惠州地區(qū)勞動協(xié)議格式樣本版

惠州地區(qū)標準勞動協(xié)議格式樣本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3雙方2.工作內(nèi)容2.1崗位2.2工作職責2.3工作時間3.勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金3.3津貼3.4工資支付時間及方式4.試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估5.勞動合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致解除5.2甲方單方面解除5.3乙方單方面解除5.4勞動合同到期終止6.勞動爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3勞動仲裁6.4法律途徑7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)8.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬8.3知識產(chǎn)權(quán)的許可使用9.社會保險和福利待遇9.1社會保險9.2福利待遇9.3醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險的繳納及享受10.勞動保護10.1勞動條件10.2勞動安全10.3健康檢查11.培訓11.1培訓內(nèi)容11.2培訓時間11.3培訓費用12.補充協(xié)議12.1協(xié)議內(nèi)容12.2協(xié)議生效條件13.合同的修改和補充13.1修改條件13.2補充內(nèi)容14.合同的生效、終止和解除14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：1.協(xié)議主體及定義2.工作內(nèi)容2.1崗位：乙方在甲方的指定崗位上工作，具體崗位名稱和職責詳見附件一《崗位說明書》。2.2工作職責：乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責地完成崗位說明書上規(guī)定的工作職責。2.3工作時間：乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，具體工作時間見附件二《工作時間表》。3.勞動報酬3.2獎金：乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，根據(jù)個人工作績效獲得獎金。3.3津貼：乙方根據(jù)甲方制定的津貼制度，可獲得相應(yīng)的津貼。3.4工資支付時間及方式：甲方每月5日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。4.試用期4.1試用期期限：乙方的試用期為X個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。4.2試用期工資：乙方的試用期工資為人民幣元整。4.3試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估：甲方對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行評估，評估不合格的，甲方有權(quán)在試用期結(jié)束前解除勞動合同。5.勞動合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。5.2甲方單方面解除：甲方有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：5.2.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同；5.2.2乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同；5.2.3乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同；5.2.4雙方勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.3乙方單方面解除：乙方有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：5.3.1甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；5.3.2甲方未及時足額支付勞動報酬的；5.3.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；5.3.4甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；5.3.5甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；5.3.6甲方違章解除勞動合同的。5.4勞動合同到期終止：勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自行終止。6.勞動爭議解決6.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3勞動仲裁：調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)：包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、著作權(quán)等。8.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于乙方的外，其余歸甲方所有。8.3知識產(chǎn)權(quán)的許可使用：乙方同意在甲方要求的情況下，對其在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)進行許可使用。9.社會保險和福利待遇9.1社會保險：甲方依法為乙方繳納醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險。9.2福利待遇：乙方享有國家法定的節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇。9.3醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險的繳納及享受：按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.勞動保護10.1勞動條件：甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。10.2勞動安全：甲方建立健全勞動安全制度，對乙方進行安全培訓，確保乙方的人身安全。10.3健康檢查：甲方定期為乙方進行健康檢查，確保乙方的身體健康。11.培訓11.1培訓內(nèi)容：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要和對乙方的工作表現(xiàn)評估，決定是否為乙方提供培訓。11.2培訓時間：培訓時間根據(jù)實際需要確定。11.3培訓費用：甲方承擔培訓費用，具體費用根據(jù)實際情況確定。12.補充協(xié)議12.1協(xié)議內(nèi)容：雙方在簽訂合同時，除本合同規(guī)定的條款外，還可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。12.2協(xié)議生效條件：補充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同的修改和補充13.1修改條件：合同在履行過程中，如因客觀情況發(fā)生變化，需要對合同進行修改的，雙方可以協(xié)商修改。13.2補充內(nèi)容：雙方可以在合同履行過程中，就未盡事宜達成補充協(xié)議。14.合同的生效、終止和解除14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件：合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同。14.3合同解除條件：合同解除應(yīng)當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《崗位說明書》詳細說明乙方在甲方擔任的崗位名稱、崗位職責、工作內(nèi)容、績效考核標準等。附件二：《工作時間表》詳細說明乙方的每日工作時間、休息日、節(jié)假日安排等。附件三：《工資結(jié)構(gòu)說明》詳細說明乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、津貼等的比例和計算方式。附件四：《社會保險繳納明細》詳細說明甲方為乙方繳納的各項社會保險的繳費比例、基數(shù)、繳費金額等信息。附件五：《福利待遇一覽》詳細說明乙方可以享受的各項福利待遇，包括但不限于年假、病假、探親假等。附件六：《培訓計劃》詳細說明甲方為乙方提供的培訓內(nèi)容、時間、地點、費用等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資的。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。5.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。違約責任認定標準：1.違約行為導(dǎo)致對方損失的，違約方應(yīng)承擔賠償責任。2.違約行為情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.雙方因違約行為產(chǎn)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或法律途徑解決。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動力的組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期