官方認定勞動協議格式版

官方認定標準勞動協議格式版A版本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議類型1.2雙方主體1.3協議效力2.工作內容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間3.薪資福利3.1薪資結構3.2獎金制度3.3社會保險3.4福利待遇4.勞動合同的解除和終止4.1雙方解除合同的條件4.2經濟補償4.3合同終止5.保密協議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.知識產權6.1職務發(fā)明6.2作品著作權6.3知識產權歸屬7.爭議解決7.1協商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.法律適用和爭議解決8.1適用法律8.2爭議解決方式9.其他約定9.1培訓9.2競業(yè)限制9.3個人信息保護10.附件10.1附件列表10.2附件內容11.雙方簽字11.1甲方簽字11.2乙方簽字12.簽訂日期12.1簽訂年月日13.合同生效13.1生效條件13.2生效時間14.補充條款14.1補充內容14.2補充條款的效力第一部分：合同如下：1.協議概述1.1協議類型本協議為官方認定標準勞動協議格式版A版，由甲方（用人單位）與乙方（勞動者）簽訂。1.2雙方主體甲方：×××公司地址：×××市×××區(qū)×××路×××號乙方：×××身份證號：××××××××××××××××住址：×××市×××區(qū)×××路×××號1.3協議效力本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方應嚴格遵守本協議的約定，任何一方違反本協議均應承擔相應的法律責任。2.工作內容2.1工作職責乙方在甲方擔任×××職位，主要負責×××工作。2.2工作地點乙方的工作地點為甲方所在地：×××市×××區(qū)×××路×××號。2.3工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.薪資福利3.1薪資結構乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。3.2獎金制度乙方根據甲方規(guī)定的獎金制度，根據工作表現和公司業(yè)績享有相應的獎金。3.3社會保險甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.勞動合同的解除和終止4.1雙方解除合同的條件雙方解除勞動合同的條件及程序，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。4.2經濟補償乙方依法享有經濟補償待遇，具體按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。4.3合同終止勞動合同終止的條件及程序，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。5.保密協議5.1保密內容乙方應對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密期限為離職后兩年。5.3違約責任乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。6.知識產權6.1職務發(fā)明乙方在任職期間所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造，歸甲方所有。6.2作品著作權乙方創(chuàng)作的作品，如文章、設計等，屬于職務作品，著作權歸甲方所有。6.3知識產權歸屬乙方在離職后所創(chuàng)作的與甲方業(yè)務相關的知識產權，應歸甲方所有。8.爭議解決8.1協商解決雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。8.2調解解決如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3仲裁解決如調解不成，乙方有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可在接到仲裁裁決書之日起15日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.其他約定9.1培訓甲方為乙方提供必要的培訓，乙方應按甲方要求參加。9.2競業(yè)限制乙方在離職后兩年內，不得在與甲方業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。9.3個人信息保護甲方應保護乙方的個人信息，不得泄露給第三方。10.附件10.1附件列表附件1：崗位說明書附件2：薪資結構表附件3：福利制度說明10.2附件內容附件1詳細說明了乙方的工作職責、崗位要求等內容。附件2詳細說明了乙方的薪資構成、獎金制度等內容。附件3詳細說明了乙方的福利待遇、休假制度等內容。11.雙方簽字11.1甲方簽字（簽字）11.2乙方簽字（簽字）12.簽訂日期12.1簽訂年月日（填寫簽訂日期）13.合同生效13.1生效條件本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效時間（填寫合同生效日期）14.補充條款14.1補充內容本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。14.2補充條款的效力本協議補充條款與條款具有同等法律效力，雙方應嚴格遵守。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：崗位說明書詳細說明乙方的工作職責、崗位要求等內容。包括工作內容、工作目標、工作時間、工作條件等。附件2：薪資結構表詳細說明乙方的薪資構成、獎金制度等內容。包括基本工資、崗位工資、績效工資等。附件3：福利制度說明詳細說明乙方的福利待遇、休假制度等內容。包括社會保險、住房公積金、年假、病假等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。例如，乙方泄露了公司的商業(yè)秘密給競爭對手，導致公司遭受經濟損失。2.乙方違反競業(yè)限制的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。例如，乙方在離職后加入與甲方業(yè)務相同的競爭對手，導致甲方經濟損失。3.乙方未按時完成工作任務的，應按照甲方規(guī)定承擔相應的責任。例如，乙方未按約定時間完成項目，導致甲方遭受經濟損失。4.乙方違反合同其他條款的，應根據甲方要求承擔相應的違約責任。例如，乙方未按照甲方規(guī)定參加培訓，甲方有權要求乙方支付培訓費用。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的協議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。4.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而給予的補償。5.保密協議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的協議。6.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在離