組工干部考勤管理制度

組工干部考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍的管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，制定本考勤管理制度。通過明確考勤管理的要求和流程，促進(jìn)全體組工干部嚴(yán)守工作紀(jì)律，樹立良好的工作作風(fēng)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于全體組工干部，包括在職在編、借調(diào)、掛職、試用期等人員。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.根據(jù)工作需要，可實(shí)行彈性工作制，但需保證每日工作時間不少于8小時。

3.國家法定節(jié)假日和公休日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

4.特殊崗位或特殊情況，可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整工作時間，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.工作時間內(nèi)，組工干部應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時到崗到位，認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自離崗、串崗、早退等。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體組工干部每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到方式采取電子簽到系統(tǒng)，每位組工干部需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到。

（3）簽到地點(diǎn)為各自工作崗位，確保簽到信息的準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）上午上班簽到時間為8:30-9:00，下午上班簽到時間為14:00-14:30。

（2）若因特殊原因無法在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，需在簽到截止時間前向直接上級報告，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無法進(jìn)行簽到時，需提前向直接上級報告，并在外出期間保持通訊暢通。

（2）返回單位后，應(yīng)及時向直接上級報告，并在當(dāng)天內(nèi)完成簽到補(bǔ)錄。

4、忘記簽到處理

（1）若組工干部忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)確因忘記簽到而非故意遲到或早退的，由直接上級審批后，可進(jìn)行簽到補(bǔ)錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)對全體組工干部的考勤情況進(jìn)行匯總、統(tǒng)計和分析，并提出改進(jìn)建議。

（3）單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對考勤管理制度進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，處理考勤管理中的重大問題。

（4）全體組工干部應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報告考勤情況，共同維護(hù)良好的工作秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）組工干部因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起止時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假期間，組工干部應(yīng)保持通訊暢通，隨時接受工作安排和通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天以上、5天以內(nèi)（含5天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假5天以上的，由單位領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，組工干部需在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時間。

（3）請假銷假過程中，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、擅自離崗等行為，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請流程：組工干部根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級提交書面休假申請，注明休假種類、起止時間、請假天數(shù)等，經(jīng)審批同意后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提交醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際病情給予適當(dāng)假期。

（2）事假：原則上每年累計不超過15天，特殊情況需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）婚假：給予3天婚假，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：直系親屬去世給予3天喪假，其他親屬去世給予1天喪假。

（5）產(chǎn)假：女性組工干部產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），男性組工干部陪產(chǎn)假為15天。

3、年假規(guī)定

（1）組工干部工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；滿10年不滿20年的，享受10天年假；滿20年以上的，享受15天年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的假期不得跨年度累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，組工干部工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假結(jié)束后，組工干部需按時返崗，并向直接上級銷假。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日和公休日按照國家規(guī)定執(zhí)行，如有調(diào)整，以單位通知為準(zhǔn)。

（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保工作順利進(jìn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：組工干部未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：組工干部未按規(guī)定請假，且未到崗工作的，視為曠工。曠工1天以內(nèi)（含1天）為輕微曠工，超過1天不足3天為一般曠工，超過3天為嚴(yán)重曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由直接上級核實(shí)并記錄，根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告、通報批評等處理，并納入個人年度考核。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄、請假證明等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予通報批評、記過、降級、撤職等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）輕微曠工，給予警告處理；一般曠工，視情節(jié)輕重給予記過、降級等處分；嚴(yán)重曠工，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到組工干部需在發(fā)現(xiàn)后立即補(bǔ)簽，并說明原因。

（2）未簽到且未補(bǔ)簽或未說明原因的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)加強(qiáng)對本部門考勤工作的管理，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

（2）各級主管需對組工干部的遲