認真工作保證不打瞌睡

認真工作保證不打瞌睡合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，為明確雙方的權利和義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內容1.1甲方雇傭乙方從事__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真、勤勉、謹慎地完成工作任務。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為__________小時，每周休息日為__________天。2.2乙方在國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假期間，應享有休息權利。第三條勞動報酬3.1甲方應按照乙方的工作崗位、工作性質、工作技能和工作業(yè)績，支付給乙方合理的工資報酬。3.2乙方工資的構成包括基本工資、績效獎金、崗位補貼等，具體標準由甲方根據(jù)實際情況制定。3.3甲方每月__________日前向乙方支付工資。第四條社會保險和福利4.1甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應為乙方提供__________等福利待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)、職業(yè)病防治法規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為合同終止。第七條保密和知識產權7.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。7.2乙方應尊重甲方知識產權，不得侵犯甲方合法權益。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。8.2甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權益的，乙方有權依法要求甲方承擔相應的法律責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.甲方規(guī)章制度6.乙方工作報告7.社會保險繳納證明8.乙方簽字確認的工資單9.乙方簽字確認的加班記錄10.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作崗位或工作內容不符合約定，視為違約。2.甲方未按時支付工資，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。4.甲方未提供勞動保護或勞動條件不符合法律法規(guī)規(guī)定，視為違約。5.乙方未按照約定完成工作任務，視為違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密，視為違約。7.乙方違反國家法律法規(guī)，侵犯甲方合法權益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險而實行的一種社會保障制度。6.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，改善勞動條件而采取的措施。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付工資；溝通無果可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方無法勝任工作。解決辦法：甲方可以對乙方進行培訓或調整工作崗位；如乙方仍無法勝任工作，可以依法解除勞動合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求其停止泄露并承擔違約責任；如溝通無果可以向法院提起訴訟。4.問題：勞動條件不符合法律法規(guī)規(guī)定。解決辦法：乙方可以與甲方溝