；7?10級合同期滿或經(jīng)本人提出可

合同以解除

的解解除或終止勞動關(guān)系的由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支

除付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

單位評定傷殘等級前治療工傷期間的薪酬福利及生活護(hù)理費

支付五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

評定傷殘等級后

費用終止或者解除勞動合同時的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

表十一、失業(yè)保險

要點內(nèi)容

繳費

單位:1%?1.5%個人:0.5%

（調(diào)）

壁

已繳保費“滿1年”；非因本人意愿中斷就業(yè);己經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求

條件

繳費年限：1年起

領(lǐng)取期限：12、18、24個月

領(lǐng)取5年分

標(biāo)準(zhǔn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)W保險金W最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)

失業(yè)保險金

享受基本醫(yī)療保

失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險金中支付

險待遇

保險待

領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡，向遺屬發(fā)放一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤

遇死亡補(bǔ)助

金

職業(yè)介紹與培訓(xùn)

補(bǔ)貼

停止領(lǐng)

就業(yè)、當(dāng)兵、、退休、無求職需求

取

表十二、生育保險

要點內(nèi)容

繳費由“單位繳納”（同工傷保險）

職工享受“生育保險”待遇

待遇職工“未就業(yè)”配

享受“生育保險醫(yī)療費用”待遇（無生育津貼）

偶

生育按所在單位上年度職工平均薪酬計發(fā)（非本人平均薪酬）

津貼【注意】生產(chǎn)、流產(chǎn)均可享受

表十三、社保征繳

要點內(nèi)容

五證合一營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)、社保、統(tǒng)計

企業(yè)設(shè)立工商登記時同步完成社保登記

登記

注銷已參加社保的企業(yè)工商注銷登記后，仍“需”到社保機(jī)構(gòu)注銷

（調(diào)）

職工：用人單位自用工之日起「30日”內(nèi)代辦

個人登記

靈活就業(yè)人員：自行向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申辦

自行申報、足額繳納

單位【注意】單位未按規(guī)定「申報”,按該單位上月繳費額的110席確

繳費定應(yīng)繳數(shù)額

職工單位代扣代繳，按月告知本人

靈活就業(yè)人員自行繳納

表十四、違法責(zé)任

違法情形法律責(zé)任

責(zé)令限期改正

不登記逾期不改正處應(yīng)繳社會保險費1倍以上3倍以下罰款

對主管及責(zé)任人處500元以上3000元以下罰款

用人

責(zé)令限期繳納，并按日加收0.05%的滯納金

G位不繳費

逾期仍不繳納處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款

不出解除勞動關(guān)系

責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償費任

證明

⑴責(zé)令退回

騙保

⑵處騙取金額2倍以上5倍以下罰款

第三章支付結(jié)算法律制度

【復(fù)習(xí)方向】

本章為元老級考試命題主力章節(jié)，各類題型均有考核，同學(xué)們在關(guān)注歷年常規(guī)考點的同時還需

注意2023年銀行卡部分的新增內(nèi)容。

想拿下本章必須學(xué)會運(yùn)用法條解決實際問題，要會畫票據(jù)當(dāng)事人關(guān)系圖，同時準(zhǔn)確記憶時間性

考點。

【考點透析】

表一、支付結(jié)算的要求

要點內(nèi)容

出票⑴“必須”使用中文大寫，小寫銀行不受理

日期⑵日期的中文大寫方法：漢語規(guī)律，數(shù)字構(gòu)成，防止涂改

⑴單位、銀行：單位財務(wù)專用章（公章）+法定代表人“或”授權(quán)代理人名章

簽章

⑵個人：本人的簽名“或者”蓋章

“金額、日期、收款人名稱”不得更改

更改

其他內(nèi)容“原”記載人可以更改,并在更改處“簽章”證明

“偽造”指無權(quán)限人假冒他人或虛構(gòu)他人名義“簽章”的行為

偽造“變造”指無權(quán)更改票據(jù)內(nèi)容的人，對票據(jù)上“簽章以外”的記載事項加以改變的

與變行為

造偽造人不承擔(dān)“票據(jù)責(zé)任”,而應(yīng)追究其“刑事責(zé)任”

被偽造人亦不承擔(dān)“票據(jù)責(zé)任”

表二、銀行結(jié)算賬戶

程序內(nèi)容

⑴基本存款賬戶；⑵臨時存款賬戶（驗資、增資除外）；⑶預(yù)算單位專

核準(zhǔn)制

用存款賬戶；⑷QF1I專用存款賬戶

單位銀行結(jié)篁賬戶，正式開立之日起“3個工作日后”，方可“付款業(yè)

開立

務(wù)”?！膀炠Y的臨時存款賬戶轉(zhuǎn)為基本存款賬戶”、因“借款轉(zhuǎn)存”開立

生效日

的一般存款賬戶除外

【注意】限制付款，不限制收款

變更開戶單位“5個工作日”內(nèi)書面提出一開戶銀行“2個工作日”向人行支行備案

法定情形：⑴開戶單位駕鶴西游；⑵遷址+變更開戶銀行

【注意1】擁有多個銀行結(jié)算賬戶的，最后撤銷基本存款賬戶

撤銷

【注