2024年企業(yè)工資薪金管理制度范文（二篇）

第5頁共5頁2024年企業(yè)工資薪金管理制度范文年度經(jīng)營利潤與年薪成正比關系。年薪構成為基薪加上按經(jīng)營利潤一定比例計算的提成薪水。基薪按月預發(fā)，以年基薪總額的1/12支付。提成薪水則在公司財務年度經(jīng)營報表經(jīng)過審計后進行核算。第八條規(guī)定，實行年薪制的職員需繳納抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不佳，抵押金將用于抵充。第九條指出，年薪制的考核指標可與資產(chǎn)增值、技術進步、產(chǎn)品質量、環(huán)保、安全等多方面指標掛鉤，進行綜合評估。第十條說明，年薪制的實施細則由董事會專門制定。第四章正式員工工資制第十一條適用范圍覆蓋與公司簽訂正式勞動合同的所有員工。第十二條采用結構工資制，員工工資由基礎工資、崗位工資、工齡工資、獎金和津貼組成。1.基礎工資參照當?shù)芈毠て骄钏降纫蛩卮_定，占工資總額的特定百分比（如X%-Y%）。2.崗位工資根據(jù)職務高低、崗位責任等因素確定，占工資總額的Z%-W%。3.工齡工資按員工為企業(yè)服務年限確定，年功工資標準見正式員工工資標準表。4.獎金（效益工資）根據(jù)績效考核結果、經(jīng)營利潤等因素確定，占工資總額的P%左右。5.津貼包括交通津貼、伙食津貼等，具體標準見公司補貼津貼標準。第十三條至第十六條詳細規(guī)定了崗位工資、獎金、工齡工資的核定、變更以及注意事項。第五章非正式員工工資制第十七條適用于訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第十八條實行簡單等級工資制，具體標準見非正式員工工資標準表。第十九條至第二十條規(guī)定了非正式員工工資的計算和支付方式。第六章附則第二十一條至第二十六條明確了工資支付時間、公司派駐人員的工資支付責任、短期借調人員的工資支付責任、實行的工資月數(shù)以及包含的稅費處理。本方案的實行和解釋權歸屬董事會。2024年企業(yè)工資薪金管理制度范文（二）第一章總則本方案旨在遵循公司經(jīng)營理念和管理模式，以及國家相關勞動人事管理政策和公司其他規(guī)章制度，自____年____月____日起生效。旨在建立公正的薪酬體系。第二章基本原則本方案遵循按能分配、按勞分配原則，確保工資增長與公司經(jīng)濟效益增長相匹配，職工平均實際收入增長與勞動生產(chǎn)率增長幅度相符。同時，將根據(jù)公司的經(jīng)營和管理特性，建立規(guī)范的工資分配制度。本方案注重對員工的崗位責任、工作績效、工作態(tài)度和技能等多方面進行綜合評價，以確保薪酬的公正性。同時，向承擔高風險、高責任、高技術含量和有明確工作目標的崗位傾斜，以激發(fā)員工積極性。第三章員工工資制度第一條：工資結構采用結構工資制，包括基礎工資、津貼、提成和年終獎勵。1.基礎工資參照當?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦藴实纫蛩卮_定。2.津貼涵蓋交通津貼、伙食津貼、差旅津貼等，具體標準參照公司相關規(guī)定。3.提成根據(jù)員工完成的銷售指標確定，由財務部每月____日統(tǒng)一發(fā)放。4.年終獎勵依據(jù)員工一年的工作表現(xiàn)、績效考核結果和公司經(jīng)營狀況確定。第二條年終獎金的確定和發(fā)放，由財務部提供相關數(shù)據(jù)，結合員工出勤、職責履行情況，經(jīng)公司審批后發(fā)放。第三條其他注意事項：1.各類假期工資處理參照公司請假管理辦法。2.加班、值班費用按月計入工資總額。3.各類補貼、津貼計入工資總額。4.對于有特殊貢獻的員工，即使未能晉升職務，也可提高其工資待遇。第三章試用期員工工資制第一條試用期員工采用基礎工資制。第二條公司將根據(jù)試用期員工的工作表現(xiàn)、出勤情況等確定其實際工資總額。第三條試用期員工的各類津貼、補貼在月工資中一并發(fā)放。第六章附則第一條公司每月薪資發(fā)放日為____日，如遇節(jié)假日或公休日，提前至