2024年公司勞動合同樣本（二篇）

第4頁共4頁2024年公司勞動合同樣本甲方（用人單位）名稱：__________法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人：__________注冊地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）姓名：__________居民身份證號：__________戶口所在地：____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村，郵政編碼：__________現(xiàn)住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方確定本合同期限的方式如下：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。試用期同樣自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成特定工作（任務(wù)）為期限：自____年____月____日起至該工作（任務(wù)）完成之日終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方聘用乙方在______（項目名稱）工程中，擔(dān)任______崗位（工種）工作。乙方的工作地點為______。雙方經(jīng)協(xié)商一致，有權(quán)變更乙方的工作崗位（工種）及工作地點。乙方應(yīng)嚴格遵守崗位職責(zé)，執(zhí)行各項規(guī)章制度，服從管理，確保按時完成工作任務(wù)。若乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位制定的規(guī)章制度采取相應(yīng)措施。三、工作時間和休息休假第三條甲方為乙方安排的工作時間制度如下：（一）標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。每周休息日為______。（二）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，實行以______為周期的綜合計算工時工作制。（三）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，實行不定時工作制。甲方確保乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)假日、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。四、勞動報酬第四條甲方采用以下方式向乙方支付工資：（一）月薪制，每月工資為____元，試用期間工資為____元。甲方于每月____日前向乙方支付工資。（二）日薪制，每日工資為____元，試用期間工資為____元。甲方于每月____日向乙方支付工資。（三）計件工資制。計件單價為______。若甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方將支付生活費____元。待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。若乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，需經(jīng)培訓(xùn)并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可上崗。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，預(yù)防事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，并對甲方及其管理人員忽視乙方安全健康的行為提出批評并向有關(guān)部門舉報。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決；也可依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，通過申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟等方式解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項：_____________________。第十條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：______________年____月____日2024年公司勞動合同樣本（二）用人單位（甲方）：_____職工（乙方）：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿的原則協(xié)商一致，特此簽訂本合同，并共同遵守本合同所列的各項條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方_____（部門）擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為____個月，具體起止日期為____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容明確為：_____。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.負責(zé)乙方的日常人事管理。2.承擔(dān)乙方工資的支付責(zé)任，每月支付乙方工資人民幣____元。3.其他雙方約定的甲方權(quán)利與義務(wù)。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.接受甲方的管理，嚴格按照合同要求履行崗位職責(zé)，服從工作崗位的安排或調(diào)整，遵守法律法規(guī)，確保工作任務(wù)的圓滿完成。2.享有合同規(guī)定的工資待遇。3.在簽訂本合同時，乙方自愿遵守甲方的各項規(guī)章制度。4.其他雙方約定的乙方權(quán)利與義務(wù)。五、聘用合同的變更、解除、終止1.乙方存在以下情形之一時，甲方有權(quán)解除合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：履行合同不力，無法完成工作任務(wù)，或考核不合格；甲方因撤并或減縮需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商無法就崗位調(diào)整達成協(xié)議的；患病或非因工負傷，按國家規(guī)定醫(yī)療期滿后，經(jīng)鑒定無法從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無法就合同變更達成協(xié)議的。2.乙方存在以下嚴重違規(guī)情形時，甲方有權(quán)隨時解除合同：嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，損害甲方經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果或嚴重違背職業(yè)道德的；連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計曠工超過三十天的；無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅甲方領(lǐng)導(dǎo)，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，導(dǎo)致責(zé)任事故，造成重大經(jīng)濟損失的；偽造成績單、學(xué)歷、健康證明等欺騙甲方的；被開除、勞教、判刑或依法追究刑事責(zé)任的；其他違反國家、學(xué)校及甲方規(guī)定的情形。3.乙方存在以下情形時，甲方不得解除合同：患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定為完全或大部分喪失工作能力的；實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的；符合國家規(guī)定的其他情形。對于上述人員，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整其崗位，待遇隨崗位變動而調(diào)整。4.合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請，解除合同時間自甲方同意之日起計算。5.存在以下情形之一時，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除合同：甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。6.合同自行終止的情形包括：合同期限屆滿；合同期內(nèi)乙方死亡；乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿且不符合解除合同條件