2024年企業(yè)工資薪金管理制度范文（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年企業(yè)工資薪金管理制度范文年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)與年薪成正比關(guān)系。年薪構(gòu)成為基薪加上按經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)一定比例計(jì)算的提成薪水?；桨丛骂A(yù)發(fā)，以年基薪總額的1/12支付。提成薪水則在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)過(guò)審計(jì)后進(jìn)行核算。第八條規(guī)定，實(shí)行年薪制的職員需繳納抵押金，若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳，抵押金將用于抵充。第九條指出，年薪制的考核指標(biāo)可與資產(chǎn)增值、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等多方面指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)估。第十條說(shuō)明，年薪制的實(shí)施細(xì)則由董事會(huì)專(zhuān)門(mén)制定。第四章正式員工工資制第十一條適用范圍覆蓋與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。第十二條采用結(jié)構(gòu)工資制，員工工資由基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、獎(jiǎng)金和津貼組成。1.基礎(chǔ)工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏降纫蛩卮_定，占工資總額的特定百分比（如X%-Y%）。2.崗位工資根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任等因素確定，占工資總額的Z%-W%。3.工齡工資按員工為企業(yè)服務(wù)年限確定，年功工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。4.獎(jiǎng)金（效益工資）根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果、經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)等因素確定，占工資總額的P%左右。5.津貼包括交通津貼、伙食津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第十三條至第十六條詳細(xì)規(guī)定了崗位工資、獎(jiǎng)金、工齡工資的核定、變更以及注意事項(xiàng)。第五章非正式員工工資制第十七條適用于訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。第十八條實(shí)行簡(jiǎn)單等級(jí)工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。第十九條至第二十條規(guī)定了非正式員工工資的計(jì)算和支付方式。第六章附則第二十一條至第二十六條明確了工資支付時(shí)間、公司派駐人員的工資支付責(zé)任、短期借調(diào)人員的工資支付責(zé)任、實(shí)行的工資月數(shù)以及包含的稅費(fèi)處理。本方案的實(shí)行和解釋權(quán)歸屬董事會(huì)。2024年企業(yè)工資薪金管理制度范文（二）第一章總則本方案旨在遵循公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，以及國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他規(guī)章制度，自____年____月____日起生效。旨在建立公正的薪酬體系。第二章基本原則本方案遵循按能分配、按勞分配原則，確保工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相匹配，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度相符。同時(shí)，將根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和管理特性，建立規(guī)范的工資分配制度。本方案注重對(duì)員工的崗位責(zé)任、工作績(jī)效、工作態(tài)度和技能等多方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以確保薪酬的公正性。同時(shí)，向承擔(dān)高風(fēng)險(xiǎn)、高責(zé)任、高技術(shù)含量和有明確工作目標(biāo)的崗位傾斜，以激發(fā)員工積極性。第三章員工工資制度第一條：工資結(jié)構(gòu)采用結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資、津貼、提成和年終獎(jiǎng)勵(lì)。1.基礎(chǔ)工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)等因素確定。2.津貼涵蓋交通津貼、伙食津貼、差旅津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司相關(guān)規(guī)定。3.提成根據(jù)員工完成的銷(xiāo)售指標(biāo)確定，由財(cái)務(wù)部每月____日統(tǒng)一發(fā)放。4.年終獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)員工一年的工作表現(xiàn)、績(jī)效考核結(jié)果和公司經(jīng)營(yíng)狀況確定。第二條年終獎(jiǎng)金的確定和發(fā)放，由財(cái)務(wù)部提供相關(guān)數(shù)據(jù)，結(jié)合員工出勤、職責(zé)履行情況，經(jīng)公司審批后發(fā)放。第三條其他注意事項(xiàng)：1.各類(lèi)假期工資處理參照公司請(qǐng)假管理辦法。2.加班、值班費(fèi)用按月計(jì)入工資總額。3.各類(lèi)補(bǔ)貼、津貼計(jì)入工資總額。4.對(duì)于有特殊貢獻(xiàn)的員工，即使未能晉升職務(wù)，也可提高其工資待遇。第三章試用期員工工資制第一條試用期員工采用基礎(chǔ)工資制。第二條公司將根據(jù)試用期員工的工作表現(xiàn)、出勤情況等確定其實(shí)際工資總額。第三條試用期員工的各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼在月工資中一并發(fā)放。第六章附則第一條公司每月薪資發(fā)放日為_(kāi)___日，如遇節(jié)假日或公休日，提前至