2024年臨時(shí)季節(jié)工勞動(dòng)合同格式版（二篇）

第3頁共3頁2024年臨時(shí)季節(jié)工勞動(dòng)合同格式版甲方：地址：乙方：地址（或身份證號(hào)）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方承接甲方臨時(shí)用工事宜，達(dá)成如下正式協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____日/月。二、工作內(nèi)容乙方應(yīng)組織工人從事甲方安排的各項(xiàng)生產(chǎn)勞動(dòng)等工作。三、工作要求1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作需要，合理安排和調(diào)整工人工作，并確保工人盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格管理其員工，確保遵守國(guó)家法律法規(guī)，以及甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等相關(guān)規(guī)定。3.乙方全體員工應(yīng)愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，并服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。4.若因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方或其員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲乙雙方約定，按照實(shí)際出勤人數(shù)計(jì)算人工工資，標(biāo)準(zhǔn)為（男工：____元/人/日，女工____元/人/日）。若協(xié)議期間薪資發(fā)生調(diào)整或變化，則按照新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。鑒于乙方為非全日制用工，其在甲方工作期間僅享受本協(xié)議約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的其他員工福利或待遇不適用于乙方。五、協(xié)議的解除與終止1.在協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前五個(gè)工作日通知對(duì)方解除本協(xié)議，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.若乙方存在違紀(jì)行為，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議，無需按照前款規(guī)定提前通知乙方。3.若甲方未按本協(xié)議約定提供必要的勞動(dòng)條件或勞動(dòng)報(bào)酬，乙方可隨時(shí)解除本協(xié)議，不受提前通知限制。4.協(xié)議到期或過期后，若雙方未續(xù)簽，則本協(xié)議自行終止，無需提前通知。5.無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應(yīng)立即辦理工作交接、歸還甲方財(cái)物等手續(xù)后方可離開，否則甲方有權(quán)拒絕結(jié)算乙方工資。六、其他1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負(fù)責(zé)處理與乙方人事檔案相關(guān)的任何事宜。2.鑒于甲乙雙方建立的是臨時(shí)性勞務(wù)關(guān)系，甲方不承擔(dān)乙方員工任何社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。3.雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（簽字或蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：戶名：賬號(hào)：開戶行地址：日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年臨時(shí)季節(jié)工勞動(dòng)合同格式版（二）甲方：_____乙方：_____簽定日期：_____依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)，甲乙雙方在公平、自愿、互利的基礎(chǔ)上，特訂立本合同。一、鑒于甲方生產(chǎn)需要，甲方將招聘季節(jié)性臨時(shí)工。乙方在滿足招工條件（具體條件另附文件）的基礎(chǔ)上，自愿報(bào)名并經(jīng)考核合格，予以錄用。試用期限為____天。二、錄用后，在生產(chǎn)期間，乙方將按照計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資，并按時(shí)發(fā)放，不再享受其他任何形式的費(fèi)用或補(bǔ)貼。三、生產(chǎn)期間，甲方將為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（工作服在當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)統(tǒng)一收回保管），但乙方不再享受生產(chǎn)以外的勞動(dòng)保護(hù)及福利待遇。四、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下工廠規(guī)章制度：1.嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，服從甲方的工作安排。2.不得找人代替（如有特殊情況無法上班，需提前請(qǐng)假）。3.愛護(hù)公司財(cái)物，妥善保管個(gè)人工具用品，如有丟失需進(jìn)行賠償。4.維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，統(tǒng)一在公司食堂進(jìn)餐，禁止在車間內(nèi)進(jìn)食。5.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。6.嚴(yán)格按照甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定（具體規(guī)定另附文件）執(zhí)行工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量。7.乙方工作滿25天以上方可計(jì)發(fā)工資，工資將在公司規(guī)定的時(shí)間統(tǒng)一發(fā)放，其他時(shí)間不予發(fā)放。五、如乙方違反上述規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同并予以辭退；同時(shí)，如乙方對(duì)工廠工作安排、工資待遇或其他方面有不滿，亦有權(quán)解除本合同并離廠。六、本合同自每年用工開始時(shí)簽訂，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生