人力資源服務勞動協(xié)議范例版

熱門人力資源服務勞動協(xié)議范例版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同主體之間的關系2.工作內(nèi)容2.1乙方的崗位職責2.2乙方的日常工作地點2.3乙方的工作時間3.勞動報酬3.1乙方的工資待遇3.2乙方的獎金待遇3.3乙方的福利待遇4.合同期限4.1合同的開始日期4.2合同的結束日期4.3合同續(xù)簽條件5.試用期5.1試用期的長度5.2試用期的工資待遇5.3試用期的評價標準6.勞動保護與勞動條件6.1乙方的勞動保護6.2乙方的勞動條件7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密違約責任8.勞動合同的解除和終止8.1甲方解除合同的條件8.2乙方解除合同的條件8.3合同終止的情形9.爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議的解決機構9.3勞動爭議的訴訟時效10.違約責任10.1甲方的違約責任10.2乙方的違約責任11.合同的變更11.1合同變更的條件11.2合同變更的程序12.合同的附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：工資福利明細表12.3附件三：保密協(xié)議13.其他約定13.1甲方和乙方其他約定的內(nèi)容14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改程序14.3合同的解除條件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指具有獨立法人資格的__________，法定代表人為__________，地址為__________。1.2乙方（勞動者）是指具有完全民事行為能力的__________，身份證號碼為__________，住址為__________。1.3合同主體之間的關系是指甲方作為用人單位與乙方作為勞動者之間的勞動合同關系。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的崗位職責是__________，包括但不限于__________。2.2乙方的日常工作地點為__________。2.3乙方的工作時間為標準工作制，每周工作__________天，每天工作__________小時。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月__________元人民幣（稅前）。3.2乙方的獎金待遇按照甲方的獎懲制度執(zhí)行，包括但不限于__________。3.3乙方的福利待遇包括但不限于__________。第四條合同期限4.1合同的開始日期為__________。4.2合同的結束日期為__________。4.3合同續(xù)簽條件為雙方在合同到期前__________個月內(nèi)協(xié)商一致。第五條試用期5.1試用期的長度為__________個月。5.2試用期的工資待遇為每月__________元人民幣（稅前）。5.3試用期的評價標準為__________。第六條勞動保護與勞動條件6.1乙方的勞動保護包括但不限于__________。6.2乙方的勞動條件包括但不限于__________。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容包括但不限于__________。7.2保密期限為__________年。7.3保密違約責任為違約方賠償對方__________元人民幣作為違約金。第八條勞動合同的解除和終止8.1甲方解除合同的條件包括但不限于：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）乙方因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2乙方解除合同的條件包括但不限于：（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方違反合同約定，強迫乙方從事違法或者違反合同約定的工作；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3合同終止的情形包括但不限于：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條爭議解決9.1勞動爭議的解決方式為協(xié)商解決。雙方應通過友好協(xié)商，達成一致意見。9.2勞動爭議的解決機構為__________。9.3勞動爭議的訴訟時效為一年，自乙方知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第十條違約責任10.1甲方的違約責任包括但不限于：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為乙方繳納社會保險費；（4）違反合同約定，強迫乙方從事違法或者違反合同約定的工作；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2乙方的違約責任包括但不限于：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或者兼職；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條合同的變更11.1合同變更的條件包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致；（2）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位或者工作內(nèi)容；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同變更的程序為：（1）雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；（2）雙方簽署變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議自簽署之日起生效。第十二條合同的附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：工資福利明細表12.3附件三：保密協(xié)議第十三條其他約定13.1甲方和乙方其他約定的內(nèi)容如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件為雙方簽字或者蓋章后，自即日起生效。14.2合同的修改程序為：（1）雙方協(xié)商確定修改內(nèi)容；（2）雙方簽署修改協(xié)議；（3）修改協(xié)議自簽署之日起生效。14.3合同的解除條件包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致；（2）甲方或者乙方違反合同約定，導致合同無法履行；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細要求和說明：職位說明書應詳細描述乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準和績效考核標準。包括但不限于工作職責、職位要求、工作環(huán)境和條件等。附件二：工資福利明細表詳細要求和說明：工資福利明細表應詳細列出乙方的工資構成、獎金待遇、福利待遇等。包括但不限于基本工資、崗位工資、績效獎金、社會保險、住房公積金、帶薪年假等。附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責任。保密內(nèi)容應包括甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。保密期限應根據(jù)具體情況確定，一般為合同結束后的一定年限。違約責任應明確違約方的賠償責任和違約金的數(shù)額。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2.甲方未及時足額支付勞動報酬；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費；4.甲方違反合同約定，強迫乙方從事違法或者違反合同約定的工作；5.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；6.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；7.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或者兼職；8.其他違反合同約定的行為。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定違約責任的大小；2.違約責任包括但不限于賠償金、違約金、損害賠償?shù)龋?.具體違約責任應根據(jù)合同約定和法律規(guī)定進行認定。示例說明：如果甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件，甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付乙方相應的賠償金和違約金。如果乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付甲方相應的賠償金和違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指具有獨立法人資格的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等，為勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的主體。2.勞動者：指具有完全民事行為能力的自然人，為用人單位提供勞動力并接受用人單位的管理和安排。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。4.試用期：指勞動合同約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。5.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、安全防護措施、健康保障等。6.勞動條件：指用人單位為勞動者提供的工作時間、休