保安人員獎懲制度

保安人員獎懲制度保安人員獎懲制度篇一一、獎勵細(xì)則1、在執(zhí)勤和日常管理中完成規(guī)定目標(biāo)，無違紀(jì)違章行為，各項工作積極主動，圓滿完成者。2、發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲各種違法犯罪分子者。3、保安人員見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，成績顯著者。4、積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績突出者。5、積極參加搶險救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)安全，成績顯著者。6、為搞好區(qū)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，積極出謀獻策，提出合理化建議，效果明顯者。7、拾金不昧者。8、被評為區(qū)、市、省政府“治安模范標(biāo)兵”者。9、年終被評為先進保安班組、“先進保安員”者。10、班長責(zé)任心強，以身作則，認(rèn)真監(jiān)督本班隊員執(zhí)勤，帶領(lǐng)本班人員圓滿完成任務(wù)者。二、罰懲細(xì)則1、保安人員在值班時看小說、玩游戲機、聽收錄機或進行其他與值班無關(guān)的事情。2、在值班崗位上睡覺。3、擅離職守、脫崗。4、酒后執(zhí)勤。5、未按時交接班。6、執(zhí)勤時，著裝不整，佩戴不齊。7、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自替人值班。8、不按規(guī)定進行執(zhí)勤登記和交接班登記。9、執(zhí)勤中玩忽職守、疏于防范，發(fā)生案件和事故。10、不按時完成下達的任務(wù)，又沒正當(dāng)理由者。11、扣留物品不上交、不登記，撿拾物品不報告、不上交者。12、外借、損壞、丟失保安器械和執(zhí)勤設(shè)施的。13、遇有緊急情況，臨隈脫逃或坐視不管者。14、法制觀念淡薄，聚眾鬧事、賭博者。15、不服從分配、頂撞領(lǐng)導(dǎo)者。對違反以上規(guī)定，并屢教不改者，從重處罰，直至開除。保安人員獎懲制度篇二為加強保安隊伍管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實提高保安人員的自身素質(zhì)，充分調(diào)動保安人員工作積極性，做到獎優(yōu)罰劣，利用獎罰制度規(guī)范保安人員的工作行為，現(xiàn)制定《保安人員獎懲制度》如下：一、為鼓勵保安人員立功受獎，對有下列行為之一者，給予獎勵：1、因工作表現(xiàn)突出，收到客人錦旗，表揚信、為酒店贏得榮譽者；2、在執(zhí)勤中堵截被盜物資，使酒店及客人避免經(jīng)濟損失達千元以上者；3、在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪分子被公安機關(guān)收審，處以行政拘留以上處罰者；4、防止事故發(fā)生和忠于職守，制止治安案件發(fā)生者，視情節(jié)輕重給予獎勵；5、維護公司聲譽、利益免受重大損失者；6、對保安工作提出合理化建議，經(jīng)采納實施富有成效者；二、按照行為規(guī)范的要求，對違反規(guī)定的保安人員，為達到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節(jié)輕重處以罰款10―20元。并對違反以下規(guī)定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。1、遲到早退在半個小時以內(nèi)的。2、對保安人員儀表形象的要求（如發(fā)蓄、蓄須，染發(fā)等）執(zhí)勤時佩戴飾品（如戒指、項鏈等）；3、執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整（包括服裝不清潔）；4、執(zhí)勤時看書報等刊物，收聽錄音機及做與工作無關(guān)的其它事情；5、私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用；6、執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員；7、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不按時換崗，違反工作規(guī)定；8、工作態(tài)度不認(rèn)真、散慢，執(zhí)勤中相互打鬧；三、對違反行為規(guī)范要求，有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，處以罰款30―50元，并給予警告一次。1、擅自脫崗、串崗、未造成嚴(yán)重后果的；2、上崗前飲用含有酒精類飲品；3、因工作失職，客人提出意見或不滿的；4、未經(jīng)允許，私自與他人串班或離開崗位者；5、不按時參加集體會議或集體活動者；6、違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。四、對嚴(yán)重違反行為規(guī)范的要求，有下列行為之一者，按規(guī)定予以辭退。1、一個月內(nèi)受到兩次警告處罰者；2、執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴(yán)重后果者；3、工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者；4、私自動用客戶物品或車輛的，對造成損失的，后果自負(fù)；5、執(zhí)勤時談情說愛者；6、不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領(lǐng)導(dǎo)者；7、利用職權(quán)私自收受客人錢、物者；8、以酒店名義從事職責(zé)以外的活動，給企業(yè)經(jīng)濟和聲譽造成不良影響者；9、執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴(yán)重沖突、斗毆，給酒店造成不良影響者；10、執(zhí)勤時聚眾飲酒、斗毆，給酒店造成嚴(yán)重影響者；11、私自曠工兩天以上者；12、違反行為規(guī)范的其它情形，且情節(jié)嚴(yán)重的。保安人員獎懲制度篇三小區(qū)保安人員獎懲制度（十五）為鼓勵保安人員認(rèn)真做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合為原則，制定保安人員獎懲細(xì)則：一、獎勵細(xì)則：1、見義勇為、敢于同壞人壞事做斗爭，成績顯著者。2、積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績突出者。3、積極參加搶險救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)安全，成績顯著者。4、為搞好住宅小區(qū)的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策，所提合理化建議實行后效果顯著以及工作成績突出者。5、拾金不昧者。以上行為視情況獎勵20―200元。二、懲罰細(xì)則：1、工作期間擅自離崗，進行收聽收音機、錄音機，收看電視或進行其他與工作無關(guān)的活動的，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。2、工作期間接待客人，談笑聊天，玩忽職守者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。3、在崗期間有吸煙、喝酒、吃零食、睡崗及其他懈怠行為者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。4、對小區(qū)業(yè)主及來訪者態(tài)度惡劣、粗言穢語、不理不采者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。5、無故遲到、早退，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。6、執(zhí)勤時著裝不整齊，儀表不潔凈端正（剃光頭、留怪異發(fā)型、染發(fā)等）者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。7、無故曠工，不足一天罰款30元；滿一天罰款50元；滿二天罰款100元；滿三天開除隊籍。8、如有業(yè)主投訴，對業(yè)主態(tài)度惡劣、粗言穢語，經(jīng)核查后情況屬實，每出現(xiàn)一次罰款20―100元。9、在值勤期間，不得監(jiān)守自盜，如發(fā)現(xiàn)將處以案件款3倍或3倍以上罰款，并移交司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。10、上崗期間，門衛(wèi)崗見到來賓和領(lǐng)導(dǎo)要行舉手禮，站崗時保持抬頭、挺胸、收腹、并腿，不得有搖頭晃腦、交頭接耳等動作；引導(dǎo)車輛正常進出。上述規(guī)定如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。11、巡邏時不得有手插衣褲口袋、手叉腰間等散漫舉止，不得聚眾聊天，上述規(guī)定如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。12、在崗期間必須保證物業(yè)公司辦公室、小區(qū)內(nèi)所有公共設(shè)施設(shè)備及所有圍墻、圍墻燈、路燈、大門、草坪燈、音樂箱、電子監(jiān)控等的全方位安全，不得出現(xiàn)任何失盜事故，若發(fā)現(xiàn)失盜等不安全事故，明確責(zé)任人，由責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。13、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，無故不請假者按《保安人員獎懲制度》第7條執(zhí)行。14、嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)制度，無故不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。15、認(rèn)真搞好宿舍衛(wèi)生保潔工作，每出現(xiàn)一次衛(wèi)生不合格，處罰責(zé)任人20元。16、保安人員要聽從指揮，不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)，如有違反規(guī)定者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。17、保安人員要精誠團結(jié)，互相配合，相互之間不準(zhǔn)諷刺打擊，不準(zhǔn)相互詆毀拆臺，不準(zhǔn)亂加猜疑，不準(zhǔn)在背后議論領(lǐng)導(dǎo)和同志，如有違反規(guī)定者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；如出現(xiàn)打架者，每人處罰100元，先動手者加罰50元，經(jīng)批評教育仍不思悔改者，開除隊籍。18、保安組長要認(rèn)真履行《保安組長的職責(zé)》，如對工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，每次視情節(jié)處罰20―100元。19、保安隊長要認(rèn)真履行《保安隊長的職責(zé)》，如對工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，每次視情節(jié)處罰20―100元。20、保安隊長對全體隊員出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為具有處罰權(quán)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)查實批準(zhǔn)后實施。21、集團、公司領(lǐng)導(dǎo)在工作期間發(fā)現(xiàn)保安隊員有違規(guī)違紀(jì)行為，首先處罰保安隊長20―100元，并按規(guī)定對責(zé)任人進行處罰。保安人員獎懲制度對于確保保安隊伍的紀(jì)律性、提高保安服務(wù)質(zhì)量具有重要意義。以下提供兩篇保安人員獎懲制度的范文，供參考。保安人員獎懲制度篇四一、獎勵制度成績獎：對于在工作中表現(xiàn)出色，抓獲小偷或其他犯罪嫌疑人的保安人員，給予50元獎金。嘉獎：對于在工作中取得顯著成績，如提出創(chuàng)新性的安全管理措施并被采納實施，或積極參與義務(wù)勞動、會議、團體學(xué)習(xí)及訓(xùn)練等促進團隊建設(shè)的集體活動的保安人員，頒發(fā)證書、寄送喜報，并獎勵100元。記功：對于在關(guān)鍵時刻表現(xiàn)出色，如成功阻止一起重大安全事故的發(fā)生，或拾金不昧且價值較高的保安人員，頒發(fā)證書、寄送喜報，并獎勵300元。記大功：對于在工作中做出突出貢獻，如為公司取得重大榮譽或避免重大損失的保安人員，頒發(fā)證書、寄送喜報，并給予晉級、晉薪、獎金500元以上的獎勵。二、懲罰制度對于出現(xiàn)以下違紀(jì)行為者，將視情節(jié)輕重給予口頭警告、嚴(yán)重警告、罰款等處罰：值班期間未履行職責(zé)，如未發(fā)現(xiàn)或制止外來人員干擾校內(nèi)秩序或傷害師生事件。值班期間從事與工作無關(guān)的活動，如睡覺、閑聊等。違反公司或客戶的其他規(guī)章制度。對于一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上嚴(yán)重失職行為或違法行為者，將予以開除處理。保安人員獎懲制度篇五一、獎勵制度表彰獎勵：對于在工作中表現(xiàn)突出，遵守紀(jì)律，盡職盡責(zé)的保安人員，每季度進行評選，并給予表彰和獎勵。獎金獎勵：對于在工作中做出重大貢獻，如成功阻止犯罪行為、救助受傷人員等，給予一次性獎金獎勵。晉升獎勵：對于在工作中表現(xiàn)優(yōu)異，且具備晉升條件的保安人員，優(yōu)先考慮晉升至更高職位。二、懲罰制度口頭警告：對于初次違反工作紀(jì)律或規(guī)定的保安人員，給予口頭警告，并記錄在案。書面警告：對于多次違反工作紀(jì)律或規(guī)定，或情節(jié)較嚴(yán)重的保安人員，給予書面警告，并視情況扣除部分工資。解除勞動合同：對于嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)定，或涉及違法行為的保安人員，將依法解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。三、其他規(guī)定對于保安人員的獎懲，應(yīng)堅持公開、公平、公正的原則，確保獎懲制度的有效實施。保安人員應(yīng)自覺遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極維護公司形象和利益。保安人員獎懲制度篇六一、獎勵措施成績獎：對于在工作中表現(xiàn)優(yōu)異，如抓獲犯罪嫌疑人、防止重大事故發(fā)生等，給予成績獎，以鼓勵其繼續(xù)努力。嘉獎：對于在工作中做出突出貢獻，或積極參與公司組織的各類活動并取得優(yōu)異成績的保安人員，給予嘉獎，并頒發(fā)證書和獎金。記功：對于在工作中表現(xiàn)突出，為公司帶來顯著榮譽或利益的保安人員，給予記功獎勵，并頒發(fā)證書和獎金。二、懲罰措施口頭警告：對于輕微違反工作紀(jì)律或規(guī)定的保安人員，如遲到、早退等，給予口頭警告，并記錄在案。罰款：對于較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，如擅自離崗、服務(wù)態(tài)度惡劣等，視情況給予一定數(shù)額的罰款。解除勞動合同：對于嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)定，或涉及違法行為的保安人員，將依法解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。三、申訴機制保安人員如對獎懲決定有異議，可在接到?jīng)Q定后的規(guī)定時間內(nèi)向相關(guān)部門提出申訴，相關(guān)部門將進行調(diào)查并給出公正的處理意見。保安人員獎懲制度篇七一、獎勵制度優(yōu)秀表現(xiàn)獎：對于在工作中表現(xiàn)出色，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，積極履行職責(zé)，且多次受到上級或客戶表揚的保安人員，將授予優(yōu)秀表現(xiàn)獎，并頒發(fā)獎金和榮譽證書。安全貢獻獎：對于在維護公司安全、防止事故或突發(fā)事件中做出突出貢獻的保安人員，將給予安全貢獻獎，并根據(jù)貢獻大小給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和榮譽證書。技能提升獎：對于在保安業(yè)務(wù)技能、消防安全知識等方面取得顯著進步或成績突出的保安人員，將頒發(fā)技能提升獎，并鼓勵其繼續(xù)學(xué)習(xí)，提升自我。團隊協(xié)作獎：對于在團隊中表現(xiàn)突出，積極協(xié)作，促進團隊和諧與效率的保安人員，將給予團隊協(xié)作獎，以表彰其在團隊建設(shè)中的貢獻。二、懲罰制度口頭警告：對于初次違反規(guī)章制度，但未造成嚴(yán)重后果的保安人員，將給予口頭警告，并記錄在案，提醒其注意改正。書面警告：對于多次違反規(guī)章制度或違反情節(jié)較重的保安人員，將給予書面警告，并視情況扣除部分獎金或工資。停職檢查：對于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成一定后果或影響公司形象的保安人員，將給予停職檢查處理，待查清事實后作出進一步處理。解雇：對于嚴(yán)重違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果或影響公司聲譽的保安人員，將予以解雇處理，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)