2024年臨時(shí)用工勞務(wù)合同簡單版（三篇）

第12頁共12頁2024年臨時(shí)用工勞務(wù)合同簡單版第三十三條違約責(zé)任若甲方違反本合同約定的條件解除合同，且因此給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十四條違約賠償如乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，或因乙方原因?qū)е潞贤瑹o效，乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用。第三十五條違約與解除本合同簽訂后，若乙方未按時(shí)到甲方參加工作，構(gòu)成違約，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)違約金。若甲方因自身原因未能安排乙方參加工作，構(gòu)成違約，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)違約金。若雙方之后實(shí)際建立了勞動(dòng)關(guān)系，則本條約定的解約權(quán)和違約金請(qǐng)求權(quán)自然失效。第十二條其他第三十六條送達(dá)地址乙方在本合同中所填的現(xiàn)住址、戶籍所在地為乙方的送達(dá)地址。甲方的相關(guān)文件送達(dá)至上述任一地址即視為送達(dá)乙方。若上述地址和聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)，乙方應(yīng)在變動(dòng)后____日內(nèi)書面通知甲方，否則視為未發(fā)生變動(dòng)。第三十七條合同附件甲方的規(guī)章制度及其他管理文件（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的附件，與本合同內(nèi)容具有同等法律效力。第三十八條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先提交企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。在申請(qǐng)調(diào)解后____日內(nèi)雙方無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，任一方可向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十九條合同終止后的義務(wù)本合同解除或終止后，不影響合同約定的離職手續(xù)辦理、保密或競(jìng)業(yè)限制等后合同義務(wù)條款以及爭議解決條款的效力。第四十條未盡事宜本合同其他未盡事宜，甲、乙雙方可協(xié)商確定。第四十一條合同份數(shù)與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，于甲方蓋章、乙方簽字后成立。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽字）本合同簽訂日期：____年____月____日以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同書使用說明一、本勞動(dòng)合同書適用于用人單位和勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、用人單位在簽訂本勞動(dòng)合同前，應(yīng)將工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況向勞動(dòng)者書面明確告知，并將現(xiàn)行規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向勞動(dòng)者書面明確告知。三、用人單位在簽訂本勞動(dòng)合同前，應(yīng)要求勞動(dòng)者書面提供并查驗(yàn)核實(shí)其基本信息，包括年齡、學(xué)歷、籍貫、身體狀況、從業(yè)經(jīng)歷等，重點(diǎn)查證勞動(dòng)者是否有違反“乙方聲明”前4條內(nèi)容的情況，以避免招用不符合條件的人員。四、本合同書第二條“乙方情況”，用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者如實(shí)填寫，以便在發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與填寫內(nèi)容不一致時(shí)，以欺詐為由與勞動(dòng)者解除合同。五、如用人單位在用工之后與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)將本合同書第三條勞動(dòng)合同生效日期填寫為實(shí)際用工起始日期。六、本勞動(dòng)合同書第四條工作任務(wù)的填寫應(yīng)適當(dāng)寬泛、概括。七、本勞動(dòng)合同書第五條“確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)明確具體，以便用人單位能合法準(zhǔn)確地依據(jù)此條款終止勞動(dòng)合同。八、本勞動(dòng)合同書第六條應(yīng)準(zhǔn)確填寫乙方的“崗位”，并將崗位職責(zé)和工作要求明確具體地寫進(jìn)《崗位說明書》。九、本勞動(dòng)合同書第九條甲方安排的工時(shí)制的詳細(xì)內(nèi)容應(yīng)在規(guī)章制度中予以明確。十、本勞動(dòng)合同書第十一條、第十二條中的加班管理和休假管理應(yīng)在規(guī)章制度中予以明確。十一、本勞動(dòng)合同書第十四條工資計(jì)發(fā)方式，用人單位應(yīng)在薪酬管理制度中予以明確。十二、本勞動(dòng)合同書第十八條“因乙方不愿甲方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，甲方將應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)加入乙方工資由其自行繳納”違反國家社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雙方應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。十三、第二十五條為選擇適用條件，用人單位可以自主選擇是否與勞動(dòng)者約定此競(jìng)業(yè)限制條款。在適用時(shí)，用人單位可以酌情調(diào)整補(bǔ)償金和違約金的數(shù)額。2024年臨時(shí)用工勞務(wù)合同簡單版（二）以下是對(duì)您提供的內(nèi)容的改寫，以符合嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格：一、符合國家、省、市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件的，可以解除勞動(dòng)合同。五、乙方在以下情況下，有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，缺乏相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；3.甲方未能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4.甲方未按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的；5.經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校進(jìn)行全日制學(xué)習(xí)的；6.甲方違反勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。六、甲方在以下情況下，不得解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)合同期未滿，且不符合雙方約定的其他解除勞動(dòng)合同條件的；2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大部分喪失勞動(dòng)能力的；3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的；4.符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；5.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。七、乙方在以下情況下，不得解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)合同期限未滿，且不符合雙方約定的其他解除勞動(dòng)合同條件的；2.由甲方出資培訓(xùn)，未達(dá)到《培訓(xùn)合同》要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的；3.擔(dān)任國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。八、本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除。九、除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知對(duì)方，方可辦理相關(guān)手續(xù)。十、甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理相關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供便利。十一、甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。十二、若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。十三、乙方如原為甲方固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的，在解除或終止勞動(dòng)合同后，如乙方提出要求，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理相關(guān)手續(xù)；在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，乙方停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。十四、乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。十五、本合同終止或解除勞動(dòng)合同（屬違紀(jì)辭退、除名、開除者除外）時(shí)，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在甲方工作年限，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過十二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同）。但乙方按第十三款辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。十、違反合同的責(zé)任（一）一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。（三）甲方違反本合同第九條第六款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第七款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。甲方簽字：_____乙方簽字：_________年____月____日____年____月____日2024年臨時(shí)用工勞務(wù)合同簡單版（三）甲方：_____乙方：_____雇主（以下簡稱“甲方”）與受雇職工（以下簡稱“乙方”）經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下一致意見，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列各項(xiàng)條款。第一條本合同期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。第二條乙方同意在甲方從事_____工作。第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求為（具體內(nèi)容依據(jù)實(shí)際情況填寫）。第四條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，具體支付日期為每月____日。第五條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品，并配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。第六條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律如下：1.乙方應(yīng)聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。2.若乙方未按甲方要求完成工作（特殊情況除外）或安裝不當(dāng)致使產(chǎn)品損傷，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方將視情況給予相應(yīng)的處罰措施。3.乙方在工作中表現(xiàn)出色，能按時(shí)、按量完成甲方所給定的工作，甲方將視情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施。第七條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第八條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第九條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；2.乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第十條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十一條乙