2024年辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度（三篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度書(shū)記，請(qǐng)假事宜需嚴(yán)格遵循以下規(guī)定：一、請(qǐng)假審批流程1.凡是請(qǐng)假一天以上的情況，必須事先獲得街道黨工委書(shū)記的批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2.因私請(qǐng)假，若時(shí)間在半天以內(nèi)，需向社區(qū)書(shū)記提出申請(qǐng)；若時(shí)間在半天以上至一天以內(nèi)，則需向社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；若時(shí)間超過(guò)一天，則必須經(jīng)辦事處主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并同時(shí)告知社區(qū)書(shū)記后方可外出。二、考勤規(guī)定（一）正常假1.事假、病假、婚假、產(chǎn)假等均需嚴(yán)格按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧佟a(chǎn)假在規(guī)定的假期內(nèi)，工資待遇保持不變；但超出規(guī)定假期的天數(shù)，將按照事假處理。事假：全年累計(jì)未超過(guò)X天或一次性事假未超過(guò)Y天的，原工資照發(fā)；若全年累計(jì)超過(guò)X天或一次性事假超過(guò)Y天，則超出天數(shù)的工資按本人工資的Z%計(jì)發(fā)；若全年累計(jì)超過(guò)A天或一次性事假超過(guò)B天，則超出天數(shù)的工資按本人工資的C%計(jì)發(fā)；若全年累計(jì)超過(guò)D天或一次性事假超過(guò)E天，則停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。病假：(1)月累計(jì)病假在三天以內(nèi)的（不含公休節(jié)假日），原工資照發(fā)；若超過(guò)三天不足七天，則超出天數(shù)的工資按本人工資的M%計(jì)發(fā)；若超過(guò)七天不足十五天，則超出天數(shù)的工資按本人工資的N%計(jì)發(fā)；若超過(guò)十五天，則超出天數(shù)的工資按本人工資的P%計(jì)發(fā)。(2)病假超過(guò)Q天，需提供二級(jí)甲等醫(yī)院的個(gè)人診斷證明書(shū)。婚假、產(chǎn)假、喪假：(1)晚婚人員（男滿F周歲，女滿G周歲）可享受H天婚假；按法定結(jié)婚年齡（女滿I周歲，男滿J周歲）結(jié)婚的，可享受K天婚假。(2)產(chǎn)假根據(jù)計(jì)生條例規(guī)定執(zhí)行，女職工單胎順產(chǎn)者給予不少于L天的產(chǎn)假，難產(chǎn)者增加M天，晚育者增加N天，晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的增加O天。(3)女方晚育的，男方護(hù)理假為P天。(4)直系親屬去世，喪假為Q天。(5)婚假、產(chǎn)假、喪假均需征得街道黨工委書(shū)記的同意。（二）非正常假1.曠工：(1)未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或假滿未續(xù)假而逾期不歸者，按曠工處理。(2)曠工R天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的工資；曠工超過(guò)R天的，停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。(3)連續(xù)曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)S天或累計(jì)超過(guò)T天者，將按程序上報(bào)組織部進(jìn)行辭退。2.遲到早退：上班時(shí)間未到崗視為遲到。遲到超過(guò)半小時(shí)不足U小時(shí)的，按曠工半天處理；超過(guò)U小時(shí)不足V小時(shí)的，按曠工一天處理。月累計(jì)遲到W次及以上的，扣發(fā)超過(guò)次數(shù)的日工資。提前X分鐘離崗視為早退。早退超過(guò)X分鐘不足Y小時(shí)的，按曠工半天處理；超過(guò)Y小時(shí)不足Z小時(shí)的，按曠工一天處理；早退月累計(jì)早退超過(guò)A次的，扣發(fā)超過(guò)次數(shù)的日工資。3.擅離崗位：工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗視為擅離崗位。擅離崗位不超過(guò)半小時(shí)的，扣發(fā)日工資額的B%；超過(guò)半小時(shí)不足C小時(shí)的，扣發(fā)日工資額的D%；月累計(jì)達(dá)E次的，扣發(fā)當(dāng)月工資。（三）請(qǐng)銷假制度1.社區(qū)班子成員請(qǐng)假，需經(jīng)街道黨工委書(shū)記、辦事處主任批準(zhǔn)。2.工作人員病、事假，半天內(nèi)的由社區(qū)書(shū)記批準(zhǔn)；不超過(guò)F天（含F(xiàn)天）的由包片領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)F天的由街道黨工委書(shū)記、辦事處主任親自審批。3.假期屆滿后，應(yīng)及時(shí)銷假，不得擅自超假。若需續(xù)假，需再次履行請(qǐng)假手續(xù)。逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。堅(jiān)決禁止電話請(qǐng)假，一律使用請(qǐng)假條請(qǐng)假；確有特殊情況的，需由街道黨工委書(shū)記、辦事處主任批準(zhǔn)。三、考勤要求1.考勤工作由社區(qū)書(shū)記負(fù)責(zé)，需認(rèn)真嚴(yán)格，不弄虛作假。簽到要實(shí)事求是，不準(zhǔn)代簽；被代簽者仍按遲到或曠工處理。2.各類正常假必須按審批權(quán)限審批，并按正規(guī)程序辦理手續(xù)；否則視為無(wú)效。社區(qū)需在每月D日之前向街道辦事處行政辦報(bào)送上2024年辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度（二）公司____考勤制度修訂案一、考勤管理體系考勤制度作為公司管理的基礎(chǔ)性框架，直接關(guān)系到員工的工資獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)及福利待遇的核定，因此，全體成員需給予高度重視。本制度的執(zhí)行與監(jiān)督由綜合辦公室負(fù)責(zé)，各部門及駐外辦事機(jī)構(gòu)需指定專人擔(dān)任考勤員，確保考勤記錄的嚴(yán)謹(jǐn)性、時(shí)效性與準(zhǔn)確性?？记趩T職責(zé)明確如下：1.認(rèn)真、及時(shí)、精確地記錄考勤情況。2.如遇本部門考勤異常，需如實(shí)向綜合辦公室反饋。3.妥善保管各類休假憑證，以備查驗(yàn)。4.按時(shí)匯總并提交考勤結(jié)果至綜合辦公室?？记谟涗洸捎媒y(tǒng)一符號(hào)標(biāo)記：出勤（√）、事假（____）、病假（△）、曠工（Ο）、婚假（+）、喪假（±）、產(chǎn)假（□）、工傷假及倒休、計(jì)劃生育假（∧）等。二、考勤制度細(xì)則1.工作時(shí)間安排：移動(dòng)辦事處實(shí)行早8:00至12:00，下午2:30至6:00的工作時(shí)間制度。如遇季節(jié)更替需調(diào)整工作時(shí)間，將由秘書(shū)處另行發(fā)布通知。2.簽到制度：實(shí)行上班前簽到（早7:50，午2:20），禁止代簽、補(bǔ)簽行為，違者按曠工處理。3.考勤記錄與匯總：考勤由各部門秘書(shū)負(fù)責(zé)記錄，月底匯總至綜合辦公室，綜合辦公室將不定期進(jìn)行抽查，以確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性。4.外出與請(qǐng)假管理：?jiǎn)T工出差或臨時(shí)外出需在秘書(shū)處登記；離開(kāi)考勤地返回公司需向上級(jí)秘書(shū)報(bào)備并補(bǔ)做考勤記錄。請(qǐng)假、輪休需提交請(qǐng)假條并經(jīng)辦事處主任簽字后交秘書(shū)處備案。次月____日前，各辦事處秘書(shū)需將簽字確認(rèn)的考勤表及假條提交至綜合辦公室，無(wú)假條者按曠工論處。5.請(qǐng)假審批流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假____天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)____天需由綜合辦公室主任批準(zhǔn)。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)者，視為曠工。6.薪酬與考勤掛鉤：病假首日不扣工資，超出部分及事假按日扣除工資；曠工一日扣除兩日工資。7.法定假日與加班：法定假日遵循國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；加班需嚴(yán)格控制，確有需要時(shí)按公司制度及國(guó)家規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。8.工傷、婚假、喪假及產(chǎn)假：均依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行，確保員工權(quán)益得到保障。三、出勤率要求公司員工的季度及年度出勤率需達(dá)到____%（實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)），以體現(xiàn)員工對(duì)工作的投入與責(zé)任心。四、違規(guī)處理措施1.遲到或早退者，每次罰款____元。2.曠工五日以上者，扣除當(dāng)月工資及季度考核工資；曠工十五日以上者，公司將予以解雇并追究其違約責(zé)任。3.年度出勤率未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者，將影響年度效益工資的發(fā)放。4.請(qǐng)假未提交假條或請(qǐng)假流程不合規(guī)者，對(duì)部門經(jīng)理處以____元罰款。5.對(duì)考勤制度執(zhí)行不力的部門，綜合辦公室將按季度進(jìn)行權(quán)重扣分處理。2024年辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度（三）基于公司____考勤制度修訂一、考勤管理考勤制度作為公司管理的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到員工工資獎(jiǎng)金、勞保福利等核心利益的分配，因此，全體員工應(yīng)高度重視考勤工作。公司考勤管理的具體執(zhí)行由綜合辦公室負(fù)責(zé)，各部門及辦事處的秘書(shū)擔(dān)任考勤員，需以高度的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確無(wú)誤?？记趩T職責(zé)如下：1.認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地完成考勤記錄工作。2.若發(fā)現(xiàn)本部門存在考勤問(wèn)題，應(yīng)如實(shí)向綜合辦公室反饋。3.妥善保管各類休假憑證，確保其完整性與可追溯性。4.按時(shí)匯總考勤結(jié)果，并上報(bào)至綜合辦公室?？记诒聿捎靡韵路?hào)進(jìn)行記錄：出勤（√）、事假（____）、病假（△）、曠工（Ο）、婚假（+）、喪假（±）、產(chǎn)假（□）、工傷假、倒休、計(jì)劃生育假（∧）。二、考勤制度1.移動(dòng)辦事處的工作時(shí)間為上午8:00至12:00，下午2:30至6:00。如遇季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間，將由秘書(shū)處另行通知。2.實(shí)行上班簽到制，各辦事處人員需在上班前（上午7:50，下午2:20）到秘書(shū)處簽到，嚴(yán)禁代簽、補(bǔ)簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按曠工處理。3.考勤記錄由各部門秘書(shū)負(fù)責(zé)，月底由綜合辦公室匯總，并將不定期進(jìn)行抽查以確?？记诘墓耘c準(zhǔn)確性。4.員工出差或臨時(shí)外出，需在秘書(shū)處進(jìn)行外出登記。辦事處人員離開(kāi)考勤地返回公司時(shí)，需向公司上級(jí)秘書(shū)報(bào)備，并在公司重新進(jìn)行考勤記錄。請(qǐng)假、輪休需提交請(qǐng)假條并經(jīng)辦事處主任簽字后交至秘書(shū)處。次月____日前，各辦事處秘書(shū)需將簽字確認(rèn)的考勤表及假條提交至綜合辦公室。未提交假條者，將按曠工處理。5.員工請(qǐng)假____天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，____天以上需由綜合辦公室主任批準(zhǔn)。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)者，視為曠工。6.病假一天不扣工資，超過(guò)一天或請(qǐng)事假將扣除當(dāng)日工資。曠工一天將扣除兩日工資。7.法定假日按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.加班與倒休管理：?jiǎn)T工應(yīng)充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，盡量減少加班。辦事處分為行政班與值班員工，行政班根據(jù)公司制度每周休息____天半。值班人員每月輪休兩次共____天，輪休需提交請(qǐng)假條，公司將報(bào)銷兩次往返車費(fèi)（需提供原始車票）。員工在不影響工作的前提下，經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)后可使用存休進(jìn)行倒休。存休不得跨年度使用，各部門需加強(qiáng)存休記錄管理。工作年滿____年以上的員工，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受帶薪休假。法定假日加班將按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。9.公傷認(rèn)定與待遇依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.婚假：公司正式員工結(jié)婚時(shí)，可持結(jié)婚證書(shū)享受____天婚假（含公休日），休假期間工資照發(fā)。11.喪假：?jiǎn)T工直系親屬亡故時(shí)，可享有____天喪假，喪假期間工資照發(fā)。12.產(chǎn)假與計(jì)劃生育假待遇依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：公司女職工可享受產(chǎn)假，一般為_(kāi)___天，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)；超出部分按事假處理。計(jì)劃生育外生育的休息期不計(jì)入產(chǎn)假范疇，按事假處理。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待。未盡事宜參照勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行。三、員工出勤率公司員工的季度出勤率和年出勤率需達(dá)到____%（實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)），以確