2024年保姆勞動(dòng)合同例文（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年保姆勞動(dòng)合同例文本協(xié)議由_____(雇主姓名，身份證號(hào))，_____(家政雇工姓名，身份證號(hào))及_____(家政公司)共同訂立。經(jīng)三方協(xié)商一致，基于平等原則，為明確各方權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任，特此訂立本協(xié)議，并確認(rèn)以下條款：在簽署本協(xié)議前，各方需先簽署《附錄：住宿、家務(wù)安排及其他要求》。雇主責(zé)任：1、確保家政雇工每周至少有一天及國(guó)家法定節(jié)假日的休息時(shí)間。如因雇主原因?qū)е鹿凸o(wú)法休息，應(yīng)按協(xié)議中的“工作時(shí)間”條款執(zhí)行。無(wú)論何種情況，雇主應(yīng)確保家政雇工每月至少有兩天的休息日。2、每月固定日期按時(shí)支付家政雇工工資。3、遵守附錄中確認(rèn)的“住宿、家務(wù)安排及其他要求”。4、不得安排家政雇工從事可能帶來(lái)安全隱患的工作，如夜間單獨(dú)外出、電路維修、高空作業(yè)、外墻清潔等。5、在雇工使用家庭設(shè)備前，需提供必要的指導(dǎo)，特別是涉及安全風(fēng)險(xiǎn)的設(shè)備和貴重物品。6、在雇工開(kāi)始工作前，明確告知哪些設(shè)施、設(shè)備或物品不得使用或接觸，并妥善保管貴重財(cái)物。7、應(yīng)理解，家政雇工不承擔(dān)需要專業(yè)技能判斷或操作的工作，如急救、嬰幼兒護(hù)理等。8、禁止命令家政雇工為他人從事任何其他職務(wù)。家政雇工責(zé)任：1、在上崗前完成不少于5天的家政服務(wù)培訓(xùn)。2、提醒雇主購(gòu)買家政綜合保險(xiǎn)。3、在服務(wù)期間，對(duì)雇主家庭成員和財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)有合理謹(jǐn)慎的義務(wù)。4、遵守附錄中確認(rèn)的“住宿、家務(wù)安排及其他要求”。5、不得為他人從事其他職務(wù)。6、如因病或私事請(qǐng)假，需及時(shí)通知雇主，超過(guò)兩天的請(qǐng)假應(yīng)盡量提前告知。家政公司責(zé)任：1、確保家政雇工提供的身份證明、體檢報(bào)告和培訓(xùn)經(jīng)歷的真實(shí)性。2、明確提示雇主為家政雇工購(gòu)買家政綜合保險(xiǎn)。3、在雇工上崗前提供至少5天的家政服務(wù)培訓(xùn)。4、如提供額外的長(zhǎng)期服務(wù)，需在雇主同意支付相應(yīng)服務(wù)費(fèi)的情況下，家政公司應(yīng)：a、在協(xié)議期間不限次數(shù)推薦同等水平的待崗家政雇工供選擇。b、每月對(duì)在崗家政雇工進(jìn)行至少一次的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間安排在雇工的休息日。c、如因更換家政雇工導(dǎo)致空缺，協(xié)議期限應(yīng)相應(yīng)順延。工作時(shí)間、薪酬、假期及其他費(fèi)用：1、家政雇工的雇傭期限自_____至_____，試用期為_(kāi)___天，試用期薪酬為_(kāi)____。2、雇主每月需支付家政雇工____元工資，支付日固定為每月____日，支付后雙方應(yīng)留存書(shū)面憑證。3、雇主應(yīng)確保家政雇工每周一天及法定節(jié)假日的休息權(quán)，如因雇主原因無(wú)法安排，應(yīng)協(xié)商補(bǔ)假或補(bǔ)薪。雇工如因私事請(qǐng)假，雙方可協(xié)商確定假期及補(bǔ)償方案。4、雇主應(yīng)保障家政雇工因病或身體狀況無(wú)法工作時(shí)的請(qǐng)假權(quán)利，雇工需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，雇主無(wú)權(quán)要求其繼續(xù)工作。5、雇主在簽署《家政中介登記表》當(dāng)日支付家政公司中介費(fèi)____元。解除協(xié)議：1、雇主或家政雇工任何一方可提前15天書(shū)面通知或支付15天工資作為代通知金，以終止本協(xié)議。2、任何一方嚴(yán)重違反附錄中的內(nèi)容，經(jīng)三次以上書(shū)面警告仍未改正，另一方有權(quán)立即解除協(xié)議。3、家政雇工嚴(yán)重失職、消極怠工或不忠行為。4、雇主未保障家政雇工的休息、休假權(quán)利，工資拖欠超過(guò)兩個(gè)月，或兩次以上未按固定日期支付工資，或長(zhǎng)期超負(fù)荷安排工作，或損害雇工的人身安全、健康、隱私和人格。5、雇主與家政雇工私下達(dá)成協(xié)議，損害家政公司利益。誠(chéng)信保證金：如家政公司提供誠(chéng)信保證金的監(jiān)管和仲裁服務(wù)，雇主需支付500元/年，家政雇工需支付200元/年，由公正的第三方機(jī)構(gòu)登記保管，違規(guī)時(shí)將扣除相應(yīng)保證金作為懲罰。特別約定：如因不可抗力導(dǎo)致三方無(wú)法執(zhí)行協(xié)議，三方同意互不追究責(zé)任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：附錄：住宿、家務(wù)安排及其他要求2024年保姆勞動(dòng)合同例文（二）甲方：_____，男性，65歲，已退休教師，居住于某省某市大東區(qū)萬(wàn)壽路4號(hào)，聯(lián)系方式為_(kāi)_____。乙方：_____，女性，40歲，前雇員，現(xiàn)居住于某省某市二道河子區(qū)遼河路18號(hào)，聯(lián)系方式為_(kāi)_____。鑒于甲方的家庭需求，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本家政服務(wù)協(xié)議。第一條服務(wù)責(zé)任。乙方接受甲方的雇傭，負(fù)責(zé)照顧甲方生病的配偶。第二條協(xié)議期限。本協(xié)議自____年____月____日起生效，直至患者生命終止。試用期為1個(gè)月，至____年____月____日結(jié)束。第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方有責(zé)任保障乙方的人身安全，并提供住宿及餐飲。2.若因甲方過(guò)失導(dǎo)致乙方遭受人身或財(cái)產(chǎn)損失，甲方將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.甲方將按約定支付乙方工資。4.甲方有權(quán)監(jiān)督乙方是否履行協(xié)議規(guī)定的職責(zé)。第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方需遵守甲方制定的家規(guī)。2.乙方需按照甲方要求全天候照顧病人，包括負(fù)責(zé)三人的日常餐飲（不包括食材采購(gòu)）。3.乙方需協(xié)助病人進(jìn)行個(gè)人衛(wèi)生清潔，并確保病人每天進(jìn)行適當(dāng)戶外活動(dòng)。如因乙方疏忽導(dǎo)致的意外，乙方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.乙方有權(quán)按月獲得工資。5.若因乙方過(guò)失造成甲方人身或財(cái)產(chǎn)損失，乙方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資為每月500元，試用期滿后，工資調(diào)整為每月800元。第六條工資支付工資按月支付，每月____日發(fā)放，支付周期不超過(guò)5天，乙方收訖后需簽字確認(rèn)。第七條工作時(shí)間乙方實(shí)行每周6天工作制度，每周有一天休息。第八條協(xié)議變更與解除協(xié)議生效后，雙方如需提前解除協(xié)議，需提前30天書(shū)面通知對(duì)方。非正當(dāng)理由不得擅自解除。第九條爭(zhēng)議解決協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，