2024年企業(yè)能源管理制度樣本（二篇）

第12頁共12頁2024年企業(yè)能源管理制度樣本企業(yè)能源管理與節(jié)約措施一、電耗定額管理與考核1.電耗定額制定與落實：企業(yè)部門負責制定各類產(chǎn)品的電耗定額指標，并實施嚴格的單耗考核制度，確?？己素熑蚊鞔_至車間、工段及班組層級。2.教育培訓與資質認證：企業(yè)教育部門負責針對電力設備運行人員及生產(chǎn)工藝操作人員，開展節(jié)電經(jīng)濟運行專業(yè)知識與操作規(guī)程的專項培訓，經(jīng)考核合格后頒發(fā)上崗證書。3.電力系統(tǒng)管理：變電所（站）運行人員需定期監(jiān)測力率補償裝置，確保企業(yè)電力系統(tǒng)功率因數(shù)維持在0.9以上，并力求接近0.95。電氣專業(yè)主管工程師應深入研究大型電動機的無功就地補償及動態(tài)補償技術，以優(yōu)化系統(tǒng)功率因數(shù)。4.供電線路巡檢與改造：變電所（站）運行人員與車間電氣維修人員需定期對全廠供電線路進行巡檢，及時發(fā)現(xiàn)并上報不合理線路，配合主管部門實施改造，以降低電力損耗。5.動力設備操作優(yōu)化：車間生產(chǎn)操作人員應盡量減少動力設備的空載運行時間，以降低能耗。6.照明用電管理：企業(yè)嚴格實施照明用電管理制度，推廣使用大功率節(jié)能燈具，逐步淘汰白熾燈、汞燈等傳統(tǒng)燈具。公共區(qū)域照明應安裝自動控制開關，充分利用自然光，合理控制照明時長，建立照明節(jié)電時間表，實現(xiàn)定時開關。二、能源消耗定額管理1.定義與原則：能源消耗定額是指在特定條件下，為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成單位工作量所設定的合理能源消耗標準。該定額應反映能源利用的客觀規(guī)律，作為能源利用率考核的依據(jù)，既體現(xiàn)生產(chǎn)技術水平，也反映生產(chǎn)管理效率。2.制定程序：企業(yè)能源消耗定額由節(jié)能主管部門牽頭，聯(lián)合生產(chǎn)技術管理、設備管理等部門共同制定。制定過程需深入生產(chǎn)一線，通過調(diào)研、測算及科學分析，確保定額的先進性與合理性。3.審批與執(zhí)行：定額草案經(jīng)職工討論及有關部門審核后，由企業(yè)領導部門批準執(zhí)行。各部門需嚴格執(zhí)行批準的定額標準，涉及能源計劃分配、供應及成本核算等環(huán)節(jié)均應按定額執(zhí)行。4.檢查分析與考核獎懲：檢查分析：定期對能源消耗定額的執(zhí)行情況進行檢查分析，以評估其實際效果并發(fā)現(xiàn)潛在問題，及時采取措施加以改進?？己四康模和ㄟ^對比分析實際消耗與定額標準，評估定額的合理性，查找差距，積累歷史資料，為生產(chǎn)管理提供科學依據(jù)，并促進能源管理工作的加強。獎懲制度：將能源消耗定額考核與獎懲制度相結合，以調(diào)動企業(yè)和員工的節(jié)能降耗積極性。獎懲形式可包括節(jié)能承包經(jīng)濟責任制等，以激勵各部門及員工積極參與節(jié)能降耗活動。2024年企業(yè)能源管理制度樣本（二）企業(yè)能源消費統(tǒng)計是一項系統(tǒng)性工作，旨在全面、準確地記錄與分析能源消耗情況，從而為企業(yè)能源管理提供科學依據(jù)。具體實施程序包括建立健全能源消耗記錄體系、統(tǒng)計報表編制與審核、以及定期進行能源利用狀況的技術經(jīng)濟分析等。企業(yè)能源統(tǒng)計的核心內(nèi)容涵蓋多個方面，如燃料的進、銷、存記錄，能源的加工轉換記錄，重點能耗設備記錄，以及各類能源計量與管理臺賬等。這些記錄與臺賬共同構成了企業(yè)能源管理的基礎數(shù)據(jù)庫，為后續(xù)分析與決策提供重要支撐。在報告編制方面，企業(yè)需遵循對外與對內(nèi)兩種不同的報表要求，確保數(shù)據(jù)的一致性與準確性。同時，通過定期統(tǒng)計分析，企業(yè)能夠明確節(jié)能潛力與方向，為節(jié)能技術改造與能源管理改進提供科學依據(jù)。針對企業(yè)所涉及的電、水、油、煤等主要能源消費產(chǎn)品，公司明確了各部門的管理職責與分析要求。各部門需嚴格執(zhí)行國家能源消費政策，及時分析并上報能源消費異常情況，共同推動節(jié)能減排工作的深入開展。為進一步規(guī)范能源使用與節(jié)能管理，公司特制定了相關管理規(guī)定。這些規(guī)定旨在通過制度約束與激勵措施，調(diào)動職工的節(jié)能積極性，促進資源節(jié)約與成本降低。具體措施包括制定用電、用油、用煤等管理細則，明確節(jié)能獎懲規(guī)定等。在獎懲方面，公司堅持公正、公平、公開的原則，對節(jié)能成績顯著的單位和個人給予表彰與獎勵；同時，對違反節(jié)能管理規(guī)定、造成能源浪費的行為進行嚴肅處理。這些獎懲措施的實施，