模擬公司考勤管理制度

模擬公司考勤管理制度一、目的

為加強公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，保障公司運營效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，特制定本考勤管理制度。旨在確保員工按時到崗，認真履行職責，提高工作效率，營造公平、公正、和諧的工作氛圍。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時員工。

2.特殊情況或特殊崗位的考勤管理，可根據(jù)實際情況在本制度基礎上制定相應細則，并報公司批準后執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每周工作五天，周六、日休息。

2.工作時間為：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中間休息1小時。

3.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

4.因工作性質或崗位需要，部分員工需實行輪班制或彈性工作制，具體工作時間由各部門根據(jù)實際情況制定，并報公司批準后執(zhí)行。

5.如遇特殊情況，公司可根據(jù)實際需要調整工作時間，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

五、請假制度

六、休假制度

七、遲到、曠工管理制度

八、其他

敬請期待后續(xù)制度的發(fā)布。希望全體員工共同遵守，共同維護公司考勤管理秩序。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需按時到公司進行簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機。

b.簽到時需確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)個人信息有誤，應及時向考勤管理員報告并予以更正。

c.員工應在規(guī)定的工作時間內完成簽到，簽到時間為上午8:45至9:00，下午12:45至13:00。

2、簽到次數(shù)和時間

a.員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b.上午簽到時間為8:45至9:00，下午簽到時間為12:45至13:00。

c.員工在規(guī)定簽到時間外到達公司，需及時向考勤管理員說明情況，并在考勤系統(tǒng)中進行補簽。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后第一時間向考勤管理員說明情況，并提交相應的外出申請或工作記錄。

b.考勤管理員審核確認后，可為員工進行考勤異常處理，確保不影響員工的正?？记谟涗?。

4、忘記簽到處理

a.員工如因忘記簽到導致未能按時記錄考勤，應在當天內向考勤管理員提出書面申請，并說明原因。

b.考勤管理員將根據(jù)實際情況進行核實，如情況屬實，可為員工進行補簽處理。

c.補簽次數(shù)每月不得超過兩次，超出次數(shù)將按照遲到或曠工處理。

5、考勤管理責任分配

a.各部門設考勤管理員，負責本部門的考勤管理工作。

b.考勤管理員需確?？记谙到y(tǒng)的正常運行，定期檢查考勤數(shù)據(jù)，并及時處理員工考勤異常情況。

c.人力資源部負責監(jiān)督、檢查全公司的考勤管理工作，確保考勤制度的有效實施。

d.各級主管需對所轄員工的考勤情況負責，定期查看考勤報告，并對異常情況及時進行處理和指導。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，需提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結束時間及請假天數(shù)。

b.請假申請需至少提前三個工作日提交，緊急情況或突發(fā)疾病等特殊情況除外。

c.直接上級收到請假申請后，需在兩個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

d.請假申請經批準后，員工需將請假單副本提交給人力資源部備案。

2、請假審批權限

a.一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

b.兩天至三天（含三天）的請假，由部門負責人審批。

c.四天以上（含四天）的請假，需由公司總經理審批。

d.特殊情況下，如員工因緊急情況無法提交書面申請，可先通過電話或其他通訊方式向直接上級報告，并在返回工作崗位后第一時間補交書面請假申請。

3、請假銷假要求

a.請假結束后，員工需在返回工作崗位當天內向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明）。

b.銷假時，員工需確保請假天數(shù)與實際請假天數(shù)相符，如有不符，需說明原因。

c.員工未按期返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。

d.直接上級應在員工銷假后，及時更新考勤記錄，并將銷假情況通知人力資源部。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假以及公眾假期等。

b.員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

-提交書面申請，明確請假種類、起始日期、結束日期和請假天數(shù)。

-由直接上級審批，并根據(jù)請假種類提交至相應級別的審批人員。

-審批通過后，將請假單副本提交至人力資源部備案。

c.人力資源部負責對假期申請進行統(tǒng)一管理和記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

a.病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

b.事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享有工資待遇。

c.婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結婚證復印件。

d.喪假：員工因直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

e.產假：女性員工享有國家規(guī)定的產假天數(shù)，并提供相關醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

a.員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享有相應的年假天數(shù)。

b.年假需在當年內使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

c.員工申請年假，需提前一個月向直接上級提交書面申請，并根據(jù)公司工作安排合理安排年假時間。

4、產假、陪產假規(guī)定

a.女性員工產假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，并提供相關醫(yī)療證明。

b.男性員工享有陪產假，陪產假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

c.產假和陪產假期間，員工的工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.公司將按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。

b.公眾假期期間，員工享有帶薪休假待遇。

c.若公眾假期與公司實際情況沖突，公司有權調整假期安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間按照實際到達工作崗位的時間計算。

b.曠工：員工未在規(guī)定的工作時間內到達工作崗位，且未履行請假手續(xù)或請假未獲批準，視為曠工。

c.遲到處理：員工每次遲到，需向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應的處罰。遲到超過規(guī)定次數(shù)，將在月度績效考核中予以體現(xiàn)。

d.曠工處理：對于曠工行為，公司將根據(jù)曠工天數(shù)和次數(shù)，采取警告、記過、降職、辭退等處理措施。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假或請假未獲批準而缺勤，以及偽造考勤記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職或辭退等處分。

b.偽造考勤記錄的，除給予相應處分外，還將追繳其相應時間內的工資，并可能涉及法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.員工曠工期間，公司將按照國家相關規(guī)定和公司制度扣除相應天數(shù)的工資。

b.連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工未在規(guī)定時間內簽到，需及時向考勤管理員報告，并說明原因。

b.未簽到且未及時說明原因的，視同遲到處理；未簽到且未履行請假手續(xù)的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

b.各級主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。